乡干部职工考勤考核规章制度.docx

乡干部职工考勤考核制度 为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。 一、出勤。全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤22天以上（出差、学习、培训视为出勤）。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。 二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室签到，办公室负 责审核出勤，迟到者每次罚50元，之后交书记办公室。迟到5次记旷工1天，全年累计旷工15天以上者，属行政在编人员的按国家公务员条例处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情况通报其主管部门XX县区委组织部门。 三、值班：实行24小时轮流值班制度，每日上午8：00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室（如遇特殊情况需请人代班）。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理突发事件，及时上报各种信息，搞好安全保卫工作，填写值班记录，负责值班室的整齐、清洁、确保政令畅通。若无人接听电话、无人接待来访将追究当天值班人员和带班领导的责任。 四、请假： 1、每月请假不得超过6天（元旦、五 一、十 一、春节长假期间除外），每次请假连续天数一般不得超过2天（法定婚、产、丧假等1 除外）。 2、因事因病离开岗位，必须履行请假手续，请假人写好请假条，经批准且办理工作交接后方可离开，否则视为旷工。 3、批假权限。党政领导请假由书记或乡长审批。一般干部2天以内向分管领导请假（交书记、乡长核定为准），3天以上报书记和乡长审批。 4、节、假日值班人员无特殊原因不得请假，确需请假的需与其他同事换班并经带班领导同意报党政主要领导批准，否则视为脱岗。 5、全乡有重大活动安排，开展活动期间不得请假。如实有特殊情况，需向书记请假。 五、下乡。全乡干部职工要广泛联系群众，深入基层，调查研究，了解情况，为基层和广大群众解决实际问题，以驻村为主，每月住村时间4天以上。下乡期间，要遵规守纪，严禁参与任何非法活动。 六、出差： 1、每次出差必须有明确的目的，具体的任务。出差须凭书面通知或电话通知，填写出差派遣单报请领导批准。 2、审批权限。党政领导须经党委书记或乡长审批；一般干部县内由书记或乡长审批，出外县的须经党政主要领导批准，再到分管领导和带班领导处登记备案。 3、赴外地考察学习，必须经党政主要领导批准，并按预定考察路线、时间行事。 七、奖罚： 1、工作人员出勤情况与年终经济利益挂勾。乡政府按全年工作 绩效和当年财力状况提取一定的奖励经费用于奖罚。按正常出勤天数每少一天扣20元；住乡少一晚扣20元；旷工一天扣200元；无人接听电话、接待来访发现一次值班人员扣20元，带班领导扣10元；工作不服从安排每次扣100元。 2、上班时间和下乡参与赌博活动、进行打牌娱乐活动的按照县委有关规定处理。 3、出勤情况按月公布，年终一次性兑现奖罚。 中共xx乡委员会 xx乡人民政府 2012年3月18日 第二篇：乡干部考勤制度乡干部考勤制度 1、请假销假： 因已实行年休、公假日和星期日休息制，机关工作人员一般不应再请假，需要处理私事的，应安排在假期中。 因病因事确需请假者，需办理请假手续（其中因病的需出具医院病假单），并将请假条按规定审批后交党政办留存，假期结束后，应及时向党政办销假。 一般工作人员请假。一天以内由办（站、所）负责人审批，一天至两天由分管领导审批，两天以上由党政主要领导审批。 办（站、所）负责人请假。一天（含一天）以内由分管领导审批，一天以上由党政主要领导审批。 班子成员请假。一律由党政主要领导审批。 电话请假、销假、口头请假一律无效，确因特殊原因如遇突发性事件、病假事先打电话向主要领导说明情况请假，后补假条方可生效，否则，视旷工处理；未经批准擅自不上班的也视旷工处理，并通报批评。 2、值班： 乡机关干部、机关人员按值班表安排轮流值班。值班以本人签到、领导查岗为准。