县区矛盾纠纷联席会议规章制度.docx

XX县区矛盾纠纷联席会议制度
联席会议制度》的通知
各乡镇综治委、县直各有关单位：
现将《XX县区矛盾纠纷大调解联席会议制度》印发给你们，请认真贯彻落实。
XX市社会治安综合治理委员会
2011年3月25日
XX县区矛盾纠纷大调解联席会议制度
根据市委办公厅、市政府办公厅转发的《市社会治安综合治理委员会关于构建“大排查大调解”工作格局，有效化解社会矛盾纠纷的意见》（九办发[2010]179号），为进一步加强我县矛盾纠纷大调解工作，全面构建党政主导、综治协调、部门联动、社会参与，人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的“大调解”工作体系，把社会矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，为修水科学发展、奋起赶超营造良好的社会环境，县综治委制定了《XX县区矛盾纠纷大调解联席会议制度》。现将有关事项通知如下：
一、联席会议任务
1、研究贯彻落实中央、省、市关于矛盾纠纷大调解工作的决策部署，加强政策研究，向县委、县政府提出开展大调解工作的意见和建议。
2、统筹全县矛盾纠纷大调解工作，协调各部门做好调解相关事项，督促乡镇做好大调解工作。
3、及时了解全县大调解工作开展情况并总结工作经验，协调解决工作中出现的重大问题。
4、承办县委、县政府临时交办的调解工作。
5、向上级汇报调解工作情况。
二、联席会议内容
1、听取各乡镇、县直各部门、各系统开展社会矛盾纠纷排查调解工作的情况汇报。
2、研究分析矛盾纠纷的状况、特点及发展趋势，部署下一步大调解工作任务。
3、组织协调跨乡镇、跨部门、跨行业的重大矛盾纠纷的调解工作。
三、联席会议制度
1、根据省、市综治委的要求，原则上县每月、乡镇每半月召开一次矛盾纠纷联席会议，如遇重大矛盾纠纷问题，也可随时召开。
2、矛盾纠纷联席会议，由综治委主任召集主持，特殊情况，可委托副主任或政法委副书记、综治办主任召集主持。
3、出席会议人员：县综治委主任、县委政法委副书记、县综治办正副主任，各乡镇综治办主任、县法院、县检察院、县政府法制办、县公安局、县司法局、县人力资源和社会保障局、县卫生局、县国土资源局、县教体局、县林业局、县
农业局、县环保局、县房管局、县建设局、县民政局、县工商局、县信访局、县总工会、县妇联、团县委、县发改委、县工信委分管综治工作负责人等。参会人员因事、因病不能到会的，应向主持人请假。
4、联席会议下设办公室，负责办理联席会议日常工作，办公室设在县综治办，由县综治办副主任兼任办公室主任。
5、各乡镇、县直有关单位要认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项，相互支持、密切配合，及时处理跨地区、跨部门需要协调解决的问题，加强信息交流，形成工作合力，切实做好我市矛盾纠纷大调解工作。
主题词：矛盾纠纷大调解联席会议制度通知报送：市综治委，县委书记、副书记，县综治委主任、副主任发至：各乡镇综治委、县综治责任单位XX县区社会治安综合治理委员会办公室2011年3月25日印发
（共印160份）
第二篇：矛盾纠纷多元化解工作联席会议制度矛盾纠纷多元化解工作联席会议制度
一、联席会议主要职责
在街道党工委、政府的领导下，发挥联席会议各成员单位职能作用，统筹解决矛盾纠纷排查调处工作中的重大问题，综合运用各种手段有效化解矛盾纠纷。
二、联席会议成员组成
联席会议由街道矛盾纠纷排查调处中心组织召开，由管区、街道综治办、信访办、司法所、派出所、社保所、民政办等部门组成。联席会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，及时报街道矛盾纠纷排查调处中心备案。
三、联席会议议事规则
1、每半月召开一次联席会议。主要内容。学习贯彻上级有关矛盾化解工作会议、文件精神；通报工作开展情况，分析存在的问题，对重大疑难棘手矛盾纠纷案件提出工作建议；协调化解跨行业、跨地区突出矛盾纠纷；研究其他事项。
2、不定期召开专门会议、开展专项活动和和联合调研。遇突发事件和应急事项，随时召开联席会议。根据阶段性工作安排，不定期组织各成员单位或部分成员单位开展联合调研、召开专门会议、进行专题研究，并及时向联席会议各成员单位通报工作成果。同时，各部门和单位要指导和督促本系统通过多种形式，推进矛盾纠纷排查调处工作开展。
3、联席会议以会议纪要形式确认会议议定事项，督促各成员单位落实，同时报街道党工委。
第三篇：排查矛盾纠纷制度定期排查矛盾纠纷制度
1、学校每星期要组织一次矛盾纠纷集中排查调处工作。注重元旦、春节及重要会议召开等重要节曰和敏感时期的集中排查工作。集中排查调处工作要结合本地实际，要抓住影响本地社会稳定重点、难点、热点问题进行。
2、对于集中排查出的各类社会矛盾纠纷要定期报调处中心，调处站要区别情况，进行处理；能够当场调处的简单矛盾纠纷当场调处；一般纠纷按调解程序进行调处；重大纠纷要组织力量集中进行调处，并及时向上级组织报告。
3、调处站开展矛盾纠纷集中排查调处工作，要注意积累原始资料，建立专门排查调处工作档案。
