生产纪律管理规章制度.docx

生产纪律管理制度
为进一步提高工作效率，加大生产力度，使公司生产管理规范化、制度化，为以后形成良好的厂风、厂纪。特制定车间生产纪律管理制度：
1.所有车间员工07。30分必须准时各就各位，准备开始工作，迟到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。
2.工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，违者第一次罚款10元，第二次罚款50元，屡次不改者视情节严重性加重处罚或开除。
3.工作消极怠工，出工不出力，频繁上厕所，且时间过长，影响生产产量，导致生产效率低下罚款50元，屡次不改者开除。
4.上班时间不得做与工作无关的事（如干私活、吃零食、聊天、嬉戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予于开除。
5.酒后上班，劝其回家休息，按旷工处理，不听劝阻，影响生产和工作秩序者视其情节轻重，给予留厂察看处分，重则开除。
6.请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由车间主管批准，两天或两天以上须由生产部经理批准，未经批准，无假条，不上班者视为旷工。
7.各岗位要严格按照安全操作规程作业，不准随意使用公司设备，要正确使用各种加工工具和设备，禁止违章操作、野蛮操作违者罚款50元。
8.上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服，未穿戴整齐者不得进入车间，违者罚款10元，再犯罚款50元。（此条暂不执行）
9.车间员工必须服从车间主管的工作安排，因工作需要有权调动员工到其他岗位工作，员工必须服从，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。
10.加强设备现场管理，各岗位必须按相关规定，在下班前打扫本岗
位的卫生方可下班，对设备、工具进行清洁保养、摆放整齐，按期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。
11.剩余的余料应及时放回仓库，不准随便丢弃车间；模具摆放整齐、工具放入工具箱，不准随用随放、无规无矩，违者罚款10元。
12.员工之间应团结互敬，不得吵架谩骂、打架斗殴以及煽动不良风气，违者罚款100元，重则开除。
13.对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理；对造成公司财物外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。
14.员工在车间内遇上外宾、国内外客户或县市领导参观巡察时，主管以上干部应热情问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。
15.车间设备周边只准摆放待生产的原材料、半成品、成品和生产工具（不得放在地上），其他任何物品均视为多余杂物罚款10元，二次罚款50元，屡次劝退。
备注：行政部门巡检到有第
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8、10条违规情况发生，将对其所辖领导进行150%处罚。
本制度于公布之日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。
聊城东颖恒通五金制品有限公司
办公室
2011-7-15
第二篇：劳动生产纪律管理制度xxx有限公司
员工劳动生产纪律管理办法
第一章总则
第一条为保证正常的生产（工作）秩序，提高劳动生产率和经济效益，加强劳动纪律管理，根据国家法律、法规、政策等相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法规定了xxx有限公司劳动生产纪律管理职责和内容。
第三条本办法适用于xxx有限公司劳动生产纪律管理。
第二章管理职责
第四条劳动纪律管理的职能部门是生产技术部、综合部，负责劳动纪律的监督，检查及违纪问题的处理工作。
第五条各部门（电站）负责本部门（电站）劳动生产纪律的贯彻执行、监督和检查，以及对违纪人员的处理和教育工作。
第六条班组是劳动纪律管理最基层的单位，值班长负责对本班人员劳动纪律的日常管理、考核、监督和检查、以及对违纪人员教育等工作。
第三章管理内容
第七条严格执行《公司考勤管理办法》中关于劳动时间和劳动纪律的规定。
第八条全公司职工的作息时间，统一执行公司安排的作息时间。
