1、
人力资源主任岗位的具体职责
篇一
职责：
1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华XX县区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;
2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;
3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;
4、根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;
5、处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;
6、其他交办事宜。
2、 职位要求：
1、大学本科学历（人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑）;
2、4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;
3、具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;
4、熟练操作office相关办公软件;
5、抗压性强并具备团队合作精神。
篇二
1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。
2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。
3、按工作程序做好与
3、相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。
4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。
5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。
6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。
6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。
7、负责对下级的工作指导与教育培训。
8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。
9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
10、收集
4、及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。
11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、
协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
篇三
职责：
1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围;
2、负责员工薪酬计算;
3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系;
3、与各部门保持良好关系，协调各项工作;
4、行政工作的协调
5、上级安排的其他工作
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳
2.2年以上工作经验，零售行业为佳
3.熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧
5.工作态度积极，责任心强;认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
6.熟练使用相关办公软件。
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