公司办公室人员纪律奖惩规章制度(初稿)改.docx

公司办公室人员纪律奖惩制度(初稿)改
第一篇：公司办公室人员纪律奖惩制度（初稿）-改宁夏宸颢电子科技有限公司宁夏贺兰王朝葡萄酒业有限公司银川零息电子商务有限公司
办公室人员奖惩管理
办法
办公室人员奖惩管理办法
为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度，望各位同仁互相监督，共同进步。
考核采取百分制，满分为100分，在此基础上依据员工工作表现进行加分和扣分。
每月5日对上月的成绩进行汇总评定，85分以下者，扣除当月工资50元，由财务部统一管理，作为公司奖励和员工活动基金；月度考核前三名奖励每人50元。
一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者扣5分/次。
二、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行打卡操作；违反考勤管理制度扣5分/次。
三、工作时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，不得穿奇装异服。违者扣5分/次。
四、工作时间内，严禁在办公室吃零食，违者扣5分/次，早上8：05后严禁在办公室用早餐，违者扣5分/次。
五、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非；严禁在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者扣10分/次。
六、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，无正当理由或拨打私人电话者，扣10分/次。
七、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注。脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者扣10分/次。
八、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认），违者扣10分/次。
九、办公室内（工作时间）均不可打游戏、看小说、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件），违者扣10分/次。
十、上班期间，除工作事情外，严禁玩手机（打游戏、看视频、看小说），违者扣5分/次。
十一、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者扣5分/人。
十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者扣10分/次。
十三、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者扣5分/次。
十四、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机由专门人员负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸。违者扣10分/次。对于恶意浪费资源的，处罚10分/次。
十五、办公区每天有专人负责打扫，首次发现未打扫的，口头警告，经多次提醒仍未打扫者，扣5分/次。
十六、不得违抗上级工作指示或以不合理借口推脱、消极怠工，违者扣15分/次。
十七、销售员必须服从上级领导管理，顶撞上司者扣10分/次。十
八、为公司建言献策，促使业绩有明显提升的，奖励20分/次。十
九、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止，批评，揭发者奖励10分/次。
二
十、月度销售额第一名的团队，团队成员每人奖励10分。二十
一、本管理办法自2016年9月1日起生效，适用于宁夏宸颢电子科技有限公司、宁夏贺兰王朝葡萄酒业有限公司、银川零息电子商务有限公司的全体员工，由公司领导和人事行政部监督执行。
第二篇：办公室人员纪律奖惩制度办公室人员纪律奖惩制度
为规范办公室管理。增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度
一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各种规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。
二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行刷卡操作；违者罚款10元/次。杜绝旷工，如未及时请假或无故旷工一天扣2天工资
三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。
四、办公室人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6s工作，违者罚款20元/次。
五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链，违者罚款50元/次主管负监督责任每次罚款10元/次；正确佩戴工牌，职工工牌一律脖颈挂带（或夹于左胸口袋处）不得挂于其他位置，违者罚款30元/次；不允许穿拖鞋，女员工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣服；男员工工作场内不可赤背或衣帽不整；违者罚款30元/次。
六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，违者罚款10元/次
七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。
八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄是非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。
九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接通；接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好
请
谢谢
对不起
非常抱歉
再见等，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。和客人有互动，有问有答，语气谦卑，杜绝对客人不友好，甚至态度恶劣，大声谩骂吵架
十、严禁使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线；对拨打时间超过10分钟的要说明原因，无正当理由或拨打私人电话者，处罚30元/次。十
