血型和星座于性格及职业方向影响力的评估-毕业论文.doc

血型和星座于性格及职业方向影响力的评估
摘要
“血型和星座于性格及职业方向影响力的评估”数学模型是通过建立血型和星座对于一个人的性格及其职业方向选择的关系，讨论血型与星座是否对一个人的性格具有决定性作用、评估血型与性格对一个人的职业选择影响力的大小，同时探讨影响一个人职业能力的相关因素。
本文需要得到血型，星座与个人的性格及职业能力方面相关性的相关数据，本次建模我们利用已经公开发表的学术期刊论文上的力关系调血型与性格及职业能查数据为主要数据，这些数据具有较强的的科学性与可信度同时可以公开进行查询。
本文建立模型1：通过多元线性回归的方法讨论血型与性格关系。得到B型、O型血的性格更突出，但是并不能表明血型与性格的一一对应关系。模型2 ：通过相关性分析的方法建立血型与职业能力关系。得出一个人的职业能力与血型基本无统计意义，即一个人的血型与职业能力选择上没有关系。模型3：通过层次分析法建立性格与职业能力的关系，得出良好性格的社会能力对一个人的职业能力有重要的影响。
大众想要的是了解自己，而理论研究的是大众总体中的规律。一个对未来充满未知的年轻人，总是希望知道什么工作适合自己，怎么能在工作上成功。很多人通过血型、星座来分析自己的性格、寻找工作的依据甚至是寻找伴侣的考量，过去这个世纪的心理学研究也告诉我，血型、星座决定一个人的性格是不科学的，但是良好的性格对于一个人的职业发展具有重要影响。

