1、劳防用品管理制度 劳保用品发放管理规定文件编号：xx-c-4417版本：a 劳防用品发放管理规定 1.目的 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，按照国家法律法规的要求，确保劳动保护用品发放到人，从而确实保护公司内相关员工。 2.范围 公司内采购、佩带和管理劳动防护用品的各部门。 3.术语定义 3.1劳保用品。即劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 3.2有效使用期。指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。 4.职责 4.1管理部负责审核、筛选和审核劳保用品生产厂家的资质。 4.2
2、管理部负责采购劳保用品。 4.3其他使用部门负责每月申报劳保用品的使用计划。 5.程序 5.1采购、验收和发放 5.1.1劳保用品的部门如有需求，可以请购单方式向管理部提出申请 5.1.2管理部应按照采购控制程序要求选择合格供方；特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业去购买。生产和经营劳保用品的企业必须持有“产品合格证书”和劳动防护用品检验站发给的“产品检验证”。 5.1.3管理部负责劳保用品的检验，应检查上述二证是否齐全，并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其进行必要的检查，验证项目一般包含如下：1）特种劳动防护用品a.产品合格证及特种劳动防护用品安全标志是否有2）一般劳动防护用品
3、a.产品合格证；检验的情况填写在“劳保用品入库登记表”中。 5.1.4管理部登记特种劳保用品（绝缘鞋、绝缘手套、防砸鞋、护目镜、呼吸器等）的生产日期，并根据产品的使用要求进行强制报废，使用期限最长不得超过3年。 5.1.5公司内员工的劳保用品按照“劳保用品发放范围”进行发放，发放情况记录于“劳保用品发放清单”中。 5.1.6外聘人员、临时工，外包工等的劳防用品按照岗位要求发放。 5.2使用 5.2.1使用部门应教育操作员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。在生产操作、工作中，凡是不使用劳防用品或不正确使用所规定的劳防用品而造成伤害，按有关安全纪律和有关规定进行整改。 5.
4、2.2因工作需要调换岗位的员工，应凭人事调令单，按照新岗位工种到管理部办理退、补、领有关劳防用品手续，应退不退者作赔偿论处。 5.3保管和更换 5.3.1员工应自行保管个人的劳动防护用品，并应爱惜个人的劳动防护用品。 5.3.2员工应定期检查个人劳保用品的性能，如发现已经破损达不到防护要求，应立即报部门主管，并领取新的劳保用品。 5.3.3管理部应每月检查库存劳保用品的备用量、性能、有效期等，如发现损坏和过期应填写“劳保用品报废处理单”。 5.3.4凡劳动防护用品在使用期内遗失，一律按赔偿规定办理，办理赔偿手续后补领新的。 遗失劳防用品赔偿计算公式： 劳保用品发放管理规定文件编号：xx-c-4
5、417版本：a （规定使用期限-实际使用期）*原价 赔款=- 规定使用期限 5.4报废 5.4.1安全帽、防护镜、面罩、呼吸器（不包括过滤器）正常工作时一般不容易损耗，但按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，届时必须进行强制报废。 5.4.2在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期也应做报废处理，将报废处理的情况填写在“报废处理单”中。 5.5外借 5.5.1在我公司内施工或进行其他活动的外来公司，应自行携带相应的劳保用品，我公司原则上不提供劳动保护措施。 5.5.2如外来公司无法携带劳保用品，我公司可出借相应的劳保用品。在外借前，应有专人检查劳保用品的质量，并告之其使用的要求。如需有人监护（如动火、高空作业等）才能作业的情况，应由外来公司负责现场监督。 5.6防暑降温用品发放 夏季高温（天气预报环境温度超过35摄氏度）我公司为非空调房工作员工提供防暑降温用品。 5.7工作服发放 5.7.1公司内员工（包括外聘人员、临时工、外包工等人员）可以发放工作服。 工作服发放按照工作服发放制度进行管理。 6.相关文件 无 7.相关记录表 7.1劳保用品入库登记表 7.2劳保用品发放清单 7.3报废处理单 7.4劳保用品发放范围
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