汽修厂第一、二、三责任人职责要求.docx

汽修厂第一、二、三责任人职责
安全工作职责
一、主持汽车修理厂的全面工作，抓好安全、生产、质量、消防等各项工作。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针。
二、制定厂内的各项规章制度和安全管理制度。做好各种安全资料的收集、整理、报送、保管工作。
三、定期和不定期组织对厂内生产安全、环境卫生、用电安全、消防安全进行检查，发现隐患，及时安排整改。做好安全事故、安全隐患、突发事件、治安纠纷的协调处理工作。
四、组织全厂员工进行技术、安全学习、安全培训和各种安全活动。提高员工的技术水平和安全生产意识。
五、合理组织员工，对当月需年审检测的公汽车辆，进行二级维护工作，并安排人员到检测现场进行跟踪调试。
六、检查、指导车间工作及制度执行情况。
七、严格执行国家颁发的汽车维修行业的各项标准和法规。健全车辆维护与保养制度，“根据科学维护，视情修理”的原则，强化车辆的维护与保养，确保车辆技术状况良好。
八、正确操作、使用、爱护本部门使用的各类设施、设备，严禁违章操作，坚持作好日常维护、保养，确保正常运转工作。
九、对本部门的一切资料、单证、票据、档案等应妥善保管，不得丢失、损坏、损毁，严禁私自对外借阅、复印、泄露。
十、负责做本厂的防汛、抗洪抢险、突发事件的预案及工作安排。发生险情或接上级通知安排，第一时间赶赴现场指挥抢险工作。
十一、做好本部门的安全用电、防火、防盗工作。下班或离开工作场所时，应关闭电源，关好门窗，锁好门。
十二、对本部门、本科室或公司其他单位（发现）的重大事件、安全隐患及不能解决处理的问题，要及时向有关部门、领导汇报。
十三、积极完成公司领导安排的各项任务。汽修厂第二责任人（安全副厂长）
安全工作职责
一、认真贯彻执行国家《安全生产法》、《消防法》及公司的安全规章制度。
二、主要分管厂内的生产安全、消防安全和用电设施安全。召集组织参加安全学习、安全培训安全检查及相关的工作。
三、坚持日常安全巡查管理，制止查处违章作业，排查隐患，并作好巡查登记。做好各种安全资料的收集、整理、报送、保管工作。
四、对巡查中发现的电器设施、消防设备、机具设备有损坏、失效的要及时增补、维修、更换。
五、组织职工进行安全培训和学习，提高职工的安全意识。
六、做好厂内安全事故的登记、上报工作及安全事故、安全隐患、突发事件、治安纠纷的协调处理、整改工作。
七、合理组织员工，对当月需年审检测的公汽车辆，进行二级维护工作，并安排人员到检测现场进行跟踪调试。
八、对厂内和车辆的特种设备、特殊工种进行重点严格严查、备案，防止重特大事故发生。
九、正确操作、使用、爱护本部门使用的各类设施、设备，严禁违章操作，坚持作好日常维护、保养，确保正常运转工作。
十、对本部门的一切资料、单证、票据、档案应妥善保管，不得丢失、损坏、损毁，严禁私自对外借阅、复印、泄露。
十一、负责做好本厂的防汛、抗洪抢险、突发事件预案及防洪抢险安排，发生险情或上级通知安排，必须第一时间赶赴现场进行抢险工作。
十二、做好本部的安全用电、防火、防盗工作。下班或离开工作场时，应关闭电源，关好门窗，锁好门。
十三、对本部门发生的或发现其它部门、科室发生的重大事件、安全隐患及不能解决处理的问题，应及时向有关部门、领导反应、汇报，得到及时处理。
十四、如安全第一责任人有事不在厂时，由第二责任人接替第一责任人工作。
十五、积极完成上级安排的各项工作。汽修厂第三责任人（质量技术副厂长）
安全工作职责
一、认真贯彻执行国家《汽车维护、检测、诊断技术规范》。
二、主要分管厂内维修质量安全、处理维修质量纠纷，对维修车辆进行质量检验，并做好各种安全资料的收集、整理、报送、保管工作。
三、坚持日常安全巡查管理，制止查处违章作业、排查隐患，并作好巡查记录。
四、督促班组对进厂维修、保养、例检的车辆做好进厂检验，过程检验，落实主修人员负责制，竣工车辆由承修班组自检合格后，必须亲自复查检验合格后签单方能出厂，确保修车质量。
五、确有维修质量造成返修时，须查明原因，提出处理意见及方案。
六、对车辆的方向、制动、燃气瓶的紧固，应重点检查、测量，并做好记录。
七、不定期组织职工进行技术培训和学习，提高职工的维修技术水平。对新技术、新车型及时向职工介绍，并组织学习。
八、合理组织员工，对当月需年审检测的公汽车辆，进行二级维护工作，并安排人员到检测现场进行跟踪调试。
九、班组之间的维修组织，进行合理的协调工作。
十、维修过程发现非正常磨损，损坏情况及时分析原因，并进行通报、杜绝以后再发生。
十一、正确操作、使用、爱护本部门使用的各类设施、设备，严禁违章操作，坚持作好日常维护、保养，确保正常运转工作。
