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工服、工牌管理制度5篇范文
工作服及工牌的管理办法（初稿）
第一条目的
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司统一形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体，为进一步规范管理，特制定本规定。第二条适用范围：
2.1本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2.2公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种；
2.3行政及人力资源部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工服制作标准
3.1公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细
2、节；
3.2工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政及人力资源部具体实施。
第四条工作服发放
4.1员工正式入职后，按季节申请工作服，各部门负责人对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长等进行测量，并登记造表；
4.2配发工服时，行政及人力资源部应填写工服领用表，员工签收；
4.3所有工作服一经发放，概不退换。
4.4所有工作服，配发给员工时，收取工作服成本费，成品费在员工工资中分两次扣除。并设以下规定：
4.4.1自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时缴纳100%的工作服成本费。
4.
3、4.2自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职时缴纳50%的工作服成本费；
4.4.3自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时表现优越者可
以将工作服奖励奖励员工。并退还工作服成本费。
4.4.4员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。第五条工作时间着装及仪表要求
5.1工服是公司的形象，上班时间内员工必须统一穿工服；
5.2所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，未按标准统一着装者每人20元/次处罚；
4、5.3工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚；
5.4工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
5.5员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；
5.6工服到货后，由行政及人力资源部与仓库负责验收；
5.7各部门负责人应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚；罚款交由公司财务部作为部门经费储备。行政及人力资源部抽查，如遇包庇情况，部门负责人受连带责任，50元/次。
5.8工服换季管理由行政及人力资源部统一通知安排。
5.9工牌管理执行
5.9.1员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额（20元/个）在行政及人力资源部重新办理；
该管理办法最终解释权归行政及人力资源部。
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行政及人力资源部2016-8-3
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