部门考勤、值班管理规章制度(6.3.3)[五篇模版].docx

部门考勤、值班管理制度(6.3.3)五篇模版 第一篇：部门考勤、值班管理制度（6.3.3）文件编号：tf-xz-6.3.3 版本/版次：a/00 员工考勤、值班管理制度 一、考勤管理要求 1.公司（包括职能部门）及各管理处均在前台或执勤门岗处设置考勤签到记录表，所有员工上下班均要签到； 2.前台或门岗执勤人员负责监督考勤签到的执行，超过规定的上班时间即在表上划出记录；未到下班时间记录表不予签字使用。不允许任何人代他人签到。 3.在考勤签到处应考虑设置参与考勤人员名录、部门的值班排班表、时钟，以便于监督人员进行监督。 4.若部门有员工月迟到（早退、脱岗）次数累计达3次者，追究部门负责人责任； 5.公司行政及部门负责人要不定期抽查考勤情况，对违纪人员及时处理并记录在工作日志中，每月的考勤情况汇总计入月考核。 二、值班要求 1.公司执行经理值班制度，指定公司相关人员作为值班经理，负责节假日的工作值班。行政部负责编制每月的经理值班表，经公司领导审批后下发执行；值班经理在值班中要检查各岗位服务质量、处理突发事件（值班经理的联系电话要保证值班期间24小时能够联系），并在值班日志中记录发现的问题和事项；月底考核时，行政部应将值班日志中事项纳入月考核范围。 2.各项目服务中心根据各自的作息时间，合理安排人员上班、值班。各项目均要设立24小时服务热线，保证客户的需求能够及时得到响应。客服中心客户主管负责编制各班组周工作排班表，经部门负责人审批后公布执行。 3.所有的值班工作安排，如需要调整必须经过主管领导同意方可调换。 三、工作表格 1.考勤签到记录表2.经理值班表3.经理值班日志 第二篇：考勤管理规定3.6（大全）隆昶塑业lcsy2014030 3内部文件 2014-03-06 关于考勤管理的规定 为加强劳动纪律管理，完善和规范考勤管理及相关制度，经公司研究决定就员工考勤规定如下： 一、考勤 全体在职员工统一采用“人脸识别机”扫描方式记录员工当月出勤，公司凭此记录对员工进行出勤考核，并作为人事管理及部门生产效率考核的基础数据。全体员工必须依照相关规定在指定“人脸识别机”扫描考勤。 1、员工按公司规定的各类人员作息时间进行打卡，打卡时必须将面部放置于考勤机感应区并面对考勤机近距离做好影像扫描记录，语音播放“您已考勤”打卡方才有效。凡打卡记录中无正面影像记录或影像记录不清导致磁卡信息与打卡人不相符的，一律视为无效打卡。公司将按缺勤处理。 2、考勤监督：保安值班员必须在上午7：007：30，11：3012：00，下午13：0013：30，17：0017：30对员工考勤进行监督，保证打卡机设备完好； 3、车间操作工及计件考核员工，因待料或班次调整时，员工离开岗位时应打卡记录。所在车间应在本周内书面汇总上报公司办予以说明。 4、员工所在部门或岗位，需安排加班时，部门及车间应书面通知公司办加班时间及上下班时间予以备案。员工必须按公司或部门安排加班的上下班时间进行打卡，如未按规定时间打卡按相关劳动纪律规定处理。 二、工作时间 1、根据公司经营性质需要，员工每日基本工作时间9小时，即7：3017：30（含中餐时间），起、始时间根据季节进行调整；现打卡时间为上午：7：3011：30；下午12：3017：30。（共计每日4次，职能科室人员每日早晚2次）；特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。 2、员工自试用期满正式任职之日起，每周享有一天休假日，但必须根据生产工作情况，由该部门安排。 3、特殊岗位的工作时间根据该岗位特点另定后，报人事部审核备案并设置打卡时间。 三、请假制度 （一）、请假流程： 员工有特殊原因确需请假的要领取请假单（按照表单要求完整填写）逐级呈报核准审批送交人事部审核备案工作移交妥当依批准假期休假，注：如延长假期需提前电话告知上级主管部门，返岗后1天内到人事部补假条。 （二）、假期审批权限 1、请假2天内（含）由直属上司批准，请假2天以上需分管领导（副总经理）批准，再到人事部备案方可，请假5天以上需报经总经理办公室审批。 报：公司总办送：公司各部门 第1页（共1页）隆昶塑业lcsy2014030 3内部文件 2014-03-06 2、是否准假，审批人员根据请假事由和公司生产实际作出决定。 3、无特殊情况事假一次不得超过5天，全年不得超过30天。