车间负责人年终工作参考总结.doc

车间负责人年终工作参考总结
车间负责人不仅要抓产量、抓质量，更要抓设备的正常运营和人员的消费平安，下面是车间负责人年终工作总结，通过这几份总结我们可以看到车间负责人工作并非悄悄松松，而是更加的细化，压力也特别的大。
　　车间负责人年终工作总结1
　　这是一个阳光明丽的冬日，这是一个喧哗喜庆的场面。20xx年立即过去，在领导和同志们的努力下，以“讲平安、讲文明、讲和谐”为基准，以“抓质量、促消费、讲效率”为目的的工作方针指引下，完成了领导交给的各项任务。在此我感激领导及在座各位！为了明年更好地工作，现将今年的车间工作做如下总结。
　　一、消费流程改组
　　只有专业，才能更好！人的精力有限，专注一项事情会做得更好。年初，铆焊车间一改正去的工作方式，对消费流程进展改组，分为：下料组、焊接组、装配组、和专人刷漆等分工。
　　调整后处理了工作中同一时间都要使用某一种工具的现象，处理了同一产品主体上的附件尺寸不一、形状不同的现象，处理了钢板、机加工件、标准件乱摆乱放的现象，车间的工作环境得到了改善。成品、半成品工件的摆放开始慢慢有序整齐起来。
　　产品从外观到内在质量的稳定性呈上升趋势。原材料防止了浪费。气割和电焊机等设备得到有效的调整，发挥出的作用。
　　二、班组会议
　　只有思想统一，步调才能一致！每周至少一次的班组会议，是组长对车间的消费任务和产品要求有了深层次的理解，增加了工作的必胜决心。通过班组会议，我们排除了分歧、统一了行动，工作的安排既能有序进展又能在工作中及时觉察征询题、处理征询题。消极的语言、不标准的工作行为、不负责任的工作态度，在这和谐的气氛中逐步消失。
　　三、互相学习、互相提高
　　在工作中获取知识，提高了本身的工作才能，再把知识运用到工作中去，使工作可以有效地进展和提高。
　　例如：在车间的折弯机维修过程中，除了需要有必备的装配知识外，预防焊接变形是一个新课题。在赵工的指导下，周国平他们顺利的完成的维修任务。我想他们会有切身的感受的。再比方：在产品的主体组对和焊接过程中，因主体的形状不同和一些不确定要素，常常会看到组长们在一起商讨和争论。这应该也是互相学习和互相提高的一个过程吧。
　　四、平安工作、平安消费
　　普及平安知识，提高平安认识。不管什么工作，平安必须放在首位。讲平安已在车间内构成一种风气。尽管如此，车间里仍有小的工伤事故发生。以后我会加大对平安的工作力度，将事故隐患消除在萌芽状态，杜绝此类事情发生！
　　事实上，我本身也有特别多缺乏之处，请大家指出，我会努力改正的。总之，在新的一年内，我会接着努力学习和工作。请领导和在座各位监视！
　　车间负责人年终工作总结2
　　xx年转眼即逝，在这一年里我经历了特别多、学会了特别多、同时也收获了特别多。在这一年里我通过不断的努力，加强治理、技术学习，加强了车间的现场治理，把好质量关，尽自已的努力把工作做到;在这一年里，在公司领导的正确领导下，扎实整改，稳定消费，圆满完成了xx年的消费任务。
　　总结如下：
　　1、强化平安认识，落实平安措施：高度注重平安消费工作，充分利用班前会，向员工进展平安教育，使员工明晰了平安工作的重要性，提高了员工平安工作的防范认识。
　　2、根本保证了消费进度：全年共完成220个订单与样机，其中90%的是保证了进度要求。这在上年有所提高，其中不能保进度的大多都是希望的，这也与我们员工和治理者的技能有关，质量与效率都不是特别高。
　　3、提高消费效率：人员合理调配，标准工作纪律，培养了一部分技术员工。消费效率的提高在装配组表现的最为明显。
　　4、加强根底设备的建立：(如工桩.夹具.样板等)努力为消费效劳来保证消费效率。
　　xx年需要改良的：
　　xx年就要到了，在立即开始的新一年的工作中，为了在今后的工作中获得更好的成绩，我将朝着以下方向努力：
　　1、完善车间的各项规章制度，用制度标准职工的行为。
　　2、奖惩明晰，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性。
　　3、进一步加强日常治理工作的程序化，做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助。
　　4、进一步完善每一种产品的计划、备件、材料、消耗的记录治理，为消费和效益效劳。
　　5、合理搭配人员分配工作，取长补短，充分发挥每一个人的优点。
　　6、个别职工和班组长质量认识不强，对待工作中出现的质量征询题不够注重，严峻阻碍车间整体形象。以上征询题，我们会在下年的工作中重点处理。
　　xx年本人需要加强的：
　　1、完善各项制度及操作流程。
　　2、提高本身治理水平，完成工作任务。
　　3、摆正工作态度，调整心态，不断接受新的挑战。
　　4、培养沟通，协调才能。
　　20XX将努力学习治理知识，积极参与各种疑难征询题的分析及处理，不断提高本身的技术水平，使本人的技能和治理水平更上一个台阶，使本人能更好的为消费效劳，为公司制造更大效益。
　　车间负责人年终工作总结3
　　桃花落去，梅雪冬阳。自从2021年x月进入xx公司制造部担任车间主任一职，回首也有x个月了，饱尝过悲欢离合百味瓶。在各级领导的带着下，机器设备的增加；人员的稳定；在质量体系ISO9000认证的试行推进下，产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。详细表现在以下八方面：
