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公司管理规章制度(中小企业) 第一篇：公司管理规章制度（中小企业）公司管理规章制度 第一章总则 一、为规范企业和职工的行业，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规】 规章的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 二、本规章制度适用于企业和全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 三、职工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 四、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件秒保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等权利。 第二章员工守则 一、必须遵纪守法、忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。 二、 维护公司声誉，保护公司利益 三、 服从领导，逐级上报，关心下属，团结互助 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费 五、 不断学习，提高水平，拓展业务 六、积极向上，勇于开拓，求实创新 第三章员工行为规范 一、通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 二、经营活动 1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 1）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 2）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 1、以公司名义提供担保、证明； 2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 3）员工须严格执行公司颁发的各项制度。认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映，且公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 1、 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。 2、 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 3、严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 4、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。 三、资源使用 1、员工对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 2、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经 授不得对外传播。 3、员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。 四、保密义务 1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。 2、员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 3、员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。 五、内外交往 1、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应坚持以下原则： 1）不违反相关法律规定； 2）符合一般的道德标准和商业惯例； 2、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。 六、个人与公司的利益冲突 1、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。 2、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）： 1）兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；2）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；3）因兼职影响本职工作或有损公司形象； 3、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。 4、公司内部的投诉和举报，可以向主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。 第四章 员工管理制度 一、考勤管理制度 1、总则 1）为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2）各部门依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。 2、考勤汇总及方式 1）公司设考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作，对考勤的准确性、及时性负责； 2）考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交财务，以备核查；3）递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。 4）员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；上班后15分钟内进行签到。5）员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的当月工资 6）除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡，经批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 3、工作时间规定： 上午：8：00-11：30下午12：30-17：00因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准备案。 4、公司员工每周工作时间原则上不40个小时，因公外出的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 5、员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 6、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 1）员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。 2）员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。 7、 请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。 1）休假；公司实行双休制度，以月为原则，法定节假日均可享受，特殊情况除外 2）年假。必须一次休完。 职工累计工作已满1年以上的，年休假3天； 5年以上的，年休假5天；10年以上的，年休假10天。 8、请假规则 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后作考勤凭证。 特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 1）病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后方可。 2）员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。 3）无特殊情况须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资及相关福利。 4）男性25岁以上3天假，女性23岁以上3天假，均不含路途，路费自理。期间工资按基本工资的50计发。 5）婚假须提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。 6）丧假；如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将给予员工最长5天丧假，路程另计。丧假期间工资按基本工资的50计发，且须提前通知办公室人事部门。7）产假 a.女员工符合法定生育条件的，享受3个月的产假，男员工享受3天。b.休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。 c.产假工资按政府规定生育标准办理。 二、 1、 职员薪酬福利 工资构成：由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员 工经总经理批准增加贡献奖。 1）基础工资包括基本工资、岗位职务工资，按月核发。