考勤管理规章制度20年.3.docx

考勤管理制度20XX年.3 xxxxxxxx国际饭店2006年9月 目录 第一部分组织及工作程序1 第二部分 第三部分第四部分第五部分 考勤方法及记录符号1-3出勤的规定3-6加班7-8其它8 2考勤管理制度是饭店管理制度的重要组成部分，它是考核员工出勤率、工时利用率和发放员工工资的重要依据。因此，认真执行考勤管理制度，做好考勤管理工作是至关重要的。 组织及工作程序 1、部门经理全权负责本部门的考勤管理。在部门内可设1名兼职考勤管理员协助经理工作，部门内部可根据岗位需要，另设若干名兼职考勤记录员负责分部门的考勤记录工作。 2、各部门每月须准时将本部门员工上班安排情况报送人力资源部，以此为员工考勤依据。如因工作需要或其他原因进行班次调整，须事先报人力资源部备案。 3、新员工入店、员工岗位变动，部门须及时将班次安排报人力资源部备案。 4、各部门要建立员工签到、签离簿，逐日如实记录本部门员工的出勤情况，以此作为员工考勤的辅助依据。 考勤方法及记录符号 1、各部门在安排员工班次时平均每周工作时间不得超过48小时。员工在饭店工作时间内用餐，每餐扣除半小时工作时间。 2、考勤表汇总方法 （1）应出勤天数： 为当月日历天数减去公休日。 （2）实出勤天数： 为当月员工实际出勤天数，全勤天数一般为26天，如本月无缺勤天数，部门在填报时应注明全勤，人力资源部确认该员工为满勤。（3）夜班考勤：当月实出勤天数中，下班时间在晚12：00以后天数。（4）加班考勤：以小时为计算单位。（5）填写考勤表时应使用统一记录符号 出勤x流产假i 3迟到l产前检查c早退gl哺乳假b病假s绝育假ju事假la探亲假hl工伤aod年假al公益假ag献血y丧假d公休假ph婚检j法定假ph婚假m旷工 晚育假c补休rc（倒休）产假o夜班n产前假bm 出勤的规定 1、迟到。员工上班迟到15分钟（含15分钟）以内视为迟到（每班次需提前10分钟打卡）。第一次迟到部门提出警告并进行记录，自第二次起每次迟到扣发本人日工资标准的40%，迟到15分钟（不含）以上视为事假（按半天事假计算）。迟到1小时（不含）以上仍未到岗按旷工处理。 2、早退。员工下班未到下班时间提前15分钟（含15分钟）以内离岗视为早退（每班次需延长10分钟打卡）。每次早退扣发本人日工资标准的40%，早退15分钟（不含）以上视为事假（按半天事假计算）。早退1小时（不含）以上按旷工处理。 3、旷工： 4（1）员工未事先办理请假手续缺勤或请假未准私自休假视为旷工；（2）员工因违法乱纪或其他不良行为造成的缺勤视为旷工；（3）员工迟到或早退1小时（不含）以上视为旷工； （4）每旷工1天扣发本人日工资标准的300%；连续旷工超过3天根据员工手册的规定给予过失处分直至解除劳动合同。 4、病假：员工有权享受病假，但应遵守以下程序： （1）员工因病请假须持有二级医院诊断证明按程序经批准后方可休假。如患急症到医院急诊，持二级以上医院急诊证明可先休假，同时须向所在部门经理电话请假，急诊假只限3天，休假后持急诊病假证明在24小时内补办请假手续，按程序报批。 （2）病假工资发放标准： 1）短期病假。员工病假1-3天的每天扣发日工资的50%。病假3天以上或当月病假天数累计3天以上每天扣发日工资的75%（员工当月工资不得低于政府规定的本市最低工资标准的80%）。 2）长期病假。超过一个月以上的病假为长期病假。医疗期内员工病假实得工资不低于政府规定的最低生活费标准。 （3）病假的审批权限。员工休病假3日（含）以内，由部门经理批准后报人力资源部备案；3日至7日（含7日）由部门经理签字，由医务室医生审核后报人力资源部经理批准；7日（不含）以上由部门经理签字，由医务室医生审核报人力资源部经理、主管副总经理签字后报总经理批准。经理助理级、副经理级管理人员请病假3日以内由部门经理签字后由医务室医生审核报人力资源部经理、主管副总经理批准，送人力资源部备案；3日（不含）以上由部门经理签字，由医务室医生审 5核后，报人力资源部经理、主管副总经理签字后，报总经理批准。部门经理请病假经人力资源部经理、主管副总经理签字后，报总经理批准后送人力资源部备案。 5、事假：员工因私事有权请事假，但应遵守以下程序： （1）请事假应说明理由，需提前24小时填写“请假申请书”，按照报批程序经批准后方可休假。 （2）如遇特殊情况来不及到店请假时应用电话报告部门经理，经同意后方可休假，事后应补办请假手续。电话请假只限1天。 （3）员工在试用期期间、见习生在见习期间一般不予准假，如遇特殊情况，须说明原因，按照报批程序经批准后方可休假，如事假时间超过15天，应顺延试用期限。