岚头镇村干部考核规章制度.docx

岚头镇村干部考核制度 中共岚头镇委员会 关于印发岚头镇村干部考核制度的 通知 各村： 现将岚头镇村干部考核制度印发给你们，请遵照执行。 特此通知 2011年3月6日 抄送：县委组织部 岚头镇党建办2011年3月6日岚头镇村干部考核制度 为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理办法，特制定村干部考核制度。 一、考核组织： 由岚头镇党的建设办公室组织成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报党委政府。 二、考核对象： 村“两委”班子成员，包括村党总支部（支部）书记、副书记、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。 三、考核时间。党建办每季度对村干部组织一次实绩考核，个别临时重点工作，临时考核。 四、考核原则： 1、坚持公开透明的原则; 2、坚持客观公正的原则; 3、坚持注重实绩的原则; 4、坚持群众公认的原则。 五、考核内容： 主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评： 1、德。思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，组织原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。 2、能。岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。 3、勤。工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。 4、绩。工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。 5、廉。带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。 六、考核方式： 1、工作述职。村干部在村民代表或党员大会上进行述职。 2、民主测评。组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。 3、个别谈话。由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。 4、召开座谈会。由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。 七、考核评定： 考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 八、考核结果反馈： 考核结束后，由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式，在适当时间将考核结果予以反馈个人，公布于众。 九、考核结果运用： 考核结果作为村干部评先荐优、提拔任用的依据，对考核不称职的村干部当年不得评为先进和提拔，组织上对其实行诫勉谈话，连续两年不称职的由党建办按照组织程序予以免职或要求其自行辞职。 第二篇：岚头镇村级班子和村干部绩效考核细则岚党通（2011）12号 中共岚头镇委员会 关于印发岚头镇村级班子和村干部工作实绩考核细则的 通知 各村党支部、村委员会： 为进一步推进村级干部规范管理步伐，正确评价村级班子和村级干部的工作实绩，建立健全激励机制，提高基层党组织工作水平，经镇党委会讨论决定，现将岚头镇村级班子和村级干部工作实绩考核细则下发给你们，望依据细则要求，查找问题，弥补不足。 特此通知 2011年3月6日 主题词：村级考核通知抄送：县委组织部岚头镇党建办2011年3月6日 岚头镇村级班子和村干部工作实绩 考核细则 为实现新时期农村党建工作对基层党组织的要求，进一步加强岚头镇农村基层组织建设和干部队伍建设，提高我镇农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，依据中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法和有关法律、法规，结合我镇实际，特制定“岚头镇村级班子和村干部工作实绩考核细则”如下： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的“十七大”会议精神为指导，以加强基层领导班子建设和党员、干部队伍建设为重点，紧紧围绕“两转双赢”的工作目标，进一步完善村干部的竞争激励机制，引导村组干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，提高为民服务质量，推进基层工作的规范化、制度化，保证全镇各项工作目标的有效落实。 