非公经济组织中党组织工作规章制度.docx

非公经济组织中党组织工作制度 一、党委工作制度 每个季度至少召开一次党委会，一次党支部书记会，一次党群部门负责人协调会，汇报分析情况，研究部署党建工作。做到党委常议、书记、副书记常抓，年头有计划、有部署，半年有检查，年终有总结、有典型。 要把党建工作任务、质量标准、时限指标，落实到每个党委成员，定期听取汇报，进行检查。党委实行集体领导和个人分工负责制，重大问题集体讨论决定，党委成员按职责分工认真做好工作。 二、党支部工作制度 党支部在党委的领导下，认真贯彻党的方针政策，正确执行党委的决议、决定，加强党员的教育和管理，发挥战斗堡垒作用。支持和配合行政班子，带领职工完成生产工作任务。领导同级工会、共青团、女工组织，支持他们的工作，做好职工的思想政治工作。 三、民主生活会制度 党员领导干部要坚持过好双重组织生活，既要以普通党员身份参加所在支部、小组的组织生活会，又要参加定期召开的民主生活会，自觉接受党组织和群众的监督。党委、支部领导成员的民主生活会，每半年召开一次。 四、民主评议党员制度 民主评议党员，是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，是提高党员素质的一项重要措施。各党支部要坚持每年对党员进行一次民主评议。民主评议党员，一般采用评“两头”的做法，即评出优秀党员，由非公经济组织党委给予表彰；评出不合格党员，进行妥善处置。对大多数党员采取对照党员标准进行自评互评，开展批评与自我批评，有什么问题就实事求是地解决什么问题。民主评议党员工作，可结合年度工作总结进行，也可结合“七一”活动或根据工作实际安排。 五、党员和干部学习制度 党委要紧密联系党的中心工作和本组织的实际需要，有计划、有步骤、多形式、分层次地组织党员、干部学习，内容以政治理论为主，也要学经济、学科学、学管理、学技术，提高党员、干部的思想、文化和业务素质。非公经济组织中层以上干部，每周五下午学习一次，党员每月学习一次。党委理论学习中心组，每季度集中学习一次，时间一至二天。非公经济组织中层以上干部，每年参加一次培训或考察，时间一周左右。对入党积极分子，坚持入党前用一周时间集中培训。学习培训由党委、党支部、职能部门组织，必要时与相关单位联系安排。 六、“三会一课”制度 即定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。支部党员大会一般半年召开一次，根据需要，也可提前或延期召开。支部委员会一般每季度召开一次，如遇紧急事情或特殊情况，可随时召开。党小组会一般每月召开一次。党课一般半年上一次。党委要加强对“三会一课”的指导，定期进行检查，不断提高活动质量。 七、党内选举制度 非公经济组织党支部每届任期两年。如有特殊情况，确需推迟或提前进行换届选举的，要报上级党组织批准。延长期限一般不超过一年。换届选举时，应召开党员大会。有选举权的到会人数超过应到会有选举权党员人数的4/5时，方能举行。支部换届选举采取差额选举的办法进行，选举时应严格按照中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定的有关程序进行，选举结果须报上一级党委审查批准。 八、民主评议党员制度 以支部为单位每年组织党员开展一次民主评议活动，时间可放在每年年底或次年年初。评议结合党内外测评，在党内民主测评与党外职工代表测评的基础上，再进行党内评议。评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。支委会（支部）根据评议结果，确定每个党员等次。评议结果分优秀、合格、不合格三个档次。对评议为不合格的党员，要区别不同情况，采取劝其退党、党内除名、限期改正等形式作出处理。 九、党员教育培训制度 党支部要建好党员活动室和党员电化教育播放点，加强对党员的经常性教育，组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党章以及时事政治，学习市场经济、经营管理、法律和科学文化等一切反映社会新发展的各种新知识，使广大党员不断解放思想，增强党性修养，坚定理想信念，牢记党的宗旨，树立起正确的世界观、人生观和价值观。 十、流动党员管理制度 凡应聘到非公经济组织中工作时间在6个月以上的党员，都应及时将组织关系转至该非公经济组织党组织，并编入党的一个支部或小组，参加组织生活，完成党组织交给的工作任务。未建立党组织的非公经济组织中的党员，可将组织关系转至人才交流中心、劳动部门开办的职业介绍机构、个协党组织或上级党组织指定挂靠的党组织，并参加所在党组织的活动。流动党员应按中组部的有关规定，定期交足党费。从业或应聘时间在3个月以上、6个月以内的党员持流动党员活动证，参加组织生活，接受所在党组织的教育和管理。对不按时缴纳党费、不参加党的组织生活、不履行党员义务的，要按党章规定给予严肃处理。 十一、党费收缴和管理制度 新入党的党员，应在党委批准为预备党员后，从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。