考勤考核管理规章制度.docx

考勤考核管理制度
建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。
一、各类假期的考核管理
为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定：
（一）病假
1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。
2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。
（二）事假
1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。
2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。
3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷工论处。
二、考勤管理
凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。公司内员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。
各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真大胆负责，严把审批关。对因病、因故确需休养的职工，可根据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导责任外，对休假职工按旷工处理。
三、考勤考核办法
员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销售指标计发当月奖金。
四、考勤机使用及考核规定
1、为进一步规范企业考勤制度，杜绝员工迟到早退现象的发生，公司决定采用现代化管理手段（指纹考勤机）进行员工出勤情况考核，公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考核范围内。
2、指纹考勤机的具体使用方法：
1）、指纹考勤机安装在公司出入部位。
2）、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到，在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处按一下，听到考勤机提示“谢谢”即表示签到成功；如提示“请重按手指”，则需重按手指或换另一个手指按，直到听到“谢谢”后方可。
3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机上签退，科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤视为正常，在这两个时刻以前签退或不签退者视为早退。使用方法与签到相同。
4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应按实际接班时间签到，按实际交班时间签退，不得不签到或不签退，否则按迟到和早退处理。
5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤，不签到或不签退按迟到和早退处理。
6、各部门人员出差、请假不能签到，或外出办事不能及时回公司签退者，因故调休、调班的情况，均需填写统一印制的外出审批表，中层以上干部，包括各科室经理、商场经理因公外出或因私事离岗，需书面报常务副总经理审批，假满销假。其他人员经本部门分管领导签字后到办公室登记，否则视为旷工。
7、各科室、商场应于每月23日下午下班前将指纹考勤申请表报送办公室（每月指纹考勤的起止日期为：上月的23日至当月的22日）。
三、缺勤处罚考核
1、员工迟到、早退一次罚款10元（忘签到、忘签退视同迟到、早退），迟到、早退一小时按旷工论处，扣除当日工资；
2、每月迟到、早退三次及以上者，当月奖金减半（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月迟到、早退七次及以上者，扣除全月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月旷工超过三天者，扣除当月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除），并在部门作检查；旷工七天以上者，公司将予以辞退。
第二篇：业务员考勤考核管理制度营销管理文件
2011第（15005669567）号
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业务员考勤考核管理制度
一、业务员信息考核：
1、《和成卫浴考核办法》：和成卫浴有效客户信息每个工作日1条；
2、《金孔雀装饰考核办法》：金孔雀装饰工程有效客户信息每周1条；
二、业务员上班考勤：
1、8：30须到公司前台签到；
2、将前一天工作的《工作日志》交到公司前台；
3、工作日内，工作内容、下班时间自行调整安排；
4、特殊情况、公司另行通知安排。
为了确保上述信息考核有效落实，公司参与过程管理，并对信息进行抽查。由公司前台负责抽查，并将抽查结果直接汇报营销总监或总经理办公室。凡经抽查核实发现虚报、谎报、漏报、重报等行为，予以经济处罚50元/每条。连续核实发现3次，基本工资降至75%。连续核实发现3次以上，公司劝辞。
三、过程管理：
1、为确保《和成卫浴考核办法》有效落实，业务人员每个工作日须在新建小区进户数量≥6家（最好是正在装修的），并将工作日志于次日上班签到时交公司前台。
2、为确保《金孔雀装饰考核办法》有效落实，业务人员每个工作日须在新建或老小区进户数量≥9家，并将工作日志于次日上班签到时交到公司前台。
四、注释说明：
1、【工作日】
即业务员正常上班工作，调休、假期除外，公司临时另行安排工作内容
