大梨树煤矿规章制度.docx

大梨树煤矿制度
班组班前会制度
一、班前会由主管队长或当班副队长主持，安检员、技术员以及本班次工人必须全部参加。
二、主持人在班前会上传达上级的指示，布置本区各采掘工作面的工作，对职工进行安全教育，强调各岗位、各工种的安全注意事项和安全措施。
三、技术员要从技术管理角度，安排布置本区采掘工作面的技术要求，强调技术安全措施。
四、班前会严禁迟到、不喊报告进会议室、点名不起立、不按座次就坐。班前排查到喝酒上班按严重“三违”处理，班前会闹事和不服从分配的停班处理。
五、班前会评选优秀员工和后进员工，后进员工必须谈认识和如何整改优秀员工谈如何超前完成工作；如何规范自身操作行为的。班前会抽查“岗位描述、手指口述”的熟练与应用。
六、班前会唱安全宣誓，声音要洪亮、整齐。
七、按计划进行安全培训学习，内容包括：每日一题、白国周班组管理、自救互救、班组长培训、岗位描述、手指口述、党员、先进员工经验交流
八、对不参加班前会的人员，不准点名记工，不准入井工作。
九、要认真准备班前会的会议内容，做好班前会记录。
二、班组长随班工作制度
1、班组长做到每班第一个下井，第一个出井。
2、进入工作地点以后，监督上岗人员履行《运输岗位手指口述》规范内容。
3、接班后班组长必须查看交接班记录本，了解上一班存在的问题并安排处理。认真排查安全隐患及存在的问题并提出处理意见，落实整改措施。
4、本班工作时间内要巡视全部岗位，检查各岗位操作人员持证上岗情况，强化安全生产动态管理。
5、本班结束后，填写班末安全状况，并提出处理意见，由带班矿长签字确认，整改后方可交接班，本班未处理完的交给下一班继续处理。当班存在的重大安全隐患必须立即停下来进行整改，若整改不了，必须立即撤出现场作业人员，并向矿调度汇报。
三、隐患排查治理制度
1、班组长下井时《隐患排查表》要随身携带。
2、到达工作地点一个小时内，对所管辖区域的各种不安全因素进行排查。
3、对查出的隐患及时落实人员进行处理，并在下班前一个小时内进行复查。
4、升井后将当班排查表工区，工区值班人员审查并签字，。
5、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评，提出整改意见，不断提高隐患排查质量。
四、班组和各岗位安全评估制度
1、班组隐患评估活动，就是以行政班组为单位开展。
2、班组和各岗位安全评估由班组长或安全员牵头进行，一般每旬开展一次。
3、开展安全评估时，可组织全班人员参加，发动职工对本班范围内的不安全行为，不安全状态进行查找、评估、整改使事故隐患能早期发现，及时整改，防治事故的发生。
五、事故报告和处理程序
班组长接到事故报告后，应立即向跟班付队长、值班干部和调度室报告。事故报告内容：
（1）事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等。（2）事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。
（3）（4）
事故发生的初步原因。
事故发生后采取的措施及控制情况
六、事故分析处理制度
.
1、事故分析处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。.