（4）事假的审批权限：员工请事假2日（含）以内，由部门经理批准，报人力资源部备案；员工请事假3至7日（含）经部门经理签字后报人力资源部经理批准；员工请事假8日（含）以上者，由部门经理、人力资源部经理签字后报主管副总经理、总经理批准后送人力资源部备案；经理助理级、部门副经理级管理人员请事假1日以下，由部门经理、人力资源部经理批准，报主管副总经理批准后送人力资源部备案；2日（含）以上由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准后，报总经理批准并送人力资源部备案。 （5）事假工资的发放标准： 员工每休1天事假扣发本人日工资标准的100%。员工当月休事假10天（含）以上只享受岗位技能工资。 6、公益假。如子女学校召开家长会可凭学校书面通知，于前1天持有关证明填写“请假申请单”由部门经理批准，报人力资源部备案。不影响岗位技能工资及效益工资。 7、丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆、直系兄弟姐妹）死亡时， 6假期均为3天（不包括法定节假日和公休日），丧假必须一次性使用。请假时持有关证明填写“休假申请单”由部门经理批准后报人力资源部备案。部门副经理级（含）以上管理人员请假需报主管副总经理、总经理批准。不影响岗位技能工资及效益工资。 8、婚假。据XX市人民政府计划生育的有关规定，员工享有休婚假的权力，饭店实行晚婚假（女员工年满23周岁，男员工年满25周岁为晚婚年龄），初婚晚婚假为3天，奖励假为7天，不影响岗位技能工资，按休假天数扣发效益工资。晚婚可享受婚前检查假1天，不影响岗位技能工资，扣发当日效益工资；晚婚假含公休日，不含法定节假日。再婚员工只享受3天婚假。婚假由部门经理签字后报人力资源部经理批准。 9、晚育假。女方满24周岁生育者，可为晚育，除正常产假外，另奖励30天晚育假，如女方不休可由男方休假。晚育假只享受岗位技能工资。晚育假由部门经理签字后报人力资源部经理批准。 10、产前假。女员工怀孕从第6个月开始应离岗休假，由员工本人填写请假申请单，经部门经理签字后，送人力资源部备案。产前假只享受岗位技能工资，不享受效益工资。 11、产假。女员工产假为90天，其中含产前假15天，难产或多胞胎生育增加产假14天。 亣假由员工本人填写请假申请单，经部门经理签字后送人力资源部备案。产假只享受岗位技能工资，不享受效益工资。 12、哺乳假。每日9小时自孩子出生臷1周岁止。疱部门做好考勤记录送人力资源部备案。哺乳假不影响岗位技能工资及效益工资。 13、部门经理级（含）以上管理人员休计划生育假期应由本人填写请假申请单经人力资源部经理、主管副总经理、总经理批准后送人力资源部备案。 14、探亲假。按饭店探亲假管理制度执行。 15、年假。按饭店年假管理制度执行。 7 16、义务献血假。凡响应国家号召参加饭店组织的义务献血者，除饭店给予一定数量的物质补贴外，还享受7天有薪假。不影响岗位技能工资及效益工资。义务献血假由部门经理批准后报人力资源部备案。 17、法定假日 员工有权享受国家规定的“元旦”1天、“春节”3天、“劳动节”3天、“国庆节”3天，共10天的法定假日；如公休日与法定假日相重，将另给员工补公休假。 18、工伤假：员工因工负伤按国家有关规定休假并享受相关待遇，工伤的报告程序和鉴定： 员工因工发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或部门经理必须按照下列程序立即报告： a.轻伤事故先报告本部门经理，由部门经理报告人力资源部经理后报告总经理。b.重伤事故、急性中毒事故、死亡事故报告本部门经理、人力资源部经理、总经理。同时报告劳动保障部门，填写工伤事故单。 c.重大死亡事故报告本部门经理、人力资源部经理、总经理，然后报告劳动保障部门。d.伤亡事故的报告、登记、调查和处理按下列程序进行： -轻伤事故由部门经理负责组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，于事故发生后24小时内将员工工伤事故单报送人力资源部经理和饭店安全生产委员会；在48小时内由人力资源部填写企业职工伤亡事故调查报告书报劳动保障部门。 -重伤事故、死亡事故和重大死亡事故由饭店安全生产委员会进行调查，填写企业职工伤亡事故报告书，在24小时内上报劳动保障部门。 -因工伤亡事故的现场清理。轻伤事故现场清理由部门经理批准；重伤事故、死亡事故现场清理由劳动监察部门批准。 8-因工伤亡事故的结案。轻伤事故由部门经理提出意见报人力资源部审核，总经理批准；重伤事故、死亡事故报劳动监察部门批准；重大死亡事故由市人民政府批准结案。 