1、创业型小公司考勤管理制度 xx公司xx分公司考勤制度 公司员工上班期间需严格执行考勤制度 一、作息时间 公司实行每周6天工作制 上午9：3012：00 下午14：0017：30 全勤奖：每月100元，以考勤卡为准. 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下： 1、迟到。未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到一次扣5元；迟到2小时以上的扣半天基本工资。 2、早退。提前离开工作岗位下班；早退一小时以内，每次扣罚5元；2小时以上按旷工半天处理。 3、旷工。未办理请假手续或未经部门经理同意而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工
2、5天的，作自动解除聘用关系。 4、脱岗。指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 三、请假制度 1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等。 2、病假。员工生病必须进行治疗而请的假别；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际 运营部制定 天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、工伤假。按国家相关法律法规执行。 6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别； 五、批假权限 1、病事假。2天以内由部门经理批准；2天以上由总经理批准
3、。请假手续送考勤人员登记。 2、其它假别由总经理审批，并送考勤人员登记。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行手续后方才有效；特殊情况必须当面、来电、函请示，并于事后一日内补办手续方才有效；未按规定履行请假手续的一律视为旷工。 六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班情况需由考勤人员登记。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须在考勤人员处进行登记，并交由部门经理确认；上班后外出公干的，外出前经由部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，需在考勤人员处做好登记说明。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司统筹安排。 相关负责人对每月的考勤进行统计 如遇国家法定节假日，公司将遵照国家法定节假日休息制度本制度自公司公布之日起执行。第3页 共3页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
