县纪委监察局推行党风廉政建设责任制报告规章制度的经验交流材料.docx

县纪委监察局推行党风廉政建设责任制报告制度的经验交流材料
县纪委监察局推行党风廉政建设责任制报告制度的经验交流材料
县在推行党风廉政建设责任制报告制度中，以增强制度的操作性和实效性为出发点和落脚点，以按时按要求报告为基本要求，以提高各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任意识为核心，认真抓好六个环节，明确报告内容，夯实报告责任，打好报告基础，严格报告程序，督促报告执行，加强报告运用，充分发挥了党风廉政建设责任制报告制度在促进党风廉政建设责任制贯彻落实和反腐倡廉建设中的作用。
（二）提出要求，夯实报告责任。实行报告制度是手段，促进党风廉政建设责任制贯彻落实市目的。只有把平时的反腐倡廉工作做好了，最后才能反映在报告中。每年初，我们在给乡镇、县级部门分解下达全年党风廉政建设和反腐败工作任务时，县委主要领导与乡镇、县级部门主要负责人签订的责任书中，都把执行党风廉政建设责任制报告制度作为一项重要内容，并明确规定全年工作情况要充分反映在报告中。在县党风廉政建设责任制领导小组会议、县纪委全会上，县委、县纪委领导要求各乡镇、县级各部门党政领导班子和领导干部，牢记报告内容、报告时限、报告要求、报告责任，从而促其增强责任意识，切实履行党风廉政建设职责，认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。
（三）加强督查，打好报告基础。通过督促检查促使各乡镇、县级各部门领导班子和领导干部扎扎实实地做好反腐倡廉工作，才能保证年终的报告有充分的事实依据。实行党风廉政建设责任制报告制度以来，我们每年采取检查、范文内容地图抽查、随机确定单位汇报的办法，对各乡镇XX县区级部门落实党风廉政建设责任制报告制度情况督促检查均在两次以上。检查中，重点了解党政“一把手”树立报告责任意识情况、对班子成员督促提醒情况、按照报告制度规定落实11个方面工作进展情况。对个别工作明显滞后的单位，提出限期整改要求，并对整改情况进行督查。同时，对贯彻执行厉行节约八项规定、农村基层党风廉政建设、推行村民监督委员会制度和领导干部挂牌群众点名接访制度、建立廉政风险防范机制等重点工作项目，安排各乡镇和有关牵头部门进行专题报告，从中了解掌握这些重点工作进展情况，对乡镇XX县区级部门的反腐倡廉工作起到了重要的促进作用，为年终报告奠定了坚实的基础。
（四）着眼实效，严格报告程序。一方面，坚持在报告前下发报告提纲。去年年底，县党风廉政建设责任制领导小组根据年初党风廉政建设责任分工，分别向各乡镇、县级各部门下发了责任制专题报告提纲，要求党政领导班子和领导干部按要求回答。这一做法，使乡镇XX县区级部门领导干部深刻认识到，只有扎扎实实地按照年初县上下达的任务抓好落实，才能顺利通过“报告关”。我县拟于近期下发今年报告提纲，使各乡镇、县级各部门提早知晓报告内容和重点，查漏补缺，把各项工作任务全面落到实处。另一方面，坚持报告上报前的审核制度。乡镇、县级部门领导班子的报告须经集体审定，主要领导签发后方可上报。班子成员的报告由党政主要领导签注意见。乡镇、县级部门党政“一把手”的报告由县委、县政府分管领导或包抓联系领导审查签字后上报。这一做法，范文写作既是审核的领导干部增强了抓班子带队伍的责任意识，又促使乡镇、县级部门领导干部为通过审核必须抓好职责范围内的党风廉政建设。近两年来，全县各级领导干部都能按照“五个一”的要求，认真履行党风廉政建
设职责，乡镇、县级部门领导班子及成员中，未出现违纪违法问题。
（五）实行追究，督促报告执行。规定党政组织主要负责人对本乡镇、本部门领导班子执行报告制度负总责，建立健全保证党风廉政建设责任制报告制度有效执行的工作制度，督促班子成员按时限要求报告党风廉政建设责任制贯彻落实情况，对领导班子和领导成员的专题报告严格审核把关。每年在进行年度责任制考核时，把执行报告制度情况列入检查考核内容。规定凡逾期未报告、对报告制度不落实、报告内容不完备、报告主体缺失的单位，责令限期报告，并在年度党风廉政建设目标责任制考核中扣分、降等；情节严重的，考核为不合格，实行“一票否决，并予以通报。对报告制度不落实的乡镇、县级部门党政主要负责人，在年度党风廉政建设责任制考核中定为不合格，并要求向县党风廉政建设责任制领导小组写出书面检查。，我们对报告主体不准确、内容不完备的3个单位进行批评，责成重新报告；对10个未在规定时间内上报专题报告的单位在考核时进行了扣分。追究制度的实行，对各级党政领导班子和领导干部起到了督促和震慑作用。底，全县10个乡镇、68个县级部门全部在规定时间按要求上报了专题报告。今年以来，乡镇、县级各部门的单项工作报告都能按要求及时上报。
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（六）严格审核，加强报告运用。县党风廉政建设责任制办公室对乡镇、县级部门上报的专题报告，进行认真分析，从中发现乡镇、县级部门落实党风廉政建设工作中的问题和不足，并及时反馈。同时，对未达到规定要求的工作项目，在党风廉政建设责任制考核中予以扣分。采取这种措施，有效地促进了我县党风廉政建设责任制的贯彻落实。，全县纳入考核的78个乡镇、县级部门，评定为优秀等次的23个，合格的54个，不合格的1个，合格以上单位占98%；被考核的领导干部256名，评定优秀等次76名，合格的179名，不合格的1名，合格以上领导干部占99%。
今后，我们将以贯彻落实这次经验交流会精神为契机，认真学习兄弟县区的好思路、好做法，以提高各级党政领导班子和领导干部实行“一岗双责”的责任意识为根本目的，以健全督促检查机制和责任追究机制为工作重点，进一步完善我县党风廉政建设责任制报告制度，充分发挥其“龙头”和“抓手”作用，有效提高党风廉政建设责任制水平，推动党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。
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