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透明经营诚信立社农村信用社的公示制度[模版]
第一篇：透明经营诚信立社农村信用社的公示制度[模版]透明经营
诚信立社
——农村信用社的公示制度
农村信用社作为土生土长的金融机构，作为大众参股的银行，其成长和发展必然离不开群众的支持；同时，农村信用社发展了，又能更好的支持地方经济建设，给参股的股东带来更多的发展机会和回报。所以，农村信用社坚持透明经营，接受社会监督。
一、贷款公示
农村信用社按季对贷款进行公示，这既是完善内部管理的需要，也是加强外部监督的需要。其用意有三点：
⑴、通过贷款公示，加强外部监督、完善
2、内控制度，以防范和及早纠正内部职工的违法违纪行为，从根本上杜绝借名贷款、冒名贷款和跨地区贷款等，也就是有些群众口中所谓的“黑帐”。
⑵、通过贷款公示，核对各家各户的贷款余额，纠正帐务上一些不必要的错误，给群众一个明白帐、放心帐。
⑶、通过贷款公示，将不讲信用的贷款户曝光于社会，使其受到社会舆论的批评和道德上的谴责。
二、业务状况公示
XX县区农村信用联社每一个结算年度终了都会对本年度的业务状况和运行情况向社会作出公示，接受社会监督。
三、对每年的财务收支情况及运用情况在社员代表大会上向社员代表报告公示。
四、其他公示
3、 1除此之外，农村信用社还不定期的对农村信用社的其他情况进行公示，请广大群众继续关注、支持，并为农村信用社的发展出谋划策。
第二篇：2015XX省农村信用社考试热点：“事业单位入社保”是一个好的开始（政公教育）《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。其中，事业单位工作人员参加社保、一年累计矿工超30工作日可解聘、面向社会公开招聘、需订阅聘用合同等内容引发社会广泛关注。（5月15日新华网）
单就人事管理制度层面，《事业单位人事管理条例》的出台，算是一种填空补白。但是，熟悉事业单位管理模式的人，
4、都能得出这样一个结论，在一些管理规范的地方，很多事业单位都已经这样做了多年。比如，签订聘用合同，再比如，面向社会公开招聘。但即便如此，我们仍然能够从这个人事管理条例中看到一些让人欣慰的“新料”。
最能够吸引人的“新料”，笔者认为，是事业单位工作人员要参加社保。长期以来，事业单位与行政单位都在养老方面“独树一帜”，拥有一些特权，不参加社保，由公共财政买单，造成的结果是，公共财政的负担加重，事业单位退休人员比企业单位退休人员的待遇高不少，这长期被社会所诟病。也是实实在在的社会不公。今后，事业单位工作人员也将参加社保的规定，是剔除特权、维护社会公平的表现。
事业单位工作人员加
5、入社保，是一个好的开始。虽然现在我们还不知道事业单位人员从什么时候开始加入社保，一些地方的公共财政是不是能够支撑这样的改革，但这样的态度至少是公允的负责的。除此之外，事业单位人员建设绩效工资制度、公开招聘制度也都会进一步规范事业单位的用人习惯，对于“萝卜招聘”以及暗流涌动的“接班制度”，都可能会有一些约束。
但是，这一条例距离公众期待的事业单位用人规范，似乎还有一定差距，还有诸多问题需要解答。首先，事业单位现在适用人事管理制度，是向行政部门看齐，而并没有适用于《劳动合同法》，对于正在改革的事业单位而言，究竟是利是害，似乎很难说清。至少，这会形成一个矛盾：身份确立为“铁饭碗”的事业单位人员，却在社保问题与企业人员等同。再者，事业单位改革已然“在路上”，按照十八届三中全会提出的加快事业单位分类改革精神，一些单位可能要改为行政部门，一些单位可能要改制为企业，那么，在改革过程中，工作人员的身份又当如何转换。
根本的问题，仍然是权力监督的问题。许多事业单位，拥有公共权力，这个公共权力得不到监督，也会出现贪污腐败;许多事业单位也拥有独立的招聘权力，即便面向社会公共招聘，也很难完全避免“因人设岗”的现象发生。可以肯定，如果事业单位的权力仍然无法得到有效的监督，政企不分、管办不分、行政化严重，则这个人事管理条例很可能会被现实架空。
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