二、考核原则 考核遵循下列原则。 （一）客观公正原则。 （二）公开透明原则。 （三）群众公认原则。 （四）工作实绩原则 三、组织领导 考核工作在镇党委、政府领导下，由镇成立的村级班子和村干部工作实绩考核工作领导小组负责组织实施，具体组成情况如下： 组长：毛祖新（镇党委书记） 副组长：王娜宁（党委副书记、政府镇长） 李波（党委副书记、纪委书记） 成员：曾天喜（党委委员、副镇长） 石时祥（党委委员、党政办主任） 梁永棋（党委委员、武装部部长） 何勇（人大副主席） 夏先贵（民政负责人） 吴再华（计生办主任） 谢常林（社会事务中心主任） 樊红（农业服务中心主任） 考核工作在日常监控的基础上，每年由镇党委、政府抽调相关人员，组成工作组对各村进行考核，并将考核结果及时上报考核办并反馈给被考核村，领导小组下设办公室，办公室主任石时祥（兼）。工作人员：梅松举、何黔贫、敖书文。 四、考核内容 依据XX县区村干部规范化管理（暂行）办法，对村级班子和村级干部考核内容共分村级班子考核和村干部考核两大类。 （一）村级班子 村级班子评价分值分别由目标实绩，群众测评和领导评议三部分组成，共计100分。 1、目标实绩共两大项20分按照镇党委、政府年初下达的目标任务，通过查看资料和平时掌握的情况进行综合考评。 （1）党建综合工作（40分） 基层组织建设5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。精神文明思想政治5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。 党风廉政建设5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。妇联工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。青年工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。社会治安综合治理5分（以年初签定的目标管理责任书为依据）。 信访工作5分（以镇党委、政府掌握的信访件为依据，每出现一例扣1分；如出现越级上访或造成重大影响的扣全分） 计划生育工作5分（以年初签定的目标管理责任书为依据，计划生育实行一票否决制在考核过程中酌情扣分。） 2、经济建设工作（40分）。 集体经济项目4分，没有集体经济项目的村扣全分，集体经济项目效益不明显的扣1分 农民增收3分 集体增收3分 退耕还林生态建设5分 调整种养结构，转变经营方式5分（以签定经济责任状为依据）招商引资工作5分（以年内引进项目在500万元以上的为依据）临时工作5分 3、群众测评5分，由镇所片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表（每15户村民选举产生1名代表）进行打分测评。 4、领导评议5分，由镇副科级以上干部和站所长根据平时掌握的情况进行打分测评。 （二）村班子成员 村班子成员评价分值，分别由目标实绩，群众测评和领导评议三部分组成共计100分。 1、目标实绩40分，根据村班子成员各自承担的职责，任务进行量化，并根据实际完成情况进行综合评议。 2、群众测评40分由镇包片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表进行打分测评。 3、领导评议20分，由镇副科级以上干部和站所长根据平时掌握的情况进行打分测评。 五、考核程序 （一）由考核小组组织被考核村召开包片负责人、包村干部、村级干部、党员和村民代表参加的考核大会，村支部书记或地委会主任代表班子做述职报告，村班子成员分别做述职报告。 （二）群众测评。由参加考核大会的全体人员对村班子和村干部进行民主测评。