2）绩效工资指目标责任书完成率100挂钩的工资，按月核发。 3）奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。 4）津贴是指因为工作需要，根据职务级别等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。5）个人所得税，由公司代扣代缴。 2、工资支付 1）公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2）工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 3）公司按月实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 4）公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。 5）薪酬标准属于保密范畴，员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。 3、福利 1）休假；员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节第8.9小条请休、假管理。 2）社会保险；公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。 3）培训与职工活动；针对不同类型的员工提供不同的培训，例如新员工的 培训、绩效突出的管理人员和员工的培训等等；参与公司定期或不定期举行的各项活动，例如公司的联欢晚会、郊游等各种活动。 三、员工奖惩管理条例 1、奖惩理念；旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。 2、奖励；奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖： 1）工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者； 2）关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者；3）善于钻研，有技术突破者；解决重大经营难题，使工程项目得以实施4）对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献； 3、惩罚；包括但不限于经济处罚、警告、解聘等。 1）经济处罚：公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度；无正当理由不参加工作组织的各项活动；不履行请假手续，擅自离岗；2）警告：在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人工作者；多次不按时完成上级布置的工作，工作进度不及时汇报；3）解聘：完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含7天）；蓄意破坏公司资产损害公司利益；，给公司造成较大经济损失；背叛公司，向外界泄露公司机密材料；严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款；严重违反公9 司其它规定中符合辞退条款，并造成严重后果者；有以上情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿 第二篇：中小企业办公室管理规章制度郑州强人广告礼品有限公司规章制度 为保证强人广告全体在职人员顺利完成各项工作任务、经营目标、管理目标，更为了给大家有一个和谐、融洽、舒适的工作环境特制定本规章制度，本规章制度适用本公司的每一位员工，望大家积极遵守，互相监督，愉快执行。 一、考勤制度 1、公司工作时间为每周一至周六，冬令时早上8：3012：00，下午1：305：30，夏令时早上8：3012：00，下午2：306：00。每位员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退； 2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认； 3、事假病假等都需提前上报领导，经领导批准后方可请假离开。一切提前未请示领导而工作时间未到岗的一律视为旷工。 4、非工作时间，如遇公司事务紧急，需要加班，员工应积极配合，加班时间计入绩效考核。 二、工作制度 1、工作期间内不得无故窜岗、闲聊、玩网络游戏、利用公司电话打私人电话、等与工作无关的事情； 2、上班必须保持良好的工作态度和风貌，同事之间要和睦共处，互相合作，相互支持，鼓励良性竞争，杜绝恶意争吵，大家做到在互助中共同进步； 3、工作期间员工应该有得体的言谈举止，恰当的衣着装扮，不夸张不张扬。 4、每天早上上班前和下午下班前合作打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境，每周三下午下班后进行一次彻底的大扫除； 5、每位员工都有一个以公司命名的工作qq，此qq所有权为公司所有，工作时间必须保持在线，此qq上的所有资源都属公司资源，每个人都应该维护公司利益，员工离开公司，其工作qq应该退回公司，并不得带走公司资源。 6、员工必须服从上级管理人员领导，工作主动积极，不怠慢，不推托，不拖延； 7、每位员工都应积极学习公司业务知识业务流程。 8、任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 9、员工不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有害公司的事。工作期间到做爱护公司物品器械，节约公司财物资源。 10、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询； 11、有来访电话时必须做好记录，包括。来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息。 12、公司往来业务要实时上报经理，以作为后期绩效工资的参照标准。 13、工作中涉及到公司财务往来及收支，都要有相应的账目凭证。所有因公事涉及到财务的，按实际情况开具相应的收据或取得有效发票，按照公司报账程序进行报账。 14、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向，并保持联系工具的通畅。 15、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日； 16、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生； 三、绩效考核制度 1、员工工资：基本工资+绩效工资+公司福利 2、法定节假日放假时间按照国家法定法定放假时间为标准，具体情况也可视实际情况进行调休。 3、公司每月10号发上个月全月工资。为促进同事之间的友好关系每月第二个星期六的晚上公司全体员工进行聚餐或者组织小活动。公司每年视具体情况组织集体旅行。 第三篇：中小企业办公室管理规章制度市场部管理制度编号：by-08-002-06市场部办公室行为规范制度 1.本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。 2.本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。 员工行为准则： 1.对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。 2.认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的 工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。 3.在工作场所及活动中要言行得体、仪态大方、穿着整洁清爽、严禁打赤脚、穿拖鞋。 4.仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发、女士不得穿超短裙。 5.及时整顿办公环境卫生，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒意上班。 6.工作时间不得闲聊，不得在internet上交友、翻阅与工作无关的图书报刊，不准在公司上私 人qq、玩游戏。 7.员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。因故不能参加者应事先请假， 无故不到者以旷工论处。 8.迟到、早退：以公司规定上下班时间打卡计算，工作时间开始后超过1分钟上班者视为迟到， 下班铃声未响下班者为早退，迟到超过30分钟或无故提前30分钟以上下班者按时间长短以旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。 9.请假应办理书面请假手续，不得以电话/短信请假，事假不得超过3天/月，病假必需出示证明。 10.不得在工作区域会见私人朋友，业务交流在会议室进行，严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。 11.工作中要严守职业道德，一切从公司大局出发，不得营私舞弊、破坏公司利益不得泄露或传递 公司任何保密资料。 12.尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。 13.未经公司许可，不得在其他公司兼任任何职务或从事第二职业。 对于违反本制度的员工，公司将进行考核，具体规定如下： 1.