2、因忽视安全经营、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，公司按照国家有关规定，对有关负责人和事故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，将按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、对下列人员必须严肃处理：
（1）对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律造成事故的主要责任者。
（2）对已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
（3）因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。（4）因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。
（5）因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
（6）发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。
七、安全检查与奖惩制度
一、每月对班组进行考核，检查全部工种或岗位，检查班组的各项责任制的落实情况及现场管理和隐患整改措施，进行全面考核评分。对检查考核中，发现的安全隐患，由队发出整改通知，责令有关班组限期进行整改。
二、实行安全生产风险抵押金制度，对检查考评得分较低的班组进行罚款（具体数额另行规定）。
三、设立安全工作奖励金，对安全管理工作实行重奖、重罚（具体数额另行规定）。
四、每季度召开一次班组安全生产形势分析会，对前一季度班组安全生产形势进行分析，研究和布署下一季度安全生产工作。
八、岗位练兵技能竞赛制度
一、引导员工立足本职岗位学练技能，每月至少要有一种竞赛形式。
二、创造条件鼓励各岗位员工勇于创新、建功立业，成为技术尖子。

三、采取各种缴励政策掀起比、学、赶、帮、超热潮。
四、培育一流人才.通过岗位练兵，发现和培养各方面人才，为煤业可持续发展做贡献。
岗位练兵活动：引导员工立足本职岗位学练技能、勇于创新、建功立业，成为油田联合站技术尖子，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才，创出一流产品
九、交接班制度
一、必须严格执行井下交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时入井接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的情况后方准离开。
二、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。
三、班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。
四、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严处罚。
五、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给队领导或值班人员处理。
六、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。
十、现场安全文明生产制度
一、地面班组环境要求
1车间环境应清洁、卫生、道路畅通、交通工具、物品要划区域停放。
2职工不随地吐痰，严禁吸烟，不乱扔废料、杂物、废品按规定地点存放。
3植树种花，绿化XX县区，美化环境。
二、改善劳动条件，实现安全文明生产1重视环境保护，严格控制噪声、粉尘污染。
2各种设备的安全防护装置配置齐全，各种安全警示标志清晰醒目，三防措施到位。
3生产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工作。4生产现场无非生产物品。
5新工人上岗前必须经过培训，熟知安全规章制度和操作规程，设备操作工人应当经考核合格后，持证上岗。
三、合理布置作业现场，保证正常生产秩序。1车间物品摆放整齐，标识清楚。2物品分类存放，摆放整齐并标示清楚。3物品要分类存放并标示。
4产品用料摆放整齐，生产场地道路畅通。
5操作工人要严格执行生产作业计划，确保生产现场的正常秩序。
四、做好劳动保护工作，严格劳动纪律。
1工作时按规定佩戴好劳动用品，严格执行安全操作规程。
2严格考勤制度，上班时不准领小孩进车间，不准在车间接待客人。
3坚守工作岗位，工作时间不允许打闹、说笑、串岗、班前不准喝酒。
4.保持现场、岗位周围清洁，下班时要做到先关电源，设备不擦干净不走、物品未放整齐不走。
十
一、员工安全权益维护制度
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，对劳动安全卫生和安全生产的决策、措施提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生和安全生产状况，向单位反映职工对劳动安全卫生和安全生产工作的意见、建议和要求。
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。
四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全生产卫生工作进行督察。督促单位防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生和安全生产标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向单位提出书面整改意见。
六、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助单位采取防范措施。
七、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规的要求，结合企业实际，落实对女职工实行特殊劳动保护制度。
八、夏季施工中，要搞好防暑降温工作。
十
二、安全绩效考核制度
.一、安全绩效的考核分为二个层次，包括队考核班组，班组考核班组成员，考核结果汇总整理后，由考核单位提出奖惩意见报队审批。