关键词：血型；星座；性格；职业方向选择

1问题的提出
近年来，血型和星座等信息频频出现在一些用人单位招聘信息表中。这类在招聘中限定血型或星座的做法招致了很多批评，被斥为”不懂科学”，”就业歧视”等等。另一方面，不少人事经理认为，血型和星座在一定程度上可以反映一个人的性格。
星座和血型真的在某种程度上会影响一个人的性格吗？是否真的具有（哪怕是局部的）科学规律，或者完全是毫无根据的伪科学？
本文旨在通过建立数学模型评估血型和星座对于个人性格及个人职业方向选择的影响力。
解决问题如下
(1)收集可以核实的数据资料。须说明你为什么采用这些资料，使用什么办法获得这些资料，并保证它们是可以通过公开渠道核实的。
(2)根据你们的研究，分析血型或星座是否会在某种程度上会影响一个人的职业表现？要求对附件“不同血型星座的职业方向”一文里的断言作出评论。
(3)根据你们的研究，写一篇短文给用人单位，阐明你对招聘中是否应考虑星座和血型等因素的观点。
2问题的分析
2.1 问题研究意义
星座与性格的问题已经被很多人认可，但是也有很多人认为没有用的，这是为什么呢？
星座血型和性格的关系永远都是都市白领们最热衷的话题。有人对此嗤之以鼻，有人却乐此不疲。对很多白领们来说，哪对情侣血型不合可能会吵架，谁和谁星座很配可以撮合在一起等等八卦，是每天茶余饭后必不可少的佐料。
不少人事经理认为，血型和星座在一定程度上可以反映一个人的性格。比如双子座，性格多变，善与人打交道，可能更适合公关等职位。天蝎座的人则个性较强，在图文设计上更有想法，适合美编等职位。
日本著名血型性格研究中能见正古比[1]研究表明：O型人热爱生活，重视力量；A型人重视外界反映，是完美主义者；B型人我行我素，兴趣广泛；AB型人一心二用，自由奔放。如果真的用书上写的不同血型对应不同性格的关系拿来和身边的同事对照，有的人可能会惊呼“太准了”，也有的人会抱怨“一点也不准”。也有招聘工作会上某些企业根据血型和星座来到选择应聘人员使得一些优秀的应聘者失去了良好的就业机会。到底血型和星座准还是不准？血型和星座真的会决定一个人的命运吗？鉴于此点，我们有必要对血型及星座对人的性格及职业方向进行科学的评估。
2.2 相关研究
在血型系统中，最广为人知的自然是ABO血型系统。通常人们谈论的与性格有关的就是这个ABO血型系统。最早提出ABO血型与性格关系的，是日本“血液型人间学”的创始人古川竹二，他在1927年提出了“人因血型不同，而具有各自不同的气质;同一血型，具有共同的气质”的假说。纳粹德国的科学家曾对不同人种的血型做过调查，发现不同人种的血型分布存在差异，并据此得出“日耳曼人种的血液更加高贵”的荒诞结论。妄图用血型来证明种族优越性的疯狂实验在二次世界大战之后终告一段落，血型与性格的关系开始以一个纯粹的科学课题进入科学家的视线。然而，要搞清楚血型和性格的关系并非那么容易。不同的血型可以通过抽血化验轻易区分，不同的性格又要如何区分呢？
虽然人格测验对受试者的性格评估准确而可靠，但是科学家们通过人格测验研究血型和性格的关系，经常能得到不同的结论。
1964年，Cattell等人[2]为意大利罗马、佛罗伦萨、巴勒莫以及美国波士顿等四个城市共计581个11到18岁的意大利裔青少年进行16PF高中生测验，据此分析在这些人群中血型与性格的关系。结果发现不同血型的青少年在16PF测验的各个维度上表现基本相同，但是在敏感性维度上，A型血的青少年能得到更高的分数。即A型血的青少年比B型、O型或AB型的青少年更加敏感，感情用事，更加富有同情心。此后的另一些依据16PF的研究表明A型比B型和O型更自我放任，而且A型比O型焦虑度要高。而B型的情绪较不稳定，忧虑感更强，并且更容易紧张，即B型血的人更加情绪化。
Lester等[3]比较了17个国家杀人和自杀的比率以及不同国家人的性格差别与血型的关系，发现血型与性格内向或外向并没有显著的联系，同时Lester也指出焦虑倾向高和自杀者比率高的国家同时具有O型的比率低、AB型的比率高的倾向。
Mary Rogers等[4]还通过对180对男女的研究，检验了O型更加外向和乐观、A型较合群、AB型自觉性较高等观点，还特别验证了过去基于16PF和EPQ的研究所得出B型较为情绪化，情绪不稳定的观点，发现这些观点全都是站不住脚的，并认为不同血型的人格特质没有显著区别。
另一种研究方式是通过分析不同血型罹患精神-心理疾病的几率来推测血型与性格的关系。虽然某些性格特质确实和一些精神障碍的发病有密切的联系，但通过研究精神疾患与血型关系来推测性格与血型的关系的方法过于间接。好在精神疾患的诊断标准较为明确，不同人的研究结果总不至于有太大的差别。在这一方面，相比ABO血型，其他少用的血型倒更有可能与性格存在关联。Elston等[5]在研究同卵双胞胎的精神分裂症发病率时发现Rh血型和Gm血型可能和精神分裂症的发病有关。而针对ABO血型的一项研究则表明O型较其他血型更容易罹患更年期抑郁症。虽然这些研究结果不能直接说明血型和性格存在联系，不过它们提示了血型对人的人格特征可能存在影响。
1）问题一
本文研究血型与星座是否会在某种程度上影响一个人的性格，以及是否能够影响一个人在职业上的表现。因此本文需要得到血型，星座与个人的性格及职业能力方面相关性的相关数据，本次建模我们利用已经公开发表的学术期刊论文上的力关系调血型与性格及职业能查数据为主要数据，这些数据具有较强的的科学性与可信度同时可以公开进行查询。本文所用的主要数据如下：表1数据来源于吴冬梅等[6]《《不 同血型者的卡特尔16 PF差异分析》》，各数据是根据卡特尔16 特征计算出来的个性评分。表2数据来源于吴冬梅[7]《《关于血型与职业能力相关性的实证分析》》，各数据表示各种血型的人数。表3数据来源于陈稚勇等[8]《《中国人AB0 血型分布》》，各数据表示中国各地区各种血型人数分布。表4数据来源于问卷星[9]问卷调查网站，各数据表示各种职业能力对应判别程度的认识。