值班者须到当日第一带班领导处签名，值班人员不得请他人代签；因公因事确不能到岗者，由本人与他人协商调换值班日期或向带班领导请示，请假获准者按公差处理。特定期间（如防汛抗旱、森林防火等）坚持24小时值班。值班人员擅离职守，造成损失和严重后果的，按情节轻重，给予当班人员党纪、政纪、经济处分等。值班地点：乡政府值班室，值班人在交班前应记好当日考勤日记。 3、考勤： 上下班按规定的作息时间执行，不得迟到早退，无故缺（旷）工。考勤登记：平时以各自办（站、所）为考勤点，开会、学习、重大集中活动、中心工作、抽查等乡里统一组织的考勤以党政办为考勤点。 各种会议实行签到或点到，事先请假获批准者不处罚。 乡里组织的中心工作或集中活动等，实行签到或点到。除参加上级有关会议、学习、本人生病或家里遇有特殊情况外，一般不予请假，事先请假获批准者不处罚。 实行工作报告制。机关干部、工作人员平时外出学习、开会、联系工作、下村等应与党政办或办（站、所）负责人或分管领导打招呼，以便联系。未打招呼或有事联系不上（如工作期间关机等）也视旷工处理。 旷工（缺席、旷班等）连续超过14天，或者一年内累计超过29天的；迟到30次以上，病假30天以上、事假25天以上，取消年终奖资格。 日常考勤由办（站、所）自行负责，乡机关考评领导小组根据主要领导安排和工作需要采取不定期抽查，并将每月考勤结果（加盖本办站所公章）报党政办汇总（含每月不定期抽查结果），经主要领导审核后，张榜公布，按月执行，并存档。 病事假累计超过半年的，不参加年度考核。 所有请假、旷工（缺席、旷班等）均作累计并作年度考核的重要依据之一。 第三篇：关于印发乡干部考勤考核奖惩制度锡勒乡乡村干部考勤考核奖惩制度 为进一步加强对全乡干部职工的科学管理和群众监督，严肃工作纪律，提高工作效能，强化干部“讲大局、识大体、懂规矩、知荣辱”意识，激发和挖掘干部职工的工作潜能，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，适应在新形势下建设社会主义新农村对乡村干部职工的基本要求，特制定本制度。 一、适用范围。全乡科级干部、站所负责人、一般干部和村干部。 二、坚持正常会议点名制度。迟到30分钟以上按旷工处理。旷工累计三天以上，每旷工一天处罚100元。 三、坚持包村村干部职工点名考勤制度。在正常工作日内，包村村的乡科级领导干部负责对本村的乡干部进行点名考勤等工作，并在每月1日前向乡党政办报送上月下村干部考勤情况。乡党政办做好统计和档案工作，并根据考勤情况，按每迟到一次处罚30元，每不在岗一次处罚50元；每旷工一天处罚100元。 四、实行对下乡干部抽查考勤制度。乡党政办按照*乡干部职工作息时间表，对各村的下村干部进行不定期不定时考勤，每月不得少于4次。考勤情况按每不在岗一次处罚50元计算。 五、在乡党委、政府组织的各类学习活动、集体活动、义务劳动、社会公益活动中，未准时参加的，按每迟到一次1处罚30元；无故不参加，按旷工一天处罚100元。 六、坚持正常的值班制度。按照锡勒乡干部值班制度，坚持按时接班、值班，不得脱岗、误岗。每天安排的值班人员原则上必须全额值班。每迟到一次处罚30元，每脱岗一次每人处罚100元。在双休日必须按照锡勒乡干部值班表执行。一经发现有脱岗现象，当天值班人员每人处罚200元。乡党政办在正常工作日（含正常上班的双休日）内，随时保证有一名干部值班，包括午休时间。 七、干部职工点名考勤情况实行按“月”通报制度。乡党政办建立每名干部考勤情况登记台帐。要做好每月考勤情况的统计、送审、通报、档案工作，并于每月3日前通报或张贴上月考勤情况。同时将因迟到、旷工等原因而受到经济处罚的干部职工的累计处罚情况报送乡党委主要领导审阅，在经乡党委主要领导同意后，督促乡财务人员从受到经济处罚的干部职工的当月工资中扣出罚金。 八、乡财政设立考勤奖惩基金，基金用途由乡党委会议研究决定，主要用于干部奖励和交通补助、社会捐赠与救助、扶持困难群体、社会公益事业发展等。 九、本制度经乡党委会议讨论研究通过后执行。 2 第四篇：关于印发乡干部考勤考核奖惩制度*字201100号 中共*乡委员会*乡人民政府 关于印发乡干部考勤考核奖惩制度 乡机关各单位： 为进一步加强对全乡干部职工的科学管理和群众监督，严肃工作纪律，提高工作效能，强化干部“讲大局、识大体、懂规矩、知荣辱”意识，激发和挖掘干部职工的工作潜能，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，适应在新形势下建设社会主义新农村对乡村干部职工的基本要求，特制定本制度。 