二、考核的内容为公司的安全生产方针、安全目标、工作标准、法律法规、公司安全管理制度等的执行情况。
三、安全绩效实行季度考核、年中考核和年终考核相结合的办法。
四、考核等级评定、等级标准分为五级，分别为出色、优良、常态、需改进和不良。
五、绩效奖惩
按考核结果，制定出奖惩意见报队，批准后进行奖惩处理，从而达到保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良的安全行为的目的。
6、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。
十
三、安全举报制度
1举报范围：公司范围内一切违章违纪行为。2举报内容：（1）运输安全生产中的各类违法违规行为。即公司所有人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本队各项安全生产规章制度和安全操作规程。（2）本队存在的各类事故隐患。
（3）负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。
（4）对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。3本班所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。
4举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。
5任何接受举报信息的班组长或其他管理人员应将信息及时报告有关部门，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。
十
四、班组学习培训制度
1、班组级教育由班组长负责.主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容。
2、换（复）岗人员教育。
对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育，主要内容是：新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法，以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。
3.采用“五新”新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员的教育。
由工程技术人员负责，主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害；采用“五新”后新的操作方法及安全注意事项。
4、日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。
5、对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本队人员都有权对其进行批评教育。
6、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。
第二篇：XX县区大梨树煤矿制度XX县区大梨树煤矿
班组安全管理制度
2011年4月
一、班组班前会制度
一、班前会由主管队长或当班副队长主持，安检员、技术员以及本班次工人必须全部参加。
二、主持人在班前会上传达上级的指示，布置本区各采掘工作面的工作，对职工进行安全教育，强调各岗位、各工种的安全注意事项和安全措施。
三、技术员要从技术管理角度，安排布置本区采掘工作面的技术要求，强调技术安全措施。
四、班前会严禁迟到、不喊报告进会议室、点名不起立、不按座次就坐。班前排查到喝酒上班按严重“三违”处理，班前会闹事和不服从分配的停班处理。
五、班前会评选优秀员工和后进员工，后进员工必须谈认识和如何整改，优秀员工谈如何超前完成工作；如何规范自身操作行为的。班前会抽查“岗位描述、手指口述”的熟练与应用。
六、班前会唱安全宣誓，声音要洪亮、整齐。
七、按计划进行安全培训学习，内容包括：每日一题、白国周班组管理、自救互救、班组长培训、岗位描述、手指口述、党员、先进员工经验交流
八、对不参加班前会的人员，不准点名记工，不准入井工作。
九、要认真准备班前会的会议内容，做好班前会记录。
二、班组长随班工作制度
1、班组长做到每班第一个下井，第一个出井。
2、进入工作地点以后，监督上岗人员履行《运输岗位手指口述》规范内容。
3、接班后班组长必须查看交接班记录本，了解上一班存在的问题并安排处理。认真排查安全隐患及存在的问题并提出处理意见，落实整改措施。
4、本班工作时间内要巡视全部岗位，检查各岗位操作人员持证上岗情况，强化安全生产动态管理。
5、本班结束后，填写班末安全状况，并提出处理意见，由带班矿长签字确认，整改后方可交接班，本班未处理完的交给下一班继续处理。当班存在的重大安全隐患必须立即停下来进行整改，若整改不了，必须立即撤出现场作业人员，并向矿调度汇报。
三、隐患排查治理制度
1、班组长下井时《隐患排查表》要随身携带。
2、到达工作地点一个小时内，对所管辖区域的各种不安全因素进行排查。
3、对查出的隐患及时落实人员进行处理，并在下班前一个小时内进行复查。
4、升井后将当班排查表工区，工区值班人员审查并签字，。
5、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评，提出整改意见，不断提高隐患排查质量。
四、班组和各岗位安全评估制度
1、班组隐患评估活动，就是以行政班组为单位开展。
2、班组和各岗位安全评估由班组长或安全员牵头进行，一般每旬开展一次。
3、开展安全评估时，可组织全班人员参加，发动职工对本班范围内的不安全行为，不安全状态进行查找、评估、整改，使事故隐患能早期发现，及时整改，防治事故的发生。
五、事故报告和处理程序
班组长接到事故报告后，应立即向跟班付队长、值班干部和调度室报告。事故报告内容：
（1）事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等。（2）事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。
（3）事故发生的初步原因。
（4）事故发生后采取的措施及控制情况
六、事故分析处理制度
.1、事故分析处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。.