血型
人数
均值
标准差

血型
人数
均值
标准差
乐群性
A
31
6.7742
2.14024
怀疑性
A
31
3.871
1.80263
B
42
6.3095
1.98148
B
42
4.1429
1.60139
O

46
6.9348
1.75629
O
46
4.413
1.77108
AB
15
6.0667
1.98086
AB
15
4
1.60357

聪慧性
A
31
6.2903
1.67717
幻想性
A
31
8.1935
1.40046
B
42
6.0714
1.65858
B
42
7.8571
1.4068
O
46
6.4343
1.34416
O
46
7.5435
1.76013
AB
15
6.0667
1.70992
AB
15
7.6667
1.49603

稳定性
A
31
5.9355
2.18991
世故性
A
31
6.0968
1.73887
B
42
5.3571
1.84551
B
42
6.2143
1.47393
O
46
5.7609
1.8641
O
46
6
1.60555
AB
15
4.4667
2.32584
AB
15
5.3333
2.25726

恃强性
A
31
7.7742
1.94439
忧虑性
A
31
3.7742
1.66753
B
42
7.4048
1.78147
B
42
4.4048
1.84866
O
46
7.2609
2.28458
O
46
4.413
2.13517
AB
15
6.9333
2.49189
AB
15
4.6
1.63881

活跃性
A
31
8.6774
1.8328
变革性
A
31
6.1935
1.778
B
42
8.8095
1.41831
B
42
6.6905
2.15823
O
46
8.7826
1.73734
O

46
6
1.84992
AB
15
7.1333
2.4456
AB
15
6.1333
1.59762

规范性
A
31
4.2903
2.06871
独立性
A
31
6.0968
2.16572
B
42
4
1.7943
B
42
6.1667
2.17431
O
46
4.1522
1.59119
O
46
6.1522
2.48522
AB
15
3.9333
1.98086
AB
15
5.8
2.14476

敢为性
A
31
7.5484
1.36232
自律性
A
31
5.7097
1.53174
B
42
7.2381
1.62014
B
42
5.4524
1.85054
O
46
7.1957
1.65489
O
46
5.6087
1.58434
AB
15
6.4667
2.13363
AB
15
5.333
1.87718

敏感性
A
31
6.3548
2.00912
紧张性
A
31
4.5806
1.68857
B
42
6
1.66748

B
42
4.6905
1.48961
O
46
5.8043
1.68153
O
46
4.2609
1.34056
AB
15
6.4667
1.76743
AB
15
4.8
1.08233
表1 不同血型群组在各人格特质中差异性检验