十二、对本部门的一切资料、单证、票据、档案应妥善保管，不得丢失、损坏。严禁私自对外借阅、复印、泄露。
十三、负责本厂防汛、抗洪抢险、突发事件工作预案及防洪抢险工作安排，发生险情时或接上级通知安排，必须某一时间赶赴现场开展抢险工作。
十四、做好本部门的安全用电、防火、防盗工作。下班或离开工作场所时，应关闭电源，好好门窗，锁好门。
十五、积极完成上级安排的各项工作。

第二篇：安全第一责任人职责安全第一责任人安全职责
1、公司董事长是公司安全生产的第一责任人，对全公司的安全生产工作负全面领导责任，要把安全生产纳入领导任期目标和企业经营承包责任制的考核内容。
2、认真贯彻国家和上级部门有关安全生产的方针、法律、法规、政策、法令和上级指示，组织制定并实施全公司安全生产工作计划、规章制度和安全规程。按规定落实安全生产技术措施经费和奖励基金。
3、将安全生产工作贯穿企业管理的全过程，在计划、布置、检查、总结、考核生产经济工作的同时，考核安全工作。
4、负责建立健全安全生产管理机构，负责配备专职安全技术管理人员和安全工程师，定期主持召开安委会会议，及时解决安全生产中的重大问题，组织或参与重大事故的调查分析，按照"四不放过"原则严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。发生重大事故时，应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
5、组织全公司安全检查。认真履行安全承包生产要害部门职责，重视安全信息反馈，认真采取措施，整改和消除重大事故隐患。
6、检查并考核同级副职和隶属单位正职安全生产责任制落实情况。
7、审定新建、改建、扩建工程项目时，遵守和执行安全、消防防火和工业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的规定。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。
8、按有关标准向员工提供劳动防护用品，按规定对员工定期进行体检。
9、参加安全知识培训、安全检查和重大安全生产活动。
10、定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受职工群众监督。
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安全机动科
第三篇：党建第一责任人职责规定党政主要负责人履行推进法治建设第一
责任人职责规定
第一条为贯彻落实党中央关于全面依法治国的部署要求，推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责根据有关党内法规和国家法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于县级以上地方党委和政府主要负责人。
第三条党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一;坚持宪法法律至上，反对以言代法、以权压法、徇私枉法;坚持统筹协调，做到依法治国、依法执政、依法行政共同推进，法治国家、法治政府、法治社会一体建设;坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究;坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。
第四条党政主要负责人作为推进法治建设第一责任人，应当切实履行依法治国重要组织者、推动者和实践者的职责，贯彻落实党中央关于法治建设的重大决策部署，统筹推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把本地区各项工作纳入法治化轨道。
第五条党委主要负责人在推进法治建设中应当履行以下主要职责：
（一）充分发挥党委在推进本地区法治建设中的领导核心作用，定期听取有关工作汇报，及时研究解决有关重大问题，将法治建设纳入地区发展总体规划和年度工作计划，与经济社会发展同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩;
（二）坚持全面从严治党、依规治党，加强党内法规制度建设，提高党内法规制度执行力;
（三）严格依法依规决策，落实党委法律顾问制度、公职律师制度，加强对党委文件、重大决策的合法合规性审查;
（四）支持本级人大、政府、政协、法院、检察院依法依章程履行职能、开展工作，督促领导班子其他成员和下级党政主要负责人依法办事，不得违规干预司法活动、插手具体案件处理;
