安全生产管理规章制度20年.12.12.docx

安全生产管理制度20XX年.12.12 安全生产管理制度 一、安全教育培训制度 为增强集团公司管理人员和施工人员法制观念，掌握安全知识。提高安全意识，避免安全事故。特制定本管理制度。 （一）安全培训计划 1.集团公司每月对管理人员、每季度对施工人员组织法律法规、安全技术等方面培训。 2.新进场工人，必须进行三级安全生产培训教育，经考试合格后，方可上岗。 3.特种作业人员和有关岗位人员必须取得资格证书，并按法规要求参加国家有关部门岗位再教育培训。 4.集团公司采取外聘专家授课、集团公司总工讲课等形式进行安全培训。 5.安全培训人员进行登记，对有关资料存档。 6.安全管理人员、项目经理须经考试合格持证上岗。 （二）管理人员培训要求 1.企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于24学时。 2.企业专职安全管理人员除按照要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于24学时。 3.企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于16学时。 （三）管理人员教育内容 1.思想教育，正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面进行教育。 2.法规教育，学习上级有关文件、条例、公司规章制度。 3.安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的培训。施工安全技术知识、卫生知识和消防知识，设备安全防护注意事项。电气安全技术和触电预防。急救知识、高温、粉尘、有毒、有害作业的防护。职业病原因和预防知识。 （四）工人培训要求 1.企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔 北京龙建集团有限公司 吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于16学时。 2.企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于8学时。 3.企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于8学时。 4.新进场的工人，必须接受分公司、项目部（或工区、工程处、施工队）、班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。 （五）工人教育内容 1.分公司安全培训教育的主要内容是。国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于8学时。 2.项目部安全培训教育的主要内容是。工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于8学时。 3.班组安全培训教育的主要内容是。本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于8学时。 二、安全检查制度 为加强集团公司安全管理水平，落实“安全第一，预防为主”方针。贯彻执行国家法律法规，及时发现事故隐患，消除不安全因素，确保施工安全。特制定本管理制度。 （一）检查依据 1.中华人民共和国建筑法2.中华人民共和国安全生产法3.建设工程安全生产管理条例4.安全生产许可证条例5.XX省安全生产条例 6.国家其他法律法规和集团公司管理制度 （二）安全检查内容 1.管理人员安全管理意识、施工人员安全防范意识。 2.安全管理组织机构、岗位责任制、操作规程、安全管理规章制度和安全资料。 3.机械设备安全状况。 北京龙建集团有限公司 4.安全防护设施使用情况。 5.施工人员安全教育及考核情况。 6.施工人员作业行为与规程符合程度。 7.特种作业人员持证上岗和劳保用品配备使用情况。 8.遵守法规和集团公司规章制度情况。 9.安全检查具体内容，参见建筑施工安全检查标准jgj59-99。 （三）安全检查的形式 1.开展经常性安全检查，施工班组采取日查;项目部每周组织有关人员联合检查;分公司每月检查不少于一次并不定期进行抽查;集团公司安全管理人员每半年检查不少于一次，并不定期进行检查。 2.进行专业性安全检查，安全管理部门不定期进行防寒保暖、防暑降温、防火防暴、制度规章、防护装置、电器保安等专业检查。 3.节假日前后进行安全检查和安全月、安全日的群众性大检查。教育施工人员养成时时重视安全、经常注意进行自我安全检查的习惯。 