1、
县委贯彻“四项监督制度”小结
中纪委、中组部贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议后，我县迅速行动，精心组织，以“三强化三提高”的有效举措，认真学习贯彻四项监督制度。
一是强化学习宣传，提高广大干部对四项监督制度的认知度。中央四项监督制度下发后，我县高度重视学习宣传工作。一是把四项监督制度列入县委理论学习中心组、干部教育培训、领导班
子民主生活会的重要内容，组织县四套班子领导和乡镇、县直部门主要领导干部、县委委员带头学习。二是把四项监督制度纳入县委组织部年度学习计划，并通过开辟组工讲坛，召开专题学习会、研讨会，集中考试，撰写心得体会等形式认真
2、组织学习，确保组工干部精通。三是把四项监督制度作为科级干部主体班次培训的内容，并将四项监督制度编印成册发放到全县科级以上领导干部手中，统一组织知识测试。同时，在农村党员干部现代远程教育网、电视台等媒体上对学习贯彻四项监督制度的情况进行宣传，让大家了解四项监督制度内容，确保广大党员干部群众了解。
二是强化制度建设，提高贯彻落实四项监督制度的保障力。我县以贯彻实施四项监督制度为契机，突出凭实绩用人、不让老实人吃亏的用人导向，进一步深化干部人事制度改革，为全县的发展营造更加风清气正的用人环境。一是进一步规范初始提名制度。前移监督关口，积极探索规范干部初始提名制度，创新提名方式，建立领导干
3、部署名推荐、组织推荐和个人自荐的“三位一体”初始提名制度。二是加大竞争性选拔干部力度。进一步健全和完善《我县公开选拔党政领导干部工作实施办法》和《我县党政机关竞争上岗工作实施办法（试行）》，进一步加大公开选拔和竞争上岗力度，促进优秀人才脱颖而出。三是创新考核评价机制。制定出台《我县镇级党政领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观考核评价指标体系（试行）》，将综合考核结果作为选拔任用干部的重要依据，树立凭实绩选拔干部的用人导向，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。
三是强化贯彻落实，提高对四项制度的执行力。在干部调整中，我县将始终坚持事前报告、事后评议、离任审计、失责追究的原则，严格按照科级干部推荐责任制的要求，进一步规范推荐责任主体、报送内容和程序以及干部推荐的方式、要求，坚持实行干部选任“一报告两评议”制度，努力增强选拔任用干部工作的公信度，健全和完善干部选拔任用工作离任检查办法，警醒各级领导干部严格依据政策、公平公正公开选人用人，提高干部选拔任用工作的民主化、科学化水平。
第2页 共2页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
