1、
电化三公司制度保障三型党委建设
**电化局集团三公司一段以建设“思想政治领导型、决策型、协调服务型党委”为党建工作目标，用制度保障此项工作的健康发展，确保了企业又好又快发展。
该段通过加强制度建设，明确了党组织在企业中的工作职责和定位，他们从完善党委中心组学习制度入手，结合实际规定了每月学习内容，学习资料确保发放，学习笔记全面检查，学习体会认真撰写，确保了学习效果。该段还进一步明确了党委的会议制度，通过党委会、党委扩大会、党政联席会等，围绕生产经营，超前引导、把关定向，征求意见、提出建议，协调关系，认真落实。为了进一步提高党建工作绩效，该段党委出台了《基层党群系统主要
2、业务流程汇编》，制定了《党支部动态管理考核表》制度。规定段管理人员的选拔必须经过自荐或组织推荐、公开考试、民主考核、领导班子集体研究决定的程序。制定了段领导班子成员与中层干部定期谈话制度，加强了领导与中层干部的双向沟通，提高了执行力。（刘宏伟）**永平铜矿摸清思想对症下药
**集团永平铜矿思想政治工作研究会对*年以来进矿的大中专毕业生进行了思想动态调查，了解他们工作和生活情况，根据其思想现状和需求，制定出相应的措施。
该矿思想政治工作研究会采取问卷调查和座谈会相结合的方式，对*年以来进矿大中专毕业生进行了思想动态调查。总体上看，近年进矿的大中专毕业生面对改革的心理承受能力较强，绝大多数工作热情较高。他们希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值。针对其思想特点，该矿着重加强大中专毕业生思想政治工作，一是进行正确的世界观、人生观和价值观教育，加强他们的职业责任、职业道德、职业纪律教育；二是关注他们成才需求，为他们大展身手创造条件；三是满腔热情地关心他们，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，帮助他们提高学习和生活的质量，健康成长。
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