长期病假（连续病假超过20天或年累计超过30天）员工，公司有权决定辞退、停薪留职或特案处理。 4、凡请病、事假等，必须按公司假务管理审批程序办理假务手续交公司办备案；凡未办理假务手续或超假均按旷工处理。 四、各种假期的审批程序 公司所有员工均可按程序请、休假。首先填写请假单，说明请假事由并附必要之证明，根据审批权限提前向直属上司及分管经理申请，经批准后将请假单交于人事部备案后方可休假。如事情紧急或突发性疾病未能事先履行请假手续，应于当日10点之前用电话或其它有效方式通知所在部门和上级主管领导，以妥善安排工作。 （一）事假 1、试用期和见习期员工一般不得请事假。 2、事假以超过2个小时为单位计算，向直属领导申请，填写事假申请表并呈部门领导审批。请假者不享有基本工资及其它岗位补贴。 （二）病假 1、员工请病假须持医院的病历证明，方可办理病假手续，（须附县级以上医疗机构有效证明）。 2、病假以每小时为计时单位，病假不足半天，按半天计算；病假可享有当地最低基本工资标准50%，不享受其它岗位补贴； 3、普通病假一年不能超过3天（医院病例）；大病以住院天数计算病假（出院清单），一年不能超过20天。 （三）外出 员工因工作需要至公司以外单位公干1天以上的，提前填写外出登记表或出差申请单经部门主管核实后报人事部备案后方可外出；事后补办或部门事后说明一律无效；在外执行公务超出预计工作时间或不能在下班前返回公司的应告知上司，陈述理由。 五、打卡规定 1、公司以员工打卡记录为考勤依据，上下班实行打卡考勤办法，公司部门负责人以下级别人员上下班均须打卡（特殊岗位经公司研究决定后可免除打卡，但考勤的其它规定仍需遵守）。 2、员工因公无法准时到达公司进行上、下班打卡登记，需提前向上级主管进行说明，填写考勤异常登记表，上级领导签字方可算正常出勤。 六、行政处罚：迟到、早退、中溜、旷职 （一）迟到、早退 1、员工迟于当日班次所规定的时间上班或早于当日班次所规定的时间下班，每月不得超过三次且不超5分钟（公司班车除外）； 2、迟到不到5分钟月超过三次以上，视为迟到、早退；每三次扣款10元；每月单次迟到（早报：公司总办送：公司各部门 第2页（共2页）隆昶塑业lcsy2014030 3内部文件 2014-03-06退）超1-15分钟（含）每次扣款10元；每月单次迟到（早退）超15-30分钟（含）每次扣款20元；每月单次迟到（早退）超30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元； 3、个别员工因家务无法遵守上下班时间的，需提出申请，经与公司协商同意后，执行新的上下班时间（不享受满勤奖）； （二）中溜 1、员工工作时间内不得无故脱岗、串岗、违者作为中溜处理。 2、中溜在15分钟以内（含）者，每次罚款10元；中溜在15-30分钟以内（含），每次罚款20元；中溜在30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元；中溜在60分钟以上作为旷工半天处理。 （三）旷工 1、员工无故不上班或迟到（早退）超过1小时以上3小时以内（含）者按旷工半天计算，扣除1天工资。 2、员工无故不上班或迟到（早退）超过3小时以上者按旷工一天计算，扣除2天工资；连续旷工三天（含）或一个月内累计旷工超过三次（含），公司将以自动离职处理，当月工资作为弥补公司因此造成的损失。 3、员工若不能依照规定时间上下班，必须于原定上、下班时间之前通知其直属上司及部门主管，并获得批准，事后补办缺勤手续，否则作旷工处理。 4、员工未获批准而缺勤，将被视为严重过错，可遭解雇或纪律处分，缺勤期间将不获发放任何薪金。 七、满勤奖励 员工当月无迟到、早退、旷工等行为没有被罚款并且当月工作天数等于实际应出勤天数，可领取满勤天数100元/月的满勤奖励； 八、考勤的管理、统计、考核 1、公司各部门主管使用考勤表进行记录，以备人事部做考勤参考；各部门主管在次月3号之前提供本部门人员考勤表和绩效报表，部门主管提交数据有误按照违纪情况予以公布并按公司劳动纪律规定予以处罚； 2、“人脸识别机”出勤考核与部门考勤表，双重考核起到相互对应互为修正作用，并作为基础数据应认真保存；该数据作为员工出勤率、全勤奖和年终绩效考核的依据。 九、本规定从2014年3月10日起执行，原有规定与本规定冲突之处以本规定为准；本规定解释权归人事部。 