五烈镇卫生院控烟考评奖惩规章制度.docx

五烈镇卫生院控烟考评奖惩制度
烈镇卫生院控烟考评奖惩制度
为更好地开展控烟工作，推进无烟单位建设，创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定控烟考评奖惩制度：
1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在院内做好禁烟的宣传工作。候诊室、会议室、办公室、检查室、治疗室、手术室、电梯、楼梯等公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、充分利用医院网站、局域网、宣传栏等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
3、职工严禁在控烟区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
4、任何职工不得在院内的公共活动场所吸烟。院内禁止乱丢烟头。
5、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人承担监管失职之责。
6、各科室对其职工有教育监督责任，若职工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被罚款，其科室负连带责任，一并扣发科室奖金。
7、将科室和职工控烟工作与当年评优、评先挂钩。
8、各部门和科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门和科室当月奖金
9、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
10、医院设立“优秀无烟科室奖”，在创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的部门和科室，获得奖励
11、鼓励戒烟，对戒烟成功的职工给予表彰。
第二篇：七琴镇镇卫生院控烟考评奖惩制度七琴镇镇卫生院控烟考评奖惩制度
为更好地开展控烟工作，推进无烟单位建设，创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定控烟考评奖惩制度区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属或同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责任.
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”在医院开展创建，“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放奖金，加以表彰.十
二、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
七琴镇中心卫生院
2014年3月1日七琴镇卫生院控烟考评奖惩标准
一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。
6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。
七琴镇中心卫生院
2014年3月1日
七琴镇中心卫生院控烟考评奖惩记录表
（说明：要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。）时间：
科室：姓名：巡查内容：
1、本科室职工、患者及家属是否在服务窗口、诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
2、医务人员是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
3、医务人员是否接受来访者的敬烟
4、医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟
5、医务人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
6、医务人员是否能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品
7、控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
8、控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比
9、科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
10、其他情况：巡查人：处理情况：
七琴镇中心卫生院
第三篇：寨子中心卫生院控烟考评奖惩制度寨子中心卫生院控烟考评奖惩制度
一、考核
在医院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻医院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
二、奖励
1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。
2、经检查达标的科室，奖励科室奖金1000元（从控烟罚款中支出），并在院周会上公布。
3、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励1000元。
4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。
三、处罚
1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实扣发当月工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现
三次以上（含三次）违反控烟规定者，建议取消当年该科在院内的评优资格。
2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。
3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资30元，每月累计。
4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。
寨子中心卫生院
2011年1月
第四篇：西邵卫生院控烟考评奖惩制度西邵卫生院控烟考评奖惩制度
一、考核
控烟办公室在卫生院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻西邵卫生院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
二、奖励
1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。
2、经检查达标的科室，奖励科室奖金200元（从控烟罚款中支出），并在院周会上公布。
3、卫生院设立“优秀无烟科室奖”，在卫生院开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。
三、处罚
1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，建议取消当年该科在院内的评优资格。
2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。
3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资30元，每月累计。
4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。
西邵卫生院
2011年1月
第五篇：控烟考评奖惩制度单位控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一*年六月十八日
**区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、股室无控烟负责人。（处罚20元）
2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况处罚20元）
6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励
1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。
2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
二○一*年六月十八日
控烟考评奖惩记录表
股室：20XX年月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
是
否
3.
是否接受来访者的敬烟
是
否
4.
是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟
是
否
5.
是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
7.
控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比
是
否
8.
股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
9.
其他情况记录：
签
署
巡查人：
处理情况：
说明。没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
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