分为好、中、差三个档次，分别具体量化为50分、30分、10分。 （三）考核小组采取查看资料，个别表态，现场考察和重点抽查的方法核实各项任务完成情况并打分。 （四）领导测评，召开镇副科级以上干部和站所长会议根据平时对村班子和村干部掌握的实际工作完成情况分别进行打分测评。 六、档次评定 （一）班子工作实绩评价，等次分为实绩突出，实绩比较突出，实绩一般，实绩较差四个具体指数为： 1、实绩突出标准。综合分数90分以上，按分值大小依次排序。 2、实绩比较突出标准。综合分数80分以上，按分值大小依次排序。 3、实绩一般标准。综合分数60分以上，按分值大小依次排序。 4、实绩较差标准。综合分数60分以下。 （二）班子成员评级，等次分为：优秀、称职、基本称职，不称职 （三）班子受通报批评，班子成员受党纪、政纪处分的分别不被定为实绩突出和优秀。 （四）镇村级干部工作实绩考核领导小组依据考核结果提出初步评定意见，提交镇党政联席会议确定最终档次。 （五）以通报形式公布考核结果，并上报县委组织部备案。 七、奖励与惩戒 依据全面考核结果，对领导班子和班子成员实行奖励。 （一）凡当年被评为实绩突出村级班子，镇党委、政府授予“先进村班子”称号，奖励现金5000元。被评为实绩工作较差的村处罚1000元。 （二）当年被评为优秀的村干部奖励现金500元，当年被评为称职的和基本称职的不奖不罚，当年被评为不称职的村干部扣发工资的20%。 （三）凡连续三年被评为实绩突出的村级班子，镇党委、政府授予“优秀村班子”荣誉称号，并奖励村班子，正副每人1000元。 （四）凡连续三年被评为优秀的村干部奖励现金1000元（以上各项资金由镇政府解决） （五）当年被评为实绩较差的村班子和评为不称职的村干部，要对镇党委进行述职；对实绩考核连续三年被评为实绩较差的班子和不称职档次的村干部实行诫免谈话，诫免期间工资总额下浮50%。解除诫免后恢复其工资待遇，诫免无效的予以降职或劝其辞职，对 连续三年被评为实绩较差的村班子和连续被三年评为不称职的村干部，实行班子调整和引咎辞职。 八、考核纪律 （一）对实绩考核中采取不正当手段骗取荣誉和奖励的，一经发现立即予以取消。 （二）考核工作人员要坚持原则，认真负责、严格把关，公正打分，对失职、渎职和徇私舞弊，一经查实，给予相关人员党纪、政纪处分。 （三）建立健全考核档案，考核工作组要认真填写有关考核表格和相关资料，并认真整理后分别归档。 九、村干部工资的管理和发放形式 （一）将干部报酬和工作挂钩，从今年起村正职工资提高到每月400元，副职每月320元，其中年工资总额的20%作为年终考核的活化部分，依据考核结果以奖惩的形式发放。 （二）鼓励村组干部交叉任职，对交叉任职、兼职的村干部只执行一个职务工资，其它剖分做为活化部分，依据考核结果以奖惩的形式发放。 （三）每个村规定享受工资待遇的干部为5人，工资由县财政从转移支付的资金统一拨付到镇，由镇统一管理、统一记帐、专户储存、专款专用，不得挤占挪用，以保证村干部工资按时足额发放。 十、本细则由岚头镇党委负责解释。 第三篇：岚头镇分会筹备工作报告XX县区工商联合会岚头镇分会 筹备工作报告 各位领导、各位会员： 我受XX县区工商联合会岚头镇分会筹备小组委托，向大会报告XX县区工商联合会岚头镇分会筹备工作情况。 一、统一思想，充分认识成立XX县区工商联合会岚头镇分会的重要意义。 XX县区工商联合会岚头镇分会的筹备工作是在县工商联组织指导下进行的，在镇有关部门的大力支持下，从今年9月份开始，我们对镇内所有企业、个体工商户进行了摸底调查，全镇现有各类工商企业和个体工商户约50多家，他们为岚头镇的经济展做出了巨大贡献。在乡镇成立商会分会组织，是县工商联的一大举措。接到任务后，镇党委组织专门人员进行了调查，前期我们共走访20多家有代表性的各类业主，对分会的成立章程及实施程序广泛征求意见，并初步酝酿了会长、副会长、秘书长、执委等人选，大家一致认为，成立XX县区工商联合会岚头镇分会，能更好的加强会员之间的联系和交流，在组织会员单位的互助合作、信息沟通将发挥更好的作用，从而促进岚头镇经济社会的快速发展。 二、加强领导，成立筹备工作领导小组 9月20日，成立由镇党委书记王仕康为组长，镇长张凯为副组长，相关班子领导、相关职能部门负责人及部分企业代表为成员的筹备工作领导小组，并召开专题会议。 