党员交纳党费，以其月工资收入的固定部分（基本工资）和机动部分（津贴、奖金）的总和为基数按比例交纳。实行年薪制人员中的党员以上年月平均收入为计算基数。具体按中共中央组织部下发的关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定执行。党费收缴以党支部为单位，党支部要按规定将党费上交上一级党委。 十二、发展党员工作制度 坚持把党员发展工作列入重要议事日程，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员方针，制定发展党员工作计划，做到每半年讨论一次发展工作。 凡列为积极分子的各支部要指定一至二名正式党员作为培养联系人，并吸收积极分子听党课，参加党内有关活动，分配一定的社会工作，采取定期培训的方法对他们进行培养和教育。 对入党积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线、基本知识教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律等，帮助他们端正入党动机。 接收新党员严格按照中国共产党发展党员工作细则（试行）规定的程序办理，实行发展党员公示制。要重点发展经营管理、科技骨干和一线优秀工人入党。非公企业发展党员，必须由上一级党委审批。发展非公企业党支部委员会（总支委员会或党委）委员的直系亲属入党，应报上一级党委预审，然后根据预审结果，办理有关手续。预审不合格，不得发展入党。对外地员工在非公企业连续工作不满两年要求入党的，一般要征求其原籍所在地党组织的意见。 十三、党员联系职工制度 为充分发挥共产党员的先锋模范作用，影响和带动员工，促进发展生产，帮助部分困难员工解决实际困难，建立党员与员工结对帮扶制度。 1、要认真分析所属党员队伍状况，选择文化水平较高，思想素质较好，业务技术较强，经济条件较优，年富力强的党员，确定为参与结对帮扶的人员。各党支部参与结对帮扶的党员数，应达支部党员数的30%以上。 2、分析支部所属员工队伍的状况，选择文化水平较低，业务技术较弱，工作表现较差，经济条件较次，年龄较大的员工，确定为结对帮扶的对象。参与结对帮扶的员工数与党员数相对应。 3、帮扶的党员和员工一对一结对，党员要有具体的帮扶计划和措施，从学习、工作、生活等方面关心和帮助结对的员工，使他们端正工作态度，提高业务技术水平，做好本职工作，促进公司生产经营的发展。对家庭经济困难的员工，帮助他们出主意、想办法，积极寻找切实可行的脱贫致富之路，同时，在经济上给予他们力所能及的帮助，解决一些实际困难。 4、结对帮扶的党员，要充分发挥先锋模范作用，影响和带动其他员工做好工作，对党委和党支部组织特定的帮扶活动，需积极参与。 5、支部对党员结对帮扶工作，每个季度自查一次，党委每半年检查一次，总结经验，发现典型，查找问题，不断改进，使此项制度取得实效。 十四、领导及机关科室挂钩联系车间制度 为切实转变领导干部和科室人员的工作作风，提高为生产一线服务的意识和实效，促进生产经营的快速、健康发展，建立领导及机关科室挂钩联系车间制度。 1、挂钩职责。非公经济组织领导和机关科室挂钩人员，在做好本职工作的前提下，合理安排时间，认真履行挂钩职责。 第一、非公经济组织领导挂钩职责。参加挂钩车间班组长例会，党员领导参加车间党支部会；了解车间生产、安全、劳动纪律情况；督促落实各项规章制度；了解员工学习、工作、生活情况，掌握员工思想动态；帮助车间解决生产中遇到的困难；向经理办公会报告有关情况，为非公经济组织科学决策提供依据。 第二、机关科室挂钩职责。了解车间生产、安全等情况；了解车间落实规章制度情况和员工思想动态；力所能及的为车间做实事；向相应的挂钩领导汇报挂钩联系情况。 2、挂钩要求。非公经济组织领导每周至少二次深入到挂钩车间，每次不少于2小时，了解情况，帮助解决问题；机关科室的领导或其他人员，每周至少一次深入到挂钩车间，每次不少于1小时，了解和掌握情况；上述人员一周内因公外出4天以上的例外。 3、考核。非公经济组织领导及机关科室挂钩联系车间情况，由非公经济组织党委和纪委每季度检查考核一次。 十五、党员目标管理制度 实现党员目标管理，就是将党员的标准、义务以及一定时期内应做的工作任务，转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标，通过党员的实际行动保证目标的实现。 党员目标管理的方法步骤。（1）制定工作目标。根据党支部工作职责，制定支部目标，并将工作任务分解落实到每个党员。（2）制定党员个人目标。根据党章关于党员的标准，结合党员的工作职责，制定党员个人的目标及实现目标的措施。（3）支部审定目标。对党员个人目标修改补充、审定，由党员与支部签定责任书。（4）组织实施。党员目标明确后，支部要加强指导和检查监督，狠抓落实，保证目标的实施。（5）进行考核。对党员目标，结合民主评议党员进行考核。对完成目标好、实绩突出的党员，给予表扬和奖励。对完成目标差的党员，给予批评教育，增强党员的竞争意识。第8页 共8页