后勤管理规章规章制度范本.docx

后勤管理规章制度范本 后勤管理制度 （一） 学校后勤管理是教育教学的先行官，是学校教育教学工作的有力保证，为使学校的后勤管理更有效地为教育教学工作服务，依据兰州大方经典学校管理细则，从本校实际出发，特制订本管理制度。 一、财务制度 1.会计、出纳制度 按照上级统一要求建帐、记帐，经费具领、支付报销要复核，报销应凭正式凭据。记帐要规范，做到清晰、明确正确无误。会计管帐不管钱，出纳管钱不管帐。会计人员要严格遵守会计法，严格执行相关制度，杜绝弄虚作假的违纪、不道德行为。 2.学校经费开支制度 首先要做到精打细算，合理开支，不得超支。 其次学校的一切经费支付均由校长一支笔审批，限额大的务必经校委会审核透过。 学校经费支会原则： 该买则买、该用则用、该备则备、该做则做; 能省则省、能减则减、能修则修、能补则补、能代则代。 二、财务公开制度 1.开学初向家长公开收费标准。 2.学校添置大型设备及维修、基建等需经校委会决定，并在教师会上公开。 3.定期向教师公开学校收支状况。 三、财务管理制度 1.物品登记验收制度 学校财产建立财产册和分类帐，固定资产逐一登记造册，凡购进的一切物品都要及时入账，并进行分类登记，领进、领出建立验收经手制度。物品采购，验收、入库、入账三个环节要相互制约，严防出现漏洞。 2.学校财产保管使用制度 学校财产原则上实行专人保管，专人使用的原则，并建立相应的保管使用清册。采用分线负责制，各线都有确定主要负责人，总务处将有关的物品分发到各主要负责人，教师需要时，向各线负责人领取在分发和领用过程中，都应有登记制度。 学校的学生课桌凳，教师办公用品，由总务处安排分配，落实到人，有专人负责保管和使用。 3.学校财产检查制度 总务处每学期对全校所有资产多进行一次检查（班级财产每学年登记造册，期末对照检查），发现是、遗失和损坏要追查原因。如失责或故意损坏要追查原因。如失责或故意损坏或遗失，要责成当事人的职责，根据状况酌情赔偿。 每学年对学校账目（包括资产使用状况）财产向学校报告一次，并吸收教职工的意见，逐步改善。 每学期进行一次总结评比。对优秀的职责人，班级进行奖励;对问题较多的职责人或班级进行相应的处罚。 四、教学用品的供应制度 1.每学期的开学之前，总务处与教导处共同协商、确定全学期的教学办公所需物品，尤其是簿册征订更要分发及时，以保证能按时正常开学。 2.既要保证供应及时，又要注意克服不必要的浪费，所以每学期的教学办公所需物品，教导处预先做好安排，总务处做好具体的征订计划。 3.学习材料征订，由教导处根据教委的有关规定，经校长同意统一征订，其他部门和个人不得任意征订，如确实需要务必经教导处批准。 五、校舍和校园管理细则 1.由校长牵头，建立需要校舍安全领导小组。 2.完善校舍安全工作制度，检查记录，职责到人。 3.制定学校维修计划，经费预算、分配、安排维修项目。负责对维修的检查和监督，确保工程质量，师生安全。 4.建立安全巡视制度，加强对校舍安全巡视，发现破损或接到报修及时维修。 5.对于突发风雨雷电等自然灾害要提前防范，采取有效措施加以预防，避免、减少损失。对于突发的安全隐患要及时采取有效的安全措施。 6.完善安全通道、设施、消防设施以及重点部位的防盗措施。 7.加强与学校其他部门协作，做好学生爱护公物、爱护人生的宣传教育。 六、卫生检查制度 1.成立卫生检查小组，由校长牵头负责。 2.定期检查食堂、楼道、校室、宿舍、卫生间等公共场合。 3.组织少先队员每日巡查卫生，并及时公布检查中出现的问题。 4.周五卫生进行大扫除，将重点检查卫生死角，公布检查结果。 后勤管理制度 （二） 后勤管理规章制度 1、组织加强全处室工作人员定期进行政治和业务学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记的三个代表，树立全心全意为学校教学服务的思想，培养出一支适应现代化教育教学需要的后勤队伍。 2、遵守学校的规章制度，按时到岗，乐于奉献，发扬不怕苦和累、不计个人得失的主人翁思想作风，认认真真、踏踏实实地干好自己的本职工作。 