安徽隆昶塑业有限公司 2014年03月07日 报：公司总办送：公司各部门 第3页（共3页） 第三篇：公司考勤管理制度3-员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及探亲假，且出勤记录与冬休期、薪资挂钩。 1.3适用范围 本办法适用于公司全体员工（签订劳动合同）。 2.员工考勤管理 2.1考勤工作由公司综合办统一管理，主管负责人。丁云霞，应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2考勤实行电子刷卡制，办公室负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3员工每日必须保证正常工作时间内上下午各一个上岗刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工处理。月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写公出记录，经主管领导批准后交综合办办公室留存，每月考勤结束后统一制表存档备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行公出记录手续的，一律视为旷工。 2.5员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。员工迟到或早退均已刷卡记录时间为准，每月累计有效出勤，年终累计考核后按规定奖罚兑现。 2.6员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职公司有权解除劳动合同或视情节给予经济处罚。 2.7员工有下列情况之一者，视为旷工： 2.7.1未经请假或请假未获批准擅离职守者； 2.7.2请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 2.7.3不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者； 2.7.4未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。 2.8出差 员工因公出差需办理出差考勤手续，报主管副总批准签字后送交综合办考勤负责人备案登记。 2.9加班 员工确实因工作需要加班，上岗或下班后均可以再次刷卡记录，月底汇总，年终考核给予相应的补助或奖励。 3.公休及带薪年休假规定 3.1冬休假期在70天以内的公司员工每月有两天的公休日，具体时间安排及办理程序按请假管理规定执行；如在本公司工作未满三年，该公休日不予累计暂存或挪移，当月有效；若自愿不休可以除按正常出勤统计、发放工资，年终考核给予未休天数相应的工资补发和满勤奖励； 3.2按照入职日期，在本公司工作期满三年及以上，且冬休假期在70天内的员工，公司规定的每月两天公休可以累计暂存，施工中途根据生产实际安排和自己需要，每年可享受一次带薪年休假15天（含往返路途时间），该年休假与每月公休两项仅可以享受其中之一。如自愿不休，按正常出勤统计，年终考核予以未休假天数相应的工资补发和满勤奖励； 4.员工请假（含公休）管理 4.1员工按规定公休、带薪年休假，须按规定填写请假申请单，本人申请经直接主管同意（签字）后，报公司主管副总批准后，可以按规定享受相应的公休、休假； 4.2除正常公休或年休假外，原则上不再另行安排假日或休息，一律集中统一安排冬休期内执行；如有特殊情况另行请示总经理核准处理。 4.3公休，年假期间工资按规定照常发放。其余的请假均视为事假，不计发考勤和工资。年终考核如员工有事假记录，则会直接影响到其绩效工资与年终奖金的发放，同时，冬休工资也将参照比例核减处理。 4.4公休或其他临时请假须提前一天办理申请核准手续，年休假须提前一周申请；获得批准方可休假。 5.休假期间工作交接 员工请假3天以上需进行临时工作交接。将经办事务和待办事务以书面形式向直接主管汇报，由主管领导安排人员进行交接，并处理相关事务。 6.作息时间： 6.1现场生产管理人员： 早：7：3012：00午：13：3018：30 6.2办公室管理人员： 早：8：0012：00午：14：0018：00 7.考勤奖励与处罚： 每月统计，年终考核、结算，奖罚兑现； 8.