篇一：廉政约谈规章制度.docx

篇一：廉政约谈制度
廉政约谈制度
为深入贯彻落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定精神，推进正风肃纪常态化长效化，坚决防止“四风”反弹回潮，提高办事效率，打造务实、高效、清政、廉洁的政务环境，强化对住建城管局全体干部职工廉政教育，立足抓早、抓小，防微杜渐，制定本制度。
一、约谈对象。适用于xxxx班子成员、所有干部职工，包括质安站、房管所、指挥中心全体人员。
二、实行分级约谈。由党组书记、局长负总责，约谈班子成员和中层干部，纪检组长约谈中层干部和职工，其他班子成员可以约谈自己分管的股、所、站、队、室的中层干部和职工。
三、约谈告知约谈前一天，由住建城管局纪检组向被约谈人发出约谈通知书，告知被约谈人约谈时间、地点和约谈的具体事项。
四、约谈内容：
（一）班子成员遵守《廉政准则》和履行党风廉政责任制一岗双责的情况及存在问题。
（二）中层干部执行相关纪律制度情况，有无吃拿卡要，刁难服务对象。
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（三）职工在工作中履职情况、遵守纪律情况，是否存在软、懒、散的情况。
（四）干部职工在坚持“八项规定”、反“四风”方面的情况及拖拉慢为、胡作非为方面的警示、警醒。
（五）遵守县纪委关于领导干部和公职人员在婚丧嫁娶方面的规定和要求的情况。
（六）收集到的群众信访、投诉和举报材料所反映的问题。
五、约谈记录：
约谈时至少有约谈领导和党务干事两人以上参加。党组书记约谈班子成员和中层干部可请纪检组长参加，纪检组长约谈相关人员可请分管该部门的领导参加。约谈领导为约谈主持人，党务干事为约谈记录人员。约谈结束后，被约谈人员对约谈内容核对确认后签字。
六、线索移交：
在约谈过程中，如发现被约谈对象有违纪违法的线索，按管理权限移交相关部门调查处理。
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xxxx廉政约谈记录
XX县区住房城乡规划建设和城镇管理局办公室2015年3月28日印
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篇二：干部约谈制度[1].jsp
镇南中心完小党员干部约谈工作制度
为进一步加强人文关怀和心理疏导，畅通党员干部的交流沟通渠道，深入了解党员干部的思想动态，帮助解决实际问题，根据上级相关部门的要求和部署，结合我校实际，为了我校开展党员干部约谈工作，特制订本制度。
一、基本原则
立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公正；讲究方法、注重实效；把握政策、严格保密。
二、适用范围
约谈的对象为镇南镇小学部分全体教职员工。
三、约谈方式与程序
（一）约谈方式。按照办公室领导班子分工，党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。中心完小校长负责与中心完小副校长、办公室人员和各村小主要负责人进行约谈；中心完小副校长和办公室人员负责与各村小分管工作的其他中层干部进行约谈；各村小校长和各校中层干部和各校老老师进行约谈。
（二）约谈程序：
1、明确约谈对象。每年镇南完小党支部要按分校有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下，负责谈心的一方应提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。
2、确定约谈主题。根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。
3、选择约谈方式。一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题或各室存在的问题，根据需要，也可采取集体谈心的方式进行。
4、做好约谈记录。每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。
5、建立约谈台账。约谈结束后，主谈人应填写《镇南镇中心完小党员干部约谈情况登记表》（样表附后），对涉及到需要办理的事项和需要反映的重要情况或有建设性的意见建议，应及时报主要领导批示后或办公室研究后，送责任人办理。
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四、实施情形
实行定期约谈和适时约谈两种形式。定期约谈每半年不少于1次，遇到下列情形之一的，应适时进行约谈：
1、党员干部岗位变动、职务升降或到龄退休时；
2、党员干部受到表彰奖励或批评处分时；
3、党员干部在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；
4、党员干部家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；
5、党员干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；
6、各校内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；
7、发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；
8、党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。
各校开展约谈工作，应立足于加强思想交流，掌握情况，及时化解矛盾、解决问题；立足于方便服务干部，切实注重实效。请各单位注重在实践中探索行之有效的形式和方法，健全完善谈话制度，确保取得成效。
五、组织领导组长：吕高彬
副组长：申海涛余权
成员：申小蛟申荣杨方张清
谢海华谢雪申海波肖仲明各村小校长
镇南完小党支部下设党员干部访谈办公室，由余权同志负责日常事务工作。
附件：《镇南镇中心完小党员干部约谈情况登记表》
镇南镇中心完小2013年3月1日
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篇三：干部约谈制度[1].jsp
XX县区卫生系统
关于建立“党员干部约谈”工作制度的通知
为进一步加强人文关怀和心理疏导，畅通党员干部的交流沟通渠道，深入了解党员干部的思想动态，帮助解决实际问题，根据市委组织部安排部署，结合卫生系统实际，决定开展党员干部约谈工作，特制订本制度。
一、基本原则
立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公正；讲究方法、注重实效；把握政策、严格保密。
二、适用范围
约谈的对象为局党委班子成员，局机关中层干部以及各镇街卫生院、市直各医疗卫生单位主要负责人。
三、约谈方式与程序
（一）约谈方式。按照局领导班子分工，党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。局长（书记）负责与班子副职、各医疗卫生单位主要负责人进行约谈；班子副职负责与分管科室、分管单位其他班子成员进行约谈。科室、各镇街卫生院、市直各医疗卫生单位主要负责人与本科室、本单位人员进行约谈。
（二）约谈程序：
1、明确约谈对象。每年局党委班子成员都要按分管科室、单位有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下，负责谈心的一方应提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。
2、确定约谈主题。根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。
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3、选择约谈方式。一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。对普遍性问题或科室、单位中存在的问题，根据需要，也可采取集体谈心的方式进行。
4、做好约谈记录。每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。
5、建立约谈台账。约谈结束后，主谈人应填写《XX县区卫生局党员干部约谈情况登记表》（样表附后），对涉及到需要办理的事项和需要反映的重要情况或有建设性的意见建议，应及时报主要领导批示后或局党委会研究后，送责任人办理。约谈记录及办理情况建立约谈档案整理成册，汇总后报卫生局人事科。
四、实施情形
实行定期约谈和适时约谈两种形式。定期约谈每半年不少于1次，遇到下列情形之一的，应适时进行约谈：
1、党员干部岗位变动、职务升降或到龄退休时；
2、党员干部受到表彰奖励或批评处分时；
3、党员干部在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；
4、党员干部家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；
5、党员干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；
6、科室、单位内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；
7、发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；
8、党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。
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五、组织领导
可参照卫生局的做法，各单位开展干部职工约谈和上门访谈工作。开展约谈工作，应立足于加强思想交流，掌握情况，及时化解矛盾、解决问题；立足于方便服务干部，切实注重实效。请各单位注重在实践中探索行之有效的形式和方法，健全完善谈话制度，确保取得成效。
附件：《XX县区卫生局党员干部约谈情况登记表》
XX县区卫生局二○一一年八月八日
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