违反规定造成公司内一定范围不良影响的，给予经济处罚1050元； 2.违反规定影响公司形象、情节过轻的，给予经济处罚50100元； 3.违反规定且严重影响公司形象、情节恶劣的，予以辞退。 本制度由公司办公室及相关领导负责检查考核。 本制度自颁布之日起执行，本制度的解释权归公司。行政办公室2008年4月15日 第四篇：公司管理规章制度公司管理规章制度 为强化企业的内部管理，规范员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和规范化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。 一、上班管理制度 1、上班时间：07：30-11：3013：00-17：00（5月1日至10月底）07：50-11：3012：10-16：30（11月1日至4月底） 2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟（含）每次罚款10元，超过15分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除100元。 3、月累计旷工3天者给予开除处理并扣除50%工资；3天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。 4、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理。 5、上班时间需要外出办事，必须填写出门证经领导批准后才能出厂。 二、考勤打卡制度 1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。 2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的情况，于每月5日前交至财务执行扣款处理。 3、行政部监督上班考勤打卡，若发现代打卡现象，对当事人每次处罚100元。 三、请假管理规定 1、员工因故请假必须填写书面的请假条，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。 2、遇急性病假或紧急事故，可以委托同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主管请假，其它原因请假必须经批准后方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班2日内再补办请假手续，并呈报行政部。 3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。 4、准假权限。生产一线员工平时请假2天由直接主管批准，2天以上5天以下（含）由部门经理批准，5天以上必须报总经理批准；管理人员平时请假2天由部门经理批准，2天以上5天以下（含）由主管工作的副总批准；5天以上报总经理批准。 5、主任、经理平时请假一律由直接领导或总经理批准。 6、请假流程 生产工人请假：请假人领取请假单请假人填写请假单2天由车间 主任批准5天内由生管部经理批准请假5天以上者由总经理批准行政部存档 管理人员请假：请假人领取请假单请假人填写请假单2天由部门经理批准5天内由副总批准请假5天以上者由总经理批准行政部存档 四、经济奖罚条例 1、不服从质检员、组长、车间主任及上级管理的，第一次罚100元，第二次罚200元，第三次解聘。 2、员工在工作中提出合理化建议经采纳后给公司创造了效益，视效益大小给予20020000元的奖励。 3、员工的小发明、小创造和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗”发挥了重要作用，给予1002000元的奖励。 4、在公司6s管理考核中被评为先进员工的，每人给予100元的奖励。 5、在工作中反映敏捷、处事果断、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大危害事故发生的，给予200元2000元的奖励。 6、举报员工违章违纪属实的，每次奖励20元。 7、工作中不服从管理，不听从安排，在规定时间未完成上级主管合理分配的工作或生产任务的，每人次扣款50元。 8、上班时间不按照公司要求着装的，每人次扣款20元。 9、不按照公司规定位臵停放车辆（自行车、摩托车、货车和轿车）的，每人次扣款10元。 10、上班将食物带进公司，上班时间吃东西的，每次扣款20元。 11、在禁烟场所吸烟，或不在指定的区域吸烟的，每人次扣款50元。 12、利用公司的电脑玩游戏，聊天及做与工作无关的事情，每人次扣款20元。 13、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的，每人次扣款10元。 14、上班时间睡觉，每次扣款50元。 15、不允许喝酒后上班，因酒后出现事故的，责任由当事人承担；借酒闹事 的，每次扣款200元，情节恶劣的给予开除处理。 16、在工作中发生吵架的，每人次扣200元，后果严重者给予开除处理。 17、下班离开工作场所时，须整理打扫好自己的场地卫生，关闭所有的电源、 水源和气源，关好门窗。下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的，每人次扣款20元。 18、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所。 19、开会、学习和培训迟到的，管理人员每次扣款20元；计件人员每次扣款 10元。无故不参加会议、学习和培训的，管理人员每次扣50元；计件人员每次扣20元。 20、损坏公司财物的，照价赔偿。 21、利用公司资源为个人办私事的，每人次扣款50元，情节严重开除处理。 22、把公司的财物占为己有的，除完整归还外，每次扣款50元。 23、利用职权为个人谋取私利的，或玩忽职守给公司造成经济损失的，除按 照公司相关制度处理外，情节严重者送司法机关处理。 24、不按照公司统一安排的房间住宿的，每人次扣款20元。 25、因违反公司管理规章制度被开除的，扣除50%的工资。 26、管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及批评的员工采取不理智 的态度、泄私愤或打击报复是每次罚100元500元，情节严重的免职。 五、反馈原则：委托人要求其他责任人员完成任务时，责任人必须表明两种 工作态度： 可以完成，请问什么时候开始； 不可以完成，声明自己的理由； 在完成任务时（或过程中）必须及时给委托人反馈，在超过期限1小时不回复的，扣款10元一次。 六、亲人回避原则：公司反对管理层有亲情关系的人进入自己的下属部门， 目前已进入的要主动向上级说明。管理者在处理下级员工所犯错误时，处理最重的必须是亲属与同乡，否则作违规处理，要受相应的处罚。 本管理规章制度从2010年5月1日开始执行。 第五篇：公司管理规章制度公司管理规章制度 第一章基本守则 1.0制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 1.1适用范围 凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。 1.2权责单位 管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 1.守则 1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动； 1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇； 1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系； 1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂； 1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任； 1.7非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室； 1.8原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费； 1.9办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟； 1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为； 1.11未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存； 1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动； 1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料； 1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆； 1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序； 1.16员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查； 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。 1.18员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。 