大梁庄乡机关考勤规章制度.docx

大梁庄乡机关考勤制度 为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事管理的规定，制定本考勤制度。 一、考勤管理内容 1、全体工作人员要严格遵守办公时间（安排的加班时间视为办公时间），不迟到、不早退。 2、机关工作人员上班时间不得做与工作无关的事，更不得上网浏览与工作无关的内容、聚众闲谈、打牌、炒股等。 3、机关工作人员外出办事及活动时，要及时向分管领导报告去向，并在人员去向登记簿上写明事由、去向、时间。各办公室上班时间必须至少留有一名工作人员，非特殊原因，不得脱岗。 4、因事推迟上班或提早下班都应请假，并登记请假时间，不请假的按迟到早退论处，全天或一日以上不假不到的按旷工论处。 5、职工公休假、探亲假及其它符合规定的婚、丧假等，由党政主要领导审批。职工病假一天由分管领导审批，三天以上，应持医院证明，由书记或乡长审批。职工事假一天之内（含一天）的，由分管领导审批；一天以上三天以内，由乡长；三天以上，由书记审批。领导干部按组织部有关规定履行请销假手续。职工请假经领导批准后，必须报政府办登记备查。 6、机关工作人员必须保证通讯畅通，保证任何时候办公室能联系到每个人机关工作人员，特殊情况须作合理的解释。 7、各值班人员按规定值班，并做好交接班工作。 二、检查办法 1、实行不定时点名考勤，每周周一由书记、乡长或乡纪委组织人员点名一次，必要时也可随时点名。 2、值班实行不定期检查考勤，每月由书记、乡长或乡纪委抽查2次以上。 3、由政府办指定专人负责考勤登记，每月所有扣分情况在次月的第一次机关干部学习会上公布。次月5日前将考勤汇总的扣分情况，送交主要领导审核后存档。 三、考核办法 1、上班时间因公事要离开办公室，机关工作人员应向分管领导报告，副职领导干部向主要领导报告，并在政府办登记，事先未报告，点名时不在岗的一次扣1分。若到区上或下村办公务的，遇点名时需用所在单位座机或村干部手机回电确认，否则视为离岗。 2、发现上班时间做与工作无关的事的，以及通讯不畅的，一次扣1分。 3、各办公室所有人员无特殊原因，集体离岗，造成工作延误或群众不能及时办事的，每发现一次扣办公室负责人及相关工作人员2分。 4、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员每人一次扣2分。 5、参加会议签到缺席，无故迟到、早退者，一次扣1分。 6、脱产学习半年以上（组织部门安排除外）、调进调出、中途离退休人员均按本年度的实际工作时间核定年终奖。非因特殊原因，全年病假、事假累计超过规定时间限度的，按相关规定处理。 7、无故旷工或经常迟到早退的，有违法乱纪行为，受党内警告、行政记过以上处分和被治安处罚及其以上处罚的，按有关规定进行严肃处理。 四、本制度从下发之日起执行。 第二篇：机关考勤制度照金镇机关考勤制度 一、考勤范围： 党政干部、机关工勤人员。 二、考勤方式： 1、例会制：每周 一、假期前一天、节假日期满第一天上午9。30召开例会，考勤范围内的党政干部为参会对象。应考勤的全体工作人员必须按时参会并签到，无故未参会、找人代签，一律按当日缺勤处理； 2、点名制。党政办在所有例会上进行点名，并作好考勤记载。 3、签到制。除例会时间外，其他工作日需在当日早11点前在党政办签到，11点整党政办人员必须将当日签到册锁入柜中。严禁补签、代签。 三、请假制度： 差假、事假、病假必须书面请假，请假一天需分管领导及分管机关领导签字，请假两天及两天以上需分管领导、分管机关领导及镇主要领导签字，按程序审批后交党政办考勤。因特殊原因未书面请假，到岗后必须按请假程序补写假条交党政办。 公务员及事业单位人员每年事假不得超过15天。每月由党政办按照签到册及假条统计机关所有考勤人员出勤、缺勤情况，作为年度考核依据，并相应扣发其补贴。 四、处理办法： 1、党政办每月统计一次出勤情况，并将考勤结果以书面形式上 报镇主要领导。例会通报及上墙公示后，留党政办备案； 2、无故未签到、无故未参加例会按照当日缺勤处理。缺勤一天 按元的标准在发放补贴时扣除； 3、缺勤或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累 计超过30天的，按公务员法有关规定，报经上级主管部门审批 后，予以辞退； 4、请长假或自愿离岗者按有关文件规定执行； 5、参加组织安排的出差、学习、考察等活动的，视为出勤，不 扣任何费用。 二一年十月十一日 第三篇：机关考勤制度局机关考勤制度 为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。 1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。 2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。 3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。检查抽查时间为正常工作日上班时间。非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。自行离岗的，以旷工论处。 4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。如有虚报、瞒报现 象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。 5、考勤制度执行情况列为个人年度考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过3次（含3次）以上，或旷工超过1天（含1天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员年度迟到、早退累计有6次（含6次）以上，或旷工超过2天（含2天）以上的，当年度考核不得评为优秀等级。局考勤检查小组抽查各科室工作人员月度迟到、早退累计超过5人/次（含5人/次）以上，或个人旷工累计超过2天（含2天）以上的，对该科室予以通报批评，当年不得评为先进单位。 第四篇：机关考勤制度XX县区教育局 机关考勤制度 一、签到制度 工作日实行上下午双签到制度。 按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗。查岗采取不定期形式进行，发现不在岗，按规定处理。具体规定： 1、签到由本人填写，发现有代签行为的，代签人和被签人各罚款10元。签到册截止签名时间：上午8：30；下午1：30。 2、迟到、早退一次罚款10元，一周之内有三次迟到、早退行为的，回家待岗。 以上处理均在局机关通报批评。 二、请销假制度 1、副局长外出或请病、事假，由局长批准。写好请假条交办公室备案。 2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准，提前写好请假条，同时告知主管局长和办公室备案。 3、请假一天以上，五天（含五天）以内，由主管局长签字批准，报办公室备案。 4、一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。 5、一次性病假、事假超过一个月的，由局长办公会研究批准。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满二十年的发给工资（前两项）的90%，工作年限满二十年的工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资发（前两项）的70%，工作年限满十年的，工资发（前两项）的80%。 6、正常婚假为7天。 7、正常产假为90天（包括产前产后），实行晚婚晚育的（女1 24周岁）奖励45天，产假期间领取独生子女证的，再奖励产假30天。 8、病、事假每月累计不得超过6天，否则，超出部分按日工资的50%扣发。特殊情况按局务会研究的意见办理。 9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记，做到日考勤、周通报，并不定期检查考勤情况。考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。 三、上班制度 1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。机关查岗时一经发现有行为之一者，对当事人罚款50元，并在系统内部通报批评。半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的，发60工资，回家待岗。 2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因，报办公室备案。否则，查岗时不在，按脱岗处理。 3、上班期间查岗不在岗，未经主管局长批准，科室主任不知情，办公室也没有备案，发现一次罚款10元，一周之内三次脱岗，回家待岗。 四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。 第五篇：机关考勤制度考勤制度 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30，机关考勤制度。 2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8。30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理，管理制度机关考勤制度。 6、关于事假 事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。 11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。第11页 共11页