3、全处室工作人员应团结协作，做到勤动手、勤动腿、勤动脑，随叫随到，以保证教育教学工作的正常进行。 4、管理好学校的固定资产，充分发挥固定资产使用的效益，更好地为教学服务。 5、搞好学校的基本建设、总体规划，确保学校的工程质量一流，建筑风格独树一帜。 6、抓好学校校内门面房的水电管理，保证所有上、下水的畅通和照明条件的不断改善，做到常检查、常维修，防微杜渐。 7、做好校园的绿化、美化、净化、教育现代化的工作，改善教学条件和学习环境，努力把徐高中建成具有一定特色的花园式学校。 8、管理好后勤人员的业务进修和技术培训，本着热情关心又严格要求的目的，充分的用其所长，人尽其才。 9、管理好教学用品的采购、供应、发放，采购应本着货比三家不吃亏的思想，禁止吃回扣。 10、宣传督促各处室人员、学生要有勤俭节约、爱护公物的思想意识，进一步提高后勤人员的服务意识，真正地体现出全心全意为教师、为学生服务的思想，让满意服务在总务的服务意识在徐高中校园里绽放。 后勤管理制度 （三） 第一条后勤管理处组织机构 后勤管理处在校党政领导下代表学校行使后勤行政管理职能;代表学校（甲方）对服务方（乙方）各项工作质量进行监督考核;为教学、科研工作及师生生活提供更好的后勤保障。 第二条后勤管理处工作职责 一、负责制定学校后勤工作的总体规划和年度计划，代表学校与分离后的后勤保障部门落实保障合同与契约，并对其履行情况进行跟踪检查、监督、考核、评估。 二、全面负责学校对后勤各项经费的计划编制、划拨使用和监督管理;负责对校拨后勤经费使用情况进行定期的检查和监督。 三、负责对学校的房屋设施、设备等的管理、维修立项，编制年度大、中维修计划，组织对项目的实施、监督管理，并按规定建立档案，实施质量跟踪监督。 四、负责制定、下达、审核学校授权的后勤自身及对各单位的消耗定额、服务标准、收费标准等，维护学校和广大师生员工的权益。 五、检查、监督、考核后勤服务质量，对后勤服务部门的奖惩提出建议。 六、建立后勤服务质量监控、评估、反馈体系，实行民主管理，接受师生员工及乙方职工的投诉，及时协调解决后勤服务中存在的困难与问题。 七、代表学校协调后勤与校内、外各有关部门之间的关系，为后勤改革与发展创造良好的内、外部环境;负责对引入校内社会上的后勤服务项目的论证，协助有关部门对后勤服务项目的招、投标工作和合同的签订等工作。 八、负责学校教职工用房和学生公寓房屋的管理工作。 九、负责制定学校后勤工作的相关规章制度。 十、负责学校信件收发、报刊杂志征订及计划生育工作。 十一、负责向学校领导拟定后勤社会化改革方案工作。 十二、完成好学校交办的其他工作。 第三条后勤管理处处长岗位职责 处长在校党委、校行政、领导下，全面负责后勤管理处行政工作。领导处属各科、室工作。 一、贯彻执行学校党委行政的各项方针、政策和决议，保证学校各项后勤工作任务和规章制度的落实。 二、主持处务工作会议，研究决策工作中的重大问题及改革办法。 三、根据学校工作计划和校领导的批示组织制定全处年度、学期工作计划，组织力量落实计划和定期进行工作总结。 四、负责全处人力、物力、财力的调配，负责督促、检查、指导、协调各科、室工作。 五、负责全处各项管理制度的建立、健全与完善，并认真抓好落实。 六、不断深化后勤管理改革，适时提出改革方案与措施，积极推进学校后勤社会化进程。 七、组织领导全处人员的政治理论学习、文化业务知识学习与专业技术培训工作。 八、负责全处人员的思想教育工作、纪律教育工作、安全工作。 九、负责全处的人事工作。 十、负责全处的财务管理工作，审批经费的使用。 十一、负责全处的工作质量考核和奖罚工作。 十二、完成校领导交办的其他工作任务。 第四条后勤管理处副处长岗位职责 一、在处长领导下全面开展工作。 二、负责落实处长分配的各项工作任务，协助处长做好后勤工作计划、总结、规章制度的制定与落实。 三、负责分管工作各项管理制度的建立、健全与完善，并认真抓好落实。 四、不断深化后勤改革，协助处长积极推进我校后勤社会化进程。 五、组织分管科室人员的政治理论学习，文化业务知识学习与专业技术培训工作。 六、负责分管科室人员的思想教育工作，劳动纪律及日常工作考核与奖罚工作。 