A1
学习能力

强
较强
一般
较弱
弱
O
8
61
30
0
1
A
1
42
22
0
0
B
8
70
33
3
0
AB
1
24
10
0
0

A2
语言能力

强
较强
一般
较弱
弱
O
8
47
44
1
0
A
1
31
31
2
0
B
11
57
42
4
0
AB
2
22
10
1
0

A3
算术能力

强
较强
一般
较弱
弱
O
5
44
44
7
0
A
3
28
31
3
0
B
9
44
48
13
0
AB
0
17
15
3
0

A4
空间
判断能力

强
较强
一般
较弱
弱
O
18
39
37
6
0
A
8
26
25
6
0
B
19
43
37
13
2
AB
6
14
11
2
2

A5
形态感知
能力

强
较强
一般
较弱
弱
O
5
56
35
4
0
A
6
32
24
2
1
B
14
52
42
5
1
AB
1
18
14
2
0

A6
文秘能力

强
较强
一般
较弱
弱
O
8
62
27
3
0
A
5
35
23
1
1
B
19
71
24
0
0
AB
3
24
8
0
0

A7

眼手运动
协调能力

强
较强
一般
较弱
弱
O
0
36
56
8
0
A
1
15
39
10
0
B
5
33
62
14
0
AB
2
10
18
5
0

A8
手指的
灵巧倾向

强
较强
一般
较弱
弱
O
7
40
44
9
0
A
3
28
28
6
0
B
7
47
51
8
1
AB
3
10
19
3
0

A9
手的
灵巧倾向

强
较强
一般
较弱
弱
O
7
53
41
2
0
A
4
29
24
8
0
B
17
49
40
6
2
AB
2
17
12
4
0
表2 血型与职业能力强弱相关性统计

总调查人数
A
B
O
AB
山东
3947
0.2741
0.3294
0.2845
0.112
青海
99
0.2323
0.3738
0.3131
0.0808
河北
30488
0.2527
0.3531
0.2942
0.1
山西
2870
0.2491
0.345
0.3066
0.0993
内蒙
10470
0.2514
0.3351
0.3273
0.0862
黑龙江
11370
0.2631
0.3293
0.3092
0.0984
吉林
181
0.3094
0.337
0.2818
0.0718
辽宁
17180
0.2707
0.3209
0.3059
0.1025
河南
3445
0.274
0.3306
0.3022
0.0932
江苏
335
0.2687
0.2925
0.3403
0.0985
海南岛
4610
0.2351
0.3317
0.351
0.0822
甘肃
401
0.2594
0.3042
0.3441
0.0923
陕西
4852
0.276
0.2844
0.3462
0.0934
宁夏
3690
0.2851
0.2959
0.3393
0.0797
新疆
13053
0.2848
0.2955
0.3246
0.0951
湖北
36932
0.3261
0.2513
0.335
0.0876
四川
19178
0.3265
0.2436
0.3536
0.0763
贵州
3221
0.2925
0.2698
0.3424
0.0953
云南
2035
0.312
0.258
0.3243
0.1057
浙江
10502
0.3089
0.2071
0.3433
0.0807
安徽
5107
0.3243
0.2449
0.345
0.0858
湖南
3105
0.3507
0.2122
0.3575
0.0796
江西
1619
0.3286
0.231
0.3539
0.0865
福建
11834
0.2825
0.2392
0.4194
0.0589
台湾
43110
0.2982
0.2158
0.426
0.06

广东
24912
0.2502
0.2591
0.4296
0.0611
广西
6093
0.2327
0.2652
0.4558
0.0463
西藏
10842
0.2015
0.3501
0.3795
0.0689
表3 ABO 血型在各地区的分布

重要程度
1完全无用
2不太重要
3一般重要
4比较重要
5非常重要
书面及口头表达能力
12
6
4
36
119
自我激励
10
4
16
57
90
管理人际关系
12
4
8
36
117
外语能力
13
20
49
54
41
团队合作
13
5
6
39
114
协商谈判
12
5
11
56
93
情绪调节控制
10
7
9
62
89
分析解决问题
12
4
5
50
106
决策能力
9
5
19
58
86
细节关注度
10
5
20
64
78
适应能力
8
8
19
69
73
组织规划
7
9
18
74
69
人际冲突解决
8
8
14
70
77
信息搜索能力
7
9
25
71
65
管理时间
7
10
17
63
80
执行力
8
11
12
63
83
倾听、理解他人观点
6
9
16
80
66
主动性
9
6
15
70
77
激励他人
5
15
26
75
56
自我评价
4
11
23
77
62
学习新知识
11
7
18
52
89
开发自我潜能
8
8
23
62
76
说服力
6
11
33
74
53
创新能力
6
11
22
74
64
职业规划
6
10
15
67
79
应变能力
6
9
14
72
76
积极工作态度
10
5
19
52
91
工作热情
9
7
15
68
78
诚实正直
11
6
17
40
103
责任心
13
5
7
50
102
爱岗敬业
13
6
17
53
88
有效完成工作
7
10
16
66
78
基础知识
12
9
23
67
66
解决专业问题
9
8
24
74
62
实践能力
6
15
22
74
60
独立自主
7
11
17
62
80
表4 员工职业能力素质调查统计
2）问题二
1 模型假设
①　 假设表1表2调查数据不受个人心理因素一外界条件干扰影响，客观得出的调查数据。
②　 假设表1数据具有普遍代表性且16种性格具有同等的重要地位。
③　 假设表2的九种能力对个人职业能力判别具有同等的重要性。
④　 假设表3中血型在各地区的分布比例经过若干年之后的总体分布不变。
2模型符号
血型类型：A、B、O、AB。
A1--A9：九种职业能力的简称。
P值：结果的统计学意义是结果真实程度（能够代表总体）的一种估计方法。专业上，显著性水平p值为结果可信程度的一个递减指标，p值越大，我们越不能认为样本中变量的关联是总体中各变量关联的可靠指标。在许多研究领域，0.05的p值通常被认为是可接受错误的边界水平。
3 模型1 ：血型与性格关系
首先提取表1中均值数据与血型的一一对应关系,如表5所示。

