申论范ۥ文：筑巢引凤 百鸟归林.doc

申论范文：筑巢引凤 百鸟归林

四十载惊涛拍案，九万里风鹏正举。“中国巨轮劈风斩浪将近四十年，获得宏大开展。然而，却也面临着水域开阔而暗流涌动、大河奔腾而泥沙俱下的现状：新兴产业开展缺乏后续动力，传统产业转型缺乏创新活力，城市规划人文缺乏，乡村振兴处于瓶颈，究其根源，在于人才短缺，尤其是高层次人才缺乏。在人才“上下足功夫，不仅是时代趋势，更是现实之需。因而，必须平衡人才建立的流“与留“，从而深化推进人才强国战略。

激发人才流“的活力，走好人才强国之路。从《周易》的穷那么变，变那么通，通那么久“到《吕氏春秋》的流水不腐，户枢不蠹“，再到朱熹所言征询渠那得清如许，为有源头活水来“流“的重要性古来有之，万物唯有恒久不变的流淌“，方能永葆活力“，人才亦如是。现在，我们正处于世界百年未有之大变局，社会要素的流淌性提高，人们选择的多样性加强，当此危机并存的重要时刻，人才流淌“制造新价值的重要性越发凸显。不管是人才从国外流向国内的国际环流“，带来国际新知，促进中外交流，提升中国国际地位；仍然人才由城镇流向乡村的情怀源流“，为乡村振兴带来活力与幸福，有益于城乡可持续开展；亦或是北上广深“流向二线城市的务实回流“，毕业生打拼者回乡就业创业谋开展，为城市开展增添新活力，以上种种皆是人才之流“激扬社会动力的鲜明表达。唯有充分注重人才的价值，激活人才要素在全社会范围内充分涌流，人民才能幸福，国家才能富强。

厚植人才留“的土壤，走好人才强国之路。良禽择木而栖，良臣择主而事。“自古以来，人才的去留无不遵照着这一古训，换言之，要引凤“必先筑巢“。然而，不管是城市建立者仍然企业治理者，皆有不谙其道者：以高新补贴为噱头的人才引进“打算，却无法提供完善的配套效劳；打造健全的培养机制，却将工资分配和员工关心弃之如履，因而面临着不缺钱只缺人“的为难场面，不仅无法促进工程的展开，甚至危害到企业的存活，产业的开展，乃至国家的建立。因而，亟待建立高效管用、活力迸发的用人机制，营建宜居宜业、拴心留人的用才环境，做到引进与培养使用并重。政府应该出台优惠补贴政策，打造创新高地，使其可以人尽其才，物尽其用“，构成人才磁场效应“。再者，企业应健全工资和晋升机制，展示人文关心，做到选贤用能“，用人不疑“，加强人才关于企业的归属感。

握好人才流“与留“的天平，方能打造人才强国。人才的流淌“与留下“正如天平的两端，唯有把握好二者的平衡，方能真正发挥出人才的最大效用。关于国家、企业，任何一个集体而言，假设只是流“，而没有留“，那么无异于赔了夫人又折兵“，一味付出，却无法真正享受人才所包含的价值。关于人才本身而言，假设没有掌握好二者平衡，也难以拓宽人生的广度，频繁跳槽，无法直面征询题、破解难题，便难以领略山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村“的欣喜；一味求新求变“，摒弃驻足坚守“，便无法得到千磨万击还坚韧，任尔东西南北风“的收获。因而，既要流“起来，也要留“下来，二者并重，方能欣赏人生真景致；双管齐下，方能绘就人才强国最大同心圆。

国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣“。培养人才、留住人才、用好人才，对城市与国家的开展至关重要。唯有从人才的流“与留“上下功夫，方能乘着新时代的浩荡东风，加满油，把稳舵，鼓足劲，让人才强国“行稳致远，让因事用人“蔚然成风，让中华巨轮接着劈波斩浪，扬帆远航。

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