七、完成校领导和处长交办的其它工作任务。 第五条后勤管理处工作制度 一、每星期进行定期的集中学习，严格按照学校布置的学习内容与要求，结合实际，认真组织学习。 二、不定期召开处务会议和全处性的工作会议，总结上月的工作成效，安排布置本月的工作。 三、以科学发展观为指导，树立强烈的时间观念和效率意识。 四、每天上下班自觉进行考勤登记，外出办事要事先请示，事后汇报办事结果。工作中要肯动脑筋，严格遵照工作程序办事，努力提高工作效率和服务质量，真正实现管理有制度、工作有目标、服务有规范、奖惩有章程。 五、各科室必须在年初做好全年的工作计划，合理进行分工负责，并定期进行工作小结，年末对全年工作进行认真的总结。 六、各科室月末通报当月的工作计划完成情况，力争做到当月工作当月清，不拖泥带水，不留尾巴，使工作见成效。 七、各科室根据学校、处的要求，定期召开科务会，贯彻上级布置的各项任务，安排好科室的工作，检查岗位职责的执行和各项工作指标完成的情况，总结经验，找出差距，研究搞好科室工作的具体措施。 八、加大后勤社会化改革力度，努力处理好改革过程中的各种新矛盾、新问题，实现管理模式、运行机制的转变。严格执行各项协议，认真对后勤服务公司的工作进行监督、检查。建立各种监控、检查、验收、评估机制，使各项工作有规可循、有法可依，杜绝工作中的盲目性和随意性。增强工作的计划性、可操作性和透明度、民主化。 后勤管理制度 （四） 第一章：总则 第一条： 为使本集团后勤管理更科学、规范，创造良好的工作、生活环境，不断提高全员劳动生产率和集团的经济效益，特制订本制度。 第二条：本制度主要包括：车辆、宿舍、医务室、食堂及电话、手机管理等。 第三条。本集团各级员工，均应遵守本制度各项规定。 第二章：车辆管理 第一节：大客车的管理 第四条：员工乘坐规则： （一）员工凭本人上岗证或穿工作服上车，应在规定时间前到指定站点候车。 （二）员工应等车停稳后方可上、下车，不得拥挤、抢座、起哄，上车后要坐稳扶牢，如由于员工本人的职责而发生事故，公司概不负责;拥挤者罚款10元。 （三）严禁携带热水壶、扁担等物，及超10公斤的货物上车。 （四）车内严禁吸烟、吐痰，持续清洁卫生。严禁用小刀、笔、指甲或其他尖锐物等在车上刻、划、涂、写，违者罚款100元。 （五）做到礼貌乘车，树立高尚风格，两旁座位应自觉让晕车及身体虚弱的同志乘坐。 （六）大客车只限本公司员工乘座，严禁带客上车，任何人带客上车，带客者每人次罚款10元。 （七）非本公司员工确需乘公司大客车的，须经领导批准并到人事部门办理乘车证，凭证乘车。 第五条：对大客车驾驶员的要求与奖罚 （一）大客车务必依照公司的安排，定时定点接送员工，确保员工上下班不迟到。 （二）严格按公司规定的线路停靠站点让员工上下车，不得任意停车上下，否则给予驾驶员每次罚款5元。 （三）司机负责监督员工乘车，员工一律凭本人上岗证（乘车证）或穿工作服上车，禁止带客，违者给予驾驶员每人次罚款5元。 （四）驾驶员应做到礼貌、安全驾驶，如发生意外事故，驾驶员负责保险公司索赔后不足部分的损失费总额10%的职责。 （五）严格执行各项交通法规，凡因违犯交通部门有关规定被罚款者，驾驶员应负30%的职责。 （六）公司急需用车时，驾驶员应随叫随到。如因特殊状况属于加班的，另发给驾驶员加班费，XX县区内每次发给加班费10元，XX县区外每次发加班费30元。 （七）做好车辆性能的日常维护、保养，持续车辆清洁、美观，确保安全接送员工。 （八）车辆维修、加油务必在公司指定地点进行。 （九）油耗实行定标准年终结算。油耗标准是。市区、麻山车21.75公升/百公里，其他为21.6公升/百公里。节约部分的60%奖给驾驶员，超出部分罚驾驶员40%，奖罚年终结算、兑现。 （十）合理掌握好轮胎消耗、车辆修理等费用，控制在最低范围，年终结算，视其实际状况奖罚兑现。如发现故意铺张浪费或弄虚作假行为，视情节轻重，予以不同程度的罚款，情节严重者予以除名。 （十一）一年内无任何职责事故未受到任何处罚的驾驶员，年终给予必须的奖励。 （十二）务必停在公司外过夜的车辆，驾驶员住房由公司解决。 （十三）聘请的驾驶员须与公司签订用工合同（随车工具注册登记，期满移交，缺者驾驶员如数赔偿）。 第二节：小汽车的管理 第六条。小车队要为公司领导和有关部门带给优质服务，树立良好的工作形象和服务意识，做到安全行车、服务周到，使领导用车时感到满意、放心;加强学习，提高驾驶技术，自觉服从领导工作分配，勤勤恳恳踏实工作;严格遵守公司规章制度，做到按时上下班，上班时不做无关的事情，坚持原则，不出私车。出私车者，每次给予200元的罚款;小车驾驶员须做好值班工作，办公室不得无故缺人。公司用车，驾驶员须随叫随到;同时，每次出车务必进行车辆出入登记。 第七条： 为保证正常用车，小车实行派车制度。除董事长、总裁以外，公司任何个人和部门用车均需填写派车申请单，由其部门负责人或指定的人签字后交小车队安排派车。若事急或特殊状况来不及办理申请手续的，应在回公司后一天内补填派车申请单。若无派车单擅自出车，视为出私车。 第八条。及时做好车辆维修和保养工作，确保车况良好、车容整洁，无特殊状况，有车库车辆务必入库，不得随意停放，违者每次罚款10元。车辆修理、加油务必在公司指定地点进行（特殊车辆维修例外）。出车外地所发生的费用，分次单独报销，每次出车回公司后三天内务必办理完毕报销手续（每月15号例外），其报销单由用车部门的负责人确认、签字，否则不予报销;若董事长、总裁用车，由总裁办主任确认、签字。 第九条。严格执行好各项交通法规，确保行车安全。如发生交通事故，每次500元以内（包括500元）驾驶员不负经济职责;500元以上的职责事故，在保险公司索赔后，不足部分驾驶员应负1%的职责。 第十条。违反交通管理条例，每年累计罚款500元以内（包括500元）驾驶员不负职责;罚款超过500元以上的，驾驶员应负超过部分10%的职责。 第十一条。驾驶员安全礼貌奖。 为鼓励驾驶员安全行驶、礼貌服务，特设立驾驶员安全礼貌奖。 年终对驾驶员全年的职责事故、交通罚款、服务态度、车辆保养、行驶里程进行考核，考核总分为100分，满100分给予3000元的奖励，不足100分，则按比例计算给予奖励。此奖项由总裁办对小车驾驶员考核后发放。考核时各项指标权重为： 1、无500元以上的职责事故占50%; 2、无500元以上的罚款占20%; 3、服务态度良好占10%（此项由公司各中心打分，取其加权平均分）; 4、车辆保养好、车容整洁占10%。 5、行驶里程占10%（最高的为10%，次之9%，以此类推）。 第三章：宿舍管理 第一节：守：则 第十二条。厂车不可送达的各镇员工、特殊工种（经领导批准），可安排职工群众宿舍，且每人每月缴纳10元住宿费。中层管理人员可安排公司住房一间，且每人每月缴纳30元的住宿费，副厂长级以上干部可享受免月租住房一间。住宿人员水、电费自理。贴合条件的职工入住公司宿舍时，务必到后勤处办理入住手续。 第十三条。住宿员工及家属应持续宿舍区的清洁、卫生，做到无垃圾，不随地吐痰，严禁向窗外或阳台下乱丢废物垃圾及乱倒污水。不得在公共走廊、通道等公共场所堆放杂物，不得在划线区外摆放车辆。 第十四条：爱护宿舍的群众财产和所配置的生活用品及水、电等设施，如造成损坏，须照价赔偿;平时要节约用水、用电。： 第十五条。随时做好防火、防盗、防爆工作，及时排除隐患;宿舍内不得擅自安装、使用大功率的电器;严禁私接电路。 第十六条。宿舍内做到安定团结，不打架，不骂人，宿舍内不得留宿他人或亲友，确需留宿的，须在门卫处登记;不得有酗酒、赌博或传播音像、书画及其他违法行为。 第十七条。宿舍内不准剧烈活动、喧哗或用器具制造噪音，电视、收音机、唱卡拉ok等音量不得太高，以免影响他人休息。 第十八条。住宿员工在房位分配定位后，个人不得将钥匙转借给他人使用，也不得任意调换，如有特殊状况需调换，须经后勤处同意后方可。如擅自离厂五天，公司将对房位另作安排，职责自负。 第十九条。全体住宿人员务必无条件配合后勤处对宿舍区的检查工作，服从管理、派遣与监督，不得拒绝和阻拦。 第二十条。职工在离职时应到后勤处办理退房手续。 第二节：套：房 第二十一条。凡住公司套房的员工（包括家属）严格遵守用水规定，不得到群众宿舍区公用水槽用水，不得到公司开水桶处打开水。 