2、因忽视安全经营、违章指挥、违章作业违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效措施、不积极处理以致造成事故的，公司按照国家有关规定，对有关负责人和事故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，将按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、对下列人员必须严肃处理：
（1）对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者。
（2）对已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
（3）因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造成事故的主要责任者。
（4）因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主要责任者。
（5）因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。
（6）发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任者。
七、安全检查与奖惩制度
一、每月对班组进行考核，检查全部工种或岗位，检查班组的各项责任制的落实情况及现场管理和隐患整改措施，进行全面考核评分。对检查考核中，发现的安全隐患，由队发出整改通知，责令有关班组限期进行整改。
二、实行安全生产风险抵押金制度，对检查考评得分较低的班组进行罚款（具体数额另行规定）。
三、设立安全工作奖励金，对安全管理工作实行重奖、重罚（具体数额另行规定）。
四、每季度召开一次班组安全生产形势分析会，对前一季度班组安全生产形势进行分析，研究和布署下一季度安全生产工作。
八、岗位练兵技能竞赛制度
一、引导员工立足本职岗位学练技能，每月至少要有一种竞赛形式。
二、创造条件鼓励各岗位员工勇于创新、建功立业，成为技术尖子。
三、采取各种缴励政策掀起比、学、赶、帮、超热潮。
四、培育一流人才.通过岗位练兵，发现和培养各方面人才，为煤业可持续发展做贡献。
岗位练兵活动：引导员工立足本职岗位学练技能、勇于创新、建功立业，成为油田联合站技术尖子，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才，创出一流产品
九、交接班制度
一、必须严格执行井下交接班制度，接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时入井接班，交班人必须留在工作岗位等待接班人接班，交待好工作现场的情况后方准离开。
二、交接班人必须认真对待交接班，必须做到工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。
三、班组长要严格检查督促执行，发现有人不按规定交接班的，要按制度严肃处理。
四、对未进行交接班而出现问题，双方都有责任并在处理中从严处罚。
五、对于存在严重问题的，接班人员可以拒绝接班，上报给队领导或值班人员处理。
六、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作做到实处，并做好交接班记录。
十、现场安全文明生产制度
一、地面班组环境要求
1车间环境应清洁、卫生、道路畅通、交通工具、物品要划区域停放。2职工不随地吐痰，严禁吸烟，不乱扔废料、杂物、废品按规定地点存放。
3植树种花，绿化XX县区，美化环境。
二、改善劳动条件，实现安全文明生产1重视环境保护，严格控制噪声、粉尘污染。
2各种设备的安全防护装置配置齐全，各种安全警示标志清晰醒目，三防措施到位。
3生产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工作。4生产现场无非生产物品。
5新工人上岗前必须经过培训，熟知安全规章制度和操作规程，设备操作工人应当经考核合格后，持证上岗。
三、合理布置作业现场，保证正常生产秩序。1车间物品摆放整齐，标识清楚。2物品分类存放，摆放整齐并标示清楚。3物品要分类存放并标示。
4产品用料摆放整齐，生产场地道路畅通5操作工人要严格执行生产作业计划，确保生产现场的正常秩序。
四、做好劳动保护工作，严格劳动纪律。
1工作时按规定佩戴好劳动用品，严格执行安全操作规程。
2严格考勤制度，上班时不准领小孩进车间，不准在车间接待客人。
3坚守工作岗位，工作时间不允许打闹、说笑、串岗、班前不准喝酒。