出勤资料保管和存档 8.1综合办负责出勤原始资料的保管和存档，具体资料包括：打卡记录、公出记录、请假单、考勤月报表。 8.2月工资报表审批须后附考勤月报表。 9、其他： 9.1本公司工作未满三年者不享受冬休工资与带薪年休假。 9.2每年的冬休工资，以本人核定的月基本工资为基数，在来年收工之日结付兑现； 9.3员工的每年一次往返路费，凭有效票据于来年收工日按规定报请总经理核准报销； 公司劳保及各项福利待遇管理规定 1、公司经考核正式录用的员工，须与公司签订劳动合同，公司均根据有关规定为其办理缴纳保额为30万元的“工伤医疗商业保险”一份；另根据实际需要，生产现场工作的员工再增加一份保额为50万元的“工伤医疗社会保险”； 2、如员工在本公司工作未满三个月者，上述保险费用自理；工作期满三个月及以上者，上述费用均由公司承担； 3、公司为异地员工提供食宿，实行统一管理。本地居住的员工公司提供午餐，如因工作需要加班时，其他时间也可以在公司就餐。 4、所有在公司住宿的员工应遵守相关管理规定，服从公司安排，爱护公共设施与材物。公司仅为每名在职员工提供一套行李被褥，自行保管使用清洗，如有损坏丢失照价赔偿。 5、生产一线的工作人员劳保用品按规定统一发放，并办理相关领用发放手续； 5.1标准工服每人每年两套； 5.2每人每月工作手套四付； 5.3其他特殊防护用品如有需要另行报请公司总经理核准购置发放。 6、办公室饮用水按规定由公司统一配置发放，并在综合办处办理领用登记手续。 第四篇：考勤管理制度2006.3考勤管理制度 xxxxxxxx国际饭店2006年9月 目录 第一部分组织及工作程序1 第二部分 第三部分第四部分第五部分 考勤方法及记录符号1-3出勤的规定3-6加班7-8其它8 2考勤管理制度是饭店管理制度的重要组成部分，它是考核员工出勤率、工时利用率和发放员工工资的重要依据。因此，认真执行考勤管理制度，做好考勤管理工作是至关重要的。 组织及工作程序 1、部门经理全权负责本部门的考勤管理。在部门内可设1名兼职考勤管理员协助经理工作，部门内部可根据岗位需要，另设若干名兼职考勤记录员负责分部门的考勤记录工作。 2、各部门每月须准时将本部门员工上班安排情况报送人力资源部，以此为员工考勤依据。如因工作需要或其他原因进行班次调整，须事先报人力资源部备案。 3、新员工入店、员工岗位变动，部门须及时将班次安排报人力资源部备案。 4、各部门要建立员工签到、签离簿，逐日如实记录本部门员工的出勤情况，以此作为员工考勤的辅助依据。 考勤方法及记录符号 1、各部门在安排员工班次时平均每周工作时间不得超过48小时。员工在饭店工作时间内用餐，每餐扣除半小时工作时间。 2、考勤表汇总方法 （1）应出勤天数： 为当月日历天数减去公休日。 （2）实出勤天数： 为当月员工实际出勤天数，全勤天数一般为26天，如本月无缺勤天数，部门在填报时应注明全勤，人力资源部确认该员工为满勤。（3）夜班考勤：当月实出勤天数中，下班时间在晚12：00以后天数。（4）加班考勤：以小时为计算单位。（5）填写考勤表时应使用统一记录符号 出勤x流产假i 3迟到l产前检查c早退gl哺乳假b病假s绝育假ju事假la探亲假hl工伤aod年假al公益假ag献血y丧假d公休假ph婚检j法定假ph婚假m旷工 晚育假c补休rc（倒休）产假o夜班n产前假bm 出勤的规定 1、迟到。员工上班迟到15分钟（含15分钟）以内视为迟到（每班次需提前10分钟打卡）。第一次迟到部门提出警告并进行记录，自第二次起每次迟到扣发本人日工资标准的40%，迟到15分钟（不含）以上视为事假（按半天事假计算）。迟到1小时（不含）以上仍未到岗按旷工处理。 2、早退。员工下班未到下班时间提前15分钟（含15分钟）以内离岗视为早退（每班次需延长10分钟打卡）。每次早退扣发本人日工资标准的40%，早退15分钟（不含）以上视为事假（按半天事假计算）。早退1小时（不含）以上按旷工处理。 3、旷工： 4（1）员工未事先办理请假手续缺勤或请假未准私自休假视为旷工；（2）员工因违法乱纪或其他不良行为造成的缺勤视为旷工；（3）员工迟到或早退1小时（不含）以上视为旷工； （4）每旷工1天扣发本人日工资标准的300%；连续旷工超过3天根据员工手册的规定给予过失处分直至解除劳动合同。 4、病假：员工有权享受病假，但应遵守以下程序： （1）员工因病请假须持有二级医院诊断证明按程序经批准后方可休假。