会上，认真讨论了XX县区工商联合会岚头镇分会章程，本会的章程（草案）是根据中华全国工商业联合会章程的有关规定，结合本地的特点，从更好地为本镇企业服务这个基本点出发，起 草形成的初稿，又多次征求各方面意见。目前已发到每个会员手上，马上还要提请大会审议通过。 三、民主集中，协商提名商会领导班子人选。 会长与副会长人选推荐产生的条件是。企业有一定规模，在本社区具有一定影响力和代表性；本人政治上拥护中国共产党领导，有较高的素质、有较强的组织领导和协调能力，热心商会工作。 经过充分酝酿、民主推荐、并征求镇有关部门的意见，推荐出一批具有代表性、在本地有一定影响、企业有一定规模，并且热心商会工作的私营业主作为第一届分会会长、副会长建议人选。并报经县工商联同意，下面还将提请大会进行正式选举。 四、广泛发动，积极发展吸纳会员。 我们广泛动员，积极发展会员，到目前为止首批发展会员18家，为沙县工商联合会岚头镇分会今后开展活动奠定了基础。分会成立以后，还将根据本地的具体情况，继续有计划的发展新会员。 各位领导、各位会员，在近三个月的筹备工作中，我们得到了有关部门和在座各位领导的关心和支持，也得到了各位会员的大力支持和热心参与，为本次大会的成功举办提供了有力的经济保障。在此，我谨代表沙县工商联合会岚头镇分会向各位领导和全体会员表示衷心的感谢。 谢谢大家。 XX县区工商联合会岚头镇分会筹备组 2012年12月21日 第四篇：岚头镇党委班子述职报告岚头镇党委班子述职报告 各位领导、 同志们： 本届以来，在县委、县政府的正确领导下，镇党委认真履行职责，团结党委一班人，以饱满的激情，昂扬的斗志，务实的作风，创新的精神带领全镇党员干部和广大人民群众，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立落实科学的发展观、正确的政绩观，紧紧围绕加快发展这一主题，努力拼搏，干事创业，圆满地完成了各项任务。我镇计划完成生产总值从2008年的31584万元，增长到2010年的36305万元；财政总收入从2008年1846.11万元，2009年的1795万元，到2010年达到1880万元；全镇呈现出社会稳定、人民和谐、经济快速发展的良好局面。 一、狠抓队伍建设，干部作风明显转变 1、加强班子思想政治建设。按照中央提出建立学习型社会的要求，建立和健全党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习党的十七大、十七届五中全会精神以及党在各个时期的各项方针、政策；积极开展解放思想大讨论活动，通过讨论活动，探索出我镇改革创新、科学发展的新路子，进一步明确坚持改革开放，推动科学发展，加快富民强镇目标实现的工作思路和政策措施。通过加强学习和改进，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。 2、坚持民主集中原则，促进班子团结。坚持民主集中制，努力提高决策水平，增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力。一是坚持民主集中制度，强化班子决策能力。镇党委班子在决策过程中，坚决杜绝“一言堂”，做到不定调，畅所欲言，广泛听取各方意见。对凡涉及项目发包、大额资金安排、人事任免等重大事项均实行“票决制”，杜绝“暗箱”操作。二是发扬团结协作精神，凝聚班子集体力量。按照集体领导和个人分工相结合的原则，班子成员合理分工，各负其责，各尽其力，增强了班子的凝聚力和战斗力。 3、抓作风建设，党员干部工作实效不断攀升。为达到固本强基的目的，我们进一步加强了干部作风建设。根据金党发（2010）14号文件精神，在全镇开展“解放思想、强化纪律、转变作风、促进发展”学习教育活动，促使党员干部在学习中陶冶情操、树立形象、提升素质，在实践中忠诚履职、率先垂范、为民办事。同时，通过健全各项规章制度抓管理、强化干部服务意识抓机制、改善工作方法抓实效等措施转变干部作风。同时，启动了“三个建设年”及“四帮四措”活动， 二、积极推进社会各项事业和谐发展 1、综合治理、社会稳定 把社会治安、维稳等工作列为重要议事日程。建立健全各项规章制度，层层签订目标责任制，畅通信访渠道，加强 2矛盾纠纷的排查和化解等工作。