全国安全文化试点单位评分细则.doc

全国平安文化试点单位评分细那么

序号

指标类别

一级指标

二级指标

评价

备注

1

Ⅰ类

根本条件

1.企业在申报前3年内未发生死亡或一次3人（含）以上重伤消费平安责任事故。

根本条件不打分。

2.获得省级平安文化建立示范企业命名。

3.平安消费标准化一级企业。

2

Ⅱ类

组织保障

1.设置平安文化建立的组织治理机构和人员，并制定工作制度（方法）。

2.按规定提取、使用平安消费费用，把平安消费宣传教育经费纳入年度费用打算，保证平安文化建立的投入。

3.制定平安文化建立的施行方案、规划目的、方法措施等。

4.定期公开发布企业平安诚信报告，接受工会组织、群众的监视。

3

Ⅱ类

平安理念

5.平安理念体系完好，平安理念、平安愿景、平安使命、平安目的等内容粗浅易明白，切合企业实际，具有感化力。

6.表达以人为本“、平安开展“、风险预控“等积极向上的平安价值观和先进理念。

7.广泛传播平安理念，所有从业人员参与平安理念的学习与宣贯，并可以理解、认同。

4

Ⅱ类

平安制度

8.建立健全科学完善的平安消费各项规章制度、规程、标准。

9.建立健全平安消费责任制度，领导层、治理层、车间、班组和岗位平安消费责任明确，逐级签订《平安消费责任书》。

10.制定平安检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。

11.建立消费平安事故报告、记录制度和整改措施监视落实制度。

12.建立应急救援及处置程序。

5

Ⅱ类

平安环境

13.消费环境、作业岗位符合国家、行业的平安技术标准，消费装备运转可靠，在同行业内具有领先地位。

14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的平安标识和平安操作规程等。

15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置平安警示、温情提示等宣传用品。设立平安文化廊、平安角、黑板报、宣传栏等平安文化阵地，每月至少更换一次内容。

16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采纳演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等方式创新方式方法，加强平安理念和知识技能的宣传。

17.有足用的平安消费书籍、音像材料和省级以上平安消费知识传播的报纸、杂志，每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体登载的平安消费方面的创新成果、经历做法和理论研究方面的文章。

6

Ⅱ类

平安行为

18.从业人员严格执行平安消费法律法规和规章制度。

19.从业人员熟知、理解企业的平安规章制度和岗位平安操作规程等，并严格正确执行。

20.各岗位人员纯熟掌握岗位平安技能，可以正确识别处理平安隐患和异常。

21.从业人员知晓由于不平安行为所引发的危害与后果，构成良好的行为标准。

22.建立考核从业人员行为的制度，施行有效监控和纠正的方法。

23.为从业人员装备与作业环境和作业风险相匹配的平安防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。

24.从业人员具有自觉平安态度，具有强烈的自我约束力，可以做到不损害本人、不损害别人、不被别人损害、不使别人遭到损害。

25.主动关怀团队平安绩效，对不平安征询题保持警惕并主动报告。

7

Ⅱ类

平安教育

26.制定平安消费教育培训打算，建立培训考核机制。

27.定期培训，保证从业人员具有习惯岗位要求的平安知识、平安职责和平安技能。

28.从业人员100%依法培训并获得上岗资历， 特别工种持证上岗率100%，特别岗位考核选拔上岗。

29.每季度不少于1次全员平安消费教育培训或群众性平安活动，每年不少于1次企业全员平安文化专题培训，有阻碍，有成效，有记录。

30.建立企业内部培训老师队伍，或与有资质的培训机构建立培训效劳关系，有平安消费教育培训场所或平安消费学习材料室。

31.从业人员有平安文化手册或岗位平安常识手册，并理解掌握其中内容。

32.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。

33.积极组织开展平安消费月各项活动，有方案、有总结。

8

Ⅱ类

平安诚信

34.健全完善平安消费诚信机制，建立平安消费失信惩戒制度。

35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出平安承诺，签订《平安消费承诺书》；《平安消费承诺书》格式标准，内容全面、详细，承诺人签字。

36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。

9

Ⅱ类

鼓舞制度

37.制定平安绩效考核制度，设置明确的平安绩效考核指标，并把平安绩效考核纳入企业的收入分配制度。

38.对违章行为、无损害和细微损害事故，采取以改良缺陷、汲取经历、教育为主的处理方法。

39.对平安消费工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立典范典型。

10

Ⅱ类

全员参与

40.从业人员对企业落实平安消费法律法规以及平安承诺、平安规划、平安目的、平安投入等进展监视。

41.从业人员参与平安文化建立。

42.建立平安信息沟通机制，确保各级主管和平安治理部门保持良好的沟通协作，鼓舞员工参与平安事务，采纳员工的合理化建议。

43.建立平安观察和平安报告制度，对员工识别的平安隐患，给予及时的处理和反响。

11

Ⅱ类

职业健康

44.建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。

45.按规定申报职业病危害工程，为从业人员制造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业平安健康。

46.工会组织依法对职业健康工作进展监视，维护从业人员的合法权益。

47.企业定期对从业人员进展健康检查并到达标准要求，维护从业人员身心健康。

12

Ⅱ类

持续改良

48.建立信息搜集和反响机制，从与平安相关的事件中汲取教训，改良平安工作。

49.建立平安文化建立考核机制，企业每年组织开展平安文化建立绩效评估，促进平安文化建立水平的提高。

50.加强交流合作，吸收借鉴平安文化建立的先进经历和成果。

13

Ⅲ类

加分项

1.近3年内获得省（部）级及以上平安消费方面的表彰奖励。

2.通过职业平安卫生治理体系认证。

3.实行平安消费责任保险。

4.平安文化体系具有鲜明的特色和行业特点，构成品牌，开展群众性的创新活动。