（五）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，加强法治工作队伍建设和政法机关领导班子建设;
（六）深入推进法治宣传教育，推动全社会形成浓厚法治氛围。
第六条政府主要负责人在推进法治建设中应当履行以下主要职责：
（一）加强对本地区法治政府建设的组织领导，制定工作规划和年度工作计划，及时研究解决法治政府建设有关重大问题，为推进法治建设提供保障、创造条件;
（二）严格执行重大行政决策法定程序，建立健全政府法律顾问制度、公职律师制度，依法制定规章和规范性文件，全面推进政务公开;
（三）依法全面履行政府职能，推进行政执法责任制落实，推动严格规范公正文明执法;
（四）督促领导班子其他成员和政府部门主要负责人依法行政，推动完善政府内部层级监督和专门监督，纠正行政不作为、乱作为;
（五）自觉维护司法权威，认真落实行政机关出庭应诉、支持法院受理行政案件、尊重并执行法院生效裁判的制度;

（六）完善行政机关工作人员学法用法制度，组织实施普法规划，推动落实"谁执法谁普法"责任。第七条党政主要负责人应当将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容，上级党委应当对下级党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况开展定期检查、专项督查。
第八条上级党委应当将下级党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入政绩考核指标体系，作为考察使用干部、推进干部能上能下的重要依据。
第九条党政主要负责人不履行或者不正确履行推进法治建设第一责任人职责的，应当依照《中国共产党问责条例》等有关党内法规和国家法律法规予以问责。
第十条中共中央国务院工作部门的主要负责人，县级以上地方党委和政府工作部门的主要负责人，乡（镇、街道）党政主要负责人，参照本规定执行。
第十一条本规定由中央办公厅、国务院办公厅负责解释。第十二条本规定自2016年11月30日起施行。
第四篇。履行第一责任人的职责履行第一责任人的职责，就是要从思想上高度重视。党委（党组）要高度重视加强基层党的建设，党委（党组）书记要切实履行第一责任人的职责。要牢固树立“加快发展是政绩、抓好党的建设推动发展同样也是政绩”的政绩观。要把“围绕跨越抓党建、抓好党建促跨越”作为基层党建工作的基本思路，把推动科学发展、促进社会和谐、实现历史性跨越作为基层党建工作的出发点、着力点和落脚点，把促进经济社会又好又快发展的要求落实和融入到基层党的建设的各个方面，做到党建工作和经济社会发展同步谋划、同步部署、同步推进。
履行好第一责任人的责任，就是要认真落实党建工作责任制。党委（党组）书记要对本地区、本部门基层党建工作负总责。要定期召开党委常委会、党组会，听取基层党建工作情况汇报，研究解决基层党建工作中的重要问题。要定期向上级党组织报告抓基层党建工作的情况。抓好本地区、本部门下级党组织书记的述职工作。要真正重视基层党组织基础建设，将基层党建工作经费列入各级财政预算，从人力、财力、物力等方面为基层党的建设工作提供必要条件和保障。
履行好第一责任人的责任，就是要充分发挥党委（党组）书记的带头表率作用。党委（党组）书记要坚持以身作则、率先垂范，要带头深入基层，开展调查研究，掌握第一手资料，总结推广经验，研究解决问题。要带头坚持和完善党员领导干部抓党建工作联系点制度，促使党员领导干部经常深入党建工作联系点调研指导工作。要带头抓好落实党建工作责任制的督促检查。要带头抓好基层组织示范点建设。要注重解决基层组织建设中的突出问题，每年坚持办几件实事，切实提高党员群众对基层党建工作的满意度。
吏治清明、干部清廉，才会政治清朗。过去一些干部出问题，一个重要原因是在管理上失之于宽、失之于软。在这一点上，中央不惮于将很多人的私议变成公论并旗帜鲜明地宣之于众，赢得社会的广泛认同和赞誉。一些曾经屡禁不止、多少个文件也难以解决的问题，如公款吃喝、公款送礼，当“裸官”“吃空饷”，档案造假、违规兼职等等，这两年都取得很好的整治成效。实践表明，只要真管真严、敢管敢严，就能把干部管住管好。
就从严治吏而言，基础性的一项工作，是从严把好选人用人关。选好人、用好人，是从严治吏的前提，也是底线。选错人、用错人，一切都无从谈起。选人用人上的问题尤其是带病提拔、带病上岗，社会反映强烈。有省份对已查处的领导干部进行会诊分析，发现有相当比例的领导干部属于带病提拔，这严重损害了选人用人的公信度。有的地方出现“塌方式腐败”，有的干部身上有许多毛病，群众屡屡反映，但当地党委和组织部门要么不知道，要么是假装不知道，这严重消解了党委、政府的公信力。
