人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 .docx

人力资源部社保员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 人力资源部调配员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容 和要求 职责 1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。 2、根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。 3、及时办理职工调动手续。 4、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。 5、严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。 6、负责审查职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理。 7、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。 8、按时编制和报送人力资源报表。权限 1、有权审查新进员工身份及证件的真实性和合法性。 2、有权审查员工签订的劳动合同是否及时、合法有效。 3、有权审查职工是否符合退休、退职条件。 4、有权审查相关部室单位报送的资料数据的合理性、准确性。 5、有权提出对违反公司规纪的员工的处理意见。岗位要求 1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。 2、熟悉人力资源政策及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。 3、熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。 4、具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。工作内容与要求 1、认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。 2、负责全公司劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产（工作）需要，及时提出用人计划。 3、认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到部学、合理、精干、高效。 4、合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。 5、负责办理职工调动手续。 6、负责劳动合同制职工、企业合同制职工、劳务工及临时工的日常管理工作，建立用人档案，掌握人员情况，建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。 7、负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。 8、负责全公司职工的劳动纪律教育，负责对职工的考核奖罚工作。 9、负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。 10、会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。 11、积极参加部务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。 12、完成领导交办的其他临时性工作。检查与考核 由所在部室按岗位标准进行检查与考核。第3页 共3页