努尔巴克乡卫生院医德医风劳动纪律管理规章制度.docx

努尔巴克乡卫生院医德医风劳动纪律管理制度
为了更好的规范卫生院管理，卫生院全体党员职代会经集体会议讨论，结合本院实际情况作如下规定，望全院职工认真领会，遵照执行：
1、上班时间：（夏令时）早晨北京时间10：15，中午下班时间14：00，下午上班时间15：30，下午下班时间19：30。（冬季）早上上班时间10：15，中午下班时间14：00，下午上班时间15：00，下午下班时间19：00。
2、请假。迟到和早退发现一次扣50元，无故矿工一天扣除当月绩效工资。有事必须请假，护士请假必须通过护士长的同意，医生请假必须通过科主任的同意，书记、院长请假必须经卫生局领导批准，后勤职工及其他科室领导请假必须经院长批准，以请假条为准。请假者自身业务工作交其他代办人方可离开。其他休假按国家相关文件执行（相关业务考试除外）。
3、病假。必须本院医生（两个医生）的诊断证明，如条件受限本院不能诊断的疾病，必须持上级医院的证明和辅助检查方可有效。
4、上班时间，禁止与业务无关的网络聊天、听音乐、睡觉、串岗等。凡是与工作无关的事拿到工作岗位上来做，发现一次扣50元。
5、集体活动或集体劳动无故缺席、打电话不接、迟到和早退发现一次罚款50元。
6、本院职工不得无事生非，诽谤他人或争执，工作期间饮酒等，影响正常的工作秩序经查属实，视情节轻重罚款100-300元。必要时予以行政处分。
7、按时不参加政治业务学习，人为因素损坏设备需按照价赔偿，私拿卫生院的财物如有发现予两倍以上的罚款。
8、各科室负责人根据所办事项应成为承办责任人，负有知道督促有关人员按时办结相关事物的责任。
9、全体工作人员对组织交班的工作事项，要在规定的时限内办结，并保证办理的事项，严禁推诿托拉。
10、如因个人工作失职、失误，效率低下，因在规定时限内办结而未办结的，视情给予批评，劝勉或处理。
11、节假日期间如遇急办、特办等重大事项，有关科室负责人组织人员加班办理。
12、下班走人闭灯，关门、关窗、关水、上锁。造成相关损失追究当事人责任。
13、每月底进行通报。
努尔巴克乡卫生院
2013年3月25日
第二篇：东风乡卫生院医院医德医风管理制度东风乡卫生院医院医德医风管理制度
一、医德医风建设（行风建设）在院党支委领导下开展工作。
二、医德医风管理组织体系分四级。一级为医院医德医风工作领导小组；二级为医德医风办公室；三级为医德医风第一工作部至医德医风第十工作部；四级为医德医风工作专业科室小组。
三、医院医德医风工作领导小组，由院党支委成员组成；。
四、各级职责
㈠医德医风工作领导小组职责：
1、认真贯彻上级关于医德医风方面的文件精神，决策医德医风方面的重大事项；布署医德医风工作；
2、研究决定除医院医德医风文件规定以外的奖惩；
3、督促检查医德医风工作。
㈡医德医风办公室职责：
1、按照医德医风领导小组的意图，具体抓好医德医风工作；
2、制定医德医风方面的计划、实施方案和规章制度，做好总结工作；
3、做好上情下达，下情上报工作；
4、组织参加医德医风方面的活动；
5、组织做好医德医风测评工作；
6、落实奖惩工作；
7、做好督促检查工作；
8、做好调查研究，对查出的问题做好反馈整改工作；
9、负责医德医风教育工作；
10、做好患者投诉的接待工作；
11、组织督促协调各总支各职能部门
医德医风的落实工作；
12、抓好医患沟通工作；
13、完成医德医风工作领导小组交办的其它工作任务。
㈢医德医风基本工作部职责。
1、落实医德医风工作领导小组和办公室下达的任务；
2、检查督促本单位的医德医风工作；
3、管理本单位的医德医风档案；
4、配合办公室做好医德医风测评、检查工作；
5、督促本单位所辖科室反馈问题整改落实工作；
6、对于投诉的意见，做好调查，督促落实；
7、参加医院医德医风方面的活动；
8、抓好服务态度、服务质量和医患沟通工作。
㈣医德医风工作专业科室小组的职责：
1、认真落实上级部署工作；
2、做好投诉的调查工作；
3、做好医德考评工作；
4、抓好医德医风教育工作；
5、落实好医疗惠民便民措施；
6、督促各医疗组的医患沟通工作；
7、定期召开医患座谈会；
8、抓好服务态度和服务质量工作。
五、按照上级和我院领导小组指示精神，不定期召开会议，研究部署医德医风工作。充分利用院周会、网络传达贯彻上级指示精神，宣传医德医风先进人和事，培养先进典型，带动全院。
六、医德医风办公室不定期与相关职能部门沟通，共同完成领导交办的任务
第三篇：金鸡乡卫生院医德医风考评制度金鸡乡卫生院医德医风考评制度
为便于对我院及其医务人员医德医风进行监督和考评，加强我院医德医风建设，是我院医德医风考评制度顺利推行，经院委会研究决定特制订金鸡乡卫生院医德医风考评制度，具体如下：
一、医德医风考评标准
医德考评基本标准分100分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持100分的基础分。基本标准分：
1、救死扶伤，全心全意为人民服务；（10分）
2、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；（15分）
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（15分）
4、遵纪守法，廉洁行医；（25分）
5、因病施治，规范医疗服务行为；（15分）
6、顾全大局，团结协作，和谐共事；（10分）
7、严谨求实，努力提高专业技术水平。（10分）加分项：
1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作；
2、服从指令，参加援外医疗队；
3、积极参加上级医疗卫生系统组织的各项医疗服务活动。
4、收到患者的表扬信件、锦旗等；
5、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；
6、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的；