乐群性
聪慧性
稳定性
恃强性
活跃性
规范性
敢为性
敏感性
A
6.7742
6.2903
5.9355
7.7742
8.6774
4.2903
7.5484
6.3548
B
6.3095
6.0714
5.3571
7.4048
8.8095
4
7.2381
6
O
6.9348
6.4343
5.7609
7.2609
8.7826
4.1522
7.1957
5.8043
AB
6.0667
6.0667
4.4667
6.9333
7.1333
3.9333
6.4667
6.4667

怀疑性
幻想性
世故性
忧虑性
变革性
独立性
自律性
紧张性
A
3.871
8.1935
6.0968
3.7742
6.1935
6.0968
5.7097
4.5806
B
4.1429
7.8571
6.2143
4.4048
6.6905
6.1667
5.4524
4.6905
O
4.413
7.5435
6
4.413
6
6.1522
5.6087
4.2609
AB
4
7.6667
5.3333
4.6
6.1333
5.8
5.333

4.8
表5血型与性格的对应关系
从统计表可以看出A血型人在稳定性、恃强性、规范性、敢为性、幻想性、自律性、上排第一位。综合来看A血型人能够平静的应付环境变化,较为沉着冷静, 有一定自我控制、心态调整能力；B 血型人在活跃性、世故性、变革性、独立性上排第一位。综合来看B 血型人轻松兴奋,随遇而安,活泼、愉快、健谈；O血型人在乐群性、聪慧性B 上排第一位,综合来看O血型人外向、热情、乐群,和蔼可亲,易与他人相处、合作,适应能力强；AB血型人在乐群性、稳定性、恃强性、活跃性、敢为性、世故性、独立性、自律性 、排最后一位。综合来看AB 血型人相较其他血型人较抑郁、缄默、孤独,对人冷漠。
是否某一个血型就一定有特定的性格呢？本文以四种血型为自变量，16种性格为因变量，根据假设1、2，令16种性格取值全部为1，建立血型与性格的多元线性回归关系。
3.1 模型建立
命令 regress( )， 实现多元线性回归，调用格式为[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x,alpha)
其中因变量数据向量Y和自变量数据矩阵x按以下排列方式输人