　　一、产量方面
　　产量从x月份入库量为xxx到x月份xx产量到达xxx，短短三四个月，产量翻了一倍多，这组数据正说明了在xx、xx的正确带着下，在xxx部所有员工的共同努力下，才会制造出xx公司制造部产量有史以来、水平。
　　二、质量方面
　　1.各工序的合格率在往常的根底上都均有明显提高，直通率由x月份xx%到x月份到达xx%，提高了xx%，直通率也创下了某某公司制造部产量有史以来、水平。
　　2.客户的投诉比往常有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、治理等方面加强操纵。
　　3.从x月到x月消费制程严峻质量事故共发生了两起，xx和太莱的xxx错字。
　　三、人员治理方面
　　x月、x月因治理等多方面的缘故，新员工也在不断的补充，但人员的流淌性比较大。x月、x月这两个月老员工的稳定性在加强治理、提高工资待遇等要素下有所提高。但也有由于治理方面的缺乏造成个别员工的思想波动性比较大。另一方面，由于我们是消费型企业，员工的素养参差不齐，缺少在这方面对员工按层次进展培训。
　　四、物耗方面
　　1.主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利用，但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面缘故造成合格率低，加大原材料的投入量，阻碍了一次性直通率。
　　2.主要辅材料银丝和手指套操纵不是太好，有待于在2021年中加强管制。
　　五、数据报表方面
　　产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时的统计好，随着ISO9000质量体系试行的推进下，产品批量卡等数据报表也能准确的统计好，方便于车间进展查找、跟踪及总结阻碍产量、质量的缘故。
　　六、工艺方面
　　1.为了确保产品的质量的稳定性，人工上架在x月底对操作工艺进展了修正，由原来的两点胶规定为三点胶，在张总的指点及班组的监控下，人工上架的员工现已纯熟的按更改后的工艺进展操作。
　　2.在日益竞争的市场中，我们想得到客户的垂青，得有夯实的质量保证，公司多方面的增加或改造设备。如对某些样品增加温特等工艺。
　　七、治理方面
　　5S治理在ISO9000质量体系试行中，尽管与公司前况相比，有特别大进步。但在5S治理方面我存大着特别多缺乏，最主要是缺少持之以恒的治理方针，有时为了准时交产量而忽略5S的持之以恒的治理。
　　八、平安方面
　　在没有任何平安设备防护的情况下，这四个月中没有发生过一起平安事故，这让我感到特别庆幸。假设说2021年对某某公司制造部是个展翅飞跃的时段，那我更希望2021年中我们能飞得更远、更广，拥有一片更宽敞的天地。
　　2021年八个方面中存在的缺乏，在2021年中要加强改良，详细施行以下五方面：
　　一、产量方面
　　1.加强员工的稳定性；
　　2.加强提高员工的操作技能，提高消费效率；
　　3.有效的安排好消费，减少时间的滞留性。
　　二、质量方面
　　1.加强培训、提高员工的操作技能，提高一次性合格率；
　　2.加强对设备的保养；
　　3.加强对重点工序的管控，减少消费质量事故的发生。
　　三、物耗方面
　　1.加大对返基、返修片的有效利用数量，提高一次性合格率；
　　2.加强对原材料物掉地现象的管制；
　　3.加强对银丝、手指套等辅助材料的管控。
　　四、5S治理方面
　　1.加强对员工素养教育的培训；
　　2.要求领班坚持持之以恒的5S治理，加强在产品工艺中因5S易造成质量事故的进展管控。
　　五、在数据统计、工艺、平安方面同样引起注重，加强治理，确保平安消费
　　在新的一年降临之际，我希望公司能在新的一年中，从考虑员工的稳定性出发，不但要提高员工的工资待遇及福利、保证适当的休息时间，还要举办一些有益的活动来增加大家的凝聚力；同时我也希望治理层次的工资待遇及福利也能有所提高。
　　另外我认为关于一个企业来讲，平安消费是最重要、关键的本卷须知，我们公司目前没有一个灭火器是可以用的，其他平安设备也不是特别完备，一旦出现平安事故时，连现场想找个灭火器来应急都没有，后果不堪设想。我建议公司在2021年中能把平安消费放在首位来考虑。能行动增加平安消防的根底设备及对员工进展平安教育。
　　为了方面治理，我希望在2021年公司能将考勤制度更完善些，给员工都装备好考勤卡，让他们不但感遭到公司制度是严格的，还能方便我们来统计。车间单独购置打卡机或者按往常的部分员工用的磁卡装备与东川一起打卡也可以。
　　针对我们公司实行12小时两班倒制度，特别多员工反映到晚上6点多时肚子饿得特别，有时按排加班时就更难忍受；上夜班时，夜里没有热饭吃，特别大员工为了方便只泡些方便面或者带点面包来充饥，又没有可以坐下来吃饭的地点，这里站着一个那儿蹲着一个，让员工感受不是在一个好的正规的企业里工作生活，与外面的工地上的民工生活倒有些相像。因而环境卫生也得不到有效的保证及员工的整体素养也不能得到特别大提高。这如何能让员工稳定下来，以厂为家？我建议在2021年，公司能在这方面有所改善及提高。