加班 各部门经理应教育员工出满勤、干满点，提高工作效率，合理安排工作，减少不必要的加班加点，切实保护员工身体健康。具备下列情况之一时，可以组织加班： 1、在法定节日和公休假日，为保证连续营业； 2、为保证正常营业时对设备进行抢修； 3、为保证饭店安全； 4、为保证紧急运输； 5、如发生严重自然灾害或其他灾害，为抢救生命和财产时； 6、为应对饭店发生的其他紧急情况。 7、加班加点的申报和审批： 部门组织加班，应准确计算加班工作量和加班人数。做出合理安排，填报“加班审批表”，由部门经理、人力资源部经理签字后，报主管副总经理批准后组织实施。临时紧急性的营业加班，应先向人力资源部报告，加班后在24小时内补办手续，经部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准。 8、加班考勤与加班工资： 员工因工作加班要严格考勤，应事先填写加班申请单，经人力资源部经理批准后，方可实施，并应在考勤簿上进行记录。 （1）员工在公休日加班或因延长工作时间的加班给同等时间的补休，由部门在2个月内安排补休，如因特殊情况可适当延长，但最多不超过3个月。员工补休时应在考 9勤表中详细记录并送人力资源部备案。 （2）员工在法定节日加班，饭店发给加班工资。 （3）部门经理助理级（含）以上管理人员应以完成工作任务为己任，平日延长工作时间和公休日工作饭店将每月安排1天补休，此补休只限当月休完，法定节日加班按审批权限审批，即经理助理级、副经理级管理人员加班由部门经理、人力资源部经理、主管副总经理批准后，报总经理审批；部门经理加班需报人力资源部经理、主管副总经理批准后报总经理审批。 【其它】 1、对本制度未尽事项按饭店有关规定执行。 2、本制度的解释权在人力资源部。 人力资源部 二oo六年九月 第二篇：公司考勤管理制度3-员工考勤休假管理制度 1.总则 1.1目的 为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。 1.2原则 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及探亲假，且出勤记录与冬休期、薪资挂钩。 1.3适用范围 本办法适用于公司全体员工（签订劳动合同）。 2.员工考勤管理 2.1考勤工作由公司综合办统一管理，主管负责人。丁云霞，应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。 2.2考勤实行电子刷卡制，办公室负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。 2.3员工每日必须保证正常工作时间内上下午各一个上岗刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工处理。月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。 2.4员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写公出记录，经主管领导批准后交综合办办公室留存，每月考勤结束后统一制表存档备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行公出记录手续的，一律视为旷工。 2.5员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。员工迟到或早退均已刷卡记录时间为准，每月累计有效出勤，年终累计考核后按规定奖罚兑现。 2.6员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职公司有权解除劳动合同或视情节给予经济处罚。 2.7员工有下列情况之一者，视为旷工： 2.7.1未经请假或请假未获批准擅离职守者； 2.7.2请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 2.7.3不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者； 2.7.4未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。 2.8出差 员工因公出差需办理出差考勤手续，报主管副总批准签字后送交综合办考勤负责人备案登记。 2.9加班 员工确实因工作需要加班，上岗或下班后均可以再次刷卡记录，月底汇总，年终考核给予相应的补助或奖励。 3.