市建筑业企业劳务工资发放规章制度.docx

XX市建筑业企业劳务工资发放制度 一、进入施工现场的民工，必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系，持有效身份证明到项目部登记。 二、班组长负责安排本班组工作，依据企业和项目部规定对本班组工人进行考勤考核，编制工资发放表册并报项目部审核。 三、工资发放三前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。 四、民工持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。 五、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳动用工合同中明确。 六、项目部对施工班组或民工在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当事人签字确认。未经确认，不得随意处罚；实施严重处罚的应由公司作出。 七、严禁随意拖欠、克扣民工工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假，严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。 八、由劳务公司提供的作业人员，在进场前应由劳务公司持进场人员名单和个人用工合同到工期项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放，接受项目部监督。 第二篇：劳务工工资发放管理制度劳务工工资发放管理制度 一、目的： 为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。 二、范围：本公司所有开发、承建项目 三、管理办法与细则 1、劳务工入场管理： 1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退 场时间都能反映在台帐中； 1.2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案； 1.3、熟知工人入场须知，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。 2、劳务工考勤管理： 2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过10天者，实 行脸部识别考勤； 2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，2天内到 项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于5次； 2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理； 2.4、劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤，当离职处理； 2.5、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出 勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。 3、劳务工伙食费与工资发放管理： 2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食 费，发放标准为每天20元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准； 2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财 务部备案； 2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定 支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。 2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资， 劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款 1000-2000元； 2.5、劳务工领取工资时应持本人身份证，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支 付工资；如需委托他人代领的，必须出具授权委托书及本人的身份证复印件； 2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。 四、本制度自2011年9月1日起施行 第三篇：工程劳务工资发放管理制度工程项目劳务工资发放管理制度 一、劳务工入场管理 1.项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中； 2.劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案； 3.熟知工人入场须知，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。 二、劳务工考勤管理 1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过10天者，实行脸部识别考勤； 2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后2天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于5次； 3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理； 4.劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤，当离职处理； 5.每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。 三、劳务工伙食费与工资发放管理 1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天20元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准； 2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案； 3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分； 4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款1000-2000元； 5.劳务工领取工资时应持本人身份证，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具授权委托书及本人的身份证复印件； 6.项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。 7.新录用员工可根据公司员工聘用制度确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。 8.公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。 9.员工薪资标准的确定需分别填写员工调整薪资级别审批表。 薪资发放 公司实行薪资下发制。每月6日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日法定节假日，则提前至最近的工作日发放。 10.每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发 放表，经审批后交财务部门执行。 11.新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计 发薪资。试用员工、特聘员工次月6日一次性发放上月薪资。辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。 第四条、依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项： （一）个人收入所得税； （二）各种劳动保险费用； （三）员工私人借款偿还金； （四）公司制度性规定的超支费用； （五）公司公寓的水、电、煤气、电话费等； （六）根据公司制度规定应扣除的其他款项。 第五条、绩效工资的发放比例 1.考核结果称职者发放绩效工资的100%，基本称职者发放绩效工资的50%90%，不称职者不发放绩效工资。 第四篇：建筑业企业劳务用工管理制度建筑安装有限公司劳务用工管理制度 一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，组织和领导劳务用工管理工作。 二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和联系方式。 三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。 四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。 五、工程项目实施劳务分包，必须符合中华人民共和国建筑法等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。 六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。 七、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责组织协商企业劳务用工管理领导小组协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。 八、劳动争议解决程序。班组长组织协商项目经理组织协商企业劳动争议调解委员会调解申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼。 九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。 第五篇：劳务工工资发放保证书劳务工工资发放承诺书 一、承包单位须按工程进度向劳务工发放工资。 二、发包方将工程进度款支付于承包后，承包单位会及时将劳务工工资发放给工人，劳务工领取工资明细表承包单位按发包方要求及时反馈给发包方。 三、承包单位每次支付劳务工工资时，出具劳务工工资付清证明并加盖公章和法人章。 四、若出现劳务人员领不到工资的情况或因工资问题出现上访的均由承包单位承担责任，与发包方无关。 五、承包单位承诺若在劳务工工资方面出现问题，承包单位将接受发包方罚款万元。 承包单位（盖章）法定代表人：（盖章）日期：第10页 共10页