如患急症到医院急诊，持二级以上医院急诊证明可先休假，同时须向所在部门经理电话请假，急诊假只限3天，休假后持急诊病假证明在24小时内补办请假手续，按程序报批。 （2）病假工资发放标准： 1）短期病假。员工病假1-3天的每天扣发日工资的50%。病假3天以上或当月病假天数累计3天以上每天扣发日工资的75%（员工当月工资不得低于政府规定的本市最低工资标准的80%）。 2）长期病假。超过一个月以上的病假为长期病假。医疗期内员工病假实得工资不低于政府规定的最低生活费标准。 （3）病假的审批权限。员工休病假3日（含）以内，由部门经理批准后报人力资源部备案；3日至7日（含7日）由部门经理签字，由医务室医生审核后报人力资源部经理批准；7日（不含）以上由部门经理签字，由医务室医生审核报人力资源部经理、主管副总经理签字后报总经理批准。经理助理级、副经理级管理人员请病假3日以内由部门经理签字后由医务室医生审核报人力资源部经理、主管副总经理批准，送人力资源部备案；3日（不含）以上由部门经理签字，由医务室医生审 5核后，报人力资源部经理、主管副总经理签字后，报总经理批准。部门经理请病假经人力资源部经理、主管副总经理签字后，报总经理批准后送人力资源部备案。 5、事假：员工因私事有权请事假，但应遵守以下程序： （1）请事假应说明理由，需提前24小时填写“请假申请书”，按照报批程序经批准后方可休假。 （2）如遇特殊情况来不及到店请假时应用电话报告部门经理，经同意后方可休假，事后应补办请假手续。电话请假只限1天。 （3）员工在试用期期间、见习生在见习期间一般不予准假，如遇特殊情况，须说明原因，按照报批程序经批准后方可休假，如事假时间超过15天，应顺延试用期限。（4）事假的审批权限：员工请事假2日（含）以内，由部门经理批准，报人力资源部备案；员工请事假3至7日（含）经部门经理签字后报人力资源部经理批准；员工请事假8日（含）以上者，由部门经理、人力资源部经理签字后报主管副总经理、总经理批准后送人力资源部备案；经理助理级、部门副经理级管理人员请事假1日以下，由部门经理、人力资源部经理批准，报主管副总经理批准后送人力资源部备案；2日（含）以上由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准后，报总经理批准并送人力资源部备案。 （5）事假工资的发放标准： 员工每休1天事假扣发本人日工资标准的100%。员工当月休事假10天（含）以上只享受岗位技能工资。 6、公益假。如子女学校召开家长会可凭学校书面通知，于前1天持有关证明填写“请假申请单”由部门经理批准，报人力资源部备案。不影响岗位技能工资及效益工资。 7、丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆、直系兄弟姐妹）死亡时， 6假期均为3天（不包括法定节假日和公休日），丧假必须一次性使用。请假时持有关证明填写“休假申请单”由部门经理批准后报人力资源部备案。部门副经理级（含）以上管理人员请假需报主管副总经理、总经理批准。不影响岗位技能工资及效益工资。 8、婚假。据XX市人民政府计划生育的有关规定，员工享有休婚假的权力，饭店实行晚婚假（女员工年满23周岁，男员工年满25周岁为晚婚年龄），初婚晚婚假为3天，奖励假为7天，不影响岗位技能工资，按休假天数扣发效益工资。晚婚可享受婚前检查假1天，不影响岗位技能工资，扣发当日效益工资；晚婚假含公休日，不含法定节假日。再婚员工只享受3天婚假。婚假由部门经理签字后报人力资源部经理批准。 9、晚育假。女方满24周岁生育者，可为晚育，除正常产假外，另奖励30天晚育假，如女方不休可由男方休假。晚育假只享受岗位技能工资。晚育假由部门经理签字后报人力资源部经理批准。 10、产前假。女员工怀孕从第6个月开始应离岗休假，由员工本人填写请假申请单，经部门经理签字后，送人力资源部备案。产前假只享受岗位技能工资，不享受效益工资。 11、产假。女员工产假为90天，其中含产前假15天，难产或多胞胎生育增加产假14天。 亣假由员工本人填写请假申请单，经部门经理签字后送人力资源部备案。产假只享受岗位技能工资，不享受效益工资。 12、哺乳假。每日9小时自孩子出生臷1周岁止。疱部门做好考勤记录送人力资源部备案。哺乳假不影响岗位技能工资及效益工资。 13、部门经理级（含）以上管理人员休计划生育假期应由本人填写请假申请单经人力资源部经理、主管副总经理、总经理批准后送人力资源部备案。 