针对岚头矿山、地灾等矛盾突出的维稳形势的严峻，在县委、政府的正确领导下，得到县政法等部门的大力支持，充分依靠班子集体力量和各部门、各村的团结协作，认真调查研究，严厉打击黄、赌、毒现象。并采取各种措施做好维稳工作，积极认真消化矛盾。对一时难以化解的，制定稳控方案，落实包案责任人。2009年，妥善化解了影响岚头稳定的干河坝矿山矛盾纠纷得到协调解决，化解了岚头多年来的不稳定因素，几年来，共排查纠纷127件，调解127件，调解成功率100%（其中村调解89件、镇调解38件）。派出所如实立案，及时破案，共立刑案件62件，破案33件，破案率为53%，查处治安案件93件，查处93件。我们始终把安全稳定工作放在“压倒一切”的位置来抓，通过加强普法教育、矛盾排查、安全管理、信访治理等综治手段，有效地预防了违法犯罪，杜绝了安全事故，平息了社会矛盾，净化了发展环境，实现了“七无”的良好局面，社会大局持续稳定。通过全镇各级各部门干部的共同努力，岚头镇没有进京上访人员和非法上访事件。 2、始终把人口控制放在突出位置，切实做好人口与计划生育工作。在这项工作上，我按照第一责任人的职责要求，努力去做。一是切实加强对计生工作的领导，把计生工作列入全年工作的经常性工作，认真研究部署计划生育工作。二是努力解决计划生育工作中的困难，提供人、财、物 3的支持，确保计生工作的正常开展。三是加大对计生工作的督促检查力度，认真督促计生包村人员，村干部计生工作责任制的落实，形成齐抓工作格局。五年共出生人口920人，符合政策生育率95%，完成四术1050例，妇检率达98%以上。 3、优化环境、全力做好招商引资工作。认真贯彻落实县招商引资工作的相关文件精神，用良好的服务环境招商、留住、扶商。到现在，已引资XX县区振兴茶叶有限公司项目总投资4600万元，XX县区杨威铸造有限公司总投资1150万元生产缸套落地岚头，两个公司管理有序、建设正常。目前，共完成固定资产2396万元，占年任务数2996万元的90%。 4、创建新村、改善基础。 我镇制定了新农村建设规划，突出以基础设施为主攻手，通过基础项目建设推动新农村建设，今年，我镇完成集镇及茅岗村黔西北民居建设620户，农村危房改造475户，期中：低保户一级危房27户，低保户二级13户，困难户一级危房127户，困难户二级危房13户，困难户三级1户一般户一级危房48户，一般户二级危房243户，一般户三级危房3户 5、文教、卫生、社会保障事业全面发展。进一步明确了“两基”巩固提高的目标、任务，不断改善教育教学软硬件环境。巩固提高新型农村合作医疗制度，全面推进村级卫 4生服务工作，大力开展爱国卫生运动，改变农村的各种生活陋习，倡导健康、文明、科学的生活方式，创造了农民群众安居乐业、物质文化生活丰富多彩、人与人和谐相处的良好环境。新型农村合作医疗制度深得民心，2011年度参加合作医疗参合率达95.54%，参保人数为15242人。新型农村养老保险参保人数为7226人，参保率为87.63%。同时，发放保障金537956元，其中农低保金462396元，城低保金15360元，五保供养60200元。 三、以村级换届为契机，夯实了基层组织建设镇党委在村党支部换届选举中，全面按照“四化”方针和坚持“两推一选”原则，使一批政治素质好、廉洁奉公、年富力强、能带领群众致富奔小康的优秀党员进入了新的村级领导班子，为村级组织提供坚强的战斗堡垒作用，圆满完成村级党支部的换届选举工作。全镇新选产生了6名村支书（其中有2名同志为机关下派任职），有5名支部书记具备大学专科以上学历。 四、全力固本强基，组织建设得到加强 组织建设是建设社会主义新农村的重要保证。一年来，镇党委积极探索新形势下的新思路、新方法，整体推进基层组织建设。一是强化组织领导。成立了党建工作领导小组，制定并完善党建工作计划，坚持党建带群建，增强党建效果。二是完善目标考核。坚持把党建工作纳入年度工作目标，层 5层签定责任书，责任到人，加大了工作力度。三是发展壮大队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，做好了党员发展工作，发展壮大了党员队伍。四是加强了阵地建设。党员干部现代远程教育开展得有声有色，通过定期组织学习，使群众开阔了视野，增长了知识、掌握了技术和信息，从而加快了农业产业化的发展步伐，村级管理，党务公开进一步规范，阵地建设成效突出。 