第二十二条。套房宿舍楼的公共楼梯通道由各单元住户轮流清扫，确保公共楼道的清洁卫生。 第二十三条。严禁在无安全栏架的阳台栏杆上放置花盆等物品，以免砸伤他人。 第二十四条。宿舍区内严禁饲养禽、畜。 第三节：群众宿舍 第二十五条。经常持续宿舍前水槽清洁，不准向槽内投脏物，确保水槽畅通。 第二十六条。住宿人员要及时关窗锁门，保管好私有财物，属保管不慎而丢失的职责自负。 第二十七条。宿舍内不得存放易燃、易爆等危险品，禁止使用煤气灶和电炉。 第二十八条。宿舍内不得长时间接待来客或接待异性客人。男、女职工按划分区域住宿，不得越区进入异性宿舍内逗留、住宿。患有传染病或有不良嗜好习惯者，一律不准住宿。 第二十九条：晚上10：30前务必熄灯，熄灯后不得影响他人休息。 第三十条。室内成员如擅自发生变更，同室的成员都应及时主动向后勤处反映状况。 第三十一条。卫生间内禁止乱写、乱画、乱贴、乱刻，应经常持续公共场所的清洁卫生。 第三十二条。清厕人员做好厕所的卫生保洁工作，并定期进行消毒。 第四节：租房管理 第三十三条。员工租住公司的房屋，统一到后勤部签订租房协议，每月在工资中扣除租金及水电费。租期满后到后勤部办理续租或退房手续。 第三十四条。租户不得损坏住房内的各种设施，如有损坏（人力不可抗拒外），由本人负责修理。租期满后持续住房内各种设施完好，如有损坏，按价赔偿。 第五节：浴室管理 第三十五条。入浴应自觉遵守浴室管理制度，严格按先后顺序入室洗浴。 第三十六条。入浴务必带齐本人上岗证及浴票方可进室洗浴（临时上岗证无效）;上岗证及浴票不得转借他人使用。 第三十七条。洗浴者务必爱护公物，注意持续浴室清洁。 第三十八条。管理员应礼貌礼貌待人，须维护好浴室秩序。 第三十九条：管理员做好衣服存放箱钥匙的发放和收取工作;管理好浴室内的所有设施。： 第四十条。管理员须做好浴室的清洁卫生工作，确保浴室的整洁。 第六节：罚：则 第四十一条。有违反上述规定者罚款1020元。 第四十二条。群众宿舍如使用煤气灶、电炉，除没收器具外，罚款100元。 第四十三条。如有盗窃行为，经查实后，除退还赃物外，给予以一罚十的处罚，情节严重的开除出厂或移交司法机关依法处理。 第四章：医务室管理 ：第四十四条：医务室工作人员牢固树立时刻为病人服务的思想。 第四十五条。交接班时就应做好交接班手续（卫生、现金、应收帐款以及处方）。严格遵守请假制度，医务室负责人向总裁办请假，其余工作人员向医务室负责人请假。上班时间如有公事外出，务必填好外出登记表。 第四十六条。药品的进购。医务室需进购药品，负责人先做好询价工作，然后将购药申请单和价格表交总裁办，由总裁办审查后购药，医务室负责人以及入库人员做好药品入库清点工作，并在进货清单及发票上签字。无有效期药品不得入库，违者职责自负并处以100元罚款。 第四十七条：出售药价由医务室会同总裁办共同商定，并及时通知有关财务人员。： 第四十八条。医务室的具体操作务必严格、规范，杜绝发生医疗事故，按上级卫生部门的要求，做好各种医务工作记录。 第四十九条。医务室做到一病一处方，主诊医生所开处方须一式二份，经病人签字后，一份留存，一份交财务。空白处方向总裁办登记领取，不得缺号。 第五十条。医务室实行药品与帐款分开管理。帐款由财务中心统一管理，药品由医务室负责管理。医务室的药品、处方、现金须相一致，每月进行盘点，如发生药品、现金短缺，则医生与护士各负50%的职责，并在其工资中扣除。 第五十一条。医务室不得使用过期、无有效期的药品，对此类药品及时清理并上报。一次性医疗器械使用后须按规定销毁，违者职责自负。 第五十二条。员工就医取药不能欠费（工伤等特殊状况例外），如发生欠费，应由值班者自行摧收。 第五十三条。做好医务室的清洁卫生工作，每一天小扫一次，每周大扫一次。 ：第五十四条：公司将不定期对医务室的各项工作状况进行考评。 第五章：食堂管理 第五十五条。员工应严格遵守公司规定的用餐时间，用餐买菜要自觉排队，礼貌有序，不得插队、挤闹、起哄，违者罚款50元，情节严重者将开除出厂。 第五十六条。员工务必厉行节约，不得有剩菜剩饭，违者罚款50元。 第五十七条。