医院人力资源管理规章制度细则.docx

医院人力资源管理制度 人力资源管理制度 第一章总则 1、本制度根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策，法规各项规章制度而制定。 2、本制度制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。 3、本制度适用于本公司全体员工，全体员工均应按本制度各项规定执行。 4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，圆满的完成各项任务。 第二章人事架构图 1、组织架构图包含公司的组织部门、领导关系以及协作关系。 2、组织架构图覆盖整个公司的岗位，人员编制情况此处没有提及，部门可根据公司的发展计划人员的需求。 第三章佣工管理 1、聘用。新入职人员经部门主管面试，同意录用后到综合管理部办理入职手续。 2、入职办理。入职时填写统一应聘表，需交2张一寸（红白底均可）及1张二寸照片、身份证复印件及相关证件复印件。 3、岗前培训。新入职员工入职第一天需到综合办公室报到，领用办公物品及相关物件，然后进行岗前培训，合格后第二天到岗实习。 4、试用期。新入职员工在入职后7天之内（含7日）离开公司，公司不予付薪资，七日之内后进入试用期（含前7日），试用期为1-3月。 5、转正：根据员工的个人情况，进行试用期工作总结，须包括以下四方面内容：对公司的认知、工作的成绩、工作的不足、对公司各方面工作的建议，经上级主管的考核后决定转正日期，提交转正申请表，进而调整薪资待遇。 6、调职。因工作需要，公司有权调动员工的职位，调职后的薪资从调职当日起按新职位薪资发放。工作岗位变动的前一天需填写工作交接表，进行工作及资产的交接，然后将档案交至综合办公室进行审批。 7、辞职。公司所有员工离职需提前一个月写离职申请，待一月后经上级主管同意，到综合办公室领取离职表办理离职手续，经相关人员签批，交接完工作后交予综合部，否则最后一月工资不发。 第四章考勤管理 1公司职能部门（总办、财务部、开发部、综合部）实行每周五天（周 1、工作时间： 2工程部、一至周五）工作制度，并同时执行国家相应的节假日休息标准规定。 营销中心实行每周六天工作制度（工程部未施工时，暂时执行5天制，考勤制度 3兼职人员每周两次及以上到公司处理工作。同职能部门）。 公司统一采用每天8个小时的工作时间制。 即：上午：8：00-12：00下午13：30-17：30（冬季） 上午：8：00-12：00下午14：00-18：00（夏季） （冬、夏季的变换采用时间，按公司的通知执行） 2、打卡制度：公司实行全员上、下班“打卡签到”考勤制度。依据考勤机上的签到时间，确认员工具体的上下班的时间，并依此认定员工是否有迟到、早退、旷工等行为（备注：营销中心采用指纹打卡系统，其余采用打卡钟系统）。 3、公休。职能部门每周固定公休日为周六周日，营销中心及工程部出勤6天休息一天，休息日可根据情况调休，所有休息日当月没休完，视为自愿出勤，不得累计至下月（加班调休除外）。 4、加班事宜。公司不提倡加班工作，如有特殊情况需写加班申请，经上级主管及总经理签批后方可生效，加班补偿以调休为主，且以当月调休为准；不能跨月份调休，否则视为自动放弃调休，因工作原因无法调休的按国家规定发放加班费用。 5、考勤统计。每月3号前各部门至综合管理部核对并提交考勤，5号前经总经理确认后提交至财务，考勤不再做任何修改。 兼职人员考勤由部门负责人提供 第五章薪资福利 1日薪计算采取基本工资除以当月天数。2营销中心工资结构=基 1、日薪计算方式： 本工资+提成。 2、薪资发放。每月10号发放上月工资，发放地点财务室，若对薪资有异议可找相关人员核实，确实出现错误，由下月调整。 3、福利津贴。本地员工享受午餐餐补，外地员工享有三餐餐补（餐补由公司统一管理，特殊人员视情况而定）；同时外地员工享有一定的差旅补助。详细情况请参照餐厅管理制度和财务费用报销制度。 4、工资调整。公司每年10月进行相应的市场薪酬调查，根据员工的情况进行工资调整。 