alpha为显著性水平(缺省时设定为0.05)，输出向量b，bint为回归系数估计值和它们的置信区间，r、rint为残差及其置信区间，stats是用于检验回归模型的统计量，有三个数值，第一个是R2， 其中R是相关系数，第二个是F统计量值，第三个是与统计量F对应的概率P，当P<α时拒绝H0，回归模型成立。
R= E{(x - E{x}) * (y - E{y})} / (sqrt({(x - E{x})^2) * sqrt({(y - E{y})^2))
E{}求取期望值。也就是两组数据协方差与两者标准差乘积的商。如果|R|=1说明两者相关，R=0说明两者不相关。
F是方差分析中的一个指标，一般方差分析是比较组间差异的。F值越大，P值越小，表示结果越可靠。
3.2 模型结果及分析
Step 1 输入数据
x1=[6.7742 6.2903 5.9355 7.7742 8.6774 4.2903 7.5484 6.3548 3.871 8.1935 6.0968 3.7742 6.1935 6.0968 5.7097 4.5806];
x2=[6.3095 6.0714 5.3571 7.4048 8.8095 4 7.2381 6 4.1429 7.8571 6.2143 4.4048 6.6905 6.1667 5.4524 4.6905];
x3=[6.9348 6.4343 5.7609 7.2609 8.7826 4.1522 7.1957 5.8043 4.413 7.5435 6 4.413 6 6.1522 5.6087 4.2609];
x4=[6.0667 6.0667 4.4667 6.9333 7.1333 3.9333 6.4667 6.4667 4 7.6667 5.3333 4.6 6.1333 5.8 5.333 4.8];
Y=[1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1];
Step 2 保存数据（以数据文件.mat 形式保存，便于以后调用）
save data x1 x2 x3 x4 y
load data %取出数据
Step 3 执行回归命令
x=[ones(8,1),x1,x2,x3,x4]；
[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x)
得到结果：
b=(1, -1.356e-16， -4.52e-16，4.94e-16，1.81e-16)'
即
Y=1-1.356e-16x1-4.52e-16x2+4.94e-16x3+1.81e-16x4
R2=2.75, F=0.083,P=6.50e-32
由计算结果可以看出血型与性格具有一定的相关性（P<0.05)。由计算的相关系数可以看出B型、O型血的系数值更大，说明B型、O型血的性格更突出。但是并不能表明什么样的血型就一定具有什么样的性格。
4 模型2：血型与职业能力关系
4.1 模型建立
对表2中职业能力的强、较强、一般、较弱和弱程度分别记5、4、3、21分。再根据上述各种血型人的职业能力分布情况计算得出各种血型人的各种职业能力分数如表6。

A1
A2
A3
A4
A5
A6
A7
A8
A9
O
3.75
3.62
3.47
3.69
3.62
3.75
3.28
3.45
3.59
A
3.68
3.48
3.48
3.55
3.62
3.65
3.11
3.43
3.45
B
3.73
3.66
3.43
3.56
3.64
3.96
3.25
3.45
3.64
AB
3.74
3.71
3.40
3.57
3.51
3.86
3.26
3.37
3.49
表6 血型与职业能力分数表
对表3 统计出ABO血型在所以地区的总人数统计如表7。

O
A
B
AB
总人数
102221
80622
78942
23066
表7 ABO血型总人数分布统计
相关系数，是衡量两个随机变量之间线性相关程度的指标。相关系数计算公式如式（1）所示，取值范围为[-1,1]。r>0表示正相关，r<0表示负相关，|r|表示了变量之间相关程度的高低。特殊地，r=1称为完全正相关，r=-1称为完全负相关，r=0称为不相关。通常|r|大于0.8时，认为两个变量有很强的线性相关性。