一、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注。脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）；漏岗。工作时间员工外出要有明确去向，检查时无去向者，按脱岗处理
违者50元/次。
十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管，经理同意；调换固定资产类需有管理部确认。）违者50元/次。
十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。如因工作需要安装软硬件，统一找网管处理；下班以后，除值班人员外，如无工作量不需要加班，，不可以在办公室里逗留。违者罚款50元/次。十
四、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者罚款20元/次。
十五、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。
十六、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款50元/次
十七、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责，各罚款50元/次。十
八、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂违者罚款30元/次。十
九、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印件由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；复印打印时做好登记。违者罚款30元/次。对于恶意浪费资源的，处罚100元/次二
十、同事之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50--1100元
二十一、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。
二十二、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的处罚100元/次如有争议，可据理说明，忌争吵。
二十三、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，退错货，贴错单，退丢的个人自行承担；处罚100元/次。
二十四、同事间团结友爱，互帮互组，对同事恶意侮辱或诬陷、捏造事实的；有损公司形象的处罚150元/次。
二十五、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的处罚300元/次、二十
六、员工采取不正当手段谋取私利，侵占公款，偷盗财物；偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，处罚300元/次。二十
七、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，使用淫秽语言和书写下流文字侮辱他人，或捏造事实诽谤他人的，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评处罚500元/次。二十
八、煽动怠工或罢工者，处罚500元/次。
二十九、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听
三
十、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励（30-300元）不等、
三十
一、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次；第二十一条至二十四条，处罚金的同时另记小过一次；第二十五条至第二十八条，处罚金的同时另计大过一次。三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名
三十
二、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。
2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小功一次。
3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通报奖励次。
4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。
5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次。
6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。
7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。
8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。
快递公司行政奖罚制度
1、目的：
为增强公司员工的责任感，鼓励其积极性和创造性；严格内部管理与控制，维护正常的工作秩序，提高工作效率；督促员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，特制定本制度。
2、适用范围。适用于xx快递全体员工，各职能部门所订奖、惩细则均以本条例为基础。
3、奖罚原则
3.1执行公司员工奖罚制度，其奖罚是手段，教育是目的；奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅；惩罚以思想教育为主，经济处罚为辅，真正做到晓之以理，导之以规，绳之以法。
3.2坚持扬善惩恶、奖优罚劣的原则。
3.3坚持实事求是、公平、公正的原则。
4、奖罚分类及办法
4.1奖励分为：嘉奖、小功、大功、升迁惩罚分为：申诫、小过、大过、开除
4.2奖罚实行加、扣分数：
4.3奖励方式：通报表扬、奖金（或物质）奖励、加薪、升职等。处罚方式：通报批评、严重警告、罚款、停薪停职、降级、留用察看、辞退和开除等。
5、奖罚提报程序
5.1任何奖罚均应填写《奖罚申请报告》，经调查核实后，作出奖罚建议，按层呈报核准后实施奖罚决定，奖罚决定应以行政公文形式予以公布。
5.2奖惩核准权限。各部员工由部门经理核准，呈报总经理同意；主管级（含）以上人员由总经理同意。
5.3《奖惩申请报告》核准后交行政部做《奖罚台账》备案及公布，若未核准，则退回提报部门。
6、奖罚执行及监督