第六章请假制度 员工因各种原因不能上班，应由本人事先填写请假单，经批准后，方可离开工作岗位，如有特殊情况（急诊、急事等），应设法报告所在部门领导，事后补办请假手续，两日内有效。请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准而不按期上班者按旷工处理。对请假超过1个月以上的员工，复职时须填写复职申请表，各种假期具体情况如下： 1部门经理以上人员请假须报总经理批准，并报办公室备案。2其他员工请 1、事假。假，一天以内由部门经理批准，并报办公室备案。一天以上由总经理批准报办公室 3员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、备案。事假期间不发工资、奖金。 培训等考试需请假的，经总经理批准，按公休处理，不扣工资。 1员工病假一天以内的，须报部门经理批准，报办公室备案。2员工病假一 2、病假： 3试用期间不享有天以上由总经理同意后报办公室备案，看病后凭医院证明销假。 病假待遇，按事假处理。 病假三天以内发放70的工资，三天以上15天以内只发放50的工资。超过15天，则可根据情况作适当的岗位调整，不享有日薪，所有病假必须持有医院相关证明，同考勤一并交至综合办公室，没有证明视为事假处理。 根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： 3、婚假： 1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚 3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。假）。 4婚假包括公休假和法定假。5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 在婚假和路程假期间，工资照发。 4、婚丧假。因直系亲属婚丧假，公司给予2天带薪假。 5、产假：女员工入职满1年以上怀孕，且达到国家法定生育年龄，符合国家计划生育 法规，其生产时可享有3个月产假，产假期间只发基本工资的50%。 6、法定假期：员工每年可享受国家规定的有薪假期，包括：元旦、春节、劳动节、国 庆节等。员工若不能在法定假期当日放假，部门经理可安排在法定假期之前或之后30天内调休，如无法安排调休，按加班处理。 第七章奖惩制度 罚： 1、公司严禁代签到行为，一经发现，代签到和被签到者分别处以100元/次和50元/ 次罚款。 2、因特殊原因无法签到时，第二天找上级主管说明情况由领导在考勤卡上签字确认，当周周末未找领导签字确认的视为迟到或早退。 3、未按规定时间到岗上班或下班的规定： 1一天内迟到和早退累计达到半小时不足一小时扣除半天工资。超过1小时扣除当 2每月迟到和早退累计达到2小时或者迟到三次（含忘打卡次）扣除半天日工资。 3旷工半天者扣除当日工资，旷工一天以上者，按旷工天数扣罚当日工资*2工资。 倍，连续旷工三天以上者且没有特殊理由予以除名或由公司领导决定处罚措施。 4、忘记打卡的人员，及时找上级主管领导在考勤卡上签字证明，按早退一次处理（不 计时间），若没有说明一次扣除20元。 5、上班时间因公离开公司，须向部门领导批准后方能离开公司，若公司不知动态找不 到人时，按旷工半天处理，综合部进行不定期不定时查岗。 6、事假四小时之内（含四小时）不计入考勤（不扣工资）。 7、上班时间看电影、吃零食等有碍工作行为的违纪现象，一次罚款10元，二次20元， 三次以上的罚款50元，并在周例会上通报批评。 8、公司集体会议或活动，统一佩戴工牌，如若发现未佩戴者，一次罚款50元； 9、上班期间，中午除公司招待外，禁止聚餐喝酒，发现一次罚款200元，两次以上予以辞退； 10、周四培训学习期间，无特殊情况禁止请假、调休，否则追究部门主管责任，一次罚款50元； 11、公司成立绩效考核部门或小组，根据目标考核情况，完成目标与否给予一定程度的奖惩（考核标准待定）。 奖： 1、年终评定优秀员工，可享受公司给予的年终奖励，评定标准待定（评定一月前提交）。 2、对公司特殊贡献者，视情况而定给予一定的奖金或其他福利奖励。第9页 共9页