一、适用范围。全乡科级干部、站所负责人、一般干部和聘任的工勤人员。 二、坚持正常工作日的早晚准点点名制度。迟到累计不1足10次的，在累计迟到满10次后，按每迟到一次处罚30元；迟到累计已满10次（不含10次）以上的，按每迟到一次处罚30元。迟到30分钟以上按旷工处理。旷工累计三天以上，每旷工一天处罚100元。 三、坚持包村村干部职工点名考勤制度。在正常工作日内，包村村的乡科级领导干部负责对本村的乡干部进行点名考勤等工作，并在每月1日前向乡党政办报送上月下村干部考勤情况。乡党政办做好统计和档案工作，并根据考勤情况，按每迟到一次处罚30元，每不在岗一次处罚50元；每旷工一天处罚100元。 四、实行对下乡干部抽查考勤制度。乡党政办按照*乡干部职工作息时间表，对各村的下村干部进行不定期不定时考勤，每月不得少于4次。考勤情况按每不在岗一次处罚50元计算。 五、在乡党委、政府组织的各类学习活动、集体活动、义务劳动、社会公益活动中，未准时参加的，按每迟到一次处罚30元；无故不参加，按旷工一天处罚100元。 六、坚持正常的值班制度。按照*乡干部职工作息时间表，坚持按时接班、值班，不得脱岗、误岗。每天安排的值班人员原则上必须全额值班。每迟到一次处罚30元，每脱岗一次每人处罚100元。在双休日必须按照*乡干部值班名单执行。一经发现有脱岗现象，当天值班人员每人处罚50元。乡党政办在正常工作日（含正常上班的双休日）内，随时保证有一名干部值班，包括午休时间。经检查2每脱岗一次，处罚乡党政办主任50元，处罚值班人员30元。 七、干部职工点名考勤情况实行按“月”通报制度。乡党政办建立每名干部考勤情况登记台帐。要做好每月考勤情况的统计、送审、通报、档案工作，并于每月3日前通报或张贴上月考勤情况。同时将因迟到、旷工等原因而受到经济处罚的干部职工的累计处罚情况报送乡党委主要领导审阅，在经乡党委主要领导同意后，督促乡财务人员从受到经济处罚的干部职工的当月工资中扣出罚金。 八、乡财政设立考勤奖惩基金，基金用途由乡党委会议研究决定，主要用于干部奖励和交通补助、社会捐赠与救助、扶持困难群体、社会公益事业发展等。 九、其它规定按照*制度汇编中相关章节执行。 十、本制度经乡党委会议讨论研究通过后执行。 中共*乡委员会*乡人民政府 二一一年一月二十一日 主题词：干部管理奖惩制度通知 *乡党政办公室2011年1月21日印发 共印10份 第五篇：干部职工考核制度干部职工考勤考核制度 为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，制定本制度： 一、全处干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。 二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。对于上级的决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。 三、机关由办公室负责考勤，考勤实行实名签到制，每天早8时30分为签到时间，下午14时30分后为签到时间，因公外出人员由值班人在签到表上注明外出事由。 四、干部职工有事请假必须严格履行请销假手续，未经批准擅离工作岗位均按缺勤对待。除婚丧假、产假、年休假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的请假。 五、干部职工请事假一次不得超过七天，确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工；全年事假超过三十天的，年度考核不得评为合格等次。 六、全体职工必须服从管理，坚持严格考核的原则，严格执行考勤考核规定，不定期进行抽查和督查，对于查处的问题将严肃处理。 七、对违反考勤规定的干部职工要及时惩罚，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。 八、本制度自发文之日起执行，原站上制定的干部职工考勤考核制度停止使用。 秀容办事处1第11页 共11页