第九条全公司职工必须严格遵守作息时间，在规定的时间内不得迟到早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产（工作）无关的事。
第四章考核与检查
第十条运行管理考核与检查：
（一）严格执行交接班制度。
1、交接班范围包括设备、资料、卫生及公用财物等方面。对于交班台帐不全、不登记、交代不清楚的责任人，一次罚款10元，未登记者一次罚款20元；接班方未认真听交班方交代，未查阅前两班记录一次罚款10元。
2、严格执行交接班制度，无故迟到、早退者每次罚款30元，旷工一次罚款50元。
3、交接班地点统一在中控室内控制台前，未参加者一次罚款20元。无特殊情况准点交班。
4、交班不合格，包括卫生，接班方有权要求重做，拒不执行者，接班方有权不接班；如果交接班手续未完成，交班方擅自离开生产岗位以旷工一天处理。接班方不坚持原则，完成手续后一切责任由接班方承担。
（二）严肃值班态度，加强值班纪律，任何人不得违反值班禁令：
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1、上班人员必须佩带上岗证，未戴者发现一次罚款5元。
2、上班期间如有打牌、下棋等行为，立即停职处理。
3、上班人员不得迟到、早退。违者一次罚款20元。
4、在未涉及人身安全的情况下，绝对服从领导及班组长安排，如不服从安排，第一次罚款50元，第二次停职处理。
5、当班期间不得睡觉，违者一次罚款20元，班组长加倍处罚；当月两次则停职处理。
6、当班期间不得看与生产无关的书籍、杂志、报刊等，违者一次罚款10元。
7、当班人员不得串岗、溜岗，否则一次罚款10元，不得无故离开生产厂房到其它地方逗留（高压室内，水泵房、油站110v升压站属厂房范围）违者一次罚款20-100元，班组长不制止，班组长减半处罚。
7、运行人员不得乱动设备和无故改变设备运行状态，禁止运行人员对各整定值，调整电阻，联片方式等进行修改。紧急情况下非动不可，须征得领导同意。否则视情节轻重给予100元罚款或停职处理。
8、中控室内设备图纸资料、上微机任何人不得在上面写字、绘画、修改参数等操作，否则一次罚款50元，如无人承认，中控室当值人员每人罚款50元。
9、非当班人员不得进入生产厂房，（除领导检查工作、检修人员、站内出现异常需非当班人员协助除外）违者一次罚款20元，当班现场人员不制止一次每人罚款10元。
10、对设备进行巡视检查每班不得少于两次，检查人员由值班长安排。发现缺陷视情况大小给予20至100元奖励；未进行检查，检查不认真未发现缺陷，给予责任人罚款20-100元处理。
11、严格执行设备定期切换、试验、维护工作。未按规定执行者，罚款当班班长20元。
12、在厂房内打、接私人电话不得超过5分钟，否则罚款10元。
13、非经站长同意，值长、值班员不得私自换班，若私自换班，代班者不记上班，应上班者以旷工记。
（三）爱惜公物，讲究卫生。
1、厂房所有公物均属交接班检查范围，如有损坏，未查明责任人，当班所有人员照价赔偿外罚款该班每人20元；如属个人故意损坏，除照价赔偿，另罚款50至500元。
2、早班清扫厂房地面、设备、中控室地面、设备，中班清洁厂房设备、中控室地面、设备，夜班清扫中控室地面、设备。设备、屏柜应见其本色。
第十一条职工未请假无故缺勤或请假未准而擅离工作岗位时，应以旷工论处；按旷
工天数扣发工资外，另按不同情况分别处理：
（一）旷工半天者，给予批评教育，1个月不受奖。
（二）连续旷工1－3天；全年累计旷工达5天者，本人必须写出书面检查在班组会上检讨，待岗三个月且半年内不受奖。
（三）连续旷工4－5天；全年累计旷工达6－14天者，停止工作进行检查一个月（停工检查期间只发生活费，标准以劳动部门公布的当地最低工资保障线为指导）待岗6个月，且1年内不受奖。
（四）连续旷工6－10天，全年累计旷工达15天者；视情节给予行政处分；待岗1年。
（五）连续旷工11－14天，全年累计旷工达21－29天者，视情节给予行政处分，待业1年。
连续旷工15天以上，全年累计旷工达30天以上者，公司予以除名，终止劳动合同。
（六）新录用大中专、技校生，在见习期旷工1天推迟半年转正定级；旷工2天推迟1年转正定级；旷工3天终止试用合同。
第十一条凡不能坚持正点上、下班者（在5分钟以外），一律按迟到、早退论处，职工每迟到或早退一次，视情节罚款20－50元，由公司查出的迟到、早退，除按规定对个人罚款外，还要扣该部门当月工资100元／人.次。
第十二条上班时间吃饭、串岗、溜号、睡觉以及干私活、洗衣物等做与生产（工作）无关的其它事，发现每人每次视情节罚款20－50元，由公司查出的上述违纪问题；除按人次罚款外，还要扣该部门当月工资100元／人.次。
第十四条上班时间喝酒、下棋、打扑克、打麻将等严重违犯劳动纪律者，罚款1000元／人.次，待岗半年。
第十三条其他管理规定：