4.保持现场、岗位周围清洁，下班时要做到先关电源，设备不擦干净不走、物品未放整齐不走。
十一、员工安全权益维护制度
一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，对劳动安全卫生和安全生产的决策、措施提出意见和建议。
二、定期分析研究劳动安全卫生和安全生产状况，向单位反映职工对劳动安全卫生和安全生产工作的意见、建议和要求。
三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。
四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全生产卫生工作进行督察。督促单位防范事故和职业危害。
五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生和安全生产标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向单位提出书面整改意见。
六、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助单位采取防范措施。
七、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规的要求，结合企业实际，落实对女职工实行特殊劳动保护制度。
八、夏季施工中，要搞好防暑降温工作。
十二、安全绩效考核制度
.一、安全绩效的考核分为二个层次，包括队考核班组，班组考核班组成员，考核结果汇总整理后，由考核单位提出奖惩意见报队审批。
二、考核的内容为公司的安全生产方针、安全目标、工作标准、法律法规、公司安全管理制度等的执行情况。
三、安全绩效实行季度考核、年中考核和年终考核相结合的办法。
四、考核等级评定、等级标准分为五级，分别为出色、优良、常态、需改进和不良。
五、绩效奖惩
按考核结果，制定出奖惩意见报队，批准后进行奖惩处理，从而达到保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良的安全行为的目的。
6、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。
十三、安全举报制度
1举报范围：公司范围内一切违章违纪行为。2举报内容：（1）运输安全生产中的各类违法违规行为。即公司所有人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本队各项安全生产规章制度和安全操作规程。（2）本队存在的各类事故隐患。
（3）负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。
（4）对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。3本班所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。4举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。
5任何接受举报信息的班组长或其他管理人员应将信息及时报告有关部门，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。
十四、班组学习培训制度
1、班组级教育由班组长负责.主要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内容。
2、换（复）岗人员教育。
对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育，主要内容是：新岗位的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法，以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。
3.采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员的教育。
由工程技术人员负责，主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害采用“五新”后新的操作方法及安全注意事项。
4、日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。
5、对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本队人员都有权对其进行批评教育。