7、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的；
8、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的。减分项：
1不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动；
2、无故迟到、早退、旷工；
3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明；
4、泄露病人的医密，造成不良影响；
5、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的；
6、与服务对象发生争吵；
7、违反规定私自外出行医的；
8、有滥检查、滥用药、开大处方行为；
9、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的；
10、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的；
11科室间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的；
12、工作中出现一般差错、未造成不良影响的。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行自我评价、科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、自我评价。医务人员根据《医德医风考评标准实施细则》，结合自己的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评分。
2、科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
3、单位评价。由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据自我评价、科室评价、综合社会评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语。
考评结果。总分达95分为优，80—94分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件。总分达95分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达30分及以上者，总评为“差”；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评为“一般”。
三、实施办法
1、实施范围。涉及全院医护人员。
2、实施要求。每年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。《医德医风考评标准实施细则》每年考核前下发。
3、奖惩规定。医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风“差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格。
XX县区金鸡乡卫生院
2011年10月12日
第四篇：卫生院劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度
为严格工作纪律，提高工作效率，规范单位人事管理，根据有关法律法规，结合本单位实际特制定本管理制度。
一、考勤规定
1、医院全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班由各科室负责考勤登记，内容包括出勤、出差、病事假、迟到、早退、旷工等。
2、医院全体职工，上班无故迟到十五分钟或下班早退十五分钟者，计迟到或早退。超过三十分钟者，计旷工。
3、职工有事须向科室负责人请假，科室负责人有事向分管领导请假，不得事后用打电话、留条子、托他人传话或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。无故不参加医院会议及其它活动，按旷工论处。
4、请假须事先提出书面申请（请假条）。院长、书记请假或因公外出3天以上至7天以内，报卫生局分管领导批准；7天以上报卫生局党委批准。副院长请假须经院长批准；科室负责人请假需逐级申请，由院长批准。职工请假一天以内由科室负责人审批，2—3天由分管领导审批，3天以上由院长审批。假期满后要向院办公室报到销假，需续假的另办手续。未按上述规定的审批程序和权限办理请假、续假手续而离岗的，作旷工处理。
5、旷工者不得发放当天基本工资及绩效工资，养老保险和医疗保险单位部分由旷工者个人承担。
二、有关假期规定
1、事假在一周和超过一周不满一月的，基本工资（岗位工资和薪级工资两项之和，下同）全额发放；事假超过一个月不满二个月的，发给本人基本工资的80％；事假超过二个月不满三个月的，发给本人基本工资的70％；事假在三个月以上的，发给本人基本工资的
50％。另外，事假期间无绩效工资。养老、医疗保险按上班时执行。
2、病假。（1）病假的审批。应先由本人书面申请，同时提交县级及以上医院的诊断证明。病假在两个月以内的，由单位审核，报县卫生局审批；病假超过两个月的，由县卫生局统一报送县人力资源和社会保障局审批。未通过审批而休假者作旷工处理。（2）病假期间的待遇。病假在两个月以内的，基本工资全额发放。超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90％；工作年限满十年，基本工资全额发放。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80％；工作年限二十年及以上的，发给本人基本工资的90％。另外，病假连续超过三天的，超过时间无绩效工资。
