劳务用工管理规章制度 .docx

劳务用工管理制度 根据XX县区住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。 一、公司设立劳务用工管理部 1、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部门职责 二、劳务用工管理负责人的职责 1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。 2、负责对现场施工队伍的审查。 3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。 4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。 5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。 6、协助劳务分包合同的签订。 7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。 8、建立合格劳务分包名册。 三、劳务人员招工条件 1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关； 2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病； 3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、 聋哑、呆傻、无技术女工）； 4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度； 5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证； 6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作； 四、劳动合同的签订要求 1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订； 2、务工人员必须年满18周岁，具有民事行无能力人； 3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件； 4、务工人员与其他单位无劳动关系。 五、劳动合同的签订程序 1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。 6、当地行政主管部门的其他要求程序。 六、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序 1、劳务人工费定义。指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。 2、劳务工工资定义。指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。 3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。 4、需要按XX省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。 5、劳务工工资支付 必须严格按照中华人民共和国劳动法、建设领域农民工工资支付管理暂行办法及工程项目所在地最低工资标准等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。 制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。 劳务工资支付办法应包括。支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。 项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月25日提交公司劳动力管理员。每月必须支付一次劳务工资，每月15日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清，退场时的工资全额结算付清。 向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。 劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。 劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的，按地方政府的规定办理。 6、劳务工资支付的监管 项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发 放给每个劳务工。 项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。 项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少于3年。 项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司主管部门。 7、劳务工资支付纠纷的处理 发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时，项目应立即向公司主管领导和部门报告。对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领导和部门应参与处理。 处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时，公司主管部门、协调配合部门和项目必须部必须采取积极稳妥的方式，努力将问题和矛盾化解在萌芽状态，避免事态的进一步扩大。在接待劳务工来访时，应做到态度诚恳、语言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。 在接待劳务工来访后，应在3-5个工作日之内将事实调查清楚并将调查的结果和处埋意见及时通知来访人员。 8、处罚制度 对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳务工工资纠纷事件的，公司必须对施工队长等有关责任人作出处理。对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生劳务人员到地方政府、公司机关或其他要害机构群体上访等事件，严重损害公司形象，公司将视情节对项目的主要领导和相关人员给予必要的处罚。 七、普法维权制度 为进一步加强我公司员工的法制教育，现就工作人员学法等工作制定本制度。 1、指导思想和目标 以政府主管部门制定的法律、法规为指导思想，为全面推进普法依法治理及依法行政工作，加强对全体劳务人员的法制教育、维权意识，不断提高依法管理、依法办事的能力和水平，培养和造就一支具有较高法律素质的施工管理队伍，注重运用法律手段解决问题。 2、对象和学习内容 学习对象是公司全体工作人员及劳务施工人员。 学习内容以劳动合同法、建筑法、XX县区建筑业劳务作业人员普法维权培训教材、XX县区建筑业劳务作业人员务工常识等与建筑行业相关的法律法规为基本教材。 3、学习方法 要结合自身的实际，采取看电视教材、听讲座、研讨、自学等 多种形式进行，以提高针对性和有效性。切实做到人员、内容、时间、效果四落实。 负责组织所属人员积极参加培训、考核，对重要和新出台的法律法规规章和规范性文件，组织全体人员集中进行学习；做到实名制原则，并做好备案记录，留存全部培训记录材料；及时将培训合格人员信息上传至“市住房城乡建设委员会劳务分包合同实名制备案系统”； 结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省建管处的阶段性工作要求，每年组织不小于三次的集中普法维权培训；做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的领导责任制和工作机制。按照各自的职能负责对本单位本部门领导干部学法用法工作的指导、协调、督促、检查和考核。 各部门要按照分管的内容，负责并督促对各部门工作人员学法用法情况进行检查和考核，并把学法列入年度总结考核的内容。 要把学法用法情况列入年终考核的内容，并将考核结果作为干部任免、奖惩的依据之一。 