本文将血型与职业能力分数统计与ABO血型总人数分布统计进行相关性分析，即可得出血型是否与一个人的职业表现具有相关性。
4.2 模型结果及分析

图1 血型与职业能力分布图
图1反应各种血型在各职业能力方面表现分布图，由图可以看出，血型与职业能力没有关系。

A1
A2
A3
A4
A5
A6
A7
A8
A9
P值
0.85
0.46
0.14
0.47
0.09
0.67
0.91
0.04
0.56
表8 不同职业能力与血型的分布比较
由表8可以看出除了A8(手指的灵巧倾向)与血型具有相关性之外其他职业能力与血型的分布比较时全部P>0.05,因此一个人的职业能力与血型基本无统计意义。即一个人的血型与职业能力选择上没有关系，此结论与分布图1相符。
5对“不同血型星座的职业方向”评论
根据本次建模得出结论：“不同血型星座的职业方向”的描述不具有科学性，即血型、星座对性格的决定性及职业方向的选择上的影响没有科学性。
当下流行的血型与性格对应关系 A型血性格：比较冷静、手脚不慌乱，理智，对待事物态度较为严肃。A型血名人：希特勒、老布什等。B型血性格：似乎对所有的事物都好奇、有兴趣，富有创造性。B型血名人：保罗·麦卡锡（英国甲壳虫乐队成员）、里昂那多·迪卡普奥（电影“泰坦尼克号”男主角）、杰克·尼克逊（美国著名男演员）等。O型血性格：从容，安静，无忧无虑，乐善好施。O型血名人：伊莉莎白女王二世（英国女王）、约翰·列农（英国甲壳虫乐队主唱）、猫王（美国歌星）等。AB型血性格：善解人意，对自己和身边的人要求严格。AB型血名人：成龙、玛莉莲·梦露（美国影星）、约翰·肯尼迪（美国前总统）等。
水瓶座：思想超前，理性自重的星座。一样的不爱受约束，一样的博爱，但他们还是不同射手座；他们较著重於精神层次的提升，是很好的启发对象。双鱼座：
多愁敏感，爱作梦、幻想的星座。天生多情，使他们常为情字挣扎，情绪的波动起伏也跟脱不了关系；但他们生性柔弱，很喜欢奉献，也不会随意伤人。白羊座：精力旺盛、活力充沛的星座。性格与爱情多数“横冲直撞”，但纯真的个性里没有杀伤力，所以不用太担心。金牛座：慢条斯理的星座。凡事总是考虑后再过滤，属於大器晚成型，情思也比较晚开。他们有超人的稳定性，一旦下赌注，就有把握赢。
双子座：变化速度快如风的星座。双子的双重性格常搞的别人和自己头痛万分，对於事业与爱情，如果肯多花点心思经营，应该会是很好的，但他们实在是太机灵了。巨蟹座：非常需要爱与安定的星座。爱猜疑的个性，使他们在人生旅途上处处显得缺乏安全感。但是带著母爱光辉的巨蟹，为了所爱倒是心甘情愿的付出。狮子座：
讲究气派华丽的星座。狮子是森林之王，理所当然喜欢呼朋引伴，有些耐不住寂寞。他们有冲劲，虽然粗枝大叶，但为人讲义气，也蛮有人缘。处女座：有点挑剔又追求完美的星座。缺乏信心的个性，常在潜意识里责怪自己不够美好；虽然难免会使心情沉重，但天生的优点就是放得开，不会就此一蹶不振。天秤座：爱美又怕空虚的星座。凭借天生的外交本领，能在各色人物之间周旋；但有时也回因为过于顾虑面面俱到，而搞的自己吃力不讨好，脑筋常常转来转去，当心神经衰弱。天蝎座：
神秘诡谲，令人费疑猜的星座。他们可以很执著，也可以很破坏；在爱情的国度里黑白分明，没有灰色地带，他们对於自己的目标相当清楚，一旦确立就往前冲。摩羯座：严谨刻板，稳重老成的星座。虽然他们一向给人呆板的印象，但是呆板的人普遍说来不太耍花样；不管是在事业或爱情上，他们也都以这份特殊气质获胜！
相信血型决定性格的3个原因 
原因之1：饭后的谈资 
研究还发现，血型决定性格其实就像星座和掌纹与性格的“关系”一样，不过是一种人们活跃生活的“游戏”。研究者认为，在一些地方，血型与性格关系成了人们在社会交往中必要的谈资，有活跃气氛的作用。最后，相信血型决定性格可以让人们更容易“接受命运”，而不用做过多的思考。总之，血型与性格的关系虽然本身没有科学性，但却可以对人们生活产生一定的影响。