4.雨季安全检查，防漏电、防触电、防雷击；防脚手架、龙门架、塔吊倒塌；防基槽、坑边措施；防雨用品材料计划。 5.冬季安全检查，现场采暖防火措施；防煤气中毒措施；现场防电气火灾措施；操作面、通道防滑措施；保温防冻材料计划。 （四）安全检查要求 1.工作区域的安全性。注意周围环境卫生，工序通道畅通，梯架台稳固，地面和工作台面平整。 2.使用材料的安全性。注意堆放或储藏方式，装卸地方大小，材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，运输、起吊、搬运手段，信号装置是否清晰等情况。 3.工具的安全性。注意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。 4.设备的安全性。注意防护、保险、报警装置情况，控制机构、使用规程等要求的完好情况。 5.其它防护的安全性。注意通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是否齐备和正确使用，衣服鞋袜及头发是否合适，有无消防和急救物品等措施。 6.施工作业人员：本工种安全技术操作规程熟悉情况、违章作业情况、作业人员是否佩戴安全帽、穿拖鞋或赤脚；高空作业人员衣着灵便，禁止穿硬底和带钉、易滑的鞋，工具随 北京龙建集团有限公司 手放入工具袋内，严禁传递物件禁止抛掷；特殊工种防护用品配戴使用情况。 （五）隐患整改、复查 1.每次检查后开具隐患整改通知书，注明隐患项目。 2.根据隐患程度，采取立即整改和限期整改。 3.复查整改落实情况，检查是否制定预防措施。 三、安全生产事故报告处理制度 为及时掌握工伤亡事故发生情况，保证工程建设重大事故能够及时报告和顺利调查，维护国家财产和人民生命安全。以便于伤亡事故能够及时报告、统计、调查和处理，避免事态发展，特制定本管理制度。 （一）重大事故分类： 1.具备下列条件之一者为一级重大事故：（1）死亡三十人以上； （2）直接经济损失三百万元以上。 2.具备下列条件之一者为二级重大事故：（1）死亡十人以上，二十九人以下； （2）直接经济损失一百万元以上，不满三百万元。 3.具备下列条件之一者为三级重大事故：（1）死亡三人以上，九人以下； （2）重伤二十人以上； （3）直接经济损失三十万元以上，不满一百万元。 4.具备下列条件之一者为四级重大事故： （1）死亡二人以下； （2）重伤三人以上，十九人以下； （3）直接经济损失十万元以上，不满三十万元。 （二）重大事故的报告和现场保护 1.项目部施工人员发生一般性轻伤事故后，逐级向有关部门报告。分公司每月汇总后报告集团公司施工管理部及有关部门。 北京龙建集团有限公司 2.项目部施工人员发生重伤事故后，必须立即以最快方式，将事故的简要情况向上报分公司、集团公司值班室及有关部门，并通知急救部门进行救护。 3.重大事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告分公司、集团公司值班室、集团公司总经理，和事故发生地的市、县级建设行政主管部门及公安局、安全局（如有人身伤亡）工会报告。 4.分公司接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告集团公司值班室和事故发生地所在地安全局、公安局、建委、工会。 5.发生重伤亡事故必须保护事故现场，采取措施抢救受伤人员和财产，危险区域人员应立即撤离，以防止事故继续扩大。 6.因抢救人员、疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可以拍照或录相。 7.重大事故发生后，应当在二十四小时内写出书面报告，报上级有关部门。 8.重大事故书面报告应当包括以下内容： （1）事故发生的时间、地点、工程项目、企业名称； （2）事故发生的简要经过、伤亡人数和直接经济损失的初步估计；（3）事故发生原因的初步判断； （4）事故发生后采取的措施及事故控制情况；（5）事故报告单位。 （三）事故调查 1.轻伤、重伤事故，由分公司组织有关部门人员组成事故调查组，进行事故调查，出具调查报告及预防措施，并报集团公司备案。 2.发生死亡事故，集团公司总经理和主管安全的副总经理必须组织有关人员立即赶赴现场会同安全局、公安局、建委、工会组成事故调查组，进行调查。 （四）事故调查组成员条件职责 1.应当符合下列条件： （1）具有事故调查所需要的专业知识； （2）与所发生事故没有直接利害关系； （3）能够正确分析处理问题； （4）有较高的政治思想觉悟； 2.