人事考勤管理规章制度细则.docx

1.人事考勤管理制度
人事管理制度
第一章、总则
第一条：
为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条。适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章、录用
第三条。本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条。新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用、签定劳动合同。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间，试用期工资为期满合格后工资的80%。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书复印件。
二、身份证原件及复印件。
三、一寸半身免冠照片二张。
第七条。凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、患有精神病或传染病者。
五、其它经本公司认定不适合者。
第九条。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第三章、工作守则
第十条。员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十一条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
四、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
五、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
六、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
七、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
八、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十二条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8：30—12：00下午：1：00—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十三条。所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内未到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。
4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职（工）
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。
3、员工旷职（工），不发薪资。
第四章、待遇
第十七条。本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条。员工的基本待遇有工资和奖金。
第十九条。月薪工资在次月10日前发放或存入员工的银行帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章、休假
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天（元月一日）春节：3天（农历初
一、
二、三）劳动节：1天（五月一日）国庆节：3天（十月一日）清明节（1天）、端午节（1天）和中秋节（1天）。公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条：员工工作满一年的享受带薪年休假，已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第六章、请假
第二十一条：请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、时间、事由、经相关领导审批，并报人事部备案。
二、较长假期（三天以上）须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
第二十二条：请假规定
一、事先无法办理请假手续的（病假、事假），须以电话向主管人事部报知，或者委托他人请假，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
二、病假，要有医院开具的诊断书作为说明；
三、未按流程操作擅自离开岗位，均以旷工论处。
四、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，或应请事假而请病假的，经发现查实，以旷工论处。
第七章、出差
第二十七条。公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第二十八条。员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第二十九条。公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第三十条。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第八章、保密
第三十一条。员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第三十二条。员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
第三十三条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与
小道消息的传播，不得泄露自己及其他人的工资情况，不得打听公司他人工资数额。
第三十四条。非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第三十五条。树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
第三十六条。发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第九章、辞职
第三十七条。员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第三十八条。一般员工辞职，需提前一月提出申请。
第三十九条。辞职的手续和费用结算，按公司文件或相关法律法规办理。
第四十条。本制度解释权、修改权归公司总经理办。
第四十一条：本制度自颁布之日起生效