基层党组织规章制度细则建设.docx

基层党组织制度建设 把基层党组织建设政治核心作用，产值1.41亿元，工作 ，把企业文化建设和荣辱观教育了 主线，党委的 。截止6月份，共生产氧化铝25613吨，利润2814.53万元， 计划的201.1%。2006计划的117.8%；年6月，被集团公司党委授予“五好党组织”称号。 一、思想建设，抓好党员、干部思想教育 学习制度。抓好 抓好 思想建设和党员、干部学习教育，下发了干部的学习教育工作，年初 地 制定了党 1、制定学习计划，2006年党委工作要点。委中心组学习安排计划，在全公司范围内有计划、有习上，了 干部学习制度， 了一系列学习活动。在学 ， 工作繁忙，但学习教育不放松。上半年中心组学习16次，把对党员和职工 2、 干部的理论学习落到了实处。各支部 ，观念 党委工作要求，分别转变。 了的 ，学习教育，使职工的思想觉悟 学习效能。灵活的学习方法， 了 使学习收到实效，死板的学习方法，主要观看录像、 3、有干部学习 学习与个人学习、通读文件与专题研讨相 了学习效能，性。” 了工作。会、参观学习等方法， 学习的性的选择学习内容，的发展，组织全体党员、 思想、新时期共产党员要 内容。学习的 性，把 和 江泽民同志“更新的15个观念理论热点面对面上述行之 的学习，不但 的 建党85周年讲话等了学习的 。 和途径发展的 性，而且学习教育真正落到了实处，收到了 二、中心、把工作的 ，深化基层党建自身建设 了 企业 。 在工作中，作方法，为 点和落脚点，改进工党支部的战斗堡垒作用。了基层支部日常工作制度党员干部 简洁、学习制度等20个管理规章制度，实用的党建工作长效机制，从而使党建工作了“四好三争”“党员先锋工程”等活动，支部被集团公司授予“先进党支部”称号。 ，规范党支部的工作内容、方法，走向制度化、班子的 化、规范化。 力。2006年6月，溶出车间党党员的先锋模范作用。在党员中了“岗位树形象，生产当先锋” 基础上 深化“党和“创先争优”活动，激励“、 党员争创党员标准岗、争当生产排头兵。 生产管理的工作 党员 难点，、责任”主题教育活动，员身边无事故”、“企业发展与稳定、于，真正党员一面旗”等活动，要求 发展的中坚力量，努力 岗位作奉献，自觉任务多于 工作质量高 学习的榜样。一年来，有15名党员受到党委表彰，有7名党员受到集团公司党委的表彰。作好组织发展工作。生产一线。组织入党 青工多的特点，把党员发展工作重心党团活动， 的工作 党组 。2006年 4分子参加所在支部的织在中的力和感召力，为组织发展工作营造了分子 了党章等 的月，对29名入党 三、 1、意见， 知识培训。上半年，共发展新党员24名。 荣辱观 荣辱观教育活动安排思想道德建设，荣辱观教育活动。制定下发了关于活动载体，加大宣灌 。4月3日，举办了以“八荣八耻”为主要内容的知识竞赛，9个支部的27名选手参加了竞赛，600多名员工受到了教育；4月20日，举办了以荣辱观为主题内容的黑板报展。 ， 义翔公司青年员工较多的特举办集体婚礼活动，移风易俗，点，于4月30日举办了义翔铝业公司首届集体婚礼。员工的节俭意识、爱心意识、责任意识。5月4日，举办了义翔铝业公司“知荣辱、树新风”歌咏大赛，500余名员工会唱“八荣八耻”歌曲。在5月下旬，、精心组织，共举办大在6月上旬，织了 了比赛， 了人人都熟记“八荣八耻”内容，人人都 活动，各基层支部 化建议34条。 了“荣辱在我身边”大 达750人， 活动10场，员工荣辱观教育征文活动， 共收到征文36篇。7月5日，组 力。7月14日，迎接了集团 了教。中层干部到杨村矿下井体验生活，中层干部的公司“扬荣抑耻倡树新风”先进人物事迹报告团到公司做演讲报告，200多名员工育。