应履行的职责： 北京龙建集团有限公司 （1）查明事故发生时间、地点、受伤亡人数和状况、财产损失情况；（2）查明事故发生原因，分析原因制定预防措施；（3）查明事故责任人，做出事故初步处理决定；（4）调查情况出具事故调查报告； （5）向有关人员了解情况和索取有关资料； （五）事故责任人和事故处理 1.项目部对轻伤事故具不统计上报、分公司、集团公司有关部门接到报告未进行调查分析，对有关直接责任人采取警告、记过、经济处罚等措施。 2.项目部对重伤亡事故具不上报、有关部门接到报告未采取相应措施造成严重后果，对责任人给与降级、解聘等处罚。构成违法的，将追究其法律责任。 3.因违章指挥、违章作业等发生事故或对事故未采取措施，对责任人进行处罚，构成犯罪的对责任人追究刑事责任。 4.项目部对事故处理意见和防范措施必须落实执行。 5.发生伤亡事故和职业病，坚持做到，事故原因分析不清不放过;事故责任者没有处理不放过;群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过。 四、设备和设施的安全管理制度 为确保在施工过程中，对危险因素有效控制。使机械设备正常、安全使用，发挥机械效能，避免机械伤亡事故发生，特制订本管理制度。 （一）危险因素管理 1.根据施工区域、部位划分危险因素，建立危险因素台帐。 2.针对危险因素影响程度分别制订相应管理措施。每日对措施落实情况进行检查。 3.危险区域必须划出安全防护范围，设置安全警示标志。 4.施工中发现的安全隐患，必须停止作业消除危险因素。 5.对危险因素未得到有效控制，施工人员严禁在危险区域作业。 6.严格执行安全教育制度，严禁违章作业、违章指挥，遵守国家法律法规。 7.施工作业前必须向施工人员进行技术交底，履行签字手续。 8.采取墙报、标语等形式进行安全宣传，增强施工人员安全防护知识。 9.特殊工种、炊事人员等法规要求的作业人员在上岗前必须进行健康体检。 北京龙建集团有限公司 10.特殊工种必须配备安全防护用具和安全防护服装。 11.较大危险因素采取措施后必须建立应急预案并进行演练。 （二）设备、设施管理 1.加强设备设施管理，建立施工设备操作规程和设备台帐。 2.施工设备和设施上必须设置明显安全警示标志。 3.各种设备、设施在使用前进行安全检验，验收不合格严禁使用。 4.设备、设施进行日常检查保养、维护，每月对设备进行安全检测。设备出现异常情况必须停止使用，并向有关部门报告。 5.施工机械挂立机械操作规程，设备责任人标牌。 6.特种设备必须由取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或安全标志，方可投入使用。 7.机械设备操作人员必须取得特种作业操作资格证书，方准上岗作业。 8.施工现场卷扬机、搅拌机等法规要求的机械必须搭设防砸、防雨棚。 9.建立并保存机械管理资料和日常检查记录。 10.租赁的机械设备必须签订租赁合同，合同中必须约定各自安全生产责任。 11.大型设备装拆必须由相应资质单位和人员承担，并做好相应监控和管理。 12.施工过程中安全防护设施未采取可靠措施严禁拆除或挪用。 （三）检查记录 1.危险因素和设备、设施进行日常检查和定期组织有关人员安全检查。 2.检查人员对检查的真实性负责，并将检查结果通报有关人员，检查记录上交资料员保管。 3.检查中的问题必须解决，制定相应预防措施。 4.检查记录项目齐全、内容全面，履行签字手续。 五、危险作业管理制度 为保证在危险作业施工过程中，认真贯彻国家安全生产法律法规，做到防护要求明确，避免危险作业人员发生意外事故。特制订本管理制度。 （一）危险作业构成条件 1.对周围环境有危险的作业（财产或人身的安全状态）。 2.在活动过程中产生危险性的作业。 北京龙建集团有限公司 3.需要采取一定的安全方法，才能进行活动的作业。 （二）危险性较大分部分项工程 1.基坑支护与降水工程2.土方开挖工程3.模板工程4.起重吊装工程5.脚手架工程6.拆除、爆破工程 7.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大工程 （三）危险作业人员管理 1.项目负责人、专职安全生产管理人员，必须进行安全生产知识和管理能力考核，合格后方可任职。 2.从事土方开挖、脚手架工程等危险性较大的施工作业的人员必须在上岗前先培训，交底后严格按施工方案和操作规程施工。 3.从事安装拆卸、起重信号、登高架设等特种作业人员，必须经专门的安全培训，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗，资格证书要定期接受发证机关的复审，未参加复审或复审不合格的人员，不得继续作业。 4.施工危险作业人员，上岗前必须进行健康体检，体检合格并符合相关岗位要求方可上岗。 （四）危险作业管理 1.工程开工前必须根据工程情况制定项目安全保证计划。工程概况，控制程序，控制目标，组织结构，职责权限，规章制度，资源配置，安全措施，检查评价，奖惩制度。 2.项目经理部应根据工程特点、施工方法、施工程序、安全法规和标准的要求，采取可靠的技术措施，消除安全隐患，保证施工安全。 3.施工前制订的安全技术措施应包括。防火、防坍塌、防物体打击、防机械伤害、防高空坠落等措施。 4.危险性较大的分部分项工程必须编制专项施工方案，并附安全验算结果，经技术负责人和总监理工程师签字后实施，专职安全管理人员现场监督。 5.建立健全安全生产责任制，并根据安全生产责任制的要求，把安全责任目标分解到岗，落实到人。 北京龙建集团有限公司 6.施工过程中必须严格执行操作规程，正确使用安全防护用品，配备必要防护设施。 7.施工机械进场须验收合格后方可使用，操作人员必须按操作规程正确使用机械设备。 8.安全防护设施严禁私自拆除挪用，明显处设立安全警示标牌。 9.脚手架搭设必须符合要求，脚手管、脚手板、安全网材质必须为合格产品。 10.在建工程临边、四口防护设施；临时用电线路、设备必须符合要求。 （五）检查要求 1.对安全防护设施安全员进行日常检查和项目部每周组织有关人员联合检查。公司不定期进行抽查。 2.检查记录内容必须真实准确，签字齐全。 3.检查中发现的危险作业不安全状态必须停止施工，立即整改并制定预防措施。整改情况和预防措施向上级部门报告，经批准后方可进行作业。 4.安全有关部门对预防措施和整改情况进行监督检查。 六、劳动防护用品配备和管理制度 为加强劳动防护用品管理，保障施工人员安全与健康。通过配备使用劳动防护用品，使施工人员在作业中，避免损伤。特制订本管理制度。 （一）劳动防护用品 1.施工人员安全帽 2.登高人员防滑鞋、安全带3.电工、焊工绝缘鞋 4.电气焊工绝缘手套、面罩或色镜5.法规要求其他防护用品 （二）劳动防护用品检查 1.购买劳动保护用品，必须查验产品合格证、安全鉴定证等相应证件。 2.防护用品进场使用前必须经质检员、保管员等有关人员验收，验收合格方可进场使用。 3.劳动防护用品在使用有效期内使用，超过使用年限必须报废停止使用。 4.检查判废条件符合下述条件之一者，即予判废。（1）不符合国家标准或专业标准 （2）未达到上级劳动保护监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标。 北京龙建集团有限公司 （3）在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。 （三）劳动防护用品管理 1.项目部必须按规定对施工作业人员及现场有关人员免费配备劳动防护用品。 2.劳动防护用品保管、发放，必须在用品台帐内登记，履行签字手续。 3.个人劳动防护用品在每日作业前按使用要求发放，作业结束后及时回收保管。 4.施工现场人员必须按照使用要求和使用规则正确配戴使用劳动防护用品。 5.生产经营部每月对劳动防护用品配备和使用情况进行检查。 6.劳动防护用品使用中损坏，明显不具有安全性能，必须停止使用进行更换。 7.保管员对劳动防护用品每日检查，进行保管、维护。对损坏维修后达不到使用要求的，严禁对施工人员发放。 北京龙建集团有限公司 二四年九月二十日 第二篇：安全管理制度12安全管理制度 第1页 目录 总则 一、安全管理组织体系 二、安全生产管理目标 三、安全生产责任制 四、安全生产教育和培训制度 五、生产经营场所，设备和设施的安全管理制度 六、危险作业管理制度 七、安全生产检查制度和隐患排查治理制度 八、劳动防护用品配备和管理制度 九、危险源监控制度 十、安全生产例会制度 十一、安全生产奖励和惩罚制度 十二、生产安全事故报告和处理制度 十三、设备设施安全管理制度 十四、特种设备维护保养制度十 五、安全应急预案 第2页 总 则 为了加强对安全生产的管理，确实贯彻执行“安全第 一、预防为主、治理为本”的安全生产方针，强化生产安全的领导与实施，保证员工在生产过程中的安全、健康、卫生、促进生产的顺利进行，根据安全生产法及本公司的具体情况，特制定本规定。 第3页 一、安全管理组织体系 公司成立安全管理小组，主要负责全公司安全生产工作的组织、协调、服务。负责车间安全生产的管理人员，要制定工作计划、预防措施及落实执行情况。生产车间成立安全生产执行小组，全面贯彻执行上级有关安全生产的制度和指令，确保安全生产和管理。 二、安全生产管理目标 1、方针：安全第 一、预防为主、治理为本 2、目标： 人员安全率100%设施设备安全率100% 三、安全生产责任制 （1）安全管理小组： 1贯彻执行国家安全法、条例、标准规定。 