（一）所有人员不得在厂区内乱丢烟头、纸屑、果皮等杂物，不得随地吐痰，乱倒饭菜，违者一次罚款20元；厂房内禁止吸烟，违者一次罚款20元。
（二）严禁员工在站内打架、斗殴；站外惹事生非。违者停职并处以200元罚款。第十四条不服从工作分配，无理取闹者，班长有权先责令其停止工作进行检查；事后再报告部门领导处理；视情节扣罚200－500元，同时按公司内部待岗待业管理办法有关规定处理。
第十五条打架斗殴及吸毒、赌博、偷窃公物者，视情节扣罚200－1000元，同时视情节给予行政处分，严重者移交司法机关处理。
第十六条弄虚作假，私自涂改考勤表，除按考勤制度处理外，并视情节扣罚50－200元。
第十七条职工凡在上班时间看病、会客、以及因私事外出，都必须先向班（组）长或有关领导请假，未经同意擅自离岗者，按旷工处理。
第十八条为了加强劳动纪律，综合部对全公司劳动纪律的检查或抽查每月应不少于两次，并要详细记录和记载，抽查的结果和情况在月度工作任务考评中公布并兑现考核。
第十九条各部门领导，应狠抓劳动纪律管理，并做到经常化、制度化，对本部部门劳动纪律的贯彻执行情况经常进行检查或抽查，每月不应少于4次，对于查出的违纪人员和问题，除按规定严肃处理外，同时要加强职工的思想教育工作，教育职工自觉遵守和维护劳动纪律。
第二十条各班组直接负责劳动纪律的日常管理与考核，班组长对劳动纪律应敢抓敢管严格要求，对本班存在的违纪问题，除按规定严肃处理外，还要辅以耐心细致的思想说教工作，经常进行遵章守纪的宣传教育；克服本班（组）人员的违纪现象，不断提高职工遵章守纪的自觉性。
第五章附则
第二十一条本办法的执行情况由公司综合部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。
第二十二条本办法文字解答由综合部负责。
第二十三条本办法按照公司的有关规定进行解释。
第二十四条本办法于2012年月日发布实施，此前公布的办法、规定及标准相应废止。
第三篇：车间生产纪律管理制度车间生产纪律管理制度
为进一步提高工作效率，加大生产力度，使公司生产管理规范化、制度化，为以后形成良好的厂风、厂纪。特制定车间生产纪律管理制度：
1.所有车间员工07：30分必须准时各就各位，准备开始工作，迟
到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。
2.工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，违者第一次罚款10元，第二
次罚款50元，屡次不改者视情节严重性加重处罚或开除。
3.工作消极怠工，出工不出力，频繁上厕所，且时间过长，影响生
产产量，导致生产效率低下罚款50元，屡次不改者开除。
4.上班时间不得做与工作无关的事（如干私活、吃零食、聊天、嬉
戏、打闹等），不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予于开除。
5.酒后上班，劝其回家休息，按旷工处理，不听劝阻，影响生产和
工作秩序者视其情节轻重，给予留厂察看处分，重则开除。
6.请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由车间主管批准，
两天或两天以上须由生产部经理批准，未经批准，无假条，不上班者视为旷工。
7.各岗位要严格按照安全操作规程作业，禁止违章操作、野蛮操作
违者罚款50元。
8.上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服，未穿戴整齐者不得
进入车间，违者罚款10元，再犯罚款50元。
9.车间员工必须服从车间主管的工作安排，因工作需要有权调动员
工到其他岗位工作，员工必须服从，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。
10.加强设备现场管理，各岗位必须按相关规定，在下班前打扫本岗
位的卫生方可下班，对设备、工具进行清洁保养、摆放整齐，按
期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。
11.员工之间应团结互敬，不得吵架谩骂、打架斗殴以及煽动不良风
气，违者罚款100元，重则开除。
12.对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理；对造成
公司财物外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。
13.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，主管以