公休及带薪年休假规定 3.1冬休假期在70天以内的公司员工每月有两天的公休日，具体时间安排及办理程序按请假管理规定执行；如在本公司工作未满三年，该公休日不予累计暂存或挪移，当月有效；若自愿不休可以除按正常出勤统计、发放工资，年终考核给予未休天数相应的工资补发和满勤奖励； 3.2按照入职日期，在本公司工作期满三年及以上，且冬休假期在70天内的员工，公司规定的每月两天公休可以累计暂存，施工中途根据生产实际安排和自己需要，每年可享受一次带薪年休假15天（含往返路途时间），该年休假与每月公休两项仅可以享受其中之一。如自愿不休，按正常出勤统计，年终考核予以未休假天数相应的工资补发和满勤奖励； 4.员工请假（含公休）管理 4.1员工按规定公休、带薪年休假，须按规定填写请假申请单，本人申请经直接主管同意（签字）后，报公司主管副总批准后，可以按规定享受相应的公休、休假； 4.2除正常公休或年休假外，原则上不再另行安排假日或休息，一律集中统一安排冬休期内执行；如有特殊情况另行请示总经理核准处理。 4.3公休，年假期间工资按规定照常发放。其余的请假均视为事假，不计发考勤和工资。年终考核如员工有事假记录，则会直接影响到其绩效工资与年终奖金的发放，同时，冬休工资也将参照比例核减处理。 4.4公休或其他临时请假须提前一天办理申请核准手续，年休假须提前一周申请；获得批准方可休假。 5.休假期间工作交接 员工请假3天以上需进行临时工作交接。将经办事务和待办事务以书面形式向直接主管汇报，由主管领导安排人员进行交接，并处理相关事务。 6.作息时间： 6.1现场生产管理人员： 早：7：3012：00午：13：3018：30 6.2办公室管理人员： 早：8：0012：00午：14：0018：00 7.考勤奖励与处罚： 每月统计，年终考核、结算，奖罚兑现； 8.出勤资料保管和存档 8.1综合办负责出勤原始资料的保管和存档，具体资料包括：打卡记录、公出记录、请假单、考勤月报表。 8.2月工资报表审批须后附考勤月报表。 9、其他： 9.1本公司工作未满三年者不享受冬休工资与带薪年休假。 9.2每年的冬休工资，以本人核定的月基本工资为基数，在来年收工之日结付兑现； 9.3员工的每年一次往返路费，凭有效票据于来年收工日按规定报请总经理核准报销； 公司劳保及各项福利待遇管理规定 1、公司经考核正式录用的员工，须与公司签订劳动合同，公司均根据有关规定为其办理缴纳保额为30万元的“工伤医疗商业保险”一份；另根据实际需要，生产现场工作的员工再增加一份保额为50万元的“工伤医疗社会保险”； 2、如员工在本公司工作未满三个月者，上述保险费用自理；工作期满三个月及以上者，上述费用均由公司承担； 3、公司为异地员工提供食宿，实行统一管理。本地居住的员工公司提供午餐，如因工作需要加班时，其他时间也可以在公司就餐。 4、所有在公司住宿的员工应遵守相关管理规定，服从公司安排，爱护公共设施与材物。公司仅为每名在职员工提供一套行李被褥，自行保管使用清洗，如有损坏丢失照价赔偿。 5、生产一线的工作人员劳保用品按规定统一发放，并办理相关领用发放手续； 5.1标准工服每人每年两套； 5.2每人每月工作手套四付； 5.3其他特殊防护用品如有需要另行报请公司总经理核准购置发放。 6、办公室饮用水按规定由公司统一配置发放，并在综合办处办理领用登记手续。 第三篇：公司考勤管理制度3xxxx有限公司请销假 及考勤制度暂行规定 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的 精神面貌和敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可查、有法可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围 本制度适用于公司全体员工 二、管理制度 （一）工作制度 1、工作时间：周一至周六 夏季：上午：7：5011：50冬季：上午：7：5011：50 下午：15：0018：30下午：14：0017：30 2、打卡制度 （1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必 须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下 班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。如遇有极特殊情况（如家有急事，参加红白喜事酒席），在自己份内工作 交代完善后，每月允许员工两次提前三十分钟早退，但仍需打卡。 （3）打卡时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （4）因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应在指纹机未签到说明表上填写外出日期、事由、同行人员以及外勤起止时间。