第二章招聘程序 1.0目的 为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围 适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展 1.招聘录用1.1录用原则 1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行； 1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别； 1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。 1.2凡具下列情形之一者，不得聘用： 1.2.1其他单位尚未解除合约者； 1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者； 1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者； 1.2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者； 1.2.6文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者； 1.2.8衣著不整洁，言行无礼貌者； 1.2.9未满18周岁者； 1.3录用程序 1.3.1各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同管理部进行招聘； 1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选； 1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部； 1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班； 2.试用 1.0目的 为规范公司工作程序正常开展2.0适用范围 适用于公司所有职员工2.1试用期一般为1-3个月； 2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效； 2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。 3.离职1.0目的 规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。 2.0适用范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。 3.1离职的种类：辞职、劝退、解雇 -辞职：员工因病、因事自动辞去职务； 欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；-劝退： a.当员工已不能适应公司工作的要求； b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；-解雇：a.依法被追究刑事责任者； b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者； c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者； d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者； 3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司； 第三章考勤制度 1.0目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围 适用于公司一般员工到总监级员工3.0责任 各部门主任、经理、总监4.0程序内容1.考勤 1.1公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。 每天工作时间：上午：9：00-12：00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午：1：30-5：301.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡，下班推后30分钟刷卡为无效刷卡； 1.3员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督； 1.4忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。 1.5公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资； 2.迟到、早退、旷工 2.1迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班； 2.2早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班； 2.3旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤； 2.4考勤违规处罚如下： 员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元； 旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。 3.休假 3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假： 元旦：一天春节：三天清明：一天 五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2休假包括：事假、病假 一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报； a.事假：事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假； b.病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）； 第四章员工奖惩管理制度 1.0目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2.0适用范围 全体员工。 2.惩罚 员工的惩罚分为以下 2.1以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分 2.1.1在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者； 2.1.2在工作时间擅离工作岗位者； 2.1.3工作不力，屡教不改者； 2.1.4因过失致使出现工作错误但情节轻微者； 2.1.5妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者； 2.1.6初次不遵守组长人员合理指挥者； 2.1.7浪费公物，情节轻微者； 2.1.8检查或监督人员未认真执行公务者； 2.1.9遇非常事变，故意规避者； 2.1.10擅自在公司内推销物品者； 2.1.11其他违纪行为但情节较轻者； 2.2有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分： 2.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者； 2.2.2直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者； 2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者； 2.2.5未经许可擅带外人入公司参观者； 2.2.6携带危险物品入公司者； 2.2.7投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者； 2.2.8对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者； 2.2.9在工作时间睡觉者； 2.2.10附和罢工、怠工者； 2.2.11办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者； 2.1.12擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者 2.3：泄露公司机密者； 2.3.1；携带违禁物品入公司不听制止者2.3.2遗失经营的重要文件、物品者； 2.3.3；撕毁公文或公司有用文件者； 2.3.4拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 2.3.5仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者； 2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇： 2.4.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者； 2.4.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者； 2.4.3违反劳动合同或工作规定情节严重者； 2.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上