上干部应热情问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。
备注：行政部门巡检到有第
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8、10条违规情况发生，将对其所辖领导进行150%处罚。
本制度于2011年7月**日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。
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行政部
2011-7-15
第四篇：生产部劳动纪律管理制度（试行）生产部劳动生产纪律管理制度（试行）
目的：规范生产部劳动纪律日常管理，以确保生产、安全有序进行，切实为销售保驾护航。范围：生产部全体成员。
职责：生产部全体员负责执行本制度，生产副总、公司办公室负责监督执行。内容：
基本原则。以公司的《考勤与假期管理制度》、《安全管理制度》为基本准则，在此基础上特此建立生产部生产车间员工的劳动纪律管理制度。
一、考勤
1、每天上下班在主管领导处报到登记（车间在车间处、车间主任及部长在办公室处）。
2、忘记登记人员，应在当天或次日上午上班后30分钟内办理手续说明，由部门负责人或分管领导签字证实。未办理手续的，按旷工处理。
3、上班时间开始后到达、下班时间提前离开；但没有事先请假者，视为迟到或早退。
4、迟到、早退30分钟内，每次扣10元；超过30分钟，按照旷工半天处理。
5、旷工。（1）未请假不到岗；（2）未获准假不到岗；（3）假满未续手续不到岗；（4）弄虚作假骗取假期者；（5）打架斗殴导致停工者。
6、旷工最小单位为半天，不足半天的按半天计算。旷工按当日基本工资的3倍扣除。连续旷工3个工作日（含）以上或十二个月内累计旷工6天（含）以上者，除扣除旷工日全额工资的3倍金额，并且扣除该年度全部奖金（或绩效工资）；情节严重者，公司可予以辞退。
7、一般员工请假在3天（含）以内，由相关部门的直接领导核准，3天以上由生产副总经理核准。
8、请假必须事先填写《请假申请表》，关键岗位者交接好工作后，经主管领导批准后方可离岗。特殊情况无法事先请假的，应电话向主管领导请示，返回后及时补填请假单，并按规定程序审批。
9、病假。员工凭医院的医生诊断证明、病历、发票等资料办理相关病假手续，事先不能请假的，返回当天补交医院休假证明、病例原件、缴费凭证，办理相关病假手续，否则按事假处理。
10、员工因正常生产工作需要加班的，必须先经主管领导审批、生产部或生产副总核准后，再报人力资源部备案方可。
二、安全管理
1、保密责任。任何员工对非公司人员，寻问产品、设备、工艺处方等等相关技术方面的问题均不得如实回答，对公司任何技术性工艺、操作进行保密，应笑脸谢绝；在无公司领导人员陪同的情况下，对具有专业技术的岗位或车间谢绝参观。
2、非本岗位操作的设备、物料未经领导特许，不得参与生产或操作。
3、人在必须时灯亮，人走灯灭、水开、设备停止运行。
4、严格按照生产车间的各种操作规程和公司的管理制度执行生产操作，切实保证“安全第
一、预防为主”的基本原则。
三、纪律
1、任何人员绝对无条件服从领导，有不同意见或分歧，先执行原工作安排后提出意见；
2、上班时间，不得吃零食，不得在生产区抽烟；并按要求着装在生产区操作，且任何人不得穿工作服离开生产区域，更不得上厕所；
3、除公司领导特批，中午午餐不得喝酒；
4、在生产车间用火必须得到车间、生产部的领导审批，并有防范措施；否则一律不允许用火；
5、所有员工因个人或工作上的原因引起的矛盾、误会，在公司内不得争吵、漫骂、说攻击的语言，要通过沟通方式解决；
6、在公司内部不得挑唆其他人员矛盾，不得公众场所说损害公司或个人的语言；
7、团结合作，全力协调本岗位或其他岗位、车间、部门人员的工作；无论调入其他部门均要绝对服从新岗位领导人员的安排；
8、任何人员调入其他岗位必须要经原车间领导的许可，否则不得随意参与其他部门的协调工作。
四、罚责
任何人员违返以上内容，一经查实，将视情节轻重予以10～500元的处罚、开除，构成刑事责任的依法送司法机关处理。
第五篇：纪律管理制度纪律管理制度
（1）严格遵守《国家公务员行为规范》。
（2）严格遵守岗位责任制，工作服从分配。
（3）严格遵守作息时间，不得迟到、早退。如有特殊情况，需要先征得主管领导同意。
（4）上班时间不得做与工作无关的事情，如有特殊情况需事先向主管领导说明。
（5）上班时间注意保持室内安静，做到“三轻”。走路轻，说话轻，敲门轻。
（6）关心集体，团结同志，相互关心、爱护，坚持良好工作作风，积极维护机关整体形象。
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