6、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。
第三篇：大梨树心得体会追寻毛丰美光辉足迹、感受大梨树“干”字精神
鞍山盛盟煤气化有限公司
于家震
追寻毛丰美光辉足迹、感受大梨树“干”字精神
为深入贯彻省委关于开展“学党章党规、学系列讲话，做合格共产党员”学习教育活动的相关精神，进一步落实《中共XX省委关于开展向毛丰美同志学习活动的决定》，根据集团公司党委关于“两学一做”学习教育的总体安排，于2016年10月20日奔赴毛丰美的家乡——丹东凤城大梨树村进行参观学习，实地接受爱国主义教育和理念信念教育。
昔日穷山沟，贫穷不堪回首；今日新农村，富足挂满眉梢。30年，他让一个乡村，发生了巨变，使这个村走上了富裕路，一跃成为“辽东第一村”“全国文明村”。大梨树村的山水田园无处不镌刻着他的名字，他就是“全国优秀共产党员”，第
八、
九、
十、十
一、十二届全国人大代表，XX省XX县区大梨树村原党委书记毛丰美。
毛丰美同志是优秀基层干部的代表，是广大党员学习的榜样。
一、信念坚定、对党忠诚
毛丰美同志将对党的绝对忠诚注入到自己的血脉里。正如他上任之初的那句铮铮誓言“请大家相信我，我相信党的政策，我一定能让全村人过上和城里人一样的好日子”。信赖党、依靠党，是毛丰美30多年来坚守大梨树村发展事业的动力源泉，按党的要求办事，也使他“让全村人过上好日子”的梦想最终成为现实。他把对党的忠诚、对社会主义的信念深深扎根于心灵深处，始终听党话、跟党走，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策，把对党的忠诚落实到带领大梨树村村民致富发展的实际行动中。对党绝对的忠诚来源于坚定的政治信仰，来源于“虽九死而不悔”的党员传统，这是党员干部永远立于不败之地的根本，是每名党员干部的首要遵循。
二、开拓创新、攻坚克难
鲜红的9.9米高的“干”字石碑，记录着大梨树人的坚韧不拔。一等二靠三落空，一想二干三成功。毛丰美曾说：“我们大梨树村就是要发扬‘干’字精神：苦干，弯大腰、流大汗；实干，重规律、求实效；巧干，讲科学、闯市场。”就是毛丰美创新提出的“干”字精神，让他带领村民干出了一片新天地。昔日，“山上和尚头，河水满地流。地少吃不饱，村民愁白头”是大梨树村的真实写照。忆当年，全村“吃粮靠返销，花钱靠贷款，村干部工资靠社员”，大梨树村穷得“叮当响”。1980年，时年32岁的毛丰美当上了生产队大队长，成为大梨树村发生翻天覆地变化的转折点。他在第一次大队领导班子会上提出：“要从我们这一届开始，结束群众养活干部的历史。30多年后的今天，年人均纯收入两万元、全村年社会总产值14.2亿元的事实，足以回应当时所有质疑的目光。
三、牢记宗旨、心系群众
“天地之间，莫贵于民；悠悠万事，唯民为大。”人民选我做代表，我当代表为人民。
毛丰美曾说。“履职实践使我真切感到，作为农民代表，一定要扎根农村，心系百姓，及时了解农民想什么、盼什么。只有这样，才能真心为民解忧，执著为民代言；才能无愧于选民，无愧于党和国家赋予的人民代表光荣职责。”让全国人民最为熟悉的是这个经常出现在镜头面前的“黑瘦的农村老头”和他敢为农民说话的倔强声音。走进大梨树村，听毛丰美的家人和乡亲们追忆这位“干活不要命”的老父亲、大伙儿的贴心好书记、心系家国的全国人大代表光辉的一生，是对毛丰美的深切缅怀，更是一次庄严的精神洗礼。正如村民们所说，毛丰美之所以能“火”起来、成为“农民代言人”，除了近年来“三农”问题成为举国关注的话题，作为农民代表在会议期间肯定受到重视外，还有他自身这一更重要的原因，就是他常年生活在农民中间，关心农民的疾苦，注意调研总结，敢于大胆发言。
四、甘于奉献、严格自律
清正廉洁固操守，坦荡无私守底线。
毛丰美同志是一个古道热肠、坦荡无私、极富人格魅力而常常被人唤作“老毛”的好人。他总是说：“老百姓没钱，咱当干部的千万别去占他们的便宜。”“我是党员，就要严于律己，就要与众不同，绝不能给党抹黑。”朴实的话语道出他作为一名共产党员的巨大人格魅力。“心底无私天地宽。”他一身正气、两袖清风，管得住自己，也管得住身边人，多年来，他严于律己，通过自己的表率作用改善村风民风。对于选他当主管农业的副县长以及给予公务员编制，他则以不适合他为由加以拒绝，村里过往数亿元资金从未经手过一笔，父母去世、儿女嫁娶没收过村民一份礼，从不利用手中权力为自己和亲属谋取好处，始终保持着共产党人的政治本色。
30年艰苦创业，30年锲而不舍，30年开拓创新，毛丰美在自己66年的华彩人生路上画上完美的句号。他给大梨树人留下了一个富裕之村、美丽之村、文明之村、幸福之村、现代版“世外桃源”。他在万亩花果山上建起了一座“干”字丰碑，也在人民心中留下了一座属于共产党人的巍峨丰碑。