6.1奖罚决定必须在下达之日起三个工作日内执行完毕；任何奖罚决定必须先执行后申诉。
6.2奖惩涉及金额的均于公布的当月薪资中结算；加薪、升级依有关规定办理；开除依规定由行政部办理。
三十
三、
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
2.违反《劳动合同》或工作要求情节严重；
3.蓄意损坏公司或他人财物；
4.故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
5.拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
8.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
11.旷工或从事其它兼职的；
12.散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；
13.违反公司规定屡教不改的；
14.因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；
15.因行为不当，失信于公司的；
16.其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；
第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；
第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
1、对有下列表现之一的员工应给予奖励：
1）在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的；2）在合理化建议和改进公司，部门经营管理，提高经济效益方面成绩显著的；3）保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使公司利益免受重大损失的；
4）与坏人坏事作斗争，对维护正常的生产经营秩序和维护社会治安有显著功绩的；5）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
6）钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在生产经营过程中有显著成绩的；7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8）维护社会公德，拾金不昧，数额较大的；
9）在公司或主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的；
10）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11）其他作出贡献者，获高层或公司表彰者变为应当给予奖励的。
2、奖励分为大会通报表扬、提报晋升提级等；在给予上述奖励时，根据不同奖项，同时发给奖金（100—1000元），以资鼓励。
第三篇：办公室人员奖惩制度科室人员奖惩制度
为了提高工作质量和效率，鼓励先进，鞭策后进，确保办公室岗位目标任务的顺利完成，现将有关奖惩制度规定如下：
一、奖惩原则
以调动全体办公室人员的积极性，切实履行好各自的岗位职责为宗旨，坚持“奖勤罚赖”的原则，引入竞争机制，激发办公室人员的工作热情和工作活力。
二、奖惩依据
按照办公室人员各自的岗位职责、工作任务的分工。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。
三、考核办法
1、检查评议，每周召开一次全体工作人员会议，总结工作，对各自工作任务完成情况进行汇总；每学期末，个人对照各自工作目标任务的完成情况自我总结，总结要逐项进行，全体评议，由主任、副主任考核评分。
2、实行100分制度考核。德、能、勤、绩、廉各占20分。
①考德。能够认真学习政治，关心和了解国内外大事，坚持同党中央保持高度一致，拥护党的各项方针、政策；能够助人为乐，自觉办好事、办实事，记满分，如有不足之处要逐情扣分。②考能。不同的岗位，应具有不同的工作能力，能够及时、准确、高效完成任务，具有一定分析问题的能力，协调能力、应变能力、文字表达能力和执行政策能力等记满分。③考勤。能及时进行考勤登记；做到上下班准时；请销假符合规定，手续完备，时间一致，记满分。④考绩。工作人员根据自己的岗位职责，完成了工作任务；按工作规范标准保证了质量；并且能够创造性地、多快好省地完成领导交办的任务，记满分。不能按时按质完成工作任务或造成工作事故，视情况给予进行批评、警告。⑤考廉。能够严格执行学院各项制度，不违反政策、法令、纪律，做到遵纪守法，维护党的尊严，坚决同坏人坏事、不正之风、腐败现象做斗争，记满分。
四、奖勤罚赖
1、办公室内务秘书既是统计员又是考勤员，做好所有办公室成员的受奖统计和考勤统计工作。请假10天以上扣发当月劳务津贴和奖金。旷工1天扣除当月津贴和奖金。
2、年终评比，总分不达及格的人员，要写出检查，找出问题并进行整改，对不胜任本职工作，不称职人员报告上级领导，要求其调离科室等处罚。
第四篇：公司奖惩制度改公司奖惩制度
第一节年度优秀员工的评选和奖励1.1年底前一周由行政部组织评选；
1.2被推选资格：
1.2.1年度内工作时间不少于10个月
1.2.2工作态度好，工作主动积极，敢于承担责任
1.2.3工作业绩突出，客户单位好评，受同事好评或上司表扬1.2.4岗位奖金考评分在部门内列前3位（不够8人的部门列前2位）1.2.5遵守纪律，无重大违纪现象1.2.6年度内获嘉奖的总经理可特批1.3以下情况无被推选资格
1.3.1年度内请事假、病假累计超过8天1.3.2年度内迟到早退累计超过10次1.3.3年度内有旷工1.3.4受到警告或记过处分
1.4推选资格认定：行政部提交符合条件的人员名单报总经理批准；
1.5评选比例：员工总人数的10-15%，不超过资格认定人数的50%；
1.6主管经理等管理人员由总经理组织单独评选（总经理无参评资格），优秀管理人员名额不少于1人；
1.7奖励标准：年度优秀员工奖励200元；
1.8年度优秀员工由总经理签发《优秀员工证书》，个人照片及工作表现、工作业绩张榜公告；
1.9全公司销售系统组织评选，评选标准另行公布，岗位奖金标准同；第二节行政奖励
1.行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记功三种。
1.1获得行政奖励荣誉同时，奖励金额如下：
1.1.1通报表扬：受表扬一次，一次性奖励50—100元1.1.2嘉奖：受嘉奖一次，一次性奖励100—500元1.1.3记功：记功一次，一次性奖励500—2000元1.2奖励金额的大小由总经理根据具体情况决定；
1.3奖励由总经理签发公告，奖金一律在员工大会上发放；
1.4员工获得奖励，以书面形式存入个人档案，作为调薪、晋升依据。
2.