种种怪象，都对选人用人提出了“深化改革”的要求。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加“动议”一章，“细化谁来提名”“设定怎么提名”“落实提名责任”；考察考核干部，树立双向思维，变考察优点为既察优点、又查问题、还评估用了之后会有什么不良反映；改变“不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触”的现象，提高“体检”质量""这回应了公众的呼声，直面存在的弊病，直指问题的要害。
把好选人用人是第一关，但绝不是最后一关。习近平总书记近日在江苏考察时强调，从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。可见，把好选人用人关，不是选出好干部就撒手不管了，不能重使用轻管理甚至压根不管理。相比于选人用人这一“点”，对干部的日常监督管理这条“线”同样不容忽视。
对干部的监督管理，重在经常。固然有一些领导干部是带病提拔的，但也有一些干部之所以落马，是因为后续跟进监督不到位，以至于思想上松了弦、行为上越了线。对干部尤其是领导干部而言，从严监督管理，抓早抓小、抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，该批评时批评，才是真正的关爱。现实中，大家高度关注提拔任用干部这一环节，而干部的日常管理监督往往被遗忘在角落，“不出问题没人管、出了问题才处理”，这是干部问题频发的重要诱因，也是从严治吏的现实考题。
从严治党已经有了一个好开局，从严治吏也正处在一个新起点。突出全面从严治党这个主线，紧扣从严治吏这个重点，就抓住了“牛鼻子”。以此为基础，党的建设和党所领导的事业，必将开启一个崭新的格局。
管好干部的思想。思想观念是“总开关”、“总闸门”。一些干部出问题，无一不是首先在思想上出了问题，特别是在理想信念上出了问题。坚定的理想信念，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。理想信念的支柱一旦倾斜，思想的大厦就会垮塌。要把坚定理想信念作为思想理论建设的核心内容，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，使各级干部始终坚守政治信仰，坚定政治立场，不断增强道路自信、理论自信和制度自信。要教育干部牢固树立宗旨意识，始终保持心系群众的为民情怀，自觉贯彻党的群众路线，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，使我们的各项工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础。要注重强化干部讲规矩的意识。讲规矩就是讲政治，是一个干部行为做事的基础和准则。领导干部要做讲规矩的模范，懂规矩、用规矩、守规矩，严格按党的纪律办事、按法律法规办事、按制度程序办事，不折不扣地贯彻落实中央各项决策部署。
端正干部的作风。干部的作风怎么样，同群众的关系如何，对党的整体形象和威信，对党的事业发展有着至关重要的影响。从XX省干部队伍的作风情况看，总体上是好的，但也存在一些问题，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风普遍存在，以及“工作不落实”这一顽症上。我们要坚决贯彻中央要求，紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，对准焦距、找准穴位、抓住要害、动真碰硬，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，重点解决好“四风一顽症”，以作风建设的新成效凝聚起推动吉林振兴发展的强大力量。在倡新风、树正气上下功夫，大力倡导清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习“六种风气”，形成干正事、务正业、走正道的良好氛围。在强化正风肃纪上下功夫，对作风方面存在问题的干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对与民争利、损害群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理，切实体现从严治党要求。
