街道考勤规章制度.docx

XX街道考勤制度
（试行）
为适应我区加强和创新社会管理的需要，全面提高街道和社区的服务、管理水平，进一步加强机关作风建设，量化绩效考核办法，根据xxxxx人社发[2012]7号《关于印发的通知》精神，结合xxxxx街道工作实际，特制定本制度。
一、考勤制度适用的范围
街道科级领导干部、非领导职务人员、区直下派人员（含兼任街道综治办副主任的公安系统派驻人员）、社区工作站站长及具备公职身份的工作人员。
二、考勤责任部门
xxxxx街道成立绩效考核委员会，绩效考核委员会办公室设在党群工作办公室。日常考勤工作和指纹机的管理由综合办公室负责。
三、考勤具体内容
第一条正常工作日作息时间为。上午9点至12点，下午1点半至5点；午休时间为中午12点至下午1点半。国家法定节假日按有关规定执行，因节假日时间安排需调整工作时间的按综合办公室相应通知执行。
第二条全体机关人员必须严格遵守作息时间，自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，上班时间保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，不做与工作无关的事1
情。
第三条机关人员一律实行上下班指纹识别签到制度，每天签到两次，早晚各一次。如遇休息日或节假日需统一加班时，按照正常上班进行考勤。
第四条在规定的时间内上下班为准时，超过上班时间30分钟以内报到者为迟到，超过30分钟以上者按旷工半天处理；提前30分钟以内下班者为早退，超过30分钟以上者按旷工半天处理。
第五条机关人员因故不能到岗须提前请假。无故不进行指纹登记、未请假无故不上班、未经批准擅自不到岗或离开工作岗位者，按旷工处理。
第六条机关人员每天须先到本单位进行指纹识别报到，因公出差、开会及其他特殊情况不能按时到单位报到的需请假。
关于病假：
凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。请假半天以内，可由室（部）科长批准；请假1-3天以内，须经主管领导批准；请假超过3天，需持医院诊断意见，由党政主要领导批准。同时需提交各层级领导签字的请假条，报综合办公室备案登记。
凡请病假30天以上，需持医院诊断意见，由街道领导班子成员集体研究审批。
关于事假：
遇有特殊情况，且必须在正常工作时间内去处理的，需要请事假，请假1天以内，可由室（部）科长批准；请假3天以内，应由主管领导批准；请假超过3天，须经党政主要领导批准。同时需提交各层级领导签字的请假条，报综合办公室备案登记。
因公请假的可做销假处理，无请假条按旷工处理。
第七条特殊情况不能当面请假的需电话请假，经批准，到岗之后在3个工作日内补办假条。请假到期后若不能到岗，须经主管领导同意，到岗后3个工作日内补办续假条。
第八条机关一般工作人员到社区、驻街单位或上级机关办事，要告知室（部）科长；各科长外出办事，须告知主管领导。
第九条年休假须填写年休假审批单，经主管领导和主要领导签字后，送人事干事备案。休假天数及待遇，按上级有关规定执行。
第十条机关工作人员凡符合国家规定的探亲假、婚丧假条件的，准许按规定休假；怀孕女职工在劳动时间内做产前检查、哺乳期女职工在劳动时间内对婴儿进行哺乳（含人工喂养），其劳动时间认定按照国务院2012年4月28日颁发的《女职工劳动保护特别规定》中的有关规定执行。
第十一条以签到制度做辅助考勤手段，对于街道召开的全体干部会议，机关人员未按时到达会场视为迟到，未经允许不到会视为旷工半天。凡外出开会、参加活动，须经分管领导批准，并报综合办公室考勤备案。
第十二条对街道召开的其他会议，与会人员因故不能参加的，必须提前履行请假手续：
（一）党工委会议、民主生活会的与会人员必须事前向会议主持人请假。因故缺席会议的领导班子成员，会后要指定专人及时向其汇报或传达会议内容。
（二）机关工作人员会议的与会人员因故不能参加的，必须向组织召开会议的主管领导请假。
（三）未经会议主管领导同意，任何人不允许替会。
（四）会议请假需提前报综合办公室备案。

第十三条每季末综合办公室要将当季考勤情况进行分数核算和汇总，并将结果转交到绩效考核委员会办公室（党群工作部）。每季度的考勤结果作为当季绩效考核评分依据。量化分值为7分，迟到早退者每次扣1分，每旷工半天扣1.5分，事假每半天扣0.5分。每季度，旷工累计超过3天的，或病、事假累计超过10天的，取消其参加当季绩效考核资格。
第十四条全体工作人员要严格执行考勤制度，各部（室）要全力配合绩效考核委员会做好考勤相关工作。分管领导、科室负责人要抓好分管部门和科室人员考勤工作，全面掌握部门人员的出勤情况，严格审查请假条件，对不符合请假条件的人员坚决不予审批，努力营造团结务实的工作氛围。
第十五条为严肃考勤制度，绩效考核委员会将按期对各部门的出勤情况进行公示，街道纪工委对机关全体人员的出勤情况作不定期检查，并根据检查情况，不定期进行通报。
第十六条全体机关人员要严格遵守考勤纪律，在考勤过程中，若出现弄虚作假，徇私舞弊等蓄意更改考勤结果的行为，一经发现将取消当事人当年参评三档及三档以上考核成绩的资格，情节严重者，将依据《行政机关公务员处分条例》和《xxxxx区机关工作人员问责办法（试行）》进行处理。
第十七条此项制度作为街道工作人员绩效考核评分依据，由绩效考核委员会负责最终解释。
xxxxx街道绩效考核委员会