14、探亲假。按饭店探亲假管理制度执行。 15、年假。按饭店年假管理制度执行。 7 16、义务献血假。凡响应国家号召参加饭店组织的义务献血者，除饭店给予一定数量的物质补贴外，还享受7天有薪假。不影响岗位技能工资及效益工资。义务献血假由部门经理批准后报人力资源部备案。 17、法定假日 员工有权享受国家规定的“元旦”1天、“春节”3天、“劳动节”3天、“国庆节”3天，共10天的法定假日；如公休日与法定假日相重，将另给员工补公休假。 18、工伤假：员工因工负伤按国家有关规定休假并享受相关待遇，工伤的报告程序和鉴定： 员工因工发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或部门经理必须按照下列程序立即报告： a.轻伤事故先报告本部门经理，由部门经理报告人力资源部经理后报告总经理。b.重伤事故、急性中毒事故、死亡事故报告本部门经理、人力资源部经理、总经理。同时报告劳动保障部门，填写工伤事故单。 c.重大死亡事故报告本部门经理、人力资源部经理、总经理，然后报告劳动保障部门。d.伤亡事故的报告、登记、调查和处理按下列程序进行： -轻伤事故由部门经理负责组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，于事故发生后24小时内将员工工伤事故单报送人力资源部经理和饭店安全生产委员会；在48小时内由人力资源部填写企业职工伤亡事故调查报告书报劳动保障部门。 -重伤事故、死亡事故和重大死亡事故由饭店安全生产委员会进行调查，填写企业职工伤亡事故报告书，在24小时内上报劳动保障部门。 -因工伤亡事故的现场清理。轻伤事故现场清理由部门经理批准；重伤事故、死亡事故现场清理由劳动监察部门批准。 8-因工伤亡事故的结案。轻伤事故由部门经理提出意见报人力资源部审核，总经理批准；重伤事故、死亡事故报劳动监察部门批准；重大死亡事故由市人民政府批准结案。 加班 各部门经理应教育员工出满勤、干满点，提高工作效率，合理安排工作，减少不必要的加班加点，切实保护员工身体健康。具备下列情况之一时，可以组织加班： 1、在法定节日和公休假日，为保证连续营业； 2、为保证正常营业时对设备进行抢修； 3、为保证饭店安全； 4、为保证紧急运输； 5、如发生严重自然灾害或其他灾害，为抢救生命和财产时； 6、为应对饭店发生的其他紧急情况。 7、加班加点的申报和审批： 部门组织加班，应准确计算加班工作量和加班人数。做出合理安排，填报“加班审批表”，由部门经理、人力资源部经理签字后，报主管副总经理批准后组织实施。临时紧急性的营业加班，应先向人力资源部报告，加班后在24小时内补办手续，经部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准。 8、加班考勤与加班工资： 员工因工作加班要严格考勤，应事先填写加班申请单，经人力资源部经理批准后，方可实施，并应在考勤簿上进行记录。 （1）员工在公休日加班或因延长工作时间的加班给同等时间的补休，由部门在2个月内安排补休，如因特殊情况可适当延长，但最多不超过3个月。员工补休时应在考 9勤表中详细记录并送人力资源部备案。 （2）员工在法定节日加班，饭店发给加班工资。 （3）部门经理助理级（含）以上管理人员应以完成工作任务为己任，平日延长工作时间和公休日工作饭店将每月安排1天补休，此补休只限当月休完，法定节日加班按审批权限审批，即经理助理级、副经理级管理人员加班由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准后，报总经理审批；部门经理加班需报人力资源部经理、主管副总经理批准后报总经理审批。 【其它】 1、对本制度未尽事项按饭店有关规定执行。 2、本制度的解释权在人力资源部。 