人事行政主管的岗位职责参考.doc

人事行政主管的岗位职责参考【第1篇】人事行政主管岗位职责1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;3.负责培训活动的组织治理及培训结果跟进工作;4.负责公司订货会、员工活动的组织和筹划，配合建立企业文化;5.负责公司会议预备，及会议室治理;6.负责简历档案并保存整理各类档案;7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档材料的整理并保密;8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及治理;9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;10.负责预备有关行政咨询题的处理方案，并提出有效方法;11.负责公司名片、广告制造及公司的维护和宣传;12.负责机票、火车票及相关会议的预备预定事宜;13.领导交办的其他工作;【第2篇】人事行政主管岗位职责1、监视并指导人力资源治理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;3、 进展招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;4、 按照各部门的招聘要求，进展简历挑选及面试;5、 进展招聘专项工程的执行，比方：校园招聘，专场招聘会等;6、 负责办理员工入职、离任、转正、调岗、调薪等相关工作;7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常治理工作;8、 协助招聘类的所有文件的制订和监视执行【第3篇】人事行政主管岗位职责1、负责招聘职位信息发布、通知面试、入职培训;2、负责新员工入职、转正、离任手续办理;3、负责员工考勤;4、负责公司内务及卫生治理、日常行为标准治理;5、负责公司车辆油卡治理、400事项治理;6、负责公司会议室治理、会务接待及做会议纪要;7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及治理;8、负责公司规章制度文件治理、员工劳动合同、人事档案材料的保存、治理;9、负责公司培训治理、公司制度推进及施行治理;10、负责公司内部办公平台治理;11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;12、负责员工工装、工牌制造、发放治理;13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;14、负责早会、夕会组织及执行;15、完成上级交办的其他临时工作。【第4篇】人事行政主管岗位职责1、协助人力资源总监进展招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及详细招聘方案，完成招聘目的;2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储藏库;3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进展及时评估;4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌妨碍力;5、监视员工考勤、审核和办理请休假手续;6、办理员工入职及转正、调动、离任等异动手续;7、完成上级领导交办的其它事项。【第5篇】人事行政主管岗位职责1、负责公司日常行政事务和后勤效劳工作;2、协助建立和完善公司的工作程序和根本治理制度并监视和执行;3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和根本治理制度并监视和执行;4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储藏;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，操纵工资总额;5、负责企业的人事档案治理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与治理;7、负责公司档案治理、企业固定资产的维护与治理;8、负责员工培训计划的拟定和施行;9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与治理;10、负责公司网络、通讯治理;11、负责公司车辆调度和治理;12、负责公司环境卫生、消防平安、接待等后勤治理