二○一二年六月八日
第二篇：街道机关考勤制度机关考勤制度
为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保各项目标任务的顺利完成，特制订如下考勤制度。
一、点名签到制度
1、凡在办事处领取工资或补助的机关工作人员，一律参加点名和签到。
2、点名：每周一上午9：10点名召开例会；签到：星期一下午及星期
二、
三、
四、五每日两次签到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17：30后，采取指纹机签到方式。
3、不参加点名和签到两次、视为旷工一天，迟到或早退5次视为旷工一天。
4、党政办将定期或不定期的检查出勤情况，发现无请假手续不在岗视为旷工。
二、请销假制度
1、因病、因事必须严格履行请销假制度，一律填写请假审批表。请假一天，经部门负责人、分管部门领导审批签字；一天以上必须经主要领导审批签字。假期结束后，分别向审批签字领导销假。
2、没有特殊情况，不得电话请假或捎假，凡请假手续不-1-
完备者，按旷工处理，因病请假，应出据县级以上医院证明及病历，否则视为事假。
3、因公外出、参加会议视为正常出勤，但外出前必须向分管领导和部门负责人告知去向，并填写外出报告单。
三、违反制度处罚办法
1、一个月中点名、签到缺一次或迟到早退一次，扣发当月点名奖，并每次扣20元。
2、旷工一天扣发两天工资及补助150元。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天，报上级有关部门予以辞退。
3、请病假一天，保留基本工资，扣除当天补助30元；因事请假（除本人或直系亲属婚、丧、嫁、娶、产及经批准的学习考试外），按天扣除工资和补助75元。
4、全年累计点名、签到迟到或早退10次以上、或无故不参加点名、签到15次以上，事假超过15天或病假超过30天，取消参加各种评先评优资格，并扣发年终奖金。
5、各部门负责人，对部门人员旷工及擅自离岗行为应及时向分管领导和党政办报告，否则抽查时发现以上情况的，对各部门负责人每次扣发50元工资。
6、负责点名的工作人员须在当日点名记录上签字，不得循私舞弊，否则，与当事人同样处罚。
四、其他
1、每月月初，由党政办统计、公布上月出勤情况。应当扣发工资和给予的加班补助，由党政办报分管领导经主管领导审批后通知财政科执行。
2、非工作日，因工作需要经领导批准加班、公休日值班及正常值夜班人员给予适当的经济补助，以分管部门领导及主要领导签字审批为准，按季度结算发放。
3、本《考勤制度》从发布之日起执行。
第三篇：xx街道社区干部考勤制度xx街道社区干部管理制度
为了推进社区规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥社区居委会服务人民群众的积极作用。
一、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至11：30，下午1：00至4：30。按时上、下班，不迟到、不早退、有事请假。
二、社区干部必须按时签到考勤，工作时间不得缺岗漏岗，有事外出应向社区主要领导请假，并在社区日志中写明外出原因。
三、社区干部因公出差，开会，次日可补考勤。双休日或业余时间因事加班，可做串休休息。
三、请假一天的需提前向社区书记请假，两天以上向街道主管领导请假批准后方可休息。
四、社区干部一个月内无故连续旷工3天，或者一年内累计旷工10天的，按照相关规定予以劝退或解聘。
五、考勤情况作为社区干部年终考核的重要内容，社区干部个人连续缺岗三次以上者，年终考核为不称职。
本制度从即日起开始试行
xx街道社区干部签到制度
一、签到在每天8。30时结束，迟到、休息、旷工由值日人员做好分类统计，按月进行汇总并予以公布。
二、签到需注明工作内容、离岗、下委需写明去向，不能按时到岗要向值日人员说明情况，由值日人员做好登记。
三、不签到者按旷工处理。
三、值日人员安排。社区副书记、副主任、委员轮流值日，值日人员应详细准确做好记录。
第四篇：街道考勤及请销假制度psshn街道考勤及请销假制度
为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。
一、严格考勤制度
（一）本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。
（二）党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。
（三）全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8：30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。
（四）工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。
（五）工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和年度考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。
二、严格请销假制度
（一）加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。
