1、
党代表年度考核制度
为调动党代表工作的积极性，增强代表的责任感，促进代表更好地履行职责，根据《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》和《巴里坤县党代表大会常任制试点工作实施意见》的要求，制定本制度。
一、考核内容
按照客观公正和民主公开的原则进行考核。考核的内容包括政治思想、议事能力、工作表现、工作业绩及群众威信五个方面，重点考核工作业绩。
二、考核标准
主要评价每位代表在上述五个方面的情况，经过代表所在党组织、联系的委员、代表团及县常任制办公室四个层面分别评定并签署意见后，最终评定为优秀、合格、基本合格和不合
2、格四个档次。每个档次的标准即为：
优秀。在政治上、思想上能与中央保持一致，遵纪守法，廉洁奉公，政策水平高，工作能力强，在完成本职工作的同时，积极主动地完成党代表的工作任务，并有所创新，工作效率高，对县委组织的学习培训、调研、视察等集体活动全部参加，并起带头作用。
合格。在政治上、思想上能与中央保持一致，遵纪守法，廉洁奉公，政策水平高，工作能力较强，完成工作任务好，工作效率高，能够参加县委组织的集体活动。
基本合格。在政治上、思想上能与中央保持一致，遵纪守法，廉洁奉公，具备一定的政策水平和工作能力，能够完成各项工作任务，工作效率较高，能够参加县委组织的集体活动
3、
不合格。政策水平低，组织纪律性差，工作责任心不强，业务水平不高，不能适应工作要求，无正当理由不参加县委或代表团组织的集体活动。
三、考核办法和运用
1、实行组织评价与群众评议相结合的方法，一方面，由代表所在党组织、联系的委员、代表团及县常任制办公室根据代表履职情况，对党代表工作进行评价。另一方面，由党代表在选举单位向选区党员群众进行工作述职，并进行民意测验或者民主评议。
2、对党代表的考核实行平时考核与年度考核相结合的方法进行。
3、对党代表实行动态管理，对党代表的评定每年进行通报一次。党代表在年度考核中评定档次为“基本合格”或“不合格”的，对其进行代表身份诫勉谈话或严肃批评；连续两年被评为“不合格”档次的，按程序暂停其代表资格或终止其代表资格。终止代表资格的，在下一年度党代会例会时另行增补。
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