因公外出需事先向部门主管或是总经理申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日向部门主管或是总经理说明情况，否则按旷工处理。 （5）因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写指纹机未打卡说明表。月底由部门考勤员据实上报考勤情况。上述情况考勤由综合部文员协助人力资源部进行管理。 （二）加班管理 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。（员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班） 1、员工手机要必须保持畅听，公司有特殊情况要随叫随到。 2、员工加班，应在指纹机未签到说明表上说明情况原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 4、综合部门考勤员（文员）负责检查、复核、确认考勤记录的真实有效性。并在每月5日前汇总上个月的考勤结果，并在会议上公布后交给予计划财务部。 （三）请销假制度 1、员工请假，部门主管应严格按照比例控制好请假人员，员工请假期内各部门主管应妥善安排好工作，不得因员工请假影 响业务的正常开展。如果发生因员工请假影响工作，部门主管负全责。 2、请假流程。员工无论何种原因需要在工作日内请假的，都应必须由本人提前一天以上写出请假条，在由各级审批之后，将请假条交综合部考勤处备查，由综合部内勤人员审核、确认并告知为有效假条后，在请假期间内方可不来上班。请假期满后，及时到综合部销假。 3、请假人员如有极特殊情况必须需要续假的，经部门主管和公司相关领导批准方可续假。未经批准，严禁超假或者逾假不归。对于私自超假或者逾假不归者，公司追究其相关责任人责任。 4、特殊情况。如果员工有特殊情况（遇突发性疾病、意外伤害等）不能履行请假报批手续的，必须在上班时间一个小时前（早上七点二十前），电话请示部门领导和相关领导。领导批准后，方可不来公司打卡。领导批准后应及时向考勤人员说明情况，以方便考勤人员记录备查。如遇到本条上述情况没有提前写出请假条的，必须在上班时4个小时内将补齐请假手续，凡是不按本规定执行的一律按旷工处理。 5、综合部每月五日之前将请假人员统计一次并通报全公司，结合请假扣款规定，由计划财务部将请假人员扣款从当月工资中扣除。 （四）违章处罚： 1、上班迟到、早退、擅离职守、不按时参加开会、学习和集体活动者每次罚款10元，月内累计三次的给予通报批评，月内累计六次的扣除当月工资的10%； 2、员工迟到、早退、超过30分钟者按旷工处理，旷工1天罚款100元，旷工二天的给予警告加罚款；旷工累计超过15天，作自动离职处理；旷工期间造成的不良后果由旷工者本人负全责。 三、要求： 1、综合部门是公司考勤管理的职能部门，综合部门负责人要抱着对每位员工负责、对公司负责的心态，一定遵照检查、复核、确认的工作流程认真做好考勤统计工作。 2、综合部考勤负责人针对每周的出勤率必须做到每日有记录、每周有通报、每月有汇总，确保考勤工作万无一失。 3、此通知须在全公司所有员工范围内传阅。每位员工阅读后如有疑问可找相关负责人咨询，仔细阅读明白后必须签名。 本规定自2014年5月20日起执行 第四篇： 3、考勤制度江苏腾龙实业集团考勤、请假制度 1、工作时间 公司每周6天工作制，星期一至星期五为正常工作时间，星期 六、星期日调休一天，保证每个部门有人值班，法定假日放假。因药业公司、联合环境公司、苏海公司为化工合成企业，三班运转连续化生产，生产一线人员生产期间不能够休息，家中有特殊情况，可按照规定程序请假。 2、病假 （1）员工请病假应当由职工本人或其父母、配偶、子女等近亲属向公司提交请假条并附乡镇或县（市）级以上医疗机构开具的疾病诊断证明书、病历或住院通知单、医疗费收费收据，由公司主管副总经理审批；员工单次或连续请病假超过七日的，请假条必须附县（市）级以上医疗机构开具的疾病诊断证明书、病历卡或住院通知单、医疗费收费收据，由公司主管副总经理审核后报公司总经理批准。 公司副总经理、总经理的病假由公司董事长审批。 审批人准假后应报公司人力资源部备案。 （2） （一）连续医疗期的计算方法。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （二）累计医疗期的计算方法。