1、工作服管理制度 *股份有限公司 工作服管理制度 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。 第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 第二条、工作时间着装及面貌要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作服应及时换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服
2、的定制及领用 1、工作服使用年限。（春秋装及夏天装）工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化由个人申请更换。 3、市场采购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保管。 4、人力资源部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，
3、仓管员协助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。 第四条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。 2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超过一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，根据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。 3、根据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为（5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服）。 4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标，入职一周后由所在部门主管向公司
4、申请工作服.申请流程（新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服）。第五条、工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。 2、员工6个月以内（包括6个月）自动离职的应全额收取工作服费用；6-12个月的正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。（新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用） 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，仓管员签字确认，人力资源部人员监管，以便下次奖励
5、工作期限超过2年的一线优秀操作工。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失，可由本人向所在部门申请购买，经审批后方可到人力资源部报备，人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请，报总经理批准，向人力资源部报备后领取一套旧工作服。 5、折旧标准： 工作服折旧分类工作6个月内（含）全额收取工作服费用；工作6-9个月折旧费为50%，9-12个月折旧费为20%.一年以上无折旧费。 第六条、着装的要求 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次； 7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿； 8、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司安全管理部人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次。安全管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装规定给予处罚，并计入当月绩效考核； *股份有限公司2014年7月28日第4页 共4页
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