就餐员工一律服从食堂管理和监督，要爱护公物，不得把餐具带出食堂或占为己有，违者罚款50元，情节严重者开除出厂。对损坏各类公物者，要照价赔偿。 第五十八条。食堂要有计划的进行采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。坚持实物验收制度，做好成本核算。 第五十九条。食堂要按时开饭，认真做好职工就餐登记或打卡工作，做到日清月结，帐物相符。 第六十条。食堂工作人员要对饭菜进行合理搭配，品种力求多样化;提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐或有临时客餐的，须有事先预约或通知，保证供应。 第六十一条：食堂做好各项卫生工作：做到餐具、炊具洗刷干净，餐具每餐消毒;食堂内外环境每一天清扫，每周一次大扫除;食堂工作人员务必穿戴整洁，搞好个人卫生。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。 第六十二条。做好安全工作。使用炊具要严格遵守操作规程，防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生;下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理人员要经常督促、检查，做好防火防盗工作。 第六十三条。遵守制度，树立为生产第一线服务的思想，努力做到饭熟菜香。 第六章：电话、手机管理 第六十四条。集团内每部电话话落实到人，实行密码管理，密码专人使用，公务话费实报实销;私话自负。如有私话隐瞒或盗用密码者，除从工资中扣除全部费用外，并按照情节轻重予以50元的罚款，屡教不改者按公司相关制度从严处理。 第六十五条。直拨电话、传真机由所属部门负责管理，任何人不得拨打私人电话，违者，扣除所拨电话费用，罚款50元，屡教不改者按公司相关制度从严处理。 第六十六条。新装固定电话、商务电话、宽带，务必经部门领导审定，不得擅自安装。 第六十七条。公司管理人员自行配备手机，并主动加入集团虚拟网。上班时间不得设置关机、呼叫转移或不接听电话，违者每次罚款50元，三次以上给予通报批评，并取消话费报销资格。不得以欠费停机、手机电量不足、手机损坏、外出忘记带手机等为理由拒绝接听电话。各部门相关负责人需持续每一天24小时不关机。 第六十八条。管理人员如需办理包月送手机，务必先经过部门领导同意，由部门领导报董事长、总裁批准，经批准同意后统一办理，不得擅自办理。包月期限内手机损坏或丢失的职责自负。包月期限未满离职，手机话费由公司帐户付费的管理人员，需主动办理帐户变更、续付押金、担保关系转移等手续，如不办理，在其工资中扣除相关费用。其他自行付费的管理人员，由本人存足差额话费及押金，并办理担保关系转移等手续。如不办理，在其工资中扣除相关费用。 第六十九条：手机话费管理：副总裁以上管理人员每月话费在400元内实报实销，401-600元内按总额的90%给予报销，超601元-1000元，按总额的70%给予报销，1000元以上不予报销。 四、五级管理人员每月话费在250元内实报实销，251-500元内按总额的90%给予报销，501-1000元按总额的50%给予报销，1000元以上不予报销。 六、七级管理人员150元/月， 八、九级管理人员100元/月，特级办事员50元/月。另根据不同的工作性质和岗位需求，经董事长、总裁批准，对部分管理人员的话费给予适当调整。 第七十条。如因工作需要出现话费量增加的，由本人提出申请，并附前3个月的通话记录，经本部门领导同意，报董事长、总裁批准后，给予相应增加其报销金额或报销额度。 第七十一条。管理人员因出差（如省外、国外漫游）产生话费增加的，以当月通话记录为准，公话全报，私话自负。 第七十二条。管理人员需办理手机号码由公司银行帐户付费方式的，务必经过董事长、总裁同意签字后方可办理，只准一个手机号码。离职即终止公司银行帐户付费方式。 第七十三条。新聘管理人员，由所属部门领导根据其岗位级别，核定报销额度及起始月份，由总裁办人员办理话费报销手续。 