五、强化党风廉政建设，为经济社会发展提供纪律保障 镇党委坚持做到把党风廉政工作与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核奖惩，班子成员带头廉洁自律，为全镇党员、干部做出表率。模范遵守宪法、党章、廉政准则、四大纪律八项要求和上级党委、政府、纪委关于党风廉政建设的有关规定，不怀非分之想，不图不义之财，不谋一己之利，严守思想道德防线，做到严守法纪，不贪赃枉法；秉公尽责，不以权谋私；艰苦奋斗，不奢侈浪费。绝不碰法律红线，做到慎初、慎独、慎微、慎终，始终保持政治上的清醒，经济上的清廉，生活上的清白。同时，切实管好自己的配偶、子女和身边的工作人员。自觉接受上级组织和人民群众的监督。狠抓农村财务、土地审批、房屋修建、粮食直补、退耕还林以及农村公路与基础设施建设的规范管理和监督检查，及时纠正损害群众利益的突出问题，治理乱收费，杜绝吃、拿、卡、要现象 六、存在的问题 但我们工作中也存在一些问题和不足，一是党员干部的思想政治建设、作风建设有待进一步加强，发展经济、为民服务的能力和水平有待进一步提高；二是经济发展后劲不足，扶持龙头企业的力度还需加强；三是村级党组织建设需要进一步加强；四是民生工程需要进一步加大力度；五是党员干部联系群众、为民办实事的工作机制需进一步健全；六是镇村综合改革暴露出的问题影响经济发展，需进一步加以解决。针对存在的问题，我们有决心在今后的工作中逐步加以解决。 1、继续加强政治理论学习，提高党员干部自身的政治素质、理论水平、工作能力和道德修养； 2、完善、健全服务经济建设的工作机制； 3、加大招商引资力度，进一步促进民营企业发展； 4、以发展生产，促进农民增收为中心，大力推进新农村建设； 5、加强党委对各项工作的领导。 七、下步工作打算 在今后的工作中，我将带领镇党委、政府班子不断加强学习，更新知识，适应新时代的需要，不断深入基层调查研究，发现问题，解决问题，不断充实、完善自我，克服官僚主义、形式主义，牢固树立全心全意为人民服务的思想，尽心竭力为群众办实事，办好事，决不辜负组织的信任和人民的期盼，为振兴地方经济作出自已的贡献。 以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正 7 2011年5月 第五篇：村干部考核制度村干部考核制度 为全面了解和准确掌握村干部履职尽责情况，客观、公平、公正的评价村干部，加强对村干部的管理与监督，根据有关干部考核管理办法，特制定村干部考核制度。 一、考核组织 由镇党委组织成立考核小组负责对村干部进行考核，并将考核结果上报镇党委。 二、考核对象 村“两委”班子成员，包括村党支部书记、副书记、支部其他委员，村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。 三、考核时间 镇党委每年对村干部组织考核一次。 四、考核原则 1、坚持党管干部的原则; 2、坚持客观公正的原则; 3、坚持注重实绩的原则; 4、坚持群众公认的原则。 五、考核内容 主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评： 1、德。思想坚定，政治立场鲜明，道德意识强，组织原则性强，为人正派，善于团结同志，群众观念强，模范表率作用强。 2、能。岗位能力强，具有较强的组织领导能力和水平，能够驾驭本职工作。 3、勤。工作勤恳，作风扎实，责任意识强，具有较强的事业心和责任心。 4、绩。工作注重实效，能够创造性地按时完成各项工作任务。 5、廉。带头遵守国家法律法规，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到自省、自警、自律、自励。 六、考核方式 1、工作述职。村干部在村民代表或党员大会上进行述职。 2、民主测评。组织村民代表或党员代表及村工作人员进行民主测评。 3、个别谈话。由考核小组人员分别找考核对象进行谈话。 4、召开座谈会。由考核小组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。 七、考核评定 考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 八、考核结果反馈 考核结束后，由考核小组采取个别谈话、张榜公布的形式，在适当时间将考核结果予以反馈个人，公布于众。第23页 共23页