（二）因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。
（三）请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。
（四）请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。
（五）无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。
（六）严格执行领导带班查岗制度，带班领导要每天坚持不定时对机关和社区工作纪律情况进行检查。党政办公室、纪工委也将定期、不定期对工作纪律执行情况进行抽查，凡抽查不在岗又没办理相关请假手续者，一律按旷工处理。
第五篇：桃西街道机关考勤制度桃西街道机关、社区管理制度
为加强街道机关干部、社区工作人员的积极性和创造性，增强服务意识，提高工作效率，树立良好的工作形象，正确评价机关党员干部、社区工作人员德才表现和工作实际，经桃西街道党工委研究决定，特制定《桃西街道机关干部、社区工作人员管理制度》
一、人员管理制度
（一）、要求街道、社区工作人员要政治立场坚定、思想道德素质好，全心全意为社区居民服务，在工作中要廉洁自律，坚决杜绝勒拿卡要现象，一经有居民举报，经调查情况属实，一律予以辞退。
（二）、街道、社区工作人员要具备适应工作强度的身体素质和心理素质，如不能按时完成党组织交办的各项工作，本人自动辞职，情况严重影响工作的，街道、社区两级党组织有建议辞退的权力。
（三）、街道、社区工作人员要顾全大局，团结协作，保持和谐正常的人际关系。
（四）、街道、社区工作人员要求较强的工作责任心，积极的工作态度，良好的工作作风。
（五）、街道、社区工作人员要有一定的理论政策和业务水平，精通本职业务，并具有一定的创新能力。
（六）、街道、社区工作人员通讯工具要保持畅通，手机24小时开机。
（七）、大病要正规医院出具诊断，那诊断、病例和住院手续方可批准请假（如请假时不能拿来病例和住院手续，销假时必须交齐病例和住院手续）。
二、考勤制度
（一）、考勤方式：
1、实行上班签到制，上午上班签到，下午下班前签退。签到时间以作息时间为准，签到地点在机关办公室。
2、考勤工作由主管日常工作领导负责。考勤实行月结制，每月的考勤情况于次月5日前按“迟到、旷工、病假、事假”四种情况填写考勤汇总表，经主管领导签字确认后，作为当月考勤奖惩依据。
3、开会或外出办事的，要及时和主要领导或分管领导请假，并且填写考勤表，否则按旷工处理。
4、考勤不允许代签、补签。
5、除领导交办的公事或开会外，迟到、早退、旷工、病假、事假一次不算满勤，婚丧、产假按事假处理。
（二）、出勤要求：
1、必须按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
2、上班时间必须坚守岗位，不得做与工作无关的事。
3、必须坚持请销假制度。科级干部由街道党工委书记批准，街道机关工作人员请假1天以内由分管领导批准，2天以上须经主要领导批准。假期结束后须及时向准假人和办公室消假。
（三）、奖惩办法：
1、出现旷工1天扣30元，迟到、早退1次扣10元。
2、考勤与考核相结合。旷工全年累计5次、事假全年累计30天，年终考核结果均为不合格或不称职，且不得参加任何评先评优，取消区里的目标管理奖金。
三、机关、社区工作纪律
（一）、不准迟到、早退、无故缺勤和擅自离岗；
（二）、不准工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票、购物、浏览与工作无关的网站；
（三）、不准工作时间聚集聊天、传播不实言论或小道消息；
（四）、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、逛街购物和到休闲娱乐场所活动；
（五）、不准会议无故缺席、他人顶替、接打电话、中途退场；
（六）、不准工作日午间和值班期间饮酒；
（七）、不准借公务之便到基层单位大吃大喝，参加娱乐活动；
（八）、不准对服务对象态度冷漠、言辞生硬、作风傲慢；
（九）、不准推诿扯皮、敷衍塞责、弄权勒卡，对职责范围内的工作事项拖延办理、贻误工作；
（十）、不准欺上瞒下、弄虚作假，对上级决策部署执行
不力、落实迟缓、有令不行、有禁不止。
四、日常卫生保洁管理制度
（一）、机关、社区每天随时要保持地面光洁、无污迹、污水、纸屑，做到办事人员走后立即清扫；保持墙面良好，无明显污迹，楼梯扶手、饮水机等设备浮尘。工作人员要保证自己桌面整洁，桌椅摆放整齐，电脑无浮尘；保持地面、桌面、窗台无杂物。
（二）、街道考核领导小组进行不定期抽查，发现保洁不干净的社区在街道大会点名通报，全年累计检查不合格5次以上，取消社区年终目标管理奖励。
五、服务态度
街道、社区工作人员在接待居民时必须微笑服务，若因本人服务态度不好而导致居民上访的或造成一定政治影响的，较轻的每次处以50元罚款，较严重的且不得参加任何评先评优，取消区里的目标管理奖金。（以调查结果为准）。
六、考核领导小组
组长：陈弘
副组长：王云峰
成员：孙伟高月欣栾乃春
张云凤张金花刘燕
下设考核办公室
主任：王云峰
工作人员：李鑫韩红爽张海娟
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