提高干部的能力。能力素质是履职之本。干部能力素质的高低，直接关系到所在地方经济社会的发展和人民群众的福祉。按照干部培养规律，提高能力素质，一靠学习培训，二靠实践锻炼。要加强学习型政党、学习型党组织建设，组织干部认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，学习掌握做好工作、履行职责必备的各种能力，克服本领恐慌，打牢知识基础。要强化实践锻炼，积极为干部的锻炼成长搭建平台，把干部放到艰苦岗位去磨练，多“墩墩苗”、深“扎扎根”，促使干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、锤炼作风、提高本领。
管住干部的权力。各级干部手中都掌握一定的权力。要清醒认识到，权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务、对人民负责，并自觉接受人民监督。要有敬畏意识。心有所敬，行有所循；心有所畏，行有所止。敬畏权力、敬畏人民、敬畏法纪，公正公道地行使权力，把人民群众的安危冷暖放在心上，自觉接受法纪约束监督，做到不违规、不逾矩、不营私。要依法依规用权。严格按照规定的权限、程序和责任行使权力，不超越边界、不任意妄为、不逃避约束，做到法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成让干部不想腐的教育机制、不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，确保干部清正、政府清廉、政治清明。
第五篇：履行党建第一责任人职责（好）履行党建第一责任人职责
推进机关党建工作上台阶
市卫生局党组书记、局长朱其昌
2003年年底我调到市卫生局工作以来，始终高度重视机关党建，不断创新方式，强化管理，积极推进机关党建上台阶。局直党委被市委组织部授予“五型机关党委”称号，连续多年被市直工委评为“先进基层党组织”。总结几年工作，我的体会是：
一、高度重视
始终坚持把党建工作摆在重要位置，抓实抓好。
1.认真履行党建第一责任人职责。把机关党建作为重要工作研究部署，坚持每季度听取1次党建汇报，平时加强督促指导，确保取得工作实效。
2.全力支持党建工作开展。一是加强领导，选用工作经验丰富、威信高、能力强的同志担任党务干部。二是提供保障，切实满足党建工作人员、经费、车辆、办公器材等需求。
3.高规格部署党建工作。把党建内容列入责任目标，与卫生工作同部署、同考核。每年年初、年中分别召开全系统思想政治工作会议和经验交流会，大力推进系统党建。
二、规范管理
用制度管人管事，把制度建设贯穿于机关党建全过程。
1.用制度来提高学习效果。建立机关学习制度，对学习时间、内容、人员、效果提出明确要求，将参学情况列为机关科室评先的一项考核内容，保证学习任务落实。
2.用制度来规范工作程序。建立党组议事规则、卫生局工作规则及值班、文印、接待及车辆管理等多项制度，规范程序，提高成效。
3.用制度来推动工作开展。建立科务会、工作周报、月报、季度分析讲评、重点工作督查等制度，合理安排工作，保证按时圆满完成。
4.用制度来转变工作作风。建立首问（接）负责制、工作人员行为规范、违纪人员处理办法、考勤考绩、请销假、改进会风等多种制度，规范人员行为，转变工作作风，树立机关形象。
三、创新载体
好的活动载体是抓好党建工作的有效手段。一是坚持每年在机关开展争创“五好”基层党组织活动，大力推进机关党的建设。二是在全市卫生系统每年选准一个主题开展创优争先
活动，2004年开展庆祝新中国成立55周年文艺汇演，2005年开展第八套广播体操大赛，2006年联合市总工会、市妇联开展医疗卫生技术大比武，2007年开展以创建“和谐班子、和谐单位、和谐系统、和谐医患关系、和谐家庭”为主要内容的“和谐单位”创建活动。这些活动增强了卫生系统的凝聚力、向心力和战斗力，营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围。
四、强化服务
做好机关党建工作，就必须在服务中心、服务党员群众上下工夫。
1.服务卫生中心工作。始终坚持党建紧密结合卫生中心工作来开展。坚持把思想建设落脚在营造和谐氛围上；把组织建设落脚在领导班子和党员队伍建设上；把作风建设落脚在树立良好卫生形象上，为卫生事业的改革与发展提供强有力的政治思想保障。
2.服务党员干部。要求党组织对每名党员都努力做到政治上关心、思想上关怀、工作上支持、生活上帮助，真正把党组织建设成为党员干部之家。
扎实有效的党建工作，促进了卫生事业连年取得新跨越。在2007年度全市绩效考核中，我局列市直委局第2名，在创建国家卫生城市中荣立二等功。2008年，医疗卫生体制改革即将拉开序幕，卫生事业面临新的挑战和机遇，我将继续勇往直前，为建设和谐洛阳作出新的更大的贡献。
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