不计；
2、【有效信息】
即对卫浴产品、或家装工程有需求，且未与其他同行公司达成协议或
事实消费；
3、【进户】
即进入业主家里；
4、【工作日志】
即业务人员的日工作情况记录，内容包括：时间、地点、详细楼（门）
牌号、业主信息（姓名、手机、座机号码、、、、）等。
备注。本制度自2012年5月1日起实行，并作为考勤依据。
安徽凯硕建材有限公司金孔雀装饰工程有限公司
2012-4-302012-4-30
第三篇：考勤考核制度安徽农业大学学生会干部考勤、考核制度
为了加强对学生会干部的监督管理，增强学生会干部的模范、自律、进取意识，提高工作效率，规范学生会成员的行为，特制定安徽农业大学学生会干部考勤、考核制度。
一、考勤制度
（一）例会考勤
1.考勤方法
各部门工作例会由自律部负责考勤，其中自律部部长负责对校学生会部长例会进行考勤，副部及干事负责对各部门工作例会进行考勤，自律部工作例会由办公室负责考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。
2.考勤细则
（1）请假：有事确实不能参加会议者，必须严格履行请假手续。请假者必须在会议开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：假条需交至自律部，不得私自放入自律部办公柜，否则视为无效请假单）。主席请假由学生会秘书长审批；副主席请假由主席审批；部长、主任请假由其分管副主席审批；副部长、副主任、干事请假由部长、主任审批。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。
（2）迟到。未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。
（3）早退：会议结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早
退。
（4）缺勤。不出席应到会议，会议前没有递交有效请假证明且会议进行十分钟后仍未到者，视为缺勤。
（5）参加工作例会时，学生会成员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。
（二）值班考勤
1.考勤方法
学生会值班情况，以主席团、自律部成员查勤结果为主，以全体学生会成员相互监督为辅，以值班纪录为依据，对各班次值班人员进行考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。
2.考勤细则
（1）请假：有事确实不能值班者，必须严格履行请假手续。请假者必须在会议开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：同上）。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。
（2）迟到。未能准时参加值班且在值班开始后十分钟内到者，视为迟到。
（3）早退。值班结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早退。
（4）缺勤。不出席应到的值班，在值班开始前没有递交有效请假证明且十分钟内未到者，视为缺勤。
（5）代班。有事确实不能值班，可在值班开始前，联系本部门其他成员，代替其值班，并在值班记录本上注明。代班人员迟到、早退、
缺勤视为代班人员迟到、早退、缺勤。
（6）值班时，学生会成员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。
（7）值班人员之间应相互监督，且在值班记录本上如实填写值班情况，如发现有相互包庇现象，一经查实，两人同时视为缺勤。
（8）值班时必须签到，不签到者视为缺勤。部门值班不签到，则视部门全体成员缺勤。
注。主席团、自律部成员不定时地对值班人员进行查勤。学生会全体成员均可对值班人员进行监督，如有发现异常情况，可在自律部留言本上留言说明或者直接向自律部成员反映。
（三）活动考勤
1.考勤方法
学生会组织的各项活动均由学生会自律部负责签到。活动结束后经统计核对无误后公布活动出勤结果。
2.考勤细则
（1）请假：值班人员有事确实不能参加活动者，必须严格履行请假手续。请假者必须在活动开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：同上）。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。
（2）迟到。活动值班人员未能准时出席活动且在活动开始后十分钟内到者，视为迟到。
（3）早退：活动值班人员活动结束前未经值班负责人同意擅自
离开者，视为早退。
（4）缺勤。活动值班人员不出席应到的值班或在值班开始十分钟内未到者，且在值班前无有效请假证明，视为缺勤。
（5）出席活动时，值班人员必须自觉佩戴工作证件，代表其学生会成员身份。
（6）值班人员出席活动时应主动找自律部人员签到，注明出席时间，离开时签退。出席时间未满活动总时间的三分之一者视为未到。值班人员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。
3.考勤形式（评分细则）
缺勤超过三次者经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。早退与缺勤等同视之。在考勤过程中，若发现有虚假、谎假，经查实，经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。各项考勤工作均采用扣分制，请假一次扣2分，未佩戴工作证一次扣3分，迟到一次扣5分，缺勤一次扣10分。个人每学期扣除积分达30分者，经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。
二、考核制度
（一）考核方法
1.各部门考核工作由部长（主任）主持。
2.各部门部长（主任）对本部门其他成员进行评分考核。