每年个人都要对普法学习情况进行总结，对在培训学习工作中做得好的个人及时做好经验总结推广，进行通报表扬，给予一定的奖励，对培训学习法律较差的个人要及时进行通报批评，或责令补课。 八、奖惩制度、劳动纪律、规章制度 1、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励： 对于操作技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对公司贡献较大的； 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对企业贡献较大的； 遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使公司避免重大损失的；其他应当给予奖励的。 2、为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 3、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的处罚：委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论处；迟到（或早退）110分钟扣一小时工资，1030分钟扣2小时工资，3060分钟扣4小时工资，一小时以上算旷工（半天为单位），无正当理由迟到或早退3次以上的（每次10分钟以上），每计三次算一天旷工； 擅离职守或串岗的，处以1020元罚款； 消极怠工，上班干私活的，处以1020元罚款； 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的，处以50100元罚款； 擅带外人到施工现场逗留的，处以1020元罚款；携带危险物品入场的处以50100元罚款，；在禁烟区吸烟的，处以1020元罚款； 违反企业规定携带物品进出场区的，处以50100元罚款；未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报酬。 4、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同： 无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生活秩序的；利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；上班时间打牌、下棋的； 将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；有其他与上述情形情节相当的情形的。 5、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同： 连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的； 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司 录用的； 违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； 盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； 有其他与上述情形情节相当的情形的。 6、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 7、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的班组根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由施工队长提交总经理审批。经批准后，由施工队长向违纪职工送达处理决定书，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。 8、职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序。第一步向班组长申辩事实与理由；第二步对班组长再次处理不服的，向施工队长申辩事实与理由；第三步对施工队长再次处理不服的，向总经理申辨事实与理由，总经理作出的再次处理决定为本公司最终处理决定。 第二篇：劳务用工管理制度企业用工管理制度 一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。 二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订劳务合同。 三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满18周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。 四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责组织协商企业劳务用工管理领导小组组织协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议解决程序。班组长组织协商项目经理组织协商企业劳动争议调解委员会调解申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼。 六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。 七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。 北京城建集团杭州亚包工程总承包部 第三篇：劳务用工管理制度劳务用工管理制度 为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。 1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。 2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工花名册，将劳务工身份证及花名册一并交项目部财务科存档。 3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。 4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。 5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。 6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。 7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。 8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。 9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。 10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 11、项目部要不定期的组织对劳务工的技能培训，劳务队长和特殊工种人员全部持证上岗。不定期的组织专业人员或外聘教师对劳 务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做好记录存档备案。 12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工过程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防护，杜绝违章作业现象。 2013 *公路第一合同段项目经理部年5月 第四篇：劳务用工管理制度充栋盈车 施工劳务用工管理制度 1.总则 1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。 2.适应范围 用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。 3.管理办法 3.1劳务队伍的选定 3.1.1项目公司（部）根据项目管理规划和施工进度安排，编制劳务队伍和劳动力需求数量和操作时间； 3.1.2劳务队伍的选择要考察。