3、婚假。执行国家法定假期7天，晚婚15天（男25周岁，女23周岁）。
4、产假。执行国家法定假期，单胎为90天，难产为105天，产假期间只发放基本工资。
5、丧假。本人直接亲属（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母丧时，本县市享受3天丧假，外县市可享受4天丧假，外省可享受5天丧假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母丧时可享受1天丧假。
本制度从发布之日起执行，由中心办公室负责解释。
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2012年5月30日
清洁卫生检查评比制度
为进一步加强办公及生活场所环境卫生的管理，创造一个舒适、优美、整洁的工作生活环境，特制定本制度。
一、检查范围
各科室、会议室、厕所、花坛、绿地、楼梯扶手及走廊、门窗等办公场所及其他设施的卫生。
二、卫生标准
各科室要保持室内清洁卫生，坚持做到每日一小扫，每周一大
除。节假日定期检查，每月最后一天为规定的洁尘日。
（一）室内卫生
1、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。
2、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，桌面、柜顶不堆积报刊杂物，经常保持清洁。
3、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、近期工作安排表外，不准乱贴乱挂。
（二）责任区卫生
1、楼梯、楼道整洁，楼道窗洁净，地面无烟头、纸屑，墙壁上无蜘蛛网等。
2、院内绿化带及路面平整、卫生。
3、卫生间要经常保持无杂物、无积水。
4、非停放车辆场地，不允许车辆停放。
三、检查评比
（一）实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。每月对办公楼内及院内环境卫生检查一次，并随时抽查。
（二）由分管领导、供应科、办公室牵头，负责对本单位环境美化与清洁卫生的组织、检查、评比工作。
（三）供应科负责环境卫生管理的日常工作和对每次检查结果进行通报，并督促不合格科室进行整改。
（四）评比结果及处罚
评比结果分为最清洁、清洁、不清洁三个档次。考核为不清洁科室，按照科室绩效考核标准予以处罚。
本制度自2011年1月1日起执行。
门前“三包”责任制度
1、“门前三包”责任制，是指负责责任范围内的环境卫生（简称包环境卫生）、市容环境秩序（简称包容貌秩序）和绿化（简称包绿化管理）的维护与管理。
2、严格按照下列要求做好门前三包责任工作：
包环境卫生。负责责任范围内的清扫保洁。及时清除痰迹、污物、废弃物和积水；制止和劝阻随地吐痰、乱扔瓜果皮核、烟蒂、纸屑、茶叶渣和乱倒垃圾、污物、污水、粪便和损害环境卫生设施等行为。
包容貌秩序。负责责任范围内的秩序良好，市容市貌整洁有序。及时制止和清理乱张贴广告标语、乱写乱画、乱悬挂物品、乱晾晒衣物现象；制止和劝阻乱堆放废弃物、乱停放车辆、流动商贩乱摆摊设点和违章搭建建筑（构筑）物等问题。
包绿化管理。负责管护好责任范围内的花草树木和绿化设施。及时制止和劝阻践踏公共绿地、攀折树木、刻划树木、借助树木搭棚和悬挂物品、损坏花草树木和绿化设施、擅自占用绿地等行为。
第五篇：20107.2红旗镇和努尔巴克乡学校安全防范工作督查的汇报学校安全防范工作督查的汇报
县处突指挥部：
按照县维稳工作和学校安全防范工作的部署要求，教育局组成督查组，于7月1日夜晚北京时间11：00至临晨2：30，对红旗镇7所中小学和努尔巴克乡5所中小学的校内外治安环境和村级协防队员到位情况进行了检查，现将检查情况汇报如下：做得好的方面：
1、各中小学都能按要求加强学校安全保卫工作，中学保证有8人以上的值班人员，小学有2名教师和2名村应急队员共4人值班，各学校防卫器具准备齐全，电话畅通，执行了领导带班制度，能组织护校队定期巡逻，基本落实了学校防范措施。其中红旗镇中学、依力尕尔小学、包尔海小学和栏杆小学和努尔巴克乡中学、英阿瓦提小学教师值班人员充足，夜间值班较认真负责。
2、根据值班教师和大队值班人员反映，各村委夜间基本保证了2名村名应急队员协助学校值班，除努尔巴克乡阿热力村、小努尔巴克村和红旗镇塔里阔坦村夜间没有按要求按时值班，所检查的其他村委能够认真履行安全保卫职责。
3、学校值班教师和村协防应急队员都能佩戴装备上岗，学校值班室按要求配备了防卫器具，做好了及时亮灯，锁好守好校门等安全保卫工作。
存在的问题：
1、在检查中，红旗镇塔里阔坦村、吾斯塘布衣村、喀什托克拉村和努尔巴克乡阿热力村、小努尔巴克村委在夜间只派了1名村应急队员值班，村委协防工作落实不到位。
2、最近各乡镇村协防成员单位安全防范工作有所松懈，望
协防成员单位引起高度重视，发扬连续作战的精神，继续配合做好学校安全防范工作。
3、在7月1日县二中值班保卫工作中，发现学校有1名保安备保安公司随意抽走，造成目前二中向国庆高中搬迁期间学校夜晚安全保卫工作无保安值班的情况。据县二中反映，按照县政府分派到县二中的保安经常有被保安公司抽调走的现象，不能遵守保安岗位职责，同时保安人员存在工资克扣现象严重，学校4名保安中有三个保安每月只能拿到100多元工资，影响了保安工作的积极性和责任心，学校对保安无法实行管理，使原本学校安全防范工作中保安人数严重不足，造成了目前二中搬迁期间保安工作更加薄弱的现状，以上问题严重影响了学校的安保工作。
学校安全防范领导小组将针对以上存在的问题，向县领导及时汇报，对存在的安全隐患及时提出整改意见，要求各联防单位和学校立即加以整改，学校安全防范督查组将进一步加大防范工作力度，确保学校防范工作正常化开展，建立学校安全防范工作的长效机制。
XX县区学校安全防范工作领导
小组办公室
2010年7月2日
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