技师报考条件有哪些.doc

技师报考条件有哪些？
　　申报技师条件：1、取得本职业（工种）高级职业资格证书，并在本职业（工种）连续工作二年以上，或虽不满二年，但具有相关职业（工种）的中级职业资格证书；2、取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书，并从事本职业（工种）工作二年以上；或取得一年半学制式技师学院毕业证书，并从事本职业（工种）一年以上；3、取得相同专业大学本科学历以上，并从事本职业（工种）工作三年以上。
高级技师报考条件：1、取得技师资格后，连续从事本职业（工种）工作三年以上；2、取得技师资格后，连续从事本职业（工种）工作已满二年不满三年，但具有相关职业（工种）的高级职业资格证书；3、取得相同专业硕士研究生学历，并从事本专业工作三年以上。
破格申报技师条件：符合下列条件之一者，可在学历、资历、职业资格等条件上破格申报技师资格鉴定。1、经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级竞赛中取得省（部）级前六名或市级前三名者；2、获得市级以上技术能手称号；或市级以上劳动模范且从事本职业（工种）八年以上者；3、获得市级以上技术创新、发明、改造、推广、运用等三等奖以上者；4、在技术攻关、解决关键性工艺难题中作出较大贡献，并取得明显经济效益者（每年20万元以上）；5、从事本职业（工种）二十年以上，年龄在40岁以上且在传授技艺中培养出不少于二名市级以上技能竞赛的前十名获得者。
　　破格申报高级技师条件：1、经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级竞赛中取得省（部）级前三名或市级第一名者；2、获得市级以上技术能手称号；或市级以上劳动模范且从事本职业（工种）八年以上者；3、获得市级以上技术创新、发明、改造、推广、运用等三等奖以上者；4、在技术攻关、解决关键性工艺难题中作出较大贡献，并取得明显经济效益者（每年30万元以上）；5、从事本职业（工种）二十五年以上，年龄在45岁以上且在传授技艺中培养出不少于三名市级以上技能竞赛的前十名获得者。申报技师、高级技师的工龄时限按报名截止时间计算。

技师报考条件
1．从事本职业（工种）连续工龄10年以上或累计工龄15年以上，且持有劳动保障行政部门颁发（或认可）的《高级职业资格证书》。维修电工、电焊工等特种作业工种还须持有特种作业操作证；汽车驾驶员除持有特种作业操作证外，还须持有40万公里无事故记录证明。符合此类条件者，可直接报考。
2．符合下列条件之一者，可先到本局批准的有关高级职业技能培训机构参加高级职业技能培训，取得相关资格证书后，由培训单位办理集体报考：
（1）技工学校毕业生或其他持有《中级职业资格证书》的人员，毕业或持证后具有本工种工龄满5年以上。
（2）具有对口专业大专以上学历，本专业工龄满4年以上；
（3）具有对口专业助理工程师以上职称，本专业工龄满3年以上；
（4）具有对口专业助理讲师、中等职业技术学校（技校、职中、中专）二级实习指导教师以上职称，本专业工龄满3年以上。

数控机床工等技工的申报条件：

一、报考对象

凡是从事或准备从事技工类人员均应参加全省相应专业的培训认证考试。

二、申报条件

（一）技工类申报条件（具备其中条件之一）：

1、五级/初级：凡取得中专（高职）毕业证书后，经相关专业培训后，达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、四级/中级：