参观结束时，大家一致表示，我们要以毛丰美同志为榜样，学习毛丰美同志的坚定理想信念和清正廉洁的职业操守，学习毛丰美同志全心全意为人民服务的伟大情怀，进一步提高党性觉悟，树立干事创业、为干部职工服务的宗旨意识，深入开展“两学一做”学习教育，以“干”字精神践行盛盟公司事业。回去将毛丰美同志的“干”字精神传递给公司的每一名党员职工，要严以修身、严以用权、严以律己，讲诚信懂规矩、守纪律，用自己的行动和力量引领社会风尚，永葆共产党人的政治本色。
第四篇：参观丹东大梨树村参观丹东大梨树村、学习毛丰美同志先进事迹的感受
湾甸子镇中心小学金怀胜
学习“两学一做”以来，我们中心校开展一系列学习活动，首先学习毛丰美同志的优秀党员事迹，2016年7月17日，我们来到了XX市凤城大梨树村，开始参观这个国内有名的最美村。现将自己一些这次活动的真实体会与感受写出来，也算表达我对毛丰美同志的敬佩之情。
毛丰美先后荣获XX省科技标兵、省劳动模范、省特等劳动模范、省优秀共产党员、优秀党支部书记标兵、首届辽宁新农村建设十大功勋人物、全国劳动模范、全国十大杰出村官等称号。
首先，当大巴车到达大梨树村的村口，一眼就看见那大大的村门，写着：“中国最美乡村”大梨树，看着这扇石门，就有一种古代的气息，让人觉得这是江南某个景区，后来听到讲解，也证实了大梨树村现在已经成为景区，为大梨树村旅游业带来实惠，给村民就业和收入都带来了大大好处，这都是老书记毛丰美留下的根基。再往村里走，越走越看越惊讶，这分明就是江南水乡吗。古香古色的建筑，汉白玉一样的古式石拱桥，清清的河水横穿整个中心村，顿时把几个小时坐车的疲惫一扫而光，认真的参观起来。
走进毛丰美同志先进事迹陈列馆，看见毛丰美同志如何一点点带领村民致富，30年的艰辛，点点滴滴，真心触动我的内心，现在这样的好党员太少了，他用一生的拼搏和奉献诠释了对党的忠诚，对事业的执着，对群众的大爱，对清廉的坚守，生前是一面旗帜，死后是一座丰碑。
党的事业需要这样的好干部，他注定是一个传奇，是全体党员学习的榜样。毛丰美同志在大梨树百姓心中的分量比泰山还重，我们的时代，需要千百个毛丰美，我们的国家，需要成千上万个大梨树。清廉，不是说出来的，毛丰美同志不收群众一分钱礼钱，红白事一律从简，向全村发出讣告，真的让大家敬佩，多少领导干部借着某种事，大势操办收取礼金，来达到经济的收入，其实，这些领导干部，心里舒服吗。毛丰美的纪录片，我看的非常认真，但由于时间关系没有看完，就看到那些，我就已经感动的热泪盈眶，没想到就这样一样普通人，给大梨树，给我们党，给我们全体党员留下的不仅仅是物质，而是一种精神，感化着我的内心。
随后，我们又去了影视城，参观了一些电影电视剧的拍摄地，这些都是大梨树的骄傲，都是大梨树的努力的结果，让更多的人知道大梨树，知道毛丰美，知道他给大梨树带来了什么。青年点，有点意思，好像回到那个让人热血沸腾的年代，那时候那么充实，那么单纯，那么多对工作的热情，其实那就是一种幸福感吧。
接着，我们又去了花果山、干字广场、葡萄园、以及药王谷的天然氧吧。路过毛丰美同志的墓，深深的看了一眼，表达内心对毛丰美同志的敬意。花果山，毛丰美同志带领全村人大干10年，把荒山变成果山，漫山遍野的果树，我的脑袋里能想象出当时大干的情景，也许参加过的村民，都会记住那年那事那人吧。药王谷，真的不错，原始森林一样的气息，建筑都是古色的，山不陡，走上去吸吸森林的空气，放松放松，喝一口阴阳水，坐在长廊里小息，谈论着毛丰美，说着他真是个能人。下山来到葡萄园，摘了两串玫瑰香，带给家人尝尝，很好吃，回家也准备给家人讲讲这里的故事。看着水塘里未开的荷花，我带着惊讶，震撼，敬佩之情，踏上回家的路。
让我们以毛丰美同志为榜样，深学细照笃行，把毛丰美精神转化为我们强大的动力，为实现全面建成小康社会的目标而努力奋斗。
2016年7月21日
第五篇：梨树幼儿园公共场所管理制度梨树幼儿园公共场所管理制度
为了对教师、幼儿身体健康负责、创建健康卫生校园、避免食物中毒等事故的发生，特制订本制度。
1、每天早晨由各班打扫卫生包管区，做到地面无垃圾、无废纸、无其他污染物；
2、专人负责卫生间的冲洗清扫工作，保持卫生清洁，不能有明显的尿渍便迹；
3、供水茶桶每天早上清洗，每周消毒一次；
4、走道、楼梯每天两拖一扫（早上、中午上班前拖，下午离园前扫干净）；
5、垃圾筒每天清除一至二次；
6、餐具每天清洗、过水和消毒；
7、寝室、教室和楼道每天用紫外线灯杀毒约0.5小时；
8、保教处、总务处和有关清洁工经常检查园所卫生状况，发现问题及时解决。
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