1、人力资源专员岗位的主要职责表述 篇一 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、协助总经理各项目工作的执行（包括项目的申报、资料准备等），发挥作承上启下的作用; 篇二 职责： 1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护; 2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务; 3、进行机构员工
2、劳动争议的处理及员工关怀活动筹办; 4、负责人力数据的统计、上报工作; 5、领导交办的其他事务等。 应聘标准： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业; 2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先; 3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。 篇三 职责 1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。 2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、
3、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。 3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。 4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。 任职资格 1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面; 3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力; 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 5、熟练使用word/excel/ppt，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强; 7、能承受压力，服从上级安排。第3页 共3页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