2做好安全生产的宣传教育管理工作，总结交流推广先进经验。3深入基层、指导安全技术人员的工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见和制定改进措施。 4参与组织安全活动和各种安全检查及安全教育工作。5配合有关部门共同做好新老工人、特种作业工人的安全技术培训及考核。 6制止违章指挥和违规操作，有权暂停生产，并报告领导处理。7对违反安全规定和有关安全技术劳动法规的行为，经教育劝阻无效时，有权进行处罚，有权越级上报。 第4页8进行安全事故统计、分析报告及调查处理。（2）安全员： 1贯彻执行国家安全生产法和国家及地方政府有关消防安全保卫的法规规定，协助领导做好消防安全保卫工作。 2制定年度、季度消防安全、保证工作计划和消防安全管理制度，并对执行情况及时监督检查，参加组织设计、方案审核。提出具体消防安全建议，并监督执行实施。 3定期或不定期的对职工进行消防安全教育，会同有关部门对特种作业人员进行消防安全和动火作业的安全教育考核。 4定期组织消防安全检查，督促有关单位和部门对火灾隐患进行解决整改， 5负责生产现场的保卫、消防管理工作，加强员工宿舍的检查，并及时报告总经理安全情况。 四、安全生产教育和培训制度 为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范安全事故，减轻职业危害，现根据中华人民共和国安全生产法、国家安全生产监督管理总局令第3号生产经营企业安全培训规定，结合企业实际情况，特制定本制度。 1、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合 第5页格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。 3、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。1）、企业级上岗前安全培训内容应当包括：企业安全生产情况和安全基本知识；企业安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。2）、车间级岗前安全培训内容应当包括：工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和安全事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。 3）、班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。 4）、从业人员在本生产经营企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新第6页上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。生产经营企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。 4、特种作业人员的安全教育培训。电工、锅炉工应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 5、从业人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由企业安全生产管理小组负责。 五、生产经营场所、设备设施的安全管理制度 为加强公司管理，防止重特大事故发生，避免造成人员伤亡、职业危害和重大经济损失，特制定本制度。 1.较大危险危害因素场所的确定： 根据国家标准生产过程危险和有害因素分类与代码（gb/t138611992）确定本公司具有较大危险危害因素场所主要为配电室和车间部分线路柜。 2.安全规定 1）属于具有较大危险危害因素的场所，在办公室和管理部门必须进行登记建立档案，具有较大危险危害因素的设备必须由具有相应安全技术资格的专人进行操作。 2）具有较大危险危害因素的设备必须按照有关安全技术要求进行定期检测、检验。 3）临时出现的危险性场所，必须设置监护人，监护人必须具有相应的应急处置能力，且必须坚守岗位，待工作结束后方可离岗。4）危险化学品储存使用场所，必须按照危险化学品安全管理 第7页条例规定执行，制定详细的管理规章制度。 5）为防止造成人员伤害设置的安全防护装置必须齐全。 六、危险作业管理制度 目的： 为了进一步加强安全生产管理，减少职业危害，保障员工安全作业，特制定本规定。 范围。本制度适用于存在危险因素作业的管理，直接进行操作的员工，管理人员及监管部门均须遵守本规定。 