第七十四条。话费报销以单个手机号码为准，不得频繁更换手机号码，以当月中国移动、中国联通的话费专用正式发票为依据，隔月不予办理。 第七十五条：手机虚拟网管理：公司每位员工均可享受一个入网号码及相关优惠政策，加入虚拟网时认真填写入网登记表，务必做到手机号码与本人身份证相符。如有更换号码，先取消原号码。网内用户不得无故拨打他人电话，违者，取消入网资格，并按公司相关制度从严处理。 第七章：附：则 第七十六条。本制度由总裁办拟订，经总裁办公会核准后公布实施。 第七十七条。原制度如与本制度相抵触，按本制度执行。 第七十八条。本制度由总裁办公室负责解释。 后勤管理制度 （五） 适用范围：xxxx文化服务有限公司全体员工 规范目的。加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 目录： 第一章作息时间管理 第二章考勤管理 第三章假期管理 第四章职员个人通讯管理 第五章图书管理 第六章办公管理 第七章会议管理 第八章办公用品管理 第九章资产管理 第十章印章证照管理 第十一章名片管理 第一章作息时间管理 第一条：公司作息时间详见下表： 公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。 第二章考勤管理 第一条。职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。 第二条。请假、外出培训、考察或出差，务必提前填写请假审批表或出差审批表，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。 第三条。职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。 第四条：公司级会议、培训、群众活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。 第五条。公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。 第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。 第三章假期管理 第一条：休假及相关待遇 （一）取（销）假的一般程序如下： n职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。 n一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。 （二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。 第二条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如贴合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加3天假期，一共 10天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。 第三条：丧假以及相关待遇 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取丧假3天，如职员家在外地者，觉3天时间不能回到，须向公司另外请假。 第四条。职员按本章规定申请假期的，应按本章规定填写请假审批表。 注。第四章制度除请假以外，出差、婚假及丧假均为带薪休假。 第四章职员个人通讯管理 第一条。职员入职后，应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码行政部备案。 第二条：申报报销手机通讯费的职员，务必及时公布手机号码，并保证每一天（包括节假日）8：00-22：00处于开机状态。 第三条。职员在执行公司个性任务期间，须保证每一天24小时处于开机状态。 第四条。行政部办公室负责每月抽查职员开机状况。