符合下列条件之一者，由部门主管、经理提出，行政部审核后给予通报表扬：
2.1工作积极主动，努力认真，能打开工作局面的；
2.2履行岗位职责方面能一贯坚持制度流程，敢于承担责任的；
2.3工作难度高、不畏条件艰苦，按质按量完成工作任务的；
2.4在公司日常工作和各项活动中一贯严格要求自己，能起带头作用，表现优异、成为同事楷模者；
2.5为改进技术和管理提出建议，经采纳实施，取得良好经济效益者；
2.6在职责范围以外发现问题、故障，并妥善处理事故隐患者；
2.7接受上司临时指派的工作任务，能主动加班加点提前完成工作任务且业绩突出的；
2.8开发新客户、新市场，取得良好销售成绩的；
2.9亲切友善对待客户，获得客户书面表扬的；
2.102.112.122.132.142.15热心公益、工作中帮助同事，生活上关心他人，赢得同事普遍称赞的；经常主动在公司刊物上发表文章、文章质量较高者；工作文档完成质量较高者；
积极维护、传播公司企业文化，提高企业形象者；
品德高尚，有值得表扬或提倡的事迹，以善行为公司获得荣誉者；行政部认定的其他值得通报表扬的事项。
3.符合下列条件之一者，部门主管、经理或行政部主管、经理提议，报总经理批准予以嘉奖：
3.1工作难度高、条件艰苦，高质量高效率完成工作的；
3.2长期在艰苦条件下工作，任劳任怨，取得优秀业绩的；
3.3开创性工作取得良好业绩的；
3.4在项目实施中，解决关键性问题，为公司赢取重大利益或获得客户的高度评价的；
3.5作为管理人员，积极开展培训、交流，言传身教，快速提升团队工作能力水平，业绩突出者；
3.6承办、执行、策划或督导重大工作事项，成绩卓著者；
3.7坚持制度流程，维护公司利益，为公司减少损失和赢得利益，表现特别突出者；
3.8遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
3.9为维护员工和公司安全，冒险执行任务，作出重要贡献者；
3.10
失者。
3.11勇于检举和制止违法违纪、浪费滥用行为，勇于和有损公司利积极为公司挽回损失，维护公司或工厂重大利益，避免重大损益的行为作斗争，维护公司利益表现突出的；
3.12有其它特殊贡献和功绩者。
第三节行政处分
1.处分分为通报批评、警告，记过三种。
1.1被处分的扣除当月部分或全部岗位奖金以及年终奖；
1.2受到行政处罚同时，有以下经济处罚：
1.2.1受通报批评一次，扣岗位奖金50—100元1.2.2警告一次，扣岗位奖金100—500元1.2.3记过一次，扣岗位奖金500—2000元
1.3具体处罚金额由总经理根据实际情况决定，涉及履行岗位职责的失职行为被处分的，可由总经理酌情免除部分罚金；
1.4处罚金额一经确定，当月和季度岗位奖金扣罚额不够时，可以延续到下个月和下一个季度，直到扣满为止；
1.5造成重大损失的总经理有权免除行政职务直至解除劳动合同；
1.6员工受到处分的，行政部以书面形式记载，存入个人档案，作为调薪、调岗依据。
2.以下情形之一者，由行政人事部提出通报批评：
2.1违反公司制度，不守纪律，作风拖拉散漫，尚未造成损失者；
2.2未按规定交接班，或不服从工作调度影响工作者；
2.3发生一般事故，没有立即向上司报告；
2.4在公众场所不遵守秩序、乱扔杂物破坏公共卫生，情节比较严重的；
2.5上班时间消极怠工，影响工作秩序或效率者；
2.6衣冠不整、坐姿不端、影响企业形象者；
2.7不认真保管个人使用的公司资产，导致损坏、丢失，影响公司正常生产经营活动的；
2.8公司认定的不良影响较大的其他事项。
3.以下情形之一者，由行政人事部报总经理批准，予以当事人警告处分：
3.1上班时间，躺卧休息，擅离岗位，上网聊天、打游戏、办私事或做与工作无关的事项者；
3.2冷漠对待客户与同事，言行粗鲁无礼、被他人投诉的；
3.3不服从上级领导，对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
3.4身为管理人员，作风不正、态度不端，不能为下属表率者。知晓属下轻微违反纪律而不报告或不提出处理意见；