一、用电安全 1、安装和维修电器设备线路，必须由电工按电力设备技术规范进行操作，安装接电时需向用电管理部门申请，经审核批准后由电工负责操作。 2、因工作需要必须架设临时用电线路的，应由使用部门、用电管理部门提出申请，经审查批准后方可安装，安装的临时电气线路必须符合电器安装规范的有关规定，保证安全用电。 3、临时电器线路使用期间，由使用部门监督，电工负责维护，操作人员停止使用时必须及时切断电源，临时电器线路限期使用，最多不得超过一周，确需延期使用的必须办理延期审批手续，否则由电工按期拆除。 4、非电工人员严禁拆装、挪移临时电气线路，否则造成事故的，由使用部门负责人与肇事者承担全部责任。 5、电器设备的操作人员，必须严格遵守安全操作规程，并定期对设备进行检查、维护，及时发现问题及时报告，由专业人员负责维 第8页修，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。 6、严格执行电力部和供电部门颁发的各项安全用电规章制度。作业时必须穿戴好绝缘防护用品，思想高度集中，带电操作时必须有人在现象监护。 7、高空和登高作业，应先作安全检查，系好安全带，佩戴工具袋，梯子要牢固，脚垫要稳实，做到一人作业，一人监护，牢记安全第一。 8、值班作业在四小时前不能喝酒。 9、配电室除值班电工外，其他人员不得随便进入，配电间的大门应配备挡鼠板并及时关锁。 二、其他涉及危险作业环节 1、实验室进行仪器设备操作人员，严格遵守设备使用操作规程进行作业，保证设备正常使用，不发生故障引发不安全问题。 2、实验室操作人员在进行配液等操作时，要注意有毒有害药品的使用，佩戴防护用具，严格遵守实验室管理规定，确保实验室安全。 3、车间操作仪器设备的人员也应严格遵守设备使用规程，确保安全有序顺利生产。 4、操作人员离开工作区域时，按照规定检查应该检查的环节，然后锁门离开。 七、安全生产检查制度和隐患排查治理制度 一、目的 安全生产检查是对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害 第9页与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素、缺陷的存在状态，以便制定整改措施，消除隐患和危险因素。保证企业规章制度贯彻落实，确保企业安全生产。 二、责任 1、公司安全管理小组是组织实施安全检查的主管部门。 2、公司及各职能部门下车间、班组检查工作时，必须将安全生产列入重点检查范围。 三、检查重点 易造成重大损失的压力容器、电气设备和本企业易发生工伤、火灾等事故的设备、工种、场所及其作业人员。 四、检查方法 必须严格坚持专职检查，日常检查与定期检查相结合，普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。实行公司、车间、班组相结合三级安全检查制度。 五、检查内容 （一）查软件系统。查思想、查管理。 1、查规章制度、操作规程执行情况，有无违章作业现象。 2、查职工是否正确穿戴劳动防护用品。 （二）查硬件系统。查隐患、查整改、查事故处理。 1、查设备、作业环境安全防护设施是否健全。 2、查电器设施是否符合规定，电线是否乱拉乱接。 3、查消防设施是否按规定配备、健全有效。 第10页 4、查作业场所通道是否不畅通无阻。 5、查“三违”作业，事故隐患是否及时查处整改。 六、公司例行安全检查 具体有公司安全管理小组和有关业务部门实施。 1、每年安排二次（6月/12月）全厂性的安全检查。主要检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。 2、每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技术人员对电气设备及压力容器等进行检查。 3、新产品、新项目投产前，除车间组织自查外，厂部要组织有关人员对车间的重点危险部位和设备进行检查，并现场落实解决有关问题，否则不能投产。 4、在“五 一、十 一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。在本单位全面自查的基础上，厂部组织有关人员对本单位的重点危险部位进行检查。 5、公司安全管理人员要经常到各车间生产现场监督检查。 七、车间检查 1、各车间除配合厂部组织的安全检查外，车间领导每月（20日左右）要安排一次组织有关技术人员对本车间的设备设施使用情况，消防器材、各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈安全科、并作好检查记录。 