公司工资管理规章制度范本[公司职能工资管理规章制度].docx

第 1 页 共 5 页 公司工资管理制度范本公司工资管理制度范本 公司职能工资管理制公司职能工资管理制度度 【摘要】：总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在总则 第一条目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资 基准内工资 基准外工资 基本工资 附加工资 责任津贴 第 2 页 共 5 页 抚养津贴 住宅津贴 全勤津贴 工作时间外工作津贴 假日工作津贴 深夜工作津贴 交通津贴 年龄工资 年资工资 职能工资 工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：第四条工资计算期间及工资支给日 每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条非常给付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。（一）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。（二）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。第 3 页 共 5 页 （三）其他获得公司同意的事情。上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。第六条缺勤扣除 （一）工资给付形态采用月工资制。（二）对于下列特别休假，原则上照常支付工资。婚假、丧假；年度带薪休假；行使公民权时；公司大会、教育召集时。（三）员工缺勤时，则依下列方式处理。1.非公务原因负伤疾病时：基本工资平均每月应出勤日数缺勤日数 2.迟到、早退、私自外出时：基本工资平均每月应出勤日数迟到、早退、私自外出的缺勤时数 第七条中途任用、离职或退职的工资 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：基准内工资（每月固定额）交通津贴出勤工作日数平均每月应出勤日数 第八条工资给付及扣除额 第 4 页 共 5 页 （一）下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1.个人工资所得税。2.劳工保险费（个人应负担部分）。3.团体意外保险费。4.过半数员工开会同意的福利基金。（二）上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。（三）工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。基准内工资 第九条基本工资基本工资的构成包括下列三项：（一）年龄工资（包括初任员工的起点工资）。（二）年资工资。（三）职能工资。第十条年龄工资 年龄工资给付的标准按下列方式处理：（一）岁时，每月给付元。（二）岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。（三）岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。第 5 页 共 5 页 （四）岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给 1/41234 下一页尾页