3.考核评分，以考核细则为标准，满分100分。
4.部长（主任）依据部门成员的平时表现，给出各成员的部门考核分数。
5.本次考核，以各部门评出的学生干部考核结果和自律部统计的考勤结果为主要依据，其中部门考核结果占60%，自律部考勤结果占40%。
6.部长（主任）的考核由主席团成员依据以上条款进行考核。
7.自律部成员对各部门的考勤工作由主席团进行全程监督。
8.自律部内部成员考核工作由主席团进行监督。
（二）考核细则
1.出勤得分（总分为100分）自律部根据各部门成员本学期常规工作和相关活动值班的考勤记录，采取扣分制，总分100分。请假一次扣2分，未佩戴工作证一次扣3分，迟到一次扣5分，早退扣10分，缺勤一次扣10分。
相关活动的非值班出勤记录，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。
最终得分折合40%得出出勤总分。
2.学生会学生干部部门考核得分：
（1）自觉遵守学生会的各项规章制度（10分）
（2）具有进取精神、务实精神和奉献精神（10分）
（3）能处理理好工作与学习之间关系（10分）
（4）积极主动并高效地完成本部门工作（10分）
（5）能及时发现工作中出现的问题并解决问题（10分）
（6）与学生会成员相处融洽，能积极配合、协调部门间的工作（10分）
（7）注意个人形象、言行举止和素质修养（10分）
（8）能自觉维护学生会形象和集体利益（10分）
（9）热心主动的配合其他部门开展工作（10分）
（10）具有创新意识，发展意识（10分）
注。各部门部长（主任）的考核由主席团主持，部长例会成员按以上规定进行。
三、本制度自公布之日起施行。
安徽农业大学学生会
二〇一一年九月二十一日
第四篇：考勤考核制度考勤考核制度
为加强对宋溪物流园系列工程项目工作人员的日常管
理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，严谨、务实、高效、创新性地开展工作，特制定本制度。
一、严格签到考勤。指挥部工作人员考勤由办公室负责，实行每日2次上班签到制。
1、项目指挥部工作人员按照县政府规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
2、每次签到时间可延续至15分钟以内，超过15分钟按迟到对待，工作人员之间不得相互代签。
3、工作人员考勤情况按月向项目指挥部通报。签到册由指挥部办公室负责统计汇总并纳入年终考核。
二、严格上班纪律。禁止在上班期间搞任何娱乐活动。
三、严格请假制度。
1、一般情况不得请假，工作人员
离开工作岗位，要向指挥部办公室说明情况并在签到册上备注。
2、因事请假一天以内工作人员向指挥部办公室请假，二天以内向常务指挥长请假，三天以上向总指挥长请假。
3、未经请假批准，无故不上班的视为旷工，月旷工超过2天以上，通报工作人员所在单位并纳入年终考核。
四、严格加班登记制度。因工作需要在晚上、双休日、节假日加班的，由本人在考勤手册上签字并注明加班时间以及事由。
五、年终考核作为评定干部的重要依据。
第五篇：考勤考核管理制度10（大全）小李集工业园区管委会工作制度
一、考勤纪律制度
1、每周一早8。30全体园区干部、村总支书记参加集中点名考勤，并召开例会，因事请假必须向园区长请假，无故迟到一次的，每次罚款50元，无故缺席一次的，每次罚款100元并在下周一早会上汇报上周工作情况。
2、督查办可以对工作人员在岗情况进行随机督查，定村人员如未在本职岗位又未在所定村的视为离岗。
3、因事提前离岗未能按时参加考勤，需于次日凭书面说明经部门负责人和挂帅人签字后到督查办填写《外出人员登记簿》，进行备案销假。
4、月累计4次迟到早退或2次旷工的，扣除当月绩效工资50%；2个月累计8次迟到或6次旷工的，取消年终评先资格；3个月累计10次迟到或8次旷工的，扣除季度奖；4个月累计12次迟到早退的，扣除半年绩效工资；全年迟到或旷工累计达到16次以上，扣除全年绩效工资并待岗。
5、考勤结果实行每周一汇总，每月一兑现、一公示。
6、负责督查考核人员必须坚持原则，大公无私，如实填报考勤记录，不得弄虚作假，否则给予从重处罚。督查办根据考勤记录每月公布一次，当月由财政所对照执行。
二、考绩纪律制度
1、各部门每月25日前将下月工作计划上报党政办，汇总后月初公布。每周五下午3：00前，将本周的工作总结和下周工作计划报党政办。
督查办跟踪督查工作进展情况，并于当月底通报当月工作完成情况。园区党委定期召开各村各部门负责人工作开展情况汇报制度。
2、每个工作人员每天均应写好工作日志，每周部门负责人调阅一1
次，每月底上交党政办评审一次，办公室公布评审情况。园区主要领导可随时随机调阅工作日志。
3、行政人员每半年拿出1000元工资与协税完成及岗位工作实绩挂钩考核，完成全年任务的给予一定的奖励补助；事业人员与50%绩效工资挂钩，全年完成任务的，绩效工资正常发放。
4、园区每季度对各村各部门工作目标完成情况进行考核打分，年底根据考核得分情况兑现奖惩。
三、会议纪律制度
1、早点名、例会：园区实行每周一早8：30早点名、例会制度，所有人员要做好记录，通讯工具一律关闭或调为振动状态，确需接听电话，须主动离开会场接听。
2、每周
三、五各条线自行组织集中开会。
四、请销假制度
凡因特殊情况需要请假者，必须办理审批手续，一天以内者，需经部门负责人批准；两天以内的，需经挂帅人批准；三天以上的，需经园区主要领导批准；部门负责人及三套班成员必须向园区主要领导请假。园区中心工作期间和有集中活动请假，须向园区主要领导请假。请假两天或两天以上的，必须以书面形式请假，经领导审批后生效。各部门人员上班时因事提前离岗须向条线分管领导请假。病假同志须持病历证明请假。因特殊情况未能及时参加考勤的，需在次日履行请销假手续。事假一季度累计15天或全年累计40天的，扣发一个月工资，减半发放福利。
小李集工业园区管委会
二0一二年三月二十日
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