4、矛盾纠纷排查调处工作结束后，要及时统计汇总，梳理分析，分类处理。
第四篇：矛盾纠纷排查制度甘长卫字【2011】
27号
甘州区长安乡中心卫生院
关于下发矛盾纠纷排查调处制度的通知
各门诊、科室、村卫生室：
为确保医院社会政治稳定，使矛盾纠纷及时得到调处，结合我院实际，全面推行五项制度狠抓矛盾纠纷排查调处。
一、成立矛盾纠纷排查调处领导小组。
组长：刘建军长安中心卫生院院长
副组长：赵雪影长安中心卫生院副院长
靳振龙长安中心卫生院副院长
成员：王文香长安中心卫生院公卫科负责人李惠长安中心卫生院药房负责人
贾玉秀长安中心卫生院护士长
王金凤长安中心卫生院会计
皮燕军长安中心卫生院后勤负责人
二、推行矛盾纠纷定期集中排查调处制度。
辖区各门诊、科室、村卫生室紧紧围绕院党支部工作中心，抓住敏感时期及重大节日活动时期影响社会稳定的不安定因素和广大职工普遍关注的热点、难点问题，在抓好一般性矛盾纠纷排查调处工作的基础上，按季定期开展矛盾纠纷和不稳定隐患集中排查调处专项行动，对列出的重大矛盾纠纷及不稳定问题，实行院领导挂帅，由院委会牵头、各科室配合，明确责任，限期办结，集中调处，有效地防止纠纷激化和群体性事件的发生。
三、推行领导包案制度。
即院长、党支部书记对本院矛盾纠纷调处工作实行包案调处。涉及经济系统的主要矛盾、重大问题带头落实调处措施；对可能酿成群体性事件的矛盾，亲临一线组织指导，妥善解决问题；对上访职工进行面对面做好思想工作，稳定情绪，化解矛盾。
四、推行督查督办和派工作组专项治理制度。
根据每月矛盾纠纷排查情况，按照“轻重缓急”将重大矛盾纠纷和不稳定问题实行督查督办和专项治理。决定督查督办的重大矛盾纠纷和不稳定问题列入集中排查调处行动重点，明确领导和业务科室开展治理。
五、推行矛盾纠纷定期报告和回访制度。
为及时掌握矛盾纠纷情报信息，在医疗系统范围内全面建立健全从卫生院到村卫生室情报信息网络，规定每月30日为矛盾纠纷排查调处报告日。每个科室均配备一名纠纷信息员兼义务调解员。为防止矛盾纠纷反复，实行定期上门回访，并详细记录，积极做好善后工作。
二〇一一年四月十日
第五篇：矛盾纠纷调处制度矛盾纠纷排查调处制度
为切实掌握群众矛盾纠纷和集体上访情况，及时妥善处理好信访热点、难点问题，把矛盾和纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，切实维护全县社会稳定，根据《信访条例》等相关规定，特制定本制度。
一、联席会议制度。组成矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开会议，分析矛盾纠纷形势，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度。坚持执行每月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，要及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度。对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，有关部门的单位要按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、联动联调制度
1、涉及到多个部门或跨村的矛盾纠纷，组织相关单位进行联合调处。
2、矛盾纠纷调处实行领导包案负责制，各级领导对调处办公室指派负责的矛盾纠纷应当负责指导、督促或亲自参加调处工作。
3、矛盾纠纷确因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正，防止矛盾纠纷激化。
五、督查回访制度
1、定期组织开展矛盾纠纷排查工作。
2、对分流指派给有关单位的矛盾纠纷进行跟踪了解，提出调处意见。
3、走访当事人，了解调解协议履行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议。
六、档案管理制度
直接调处的矛盾纠纷调处结束后，应及时成卷归档。调解的简易矛盾纠纷，未制作书面调解协议书的，应填写《矛盾纠纷受理调解登记表》，统一归档。应当根据要求及时认真填写月报表、半年报表和全年报表，在规定时间内报送区社会矛盾纠纷排查调处工作领导组办公室。各类统计报表应按时间、年限分类装订成册，建立统计档案，妥善保管备查。
七、责任制度
以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效。建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制，实行领导定期接待、包案负责制、直接参与社会矛盾纠纷的调处。执行重大疑难矛盾纠纷报告制度，凡事大疑难矛盾纠纷，应及时向矛盾纠纷排查调处调处办公室报告示。建立责任倒查制度，对因矛盾纠纷调解和排查不力，致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人，严格进行责任追究。
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