（ 1） 取得初级证书后，从事本职业2年以上；

（ 2）具备相关专业中专（含技校、职校）以上学历者；

（ 3）企事业单位职工从事本职业5年以上。

3、三级/高级：

（ 1）取得四级证书后，从事本职业工作3以上；

（ 2）具备本专业或相关专业大专学历后，从事本职业3年以上；

（ 3）企事业单位职工从事本职业8年以上者。

4、二级/技师：

（ 1）取得高级证书后，从事本职业工作3年以上，经技师培训

达到国家规定标准学时，取得结业证书；

（ 2）取得本职业高级证书，从事本职业工作5年以上；

（ 3）职业技术学院、高级技工学校毕业，并取得本职业高级证书，从事本职业2年以上者；

（ 4）取得助理工程师，并在一线从事本职业工作2年以上。

5、一级/高级技师：

（ 1）取得本职业技师证书后，从事本职业工作2年以上，经本职业高级技师培训达到国家规定的标准学时，并取得结业证书；

（ 2）取得技师证书后，从事本职业工作5年以上；

（ 3）取得工程师，并在生产一线从事本职业工作3年以上；

（ 4）取得讲师，并长期在职业技术院校（或技校）教学一线从事实习指导教学；

（ 5）取得一级实习指导教师资格，并在职业技术院校从事本职业工作3年以上者；

（ 6）取得相同或相近硕士研究生学历，并在生产一线从事本职业3年以上。

（二）特种作业者申报条件：凡从事或准备从事特种作业的工作人员均应报考特种作业操作证。

上述条件中，取得 “ 高级工技术等级证书 ” 的年限可根据具体情况适当放宽；某些特殊从业人员申报技师、高级技师的条件经省劳动和社会保障厅审核后可适当放宽。

三、专业目录

1、特种作业操作证目录（见附表）

湖北省特种作业类别及操作项目目录

编号
作业类别
操作项目

1
电工作业
安装、维修、值班、发电、配电、变电运行、防爆电器、矿山井下电钳工、试验工

2
金属焊接（切割）作业
焊接、切割

3
起重机械作业
起重机械司机、电梯司机、司索、信号指挥、安装与维修、电梯安装维修

4
企业内机动车辆驾驶
路机、推土机、平地机、翻斗车、矿山电机车 、矿山内燃机车、矿山自卸机车

5
登高架设作业
架设、拆除、外挂作业、高空建构、高空安装、高空维修

6
锅炉作业
锅炉操作、水质化验

7
压力容器作业
充装、检验、押运、空压机操作

8
制冷作业
安装、维修、操作

9
爆破作业
地面工程爆破、井下爆破

10
矿山排水作业（含瓦斯检验）
主扇风机操作、瓦斯抽放、通风安全监测、通风测尘

11
矿山排水作业
水泵工、尾矿工

12
化学热处理
喷镀、电镀

13
建筑机械作业
搅拌机、卷扬机、沉桩机、打桩机、钢筋机械

14
金属加工作业
冲剪压、洗、刨、车、磨、锯、钻、其它

15
建筑安全检查作业
安全检查

16
木工机械作业
刨机操作、锯机操作、其它

17
矿山安全检查作业

18
矿山提升运输作业
主提升机操作、绞车操作、胶带输送机操作、信号工、拥罐工

19
采掘（剥）作业
采煤机司机、掘进机司机、耙岩机司机、凿岩机司机

20
矿山救护作业
救护

21
危险物品作业
化学品操作、化学品押运、化学品保管、爆炸品操作、爆炸品押运爆炸品保管、放射性物品操作、放射性物品押运、放射性物品保管

2、技工类（生产、运输设备操作人员）相关专业：模具制造工、数控机床工、车工、电工、焊工、铣工、镗工、管工、机修钳工、汽车维修工、冷作钣金工、变电设备安装工、高低压电器装配工、电机装配工、电力生产人员、锅炉设备装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车驾驶员、摩托车维修工、食品检验工，等等。

技工类等级证参加考试并鉴定合格后，核发国家劳动和社会保障部全国通用的《中华人民共和国职业资格证书》；操作证（ IC卡）由国家安全生产监督管理局发证。

生产职工技术等级评定标准

一.总则：
根据国家劳动和社会保障局下达通知精神，为加快我司高级技能人才培养，提高职工队伍专业技术素质，充分调动我司各车间生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，因此经公司研究决定，特制定本细则规定如下：
二.评级对象：
公司拟针对各生产一线职工为主进行技术等级评定，不包括；各车间主任、领班和其他部门人员。职工技术等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为：
1.五级工评定标准：
（1）工龄累计在3个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，5次以上的迟到早退，7天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故（如补投、退货等）。
（5）能严格服从领班以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有基本的专业操作技术水平，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率达到车间最低要求，会简单维修处理设备故障，在单位工作时间内能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。
2.四级工评定标准：
（1）工龄累计在半年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现1天以上的无故旷工，5次以上的迟到早退，7天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生500元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故（如补投、退货等）。
（5）能严格服从领班以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），受公司警告以上处理在2次以内的。
（8）有较为熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹，可操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高，会基本维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
3三级工评定标准：
（1）工龄累计在一年以上，与公司签定1年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现无故旷工，累计5次以上的迟到早退，累计7天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为3000元以上产品质量事故（如补投、退货等）。
（5）能严格服从领班以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司1次以上警告处理的。
（8）有熟练的专业操作技术水平，且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，可熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率相比本车间的四级工高，会熟练维修处理设备故，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员
4.二级工评定标准：
（1）工龄累计在2年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计7天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生300元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为2000元以上产品质量事故（如补投、退货等）。
（5）能严格服从领班以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
（8）有相当熟练的专业操作技术水平，且相比本车间三级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的三级工要高，相当熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
5．一级工评定标准：
（1）工龄累计在3年以上，与公司签定3年以上期限劳动合同（含续签）。
（2）在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计7天以上的请事假等情形。
（3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。
（4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如补投、退货等）。
（5）能严格服从领班以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。
（8）有非常熟练的专业操作技术水平，且相比本车间二级工技能水平较高一筹的，相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产成数量和合格率比本车间的二级工要高，非常熟练的维修处理设备故障，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员。
三.月工资标准：
五级工，800元以上
四级工，1000元以上
三级工，1200元以上
二级工，1500元以上
一级工，1800元以上
四.评定程序：
职称评级工作半年(6个月)最后一个月进行一次，具体时间公司将提前另行通知。
公司组织成立技术等级评定委员会，行政部负责主持，评定委员会成员为：行政部、生产部等部门负责人以及车间主任，必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加，在评定本人等级时本人必须回避。具体考核程序分为：资格条件评审、技能业绩实际考察、闭卷笔试，最后公司将全部情况综合讨论研究，打印成表，上报总经理批准执行。