1、
检察院考勤制度
××考勤制度
×为进一步加强检察机关内部管理，严肃工作纪律，强化检察人员工作纪律意识，依照《国家公务员管理条例》、《检察官法》的有关规定，经院党组会议研究决定，特制定本考勤制度，并从执行之日起严格考核，坚决兑现奖惩。
×一、全体干部职工必须按照区规定的区直机关工作作息时间，严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故缺岗、脱岗。
×二、在院内实行每日考勤登记和上下班指纹签到制度。在办公楼设指纹考勤机，每工作日的上午、下午上班及下班时逐一输入指纹，对考勤情况每月一小结，适时兑现扣罚。
×三、将考勤情况纳入半年、年终公务员考核
2、评先选优的考核评定内容。
×四、对考勤情况实行奖优罚劣。
×对违犯本制度者，每月按规定的扣罚金额在当月津贴中兑现扣罚；
×将扣罚金额集中作为全院考勤奖优基金，专项用于对全优者在年底实行一性奖励；
×将每月考勤情况及时在全体干警大会和院局域网上通报，必要时也可张榜公布。
×五、考勤、签到登记内容包括。“出勤”、“出差”、“事假”、“病假”、“旷工”、“加班”、“迟到”、“早退”和“签到人”、“签到时间”。坚持每半天一签到，签到时间每天上午和下午上班后的前分钟内、下午下班后的分钟内为指纹输入时间，由办公室专人负责收集、汇总、通报、张榜。
3、由政治处负责进行抽查、检查。
×六、签到登记册内容解释：
ד出勤”，指按时签到、正常在岗上班；
ד旷工”，指未签到、未请假且未上（更多精彩文章来自“秘书不求人”）班的。旷工以半天起计算；
ד迟到”，指在规定的签到时限内未按时签到，签到时限过后上班的；迟到超过半小时的，开始进行累计，达到一个工作日时间（小时）的，按旷工一天处理。
ד事假”，指在工作时间因私不能到岗而事先请假；休事假的时间在干部假中扣除。
ד出差”，指因公受领导安排外出（包括在本区内及到区外）执行公务；任务完成后未到下班时间的需到指派任务领导处报告。
4、如有欺瞒行为，按脱岗情形处理。
ד病假”，指因病需休息或住院治疗并能出具医院诊断证明的；
ד脱岗”，是指未经请假或请假未得到有批假权的领导批准而离开工作岗位；脱岗超过半小时的，开始累计时间，达到一个工作日时间（小时）后，按旷工一天处理。
ד加班”，指因工作急需、报经分管领导知晓认可，在工作时间以外完成临时性紧急工作任务的。特指在晚间连续工作小时以上、休息日和节假日应急临时加班小时以上的。
×七、负责人员应严格履行职责，严禁营私舞弊，按时输出、汇总签到情况。
×八、实行有事请销假制度，严格履行请销假手续。
×凡有事不能
5、正常上班者均须提前请假（包括事假、出差、病假、外出开会、学习等情况）；
×无论是领导还是每位工作人员，有事请假后均由批假领导及时告知办公室，以便及时逐一注明，领导告知迟误的，由该领导承担扣罚。
×九、严格遵守工作纪律，凡上班时间中途有事需临时外出时，均须本部门负责人同意后再向主管领导请假，讲明去处、事由、时限，以便于联系。同时，该部门负责人需及时登记。私自外出被发现的，按早退次处理。若私自外出而耽误工作的，应追究其责任，并按旷工次处理。
×十、事先未经批准、又没正当理由而擅离工作岗位的，或者请假未经批准而不上班及请假无故逾期不归、自行延期的，均按旷工处理。
6、
×十一、凡遇婚、丧、产假及公休时间，严格按上级有关文件规定执行。
×十二、节假日、双休日，若遇值班，按院已定值班顺序表执行，由院办公室负责提前通知。若值班无故不到位者，按旷工处罚；因值班缺勤而影响工作或出现问题、造成损失的，同时还要追究其行政和纪律责任。
×十三、奖罚标准：
×⒈因平素工作拖沓，造成工作任务不能及时完成而需要其他人员加班的，视情节扣罚责任人—元；
×⒉凡一年内无旷工、无迟到、无早退、无违纪现象者，年终一次性奖励元；一年内无旷工，且迟到、早退、事假之和在次以下者，年终一次性奖励元；
×⒊每旷工次，扣罚元。当月累计旷工次以上者，每次扣罚元，并该部门负责人不及时报告的每次扣罚该部门负责人元；
×⒋每迟到、早退次，扣罚元。当月累计迟到、早退次以上者，每次扣罚元，并扣罚该部门负责人每次元；
×⒌凡一年中累计旷工次以上或迟到次以上或事假次以上者，均取消年终评优评先资格。
×十四、本制度从公布之日起执行。
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