1、严格执行四项监督制度提高选人用人公信度
学好用好四项监督制度提高选人用人公信度
干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，进一步健全了干部选拔任用监督机制，为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了制度保障。抓好四项监督制度的学习贯彻，是我们当前和今后一段时期的重要政治任务，必须深化认识，广泛宣传，坚决执行。
贯彻四项监督制度，必须深化思想认识。第一，颁布实施四项监督制度，是规范干部选拔任用工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破。四项监督制度的实施，改进了监督视角，既突出了对“一把手”选人用人问题的监督，又强调选拔任用干部的评价结果与“一把手”的自身利益紧密
2、相联，既加强对选人用人过程的监督，又突出了干部群众对本地区、本单位选人用人满意度这个重点，是规范干部选拔任用工作，提高干部工作水平的一大突破。第二，颁布实施四项监督制度，是匡正选人用人风气、解决监督难点问题的创新之举。四项监督制度从事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，形成了一个监督链条，相互衔接、相互补充、相得益彰。它不仅加强了对干部选拔任用工作的监督，而且明确了相关人员责任，明确了责任追究的相关依据，是防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的有效方法。第
三，颁布实施四项监督制度，是提高选人用人质量、提高选人用人公信度的有力保证。四项监督制度是对选人用人权力实行有力监
3、督的“高压线”，是确保选人用人权力在阳光下运行的“防腐剂”。它的颁布实施，必将有利于各级党组织进一步严格执行《干部任用条例》，进一步规范干部选拔任用工作，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。
贯彻四项监督制度，必须加强学习宣传。要采取多种方式，加强四项监督制度的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。一要认真抓好学习培训。组织部门要学前一步，学深、学透，为执行好四项监督制度打牢基础。要把学习贯彻四项监督制度情况，列为党员领导干部民主生活会的一项重要内容。要将四项监督制度作为县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训
4、二要广泛深入开展宣传。各级组织人事部门要通过新闻媒体、网络、内部刊物、基层党建工作手机信息系统等多种渠道，大力宣传出台四项监督制度的重要意义和主要内容，大力宣传本地区本部门学习贯彻四项监督制度的主要做法和成效，为各级领导干部自觉执行四项监督制度，人民群众有效监督四项制度的落实营造良好氛围。
贯彻四项监督制度，必须提高执行力。对四项监督制度，要真正做到有章必依、执行必严、违规必究。首先要不折不扣地贯彻执行。要高度重视，层层落实责任，把四项监督制度的贯彻执行，作为干部工作的一项重大任务来抓，结合实际，抓紧制定具体实施办法，把四项监督制度的各项要求落到实处。其次要加强督促检查。四项监督
5、制度贯彻实施情况，要列为干部选拔任用工作监督检查的重要内容，切实加大督促检查力度，对发现的问题，立即督促整改，坚决予以纠正，通过深入督查推进四项监督制度的贯彻落实。三是要严格案件查处。要坚持有案必查、鼓励自查、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违规用人问题及时发现、迅速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威慑力。四是要加大问责力度。问题经查属实，该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理。不仅要一查到底，还要追究到位、问责到人。
贯彻四项监督制度，必须切实加强领导。各级党委（党组）要高度重视，把学习贯彻四项监督制度纳入重要议事日程，安排好时间，专题研究贯彻落实四项监督制度的措施方案。各级党委（党组）主要负责人要切实履行职责，通盘考虑，统筹安排，认真抓好四项监督制度的贯彻落实；要自觉加强修养和党性锻炼，以身作则，率先垂范，主动配合、自
觉接受上级组织部门开展的选人用人情况检查和评议。组织人事部门要在各级党委（党组）的领导下，加强与纪检监察机关的协调配合，充分发挥职能作用，做好贯彻落实四项监督制度的各项具体工作，共同推动四项监督制度的贯彻落实。上级党委（党组）和组织人事部门要加强对下级党委（党组）和组织人事部门的指导，搞好经常性的监督检查，努力形成一级抓一级、一级带一级，上下联动、整体推进的工作局面。
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