人力资源部 二oo六年九月 第五篇：公司考勤管理制度3xxxx有限公司请销假 及考勤制度暂行规定 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的 精神面貌和敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可查、有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围 本制度适用于公司全体员工 二、管理制度 （一）工作制度 1、工作时间：周一至周六 夏季：上午：7：5011：50冬季：上午：7：5011：50 下午：15：0018：30下午：14：0017：30 2、打卡制度 （1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必 须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下 班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。如遇有极特殊情况（如家有急事，参加红白喜事酒席），在自己份内工作 交代完善后，每月允许员工两次提前三十分钟早退，但仍需打卡。 （3）打卡时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （4）因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应在指纹机未签到说明表上填写外出日期、事由、同行人员以及外勤起止时间。因公外出需事先向部门主管或是总经理申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日向部门主管或是总经理说明情况，否则按旷工处理。 （5）因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写指纹机未打卡说明表。月底由部门考勤员据实上报考勤情况。上述情况考勤由综合部文员协助人力资源部进行管理。 （二）加班管理 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班） 1、员工手机要必须保持畅听，公司有特殊情况要随叫随到。 2、员工加班，应在指纹机未签到说明表上说明情况原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 4、综合部门考勤员（文员）负责检查、复核、确认考勤记录的真实有效性。并在每月5日前汇总上个月的考勤结果，并在会议上公布后交给予计划财务部。 （三）请销假制度 1、员工请假，部门主管应严格按照比例控制好请假人员，员工请假期内各部门主管应妥善安排好工作，不得因员工请假影 响业务的正常开展。如果发生因员工请假影响工作，部门主管负全责。 2、请假流程。员工无论何种原因需要在工作日内请假的，都应必须由本人提前一天以上写出请假条，在由各级审批之后，将请假条交综合部考勤处备查，由综合部内勤人员审核、确认并告知为有效假条后，在请假期间内方可不来上班。请假期满后，及时到综合部销假。 3、请假人员如有极特殊情况必须需要续假的，经部门主管和公司相关领导批准方可续假。未经批准，严禁超假或者逾假不归。对于私自超假或者逾假不归者，公司追究其相关责任人责任。 4、特殊情况。如果员工有特殊情况（遇突发性疾病、意外伤害等）不能履行请假报批手续的，必须在上班时间一个小时前（早上七点二十前），电话请示部门领导和相关领导。领导批准后，方可不来公司打卡。领导批准后应及时向考勤人员说明情况，以方便考勤人员记录备查。如遇到本条上述情况没有提前写出请假条的，必须在上班时4个小时内将补齐请假手续，凡是不按本规定执行的一律按旷工处理。 5、综合部每月五日之前将请假人员统计一次并通报全公司，结合请假扣款规定，由计划财务部将请假人员扣款从当月工资中扣除。 （四）违章处罚： 1、上班迟到、早退、擅离职守、不按时参加开会、学习和集体活动者每次罚款10元，月内累计三次的给予通报批评，月内累计六次的扣除当月工资的10%； 2、员工迟到、早退、超过30分钟者按旷工处理，旷工1天罚款100元，旷工二天的给予警告加罚款；旷工累计超过15天，作自动离职处理；旷工期间造成的不良后果由旷工者本人负全责。 三、要求： 1、综合部门是公司考勤管理的职能部门，综合部门负责人要抱着对每位员工负责、对公司负责的心态，一定遵照检查、复核、确认的工作流程认真做好考勤统计工作。 2、综合部考勤负责人针对每周的出勤率必须做到每日有记录、每周有通报、每月有汇总，确保考勤工作万无一失。 3、此通知须在全公司所有员工范围内传阅。每位员工阅读后如有疑问可找相关负责人咨询，仔细阅读明白后必须签名。 本规定自2014年5月20日起执行