专业技术工作报告.doc

2020年专业技术工作报告专业技术工作报告本人1995年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事治理专业毕业后，分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计治理及劳动合同的签订等方面的工作，1998年被厂部聘任为助理经济师;1999年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除接着负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳开工资方面的治理，并参与了公司2020年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：一、养老、失业、医疗保险统计治理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计治理工作。95年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确性、完好性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵敏运用本人在校学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修正为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险治理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学治理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确性也得到了提高，遭到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表根底原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生严重变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，如此烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进展细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进展评价，才能得出精确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，互相之间构成了一条严密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十清楚确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息材料，填报及时可靠，数据精确无误，屡次遭到有关业务部门的高度评价。二、日常工资治理和岗位工资制度改革在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资治理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资治理在通过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位构造工资制度变化不大，工资治理也成了一项较为简单的日常治理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳开工资统计审核工作，保证各项原始数据精确无误，并依照上级各部门的要求，及时、精确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳开工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资治理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无过失、无遗漏，时间上从不滞后，屡次在有关业务检查、审核中遭到上级业务部门的高度好评;2020年4月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的注重和支持下，由我科室详细承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资治理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳开工资改革方案措施的制定、讨论和修正工作。在详细讨论、修正到最后的定稿过程中，我屡次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，遭到主管领导的确信。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在通过反复的调查摸底、纵向核算比拟后，在年初职代会讨论通过后开场施行。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的根底上进展的合理变革。其中，劳开工资改革方案总的原那么是，依照企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原月均工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。同时，在我的提议下，公司还进展了岗位构造工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进展反复核算比拟后进展套改，将原来名目较为繁多的工资明细工程用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保存工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正构成了“岗位凭才能”“收入靠奉献”的格局。最初，实行如此大幅度的工资制度改革，尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行如此的岗位工资改革，且实行全额浮动，确信是触及了部分职工切身利益的，在科室领导的指导和协助下，作为直截了当的业务经办人员，我对个别收入遭到妨碍，临时有抵触情绪的职工，耐心向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作，为公司2020年推行三项制度的改革起到了积极的作用。以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自95年浙江经专毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为本人积累了一些有益的工作经历，有较为熟悉过硬的专业技术才能，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高本人的专业技能，为企业的生存、改革与开展。