如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者，取消该职员当月通讯费报销资格。 第五章图书管理 第一条：图书的购买 （一）购买前将图书类型、数量、价格报总务处负责人、总务处后批准方可购买。 （二）购买图书后务必到公司总务处登记，然后交申购部门使用，使用完毕后务必归还总务处。 （三）未经公司总务处登记的图书，财务部不予报销购书费用。 第二条：图书的登记 （一）建立公司书库，由总务处担任公司图书管理员，负责图书登记。 （二）图书登记资料应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、 保管人等六项。 第三条：图书的借阅 （一）借阅图书者务必向总务处办理借阅手续后才能借书。 （二）借书者须妥善保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。 第六章办公管理 第一条。职员上班时间应佩带好工作牌。 第二条。办公时间内应持续饱满的精神状态，微笑应对同事及任何来访者，使用敬语，维护良好的公司形象。 第三条。持续办公台面整洁，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应及时将座椅归位。 第四条。接电话时先说您好，再报出公司名称。接听电话应简单明了，尽量小声，以免影响其他同事办公。 第五条。如部门同事不在办公位，应及时接听其电话，待同事回到时告之。 第六条。接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作需要，应由相关部门人员带入。 第七条。办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应知会同事或上级领导。 第八条。办公区域内不准大声喧哗、聊天，禁止吸烟、就餐、吃零食。 第九条。上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。 第十条。职员下班离开公司前应关掉电脑主机和显示屏电源。 第十一条。行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查，任何形式的批评都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成绩。 第七章会议管理 第一条：公司规定每周六下午17：30分为公司每周例会;每月月末的17：30分为公司每月总结及下月规划会议。 第二条。会议组织者应在会议前准备好会议相关资料。 第三条。参加会议应准时，因故不能按时到达应事先向会议组织者请假，参加公司级会议未请假迟到者将被处以罚款。 第八章办公用品管理 第一条。所有办公用品及设备（含电脑、复印机、打印机耗材等）均由总务处统一采购。 第二条：办公用品领用程序 1.各部门需指定一人负责本部门办公用品领用，领用时填写办公用品请购单; 2.开大型会议或举办活动需申请办公用品，由会议或活动负责人填写办公用品请购单，并提前一天通知办公用品管理员进行准备; 3.如有新职员加入，待新职员到公司报到后，在总务处领取统一标准的办公用品，并在新职员办公用品领用表中签字确认。 第三条：办公用品的保管：办公用品领用后，由领用人妥善保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司，须归还办公用品管理员处。 第四条。申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写固定资产购置申请表。 第五条。办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领，节约使用。 第九章资产管理 第一条：固定资产的管理 总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理，负责对公司电脑类资产进行专项管理，须对电脑类资产的购进、配置、使用、维修及报废等进行全面的登记和管理。 第二条：资产登记的要求： 1.分别做好固