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 （3）病假期间，按照当地政府公布的最低工资标准的80%支付病假工资。 3、事假 （1）员工请事假应当由职工本人提前一日向公司提交请假条。请事假不超过二日的，由所在部门负责人审批；请事假二日以上不满五日的，由公司主管副总经理审批；请事假五日以上的，由公司总经理审批。 公司副总经理、总经理的事假由公司董事长审批。 审批人准假后报人力资源部备案。 （2）事假无薪。 4、婚假 （1）达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。 （2）婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 5、产假 （1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 （2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。 （3）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为98 天，持医院证明难产为外加15天，多胞生育的，每多一孩，增加产假15天，晚婚晚育再增加30天。 （4）产假结束后需续假的，按事假处理。 （5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工流产的凭医院证明休假15天。 6、丧假 员工亲属（父、母、岳父、母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明休假3天，该假为有薪假。 7、迟到、早退 （1）上班推迟到岗5分钟以内为迟到。 （2）提前离岗30分钟以内为早退。 8、旷工 （1）旷工最小计量单位为半天。 （2）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。 （3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未经批准不到岗为旷工。 9、其他 本制度适用于江苏腾龙实业集团下属成员公司，包括但不限于江苏腾龙生物药业有限公司、江苏腾龙建材有限公司、江苏腾龙纺织有限公司、盐城苏海制药有限公司、联合环境（大丰）水处理有限公司、江苏腾龙教育发展有限公司、大丰腾龙职教房地产开发有限公司、江苏腾龙投资发展有限公司等。 2014年5月20日 第五篇：考勤管理制度2012.3.22海南光碟有限公司 hainanzhongzhoulaserdiscco.，ltd 考勤管理制度 一、考勤内容： 1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守； 4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 二、考勤须知 1、公司上班时间为： 一类员工。三班倒上班制，每班工作12小时。可视实际安排。（主要适用生产线员工） 二类员工：8：30-11：3013：00-17：30（主要适用后勤人员） 三类员工。按劳动关系确定时约定上班时间而定。（主要适用食堂员工及清洁工） 2、考勤以打卡和主管登记两种方式为主。 3、需要外出办事者，均应到公司报到后经主管批准或总经理批准，方能离开公司外出办事。如未到公司报到而称外出办事者，按旷工处理。不含特殊情况下，已电话向领导申请并经得允许者。 4、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，公司给予教育， 经屡次教育不改者（三次以上），罚款，如有造成严重后 果的，应追究其责任。 5、对旷工者，其应作出书面检讨，并扣发当月全勤奖金，旷工 二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均作解除劳动合同处理。 6、无故早退或迟到，按每分两元计算，早退或迟到半小时以上 按旷工处理。 7、无故旷工一天扣除2天工资； 8、无故没有签到打卡或忘记签到打卡者按旷工处理。 9、发现代人签到或打卡，一律罚款20元； 10、擅自涂改签到表或打卡表，一律罚款20元。 11、如发现有违反公司考勤规定，并积极举报者，公司给予保 密，并奖励现金50元。 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行，执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。 海南中舟电子光碟有限公司 2012年3月22日第25页 共25页