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1.人事考勤管理制度
人事考勤管理制度
文件编号：ytfsh（09）总办字002
一、考勤管理内容：
1、对员工刷卡情况监督、统计。
2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。
3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。
4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。
二、考勤管理方式：
1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备
案，否则财务部不予以计发薪酬。
2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经
2、理进行审核、审查。
凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否则，一律按缺勤处理。
三、考勤纪律：
1、公司月薪制员工和流水员工必须按规定时间打卡。
任何情况下，员工不得委托他人或代为他人打卡，否则，一经查出，将对当事人双方各处以50元罚款。
2、员工因“特殊原因”未按时打卡的，应由部门主管开具证明条，报行政部核实，否则，一
律按缺勤处理。
3、当月无迟到、无早退、无旷工，公司奖励满勤奖80元。迟到1分钟处罚0.5元、早退1
分钟处
3、罚1元；迟到超过10分钟以上；或早退超过10分钟以上为旷工一节，旷工一节每节班处罚50元。单次迟到或早退10分钟以上者，取消满勤奖，扣工资。
4、凡无故（没有办理手续）缺勤的员工一律按旷工处理，旷工一节扣三节，以此类推，对无
故连续旷工三天，或一月内累计旷工4天的员工，公司立即予开除，不结算剩余工资。
5、考勤记录、统计、审核人员必须保证考勤资料的真实性，对故意涂改、伪造、虚报或隐瞒
考勤记录的，一经查出，视情节轻重从严处理。
6、员工每月出勤情况，财务部必须在下一个月3号前，编制统计表两份，一份财务部作为核
计薪资的依据
4、一份在公告栏公布。（如果统计有误，当事人务必在一天半内提出申请更正，逾期自负）
四、请假
1、流水月薪人员上班时间不得擅自离开岗位，如有事和特殊情况需要离开岗位必须向部门主
管请假，应提前以书面形式填写请假条才可离开，否则按旷工处理。
2、各车间主管、仓管必须经厂长批准，报总经理审批，其他员工可根据生产需要，由各
主管自行调整安排，厂长级请假必须总经理审批。
3、请假人员必须提前办理手续（除特急、特殊情况外，打电话告知请假一律无效），经批
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准后，统一交经理核查、存档，如果没有完
5、成公司交给的工作任务或会直接影响工作进度等情形下，强行请假的人员，一律按缺勤处理，如果态度恶劣者，一律以旷工论处理。
4、请假必须有人能代替岗位完成公司下达的工作任务才能请假，否则一律按旷工处理，如没有
代替岗位人者，部门主管有批准请假，造成生产阻挡，影响生产进度者由当事人和批准人并
列处罚50元。
5、全勤奖：公司所有员工正常上、下班打卡者，当月没有迟到、早退、旷工、请假者，参照奖
惩条例按第三项、第四小条执行。
6、所有流水组员工月享有公休一天，和每周日晚公休。
7、公司休假时间规定：
1每月发
6、工资休假一天，遇国家法定假日“元旦”○“五一”“国庆”“中秋节”，“清明节”“端
午节”将发工资休假日调为以上节日休假。
2如遇特殊情况由公司统一安排并以当时的通知为准。○
五、请假批准权限：
①公休由相关部门主管根据本部门（或车间）实际情况安排，并报经理审核、备案；
②法定假日由公司相关通知、文件确定；
③超限假由公司总经理研究决定。
8、请假种类。事假、病假、休假、婚假、、丧假、产假。
9、请假审批权限（原则上谁审批负责）：
①请假1天以内的，由车间主任批准，厂长存档，报经理备案；
7、
②请假2天以内的，由车间主任审核，厂长批准，报经理备案；
③请假3天以上的，由厂长审核，总经理批准（或总经理授权人），报经理备案；
4除产假外，其它事假正常不得超过3天，特殊情况经经理和总经理研究决定。一年内累计○
事假不得超过20天，违者按自动离职处理。
10、补充条例：本人事考勤管理制度只对流水车间，
注。a、以上如有不妥或相矛盾之处，经协商后，公司另行通知。
b、以上《人事考勤管理制度》从2009年6月1日起开始执行生效。
编制：总经办审核：
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