2、新产品、新项目投产前车间领导要组织有关人员对生产用的主要设备、仪器仪表及环境的安全条件进行检查。对发现的问题立 第11页即反馈有关部门进行解决，否则不能投产。 3、在“五 一、十 一、元旦、春节”等重大节日前，车间领导要组织有关人员有针对性的进行节前检查。需入库的成品、半成品、贵重工具及工装等是否放好，门窗是否完好，用电设备是否断电，是否有漏气、漏水等问题。 4、车间安全管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具是否安全可靠，搬运是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。 八、班组检查 1、班组每周（周一）由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，有无磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度执行情况。发现问题及时车间领导，并作好检查记录。 2、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。 3、操作者在工作前必须进行安全检查。倒班人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告班长或车间领导。 九、隐患整改 1、三级安全检查必须按规定做好书面记录，并对违反安全生产各项规章制度的行为必须按规定给予处罚。对当场能整改的隐患必须 第12页责令立即整改，对存在的事故隐患等不安全因素的，下达“隐患整改通知书”。 2、检查中发现重大安全隐患，必须及时报告厂部主管领导或安全科，隐患未排除，严禁进行生产。 3、对查出的不安全隐患，要按“三定四不推”的原则处理。“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人。“四不推”是：查出的问题班组能整改的不推到工段；工段能整改的不推到车间：车间能整改的不推到厂；厂里能整改的不推到公司。 4、车间能解决的安全隐患，车间领导要及时安排人员解决。对安全生产不重视，发现安全隐患无故拖延不解决的，厂安全部科将根据有关规定发出隐患通知单限期落实解决。在期限内仍未解决，由此发生事故或影响生产，厂部将追究单位领导和有关人员的责任。 八、劳动防护用品配备和管理制度 员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。 1.发放劳动防护用品的范围和原则1）有强烈的辐射热、烧灼危险的作业；2）有危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；3）接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；4）接触有腐蚀物质的作业； 第13页2.劳保用品的采购应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。 3.防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。 4.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 5.劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工安全事故的，要追究有关领导和责任人的责任。 6.各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品 九、危险源监控制度 为了落实“安全第 一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现危险部位、场所、设备、设施等不安全因素的危险预知预控，确保安全生产，我公司特制定本制度。 1.危险源管理是以控制危险因素为核心，针对生产过程中每个危险源的危险物质、设备设施状态、作业环境、人的行为和安全管理因素，实施有效的控制管理，并分级负责和督促检查。 2.危险源的确定一般考虑以下几种情况：1）容易发生人身伤亡、火灾、等事故； 2）设备安全度低、作业环境不良、事故发生率高；3）具有一定的事故频率和严重作业密度高； 第14页4）其他潜在危险 3.根据危险源可能造成的伤害程度，将危险源分为三个级别：a级：可能造成多人伤亡或引起火灾、设备及厂房设施毁灭性破坏b级：可能造成伤亡，或永久性全部丧失劳动能力，或可能造成生产中断 c级。可能造成人员永久性局部丧失劳动能力或可能造成生产暂时性中断。 4.对危险源的危害分析可运用