原因之2：提问是为了证明 
心理学家研究后发现，人们在验证某种说法时，自然而然地倾向于找那些可以证明这种说法的信息。比如，一个人是B血型，一般认为其性格特点是外向。如果想确定这种说法是否正确，人们会问一些有关他是不是外向的问题。而提问方式就往往会暗示对方给出“我是外向”的答案。由于人们这种提问中的自然倾向，在验证血型是否与某种性格关联时，会提一些可以证明有关联的问题，从而得到的也是有缺陷的回答。比如，大多数人都有内向也有外向的时候。当有人问你有关外向的问题时，即使是相对内向的人也能给出一些外向的答案。相反，有的外内的人有时也会显得内向。 
原因之3：巴奴姆效应 
“根据你的血型，你是一个非常需要得到别人好评的人，你希望有人喜欢你、欣赏你，但你对自己的种种情况还不甚满意。你平时遵纪守法，可是很多时候还是免不了有些抵触情绪。你也常有烦恼，会动摇、犹豫，可关键时候还是能自己的主意自己拿。你有时随和可亲、平易近人，能与人侃侃而谈；有时却显得内向腼腆、小心谨慎，能克制自己的言行举止……”。这是不是符合你的性格呢？不管你是什么血型，很多人会觉得这个描述 “准确到位”，因为它几乎适用于任何人。而且，里边的一些贬义词的运用也是恰到好处：非但不会让人生厌，反而令人产生了一种客观公正的感觉，更增加了可信度。心理学家把人们乐于接受这种概括性的性格描述的现象称为“巴奴姆效应”。 
本文总结出血型与性格无关的4个理由。　 
理由之1：没有科学研究作为依据 
国内外对血型与性格的关系做过一些研究。其中个别研究一开始认为血型可能与心理焦虑有关，但不久以后，这些研究结果又全部被推翻。日本心理学家曾用国际上标准的性格测试量表对血型与性格之间的关系进行研究，结果发现两者之间并没有关联。事实上，很多心理学研究者对血型与性格的课题并不感兴趣，因为这并没有研究价值。到图书馆或通过互联网查找一下有关血型与性格的研究文献，会发现并没有科学的、站得住脚的研究来支持血型决定性格的“学说”。 
理由之2：性格主要取决于后天 
血型来源于先天的遗传，如果能决定性格的话，那说明性格就是由遗传决定的。但事实上，目前有研究发现，人的性格只有30%～40%可与遗传有关，而60%～70%是与后天的学习、环境的影响有关。也就是说，性格主要是由后天因素决定的。例如，将一对同卵双胞胎的兄弟或姐妹异地抚养，一个生活在城市中，一个生活在山区或偏僻的乡村，虽然这两人的基因、血型相同，但在长大成人后，两人的性格有显著差异。这说明后天的环境、学习对性格的形成起关键作用。而且，血型只是遗传中的一小部分，对性格真能起那么大的作用吗？ 
理由之3：血型可“移植”，性格不可“移植” 
如果血型决定性格，那么，在特殊情况下一个人的血型发生变化后，他的性格也会就此发生变化。这显然是荒唐的。例如，患了血液病需要移植骨髓干细胞，移植后血型就可以发生变化。我国一位接受未成年人造血干细胞移植手术的13岁小男孩，在移植妹妹的骨髓得救后，血型就由原来的B型变成了和妹妹一样的A型。但他的性格显然不会因此发生变化。 

理由之4：血型决定性格是文化，不是科学 
如果血型真的可以决定性格，那么这将作为一项科学知识在世界各地普及。但事实上，这一说法在世界上很多地方（如欧美国家等）并不受关注。事实上，对血型与性格关系的研究始于日本。一种常见的说法是，在20世纪20年代，西方的某些人发现B型血在亚洲人当中较多，而在白种人中间很少。又发现B型血在动物当中较多见，于是就错误而有偏见地推论说亚洲人低人一等。当时的日本科学家特别想否定这种谬论，于是就有了这方面的一些争论，进而演变出来了一系列的涉及性格与血型的“学说”。这一切说明，血型与性格的关系充其量只是一种文化现象，而不是科学。 
综合上述的4大理由