、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。 4.劳务合同管理 4.1、首先要签订劳务分包合同； 4. 2、劳务分包合同样式应参照建设部、工商行政管理总局联合下发的建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本； 4.3、劳务分包合同按照国家合同法、建筑法、劳动法及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订； 4. 4、劳务分包合同应包括的主要内容：、合同主体双方的全称； 充栋盈车 、工程项目的名称、地点；、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；（6）、人工费支付的时间、方式；、违约责任等； 4.5、劳务分包合同必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。 5.工人进场管理 5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料； 5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字； 5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、身份证号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份” 5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放； 5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供身份证、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚假证件。劳务管理人员按照收集整理好的资料汇总做出总（分）包施工企业现场管理人员登记表和总（分）包施工企业现场工人登记表； 5.6、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立电子档案。进场人员的身份证、上岗证、签名等必须是人证相符。未经备案登记人员不得进入施工现场。 5.7、项目公司（部）负责劳务工人进场教育。劳务工人进入现场第一天，由项目部各相关人员对其进行进场教育及每天的班前教育。 5.7. 1、进场教育的内容。包括管理规章制度、安全生产、文明施工、质量规范、项目劳务管理办法、遵纪守法、工人维权教育等，其中安全生产、维权普法教育及对工资结算、发放程序等内容应列为重点培训内容。 5.7.2、进场教育记录：进场教育必须有文字记录，每人建立学习档案和三级教育卡，必须有学习内容和时间、地点、授课人的详细记录，以及受教育人员的亲笔签名等，并将此资料归档保存； 6.工人宿舍管理6.1宿舍管理： 充栋盈车 6.1.1工人要按宿舍内的卫生管理制度自觉维护宿舍的卫生，并要爱护宿舍内的物品，个人的被褥、衣物、鞋袜、器具要保持整洁，摆放整齐； 6.1.2宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品； 6.1.3宿舍照明使用安全电压，严禁宿舍内私拉乱接线，严禁使用电炉子、燃煤、燃柴等取暖； 6.1.4宿舍具体管理办法按各项目公司（部）规定执行； 6.2食堂的管理： 6.2.1为班组提供做饭的地方，由班组自行组织做饭，各班组的物品分类存放在储物柜内，食堂卫生由使用的班组轮流清理，食堂内必须干净整洁； 6.2.2食堂内不得放置施工料具。严禁人员住宿及放置有毒有害物品； 6.2.3食堂炊事人员必须取得健康证后方可上岗，并按照规定定期进行体检。工作时应穿戴工作服、工作帽、口罩； 6.2.4食堂具体管理办法按各项目公司（部）规定执行； 7.劳务管理奖罚管理7.1奖励制度 7.1.1对于在工作当中的先进事迹进行奖励，奖励金额100-1000元（暂定），奖励会在各项目公司（部）相关文件内公示； 7.2处罚制度 7.2.1项目公司（部）对劳务单位或队伍的使用和管理进行经常性的检查、考核与监督。 2、劳务单位或队伍有下列行为之一，将给予通报批评，并视情节轻重处以10000元（暂定）以下的罚款，情节严重的予以清退出场，今后不再使用。1）、违反劳务管理规章制度及相关管理规定的；2）、不按规定交验个人证件资料的；3）、不按时办理务工、暂住手续，提供虚假证件，私招滥雇人员的；4）、劳动安全保障体系不健全，不服从安全管理，违章作业的；5）、协调配合不力，影响正常施工、工作的；6）、不通过正当途径解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚众闹事的；7）、违反社会治安管理处罚，发生严重打架斗殴、盗窃行为的；8）、违反其他有关规定，造成不良影响的。 充栋盈车 9.工人退场管理 1、劳务单位或队伍完成工作任务或工程完工，劳务管理人员为退场队伍工人解除劳动合同办理退场手续； 2、劳务单位或队伍要做好劳务队伍退场的管理工作，劳务、财务、材料等部门做好人、财、物的清点、移交、登记等工作； 3、项目公司（部）要做好安全保卫工作，确保劳务队伍安全、稳定、有序的退场； 10.工资的发放管理 10.1具体实施参照恒旭置地农民工资管理办法执行； 11.应急预案 11.1、项目公司（部）成立应急组织，具体负责解决民工工资拖欠及突发事件。突发事件发生后，需立即作出应急处理的各项工作，应急组织成员根据具体分工在出现突发事件后应立即分头进行现场各项事件处理； 11.2、解决民工工资拖欠及突发事件发生后，首先要进行详情了解，热情接待，耐心安抚，详细解释民工工资拖欠的有关政策，认真做好记录，积极协调处理，防止发生冲突事件；对违法讨要工资行为，趁机滋事扰乱公司秩序的行为，做好治安保卫工作，坚决予以打击，必要时拨打110报警，以维护社会和公司稳定。 11.3、项目公司（部）认真做好农民工工资支付情况的统计工作，建立相关统计制度及台帐，及时准确掌握支付农民工工资的基本数据； 12劳务用工需存档资料12.1分包单位资料 （1）建筑工程（专业、劳务）分包登记表（2）分包公示牌 （3）企业营业执照、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、法人证明书（法人授权委托书）（4）分包合同 12.2现场分包单位人员资料（1）劳务管理人员； （2）劳务管理人员花名册； （3）劳务管理人员劳动合同（复印件要加盖公司公章）；（4）劳务管理人员保险证明； 充栋盈车 （5）劳务管理人员岗位证书；（6）劳务管理人员考勤表；（7）劳务管理人员工资发放表； 12.3劳务人员 （1）劳务人员花名册（含进出场记录）（工人备案登记表）；（2）劳务人员劳动合同（有身份证复印件或暂住证）；（3）劳务人员上岗证书；（4）农民工工资发放；（5）农民工工资管理制度；（6）农民工工资发放表； （7）工人维权、安全知识培训记录、教育档案； 第五篇：劳务用工管理制度劳务用工管理制度 1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。 2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。 3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒，违反国家计划生育等违法行为的出现。 4、用工单位须负责组织农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。 5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。 6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、爆破等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得安全操作合格证，必须做到持证上岗。 7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用实名登记。第22页 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