下半年，活动的将 ，在员工中引起强烈反响，荣辱观教育“十个一”主题活动内容， 到生活实践当中。 了 的宣传和教育 月月有活动、季季有亮点，使“点点滴滴见荣辱”的行动，真正 2、企业文化建设。下发了（更多精彩文章来自“秘书不求人”）企业文化建设督察考核办法文明生产标准化等规章制度。在全公司推行绩效考评和精细化管理，从公司到员工制定了任务产量、生产成本、本职工作和 能力等五个 的岗位标准，一次 考核，了从班组到机关，岗岗有标准、事事有规范、人人有考核。每月与各工资挂钩，从而 地使成本 控制， 了 的 。2月份， 企业印制了企业文化宣传手册930本，人手一册，每天在早调会、进班会前理念学习和背诵，加大企业理念的宣灌和参透。4月份，投资了20多万元资金，在厂 喜闻乐见的。 展示给员区道路边建设了企业文化长廊。20块精制的企业文化标牌，工，让员工在温馨的气氛中 启示和教育，收到 3、加大厂区和生活区绿化建设。下发了义翔铝业公司环境刷新实施意见，投入资金，在厂区种植了草坪、洋槐、月季等花草，使绿化面积占到了厂区面积的40%，了3万多平方米。投入20万元资金，对厂区街道两旁木、草坪、榕树， 绿化，铺设地砖，栽种了常绿灌 更了四季常绿、无黄土裸露。投入10万元，对厂区大门围墙换成铁艺栏杆，美化了周围环境。每周一次卫生大检查，机关科室每周为基层车间打扫一次环境卫生，从而使厂区卫生美化、亮化、绿化。6月5日， 了 了以“生态安全员工的环保意与环境友好型社会”为主题内容的环境板报展和环保宣传月活动，识。 4、员工业余文化生活。3月8日，组织参加了集团公司首届广播体操比赛，荣获 煤矿文工团来公司演出，展现公司团结 的精神风貌；6三等奖；4月29日，邀请月28日，组织参加了集团公司建党85周年百人大合唱，荣获了一等奖的好成绩。的载体，了公司精神文明建设向纵深发展。 四、注重廉政教育，构筑干部员工思想道德防线 公司党政一班人任制工作摆上行，注意自觉遵守本 注重党风廉政建设工作， 班子 把 是主要 党风廉政建设责同志能够身体力 规定，；凡要求议事日程，常抓不懈。要求 ，自觉遵守省、市、集团公司关于 规定。凡要求干部员工不做， 干部的表率作用 干部廉洁从政的的，管理制度和干部员工不做的，风气的。 ， 了全公司干部员工廉洁从政 1、在廉政教育了对 抓好两个教育。党规党纪教育在。在日常工作中共产党纪律处分条例、“四大纪律、八 理论和基础知识学习。 以“ 责任建设、 实践共产党党内监督条例（试行和项要求”及“实施纲要”等党纪条规、廉政准则及“”和科学发展观的学习宣传， 到 义翔发展”为主题的学习教育活动。把党员干部的思想“”思想 “要务”、牢记“两个务必”、实践 起来，把公司党 的宗旨教育 ，将党风廉政学习教育与当前企业发展紧密 宗旨教育。用 全心全意为风廉政建设和反腐败斗争推向新阶段。干部，帮助干部 的世界观、人生观和价值观，的权力观。半年来共2次。 一系列的学 了党纪条规学习教育7次，组织观看反腐倡廉电教片4次、座谈习教育活动，使全体干部员工决策的自觉性和 筑牢了反腐防线，性。 了思想道德素质， 2、注重制度建设，强化规范管理，了内部管理制度， 了财务和财产管理、 党风廉政建设责任制。修订和 物 了小汽车使用和维修的管理、的漏洞为干部 违纪资采购、招待费的管理等等，防止因管理上。为对党风廉政责任制 便利的问题 情况的监督检查，年初， 任务的 制定了党风廉政建由“软指标”变成了“硬 党风廉政建设 了党设责任制考核细则，把责任内容按百分制细化，使指标”，责任制情况了可操作性。每季度对照细则，对基层车间、机关科室自查和考核，并将考核结果 。 提升企业竞争力 通报，表彰先进、鞭策后进，风廉政建设责任制的 五、抓管理，重效益， 2006年，集团公司要求，紧紧， 了 工作的 一期生产达产和10万吨扩建任务 。 