3.5散播对公司不利的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；
3.6在公司范围内喧哗、吵闹，言行粗鲁的、妨碍他人工作而不听劝告者；
3.7工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；
3.8未经使用人同意或违反相关制度，擅自操作者；
3.9一月内受到通报批评二次者；
3.10故意损害同事或公司利益行为；
3.14公司认定情节严重，影响恶劣的其他事项。
4.以下情形之一者，行政人事部报总经理批准给予记过处分，受记过处分者，若有造成经济损失行为，必须承担赔偿责任。
4.1擅离职守，致公司受较大损失者；
4.2挑拨是非，诽谤他人且不听劝阻造成内部不团结的；
4.3在公司范围内争吵、不听劝阻且动手殴打同事；
4.4管理人员争权夺利，相互诋毁，以权谋私、滥用职权打击报复的；
4.5损失或伤及他人的、损毁公司财物；
4.6违反安全操作规定、擅自变更作业方法，违反公司制度、工作程序，造成企业管理混乱或造成企业直接经济损失2000元以上者；
4.7在公司工作生活场所聚众赌博者，或参与社会聚赌，影响恶劣的；
4.8因过失或随意动用安全设施而造成轻微损失者；
4.9伪造或盗用公司印章者；
4.104.114.124.134.14
故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；发生重大生产安全事故或意外事故时，没有立即向上级报告；受过警告再犯者或一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；
公司认定情节非常严重，影响非常恶劣的其他事项。
第五篇：公司纪律及奖惩制度fp/gl-02-2015（1）
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公司纪律及奖惩制度
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一、目的
1.为了加强公司管理，教育员工遵守公司规章制度，遵守社会功德、职业道德，鼓励先进、鞭策落后，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司健康、稳定、持续、高效的发展，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司所有员工。
三、职责
所有员工有遵守本制度的义务，并有监督其他同事的权利。
四、公司纪律
1.公司员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
2.员工上下班未打卡时，必须由副组长及以上管理人员核实证明后请厂长或部门领导签卡，员工上下班未打卡时，必须由副组长及以上管理人员核实证明后请厂长或部门领导签卡，未能证明准点上下班者以能证明时间点签卡。
3.除外出工作人员外，任何人的签卡记录一月不能超过三次。超过三次以上的签卡视为无效签卡，且厂长货部门领导负连带责任，公司将予以处罚。
4.员工早上、中午、晚上上班时，必须在上班前15分钟内打卡，超出这段时间内的打卡记录一律视为无效打卡或迟到。未到下班时间没有请假私自提前下班为早退。
5.以下行为为旷工行为：
5.1提供虚假病休证明骗取休假的；
5.2未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；
5.3因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；
5.4迟到或早退累计达到旷工标准的；
5.5委托代打卡（登记考勤）的；
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上海**展览展示服务有限公司5.6其它类似行为。
