1、
公司考勤制度
第一条 公司实行每周5天工作制。
周一至周五工作时间为：上午9:00—12:00；下午13:30—17:30。
当周值日生上班时间为：8:30—12:00；下午13:30—17:30。
第二条 本公司采用指纹考勤制，所有员工上班前和下班后应自觉签到/退，无特殊原因不得不签到/退。
第三条 员工外出时必须到考勤登记处填写附件2-3《员工外出登记表》，否则按旷工论处。无故不上班或故意不登记作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过七天者视为不可原谅之过失，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
第四
2、条 迟到10分钟（含10分钟）以内，工作人员每次扣除薪金20元、部门经理每次扣除薪金40元、副总经理扣除薪金60元；10分钟以上，1小时以内者，工作人员每次扣除薪金40元、部门经理每次扣除薪金60元、副总经理扣除薪金80元；迟到或早退超过1小时按旷工处理。当月累计迟到3次（迟到时间在1小时内的）按旷工1天处理，迟到3次以上，给予行政记过处分并扣除当月薪金的50%。旷工一天扣罚当日工资3倍。公司行政部根据当月指纹考勤机记录考勤时间，在当月工资中直接进行处罚。
第五条 公司的转正员工享有国家规定的元旦、春节、清明、五一、端午、十一、以及法律、法规规定的其他休假节日。转正员工可以享受提供包括
3、带薪年假、婚假、产假、总经理特许假及其他公假等种类的有薪假期。
第六条 事假：员工因事请假，应于事先至少一天提前办理请假手续，经批准后方可休假。部门经理批假权限一天，副总经理批假权限两天，两天以上的须总经理批准，续假应及时填写补假单。凡未办理请假手续、假期到期未续假而不到岗工作的，均作旷工处理；请事假，全年累计不得超过30天，超过规定天数，公司有权给予解雇。请假须填写附件2-4《请假记录单》，职员由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交负责考勤人员处备案。员工请事假须慎重考虑，因为公司将按请假天数核减您的当月薪资及当
4、月午餐补贴，另外，当年事假累计超过15天者将要扣减不超过20%的年终奖。
细则：
1、如因事必须亲自处理，应至少提前一天申请，填写请假申请单经经理批准方为有效，并将申请单交行政部备案。
2、事后申请视为旷工。如遇突发状况，当日应以电话形式向经理先提出口头申请，事后补办请假手续。
3、凡事假时间在1小时至4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内，按一天计扣。
4、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补，短信请假无效。
第七条 病假：请病假若无法事先办理则必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，电话通知部门经理和考勤人员，且应于病假后
5、上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明并补办手续。急诊等特殊情况应先用电话请假，事后及时补办手续。病假期间扣除当日工资的50%和当日午餐补贴（病假半天扣除当日工资的25％）。病假连续三个月以上者，至第四个月起不再发放薪资。病假未办理相关手续的按照旷工处理。
细则：
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的病假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
第八条 加班，调休：
1、公司员工加班，应填写加班申
6、请单，并由经理签字方可有效，否则行政部将不予备案。
2、员工加班以调休的方式安排休假。应填写调休申请单，并由经理签字后到行政部办理相关登记手续。申请调休，须在不影响正常工作进程的情况下，至少提前一天申请，由经理根据实际情况统筹安排。调休前须将个人手头工作与相关同事进行交接。
3、若当天申请调休的，不予批准按事假处理。
第九条 补充条例
1、 公司会不定期在工作日外其他时间安排培训、聚餐、郊游等文化活动。
2、 文化活动属于员工福利的一部分，不在计薪范畴。
3、 每位员工须积极配合，参加公司组织的一切活动，指定参与人员须严格按照组织者规定的时间前到达指定地点。无特殊情况禁止请假，出勤情况记入考勤管理。
行政部
2012年3月
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