了生产经营96项规章制度， 检，严密组织，克服重重 1、生产经营中心任务，稳步企业发展。义翔铝业公司生产工艺指标考核办法和生产调度奖惩考核办法查考核，使工艺、安全、经济、产量指标与员工工资挂钩，奖罚兑现。每月评比一次文明车间，对好的车间每人奖励50元，从而 地调动基层车间的生产 性。 化工行业， 2、以精细化管理为手段，搞好安全工作，氧化铝生产环境及生产条件要求苛刻，为此，重，关口前移，重心下移，从规范员工的操作安全理念贯穿到全体员工中去。 了安全生产无事故。 把搞好安全工作当作所有工作的重中之 入手，抓好现场管理，把“安全生产，每周一次安全例会和安 检查，我的责任”安全责任追究制，“安全活动月”“安全知识竞赛”“反三违”、黑板报展等活动， ，安检科和团委青监岗在工作中共查处不安隐患126员工的自主保安意识。上半年条，已 3、整改，为安全生产奠定了基础。技术培训， 员工队伍素质。 聘请氧化铝专家授课、到铝厂实习 岗和基层车间自学等氧化铝生产工艺氧化铝生产设备竞赛活动，培训班15期，培训员工500人次。 了安全生产。 培训，员工的前培训、岗前练兵。共举办素质 六、，杜绝了工艺操作责任事故，的问题及下半年党委工作安排 了 回顾半年公司党委工作的情况，作的新要求相比，的工作还面临 薄弱， 的 ，但与新新任务对党建工 亟待解决的问题。战斗力， 党员的先锋模范作用 基层车间调查 。 的 ；基层组织建设还有些工作抓的氧化铝专业技术人员 还不理想， ，员工队伍素质还需 下半年党委工作打算： 1、党委中心组和基层支部学习。基层 把学习 十六届五中全会和即将 内容 抓好。 的六中全会精神，和方法的思想基础。 班子和全体员工政治理论学习的学习质量，发展的紧迫感和责任感，为企业发展奠定坚实 2、以“四好三争”为载体，策 班子建设。在素质、 的 团结、决、改进工作作风上下工夫，把班子建设， 奋发有为、坚强集体。加干部牢固大干部的年终考核、客观地评价干部的业绩和能力，使为企业发展尽职尽责的意识。 3、 荣辱观教育。以高尚的精神塑造员工，以先进的典型鼓舞员工， 安全”核心理念， 员工 责任感和紧迫感。宣传“诚信、创新、业绩、 4、抓好基层党支部建设。的活动， 5、健全党员责任区， 深化“创先争优”、“党员责任区”、“党员示范岗”等有 党员先锋模范作用的 。 人才队伍人才队伍建设，为企业跨越发展聚人才。抓好集团公司关于建设的实施意见的，用好现有人才，着力造就经营管理、科技、思想政治工作和高 干部员工的技能劳动者四支高素质人才队伍，使企业人才队伍优化结构，提升素质。理论和专业技术学习， 6、 生产经营中心任务 好 思想政治工作， 员工队伍素质。 精神文明建设。个“公民道德宣传日”活动、“全员节约、行动”主题活动、“做文明员工，树文明 形象”活动、“倡导科学文明，反对封建迷信”活动。标兵创建活动，抓好“六好车间”、“五好班组”、“四有职工”等系列创建工作，企业的整体素质，塑造企业 的形象。 企业理念、企业精神的 7、企业文化建设。企业文化建设的总体要求，宣灌、渗透，企业制度、管理和科技创新。“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，造就高素质的职工队伍。 8、建设的于党风廉政建，内容，督促各级 从严治党。干部牢固 科学发展观和 科学发展观的政绩观。 党风廉政 关和深党风廉政建设责任制的实施办法， “八 责任主体到位。抓好两个条例的学习 抓好狠刹吃喝风监督检查，强化党内监督，得民心的工作， 9、职工制度、解决的 八反对”的要求， ，务求实效。 “帮贫扶困送温暖工程”。由工会牵头职工档案制度。 ， 干部带头 职工权益， 工会组织职能作用，依法 ，照顾弱势群体，缩小工资收入差距，夯实稳定工作的基础。第16页 共16页