6.上班预备铃响后，所有员工应当有序的进入车间，积极做好上班准备，以确保迅速进入工作状态。员工在此段时间内，不得在工厂周围随意逗留、晃荡，任何员工不得一边吃东西，一边打卡或一边走入车间。
7.工厂任何工作人员不得带携带食品进入车间更不得在车间内吃东西。
8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班铃声未响时，任何员工不得提前做好下班准备，不得提前放下手头的工作等待下班。
9.在工作期间，穿着举止不得有损公司形象，每位员工必须穿戴整洁。严禁穿拖鞋、超高跟鞋，短裤、背心上岗，员工着装大方得体，说话文明礼貌，仪表端庄，举止文雅。
10.员工在工作期间，禁止吃零食、接打与工作无关的电话、听mp
3、听收音机，玩手机，读与工作无关的书籍，谈笑聊天、打逗等与工作无关的事情。要监守自己的岗位，严禁窜岗、脱岗、睡觉。
11.员工在任何时候，未经批准不得带非公司人员进入工厂车间，也不能携带手提袋之类进入车间，并且在工作期间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位串岗。经批准进入车间的外来人员必须遵守车间管理制度。
12.工作期间禁止在车间内吸烟、酗酒；吸烟应在指定的地方，严禁乱丢烟头，相互督促，避免引起火灾。
13.员工不得投机取巧、隐瞒蔽端、谋取非份利益；不得随意领取材料不用于生产而带出公司私用，对盗窃公司财产者，不论价值多少一律按公司奖罚条例处理，严惩不怠。
14.员工不得故意浪费生产材料或公司其它资源，对于公司的财物要爱惜，节约用水、节约用电，发扬节约光荣，浪费可耻的光荣传统。
15.员工所使用的工具设备由公司免费提供，对工具设备要严格按照工具设备操作规程进行使用，定时定员进行保养。生产工具、设备专人使用，其他人未经批准不得随意使用和外借。工作中，因不正确使用工具设备造成损坏或丢失，将按照一定数额进行赔偿。
16.各部门生产必须遵循安全第一的原则，严格按照生产订单的质量标准和工艺流程来进行，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时要作好记录，没有签字的定单（定单必须有客服部、财务部及生产部签字，必要时需有总经理签字）不许擅作主张生产。部门间在进行工作交接时也要有订单内产品工厂加工及外协单或内部交接单。
17.每个部门的负责人在接到生产定单后，严格按照生产内容工作，根据车间设备状况和人
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上海**展览展示服务有限公司员，精心组织生产，生产管理人员要对原辅材料、包装材料，质量、工艺要求，要进行详细的分析和理解，并作好部门车间各项交接的记录，确保生产任务顺利保质、保量、按期完成，公司所有员工对于生产过程出现的问题及时向上级汇报，及时沟通进行解决，不得玩忽职守，造成损失者按公司奖罚制度进行处罚。
18.车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，生产负责人有权拒绝生产，并及时报告上级负责人。如继续生产造成损失或停止生产但不报告，将按公司奖罚条例进行处罚。
19.各工厂负责人加强现场管理保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生。各部门对自己工作范围内的环境区卫生负责，坚持一天一小扫，一周一大扫。所有工作台每天下班前都要整理，台上物品要摆放整齐有序，所使用的工具放到工具箱或指定的地方。
20.车间生产所剩的边角余料下班后运出车间，放到指定的堆放区，并按要求分类堆放。
21.每位员工要服从公司、服从主管的统一生产调度，保证生产顺利进行。禁止顶撞主管和故意不听从安排，对于不服从安排，打骂、违抗领导安排的或表面服从消极怠工的人员公司将严惩不贷。
22.各部门应严格遵照工厂规定的产品损耗率3～5‰内生产，保证生产效率和产品质量，工厂可根据定单情况安排员工加班或