学校人事管理规章制度大全考勤管理规章制度.docx

学校人事管理制度大全考勤管理制度
第一条
作息制度
（一）学院实行每周六天工作制。
（二）具体作息时间由学院办公室负责制定。
（三）周六、周日正常不需要上班的部门为。财务处、人事处、教务处、基础部、就业指导中心、招生办公室。
（四）周六、周日正常需要安排值班的部门为：各系、学生处、院办公室
（五）资产管理处周六正常上班，周日全员休息，其中仓管员周一到周六全天24小时在岗（不含周六晚）。
（六）基建处（不含维修队）周六正常上班，周日全员休息。
（七）全天24小时值班的部门或岗位为。基建处维修队、后勤服务中心大厅、保卫处值班室、巡逻队、楼管员、门卫。
（八）开水房管理员、浴池管理员、锅炉工等岗位根据实际工作需要而定，具体由总务处负责制定。
（九）所有岗位确保平均每周不少于1天的休息。
第二条
请假制度
（一）请假的原则
1、书面事先的原则。员工请假1天的需提前1天（超过1天的需提前3天，周六、周日正常休息除外）向部门负责人递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续。
2、一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假。
3、请假后再申请续假的，原则上不能超过7天。
4、按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假。
5、请假时间超过3天的，必须进行业务交接。
6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。
（二）请假申请程序及批准权限1、程序（1）请假的员工必须填写《员工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。（2）如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及人事处。
2、批准权限（1）部门负责人以下岗位员工3天内（含）——直接主管——部门负责人3天以上——部门负责人——分管副院长——学院人事处备案
（2）部门负责人分管副院长——学院人事处备案
（3）院级领导院级领导请假，履行告知义务，告知其他院级领导或相关部门。第三条
休假制度
（一）法定假期
根据国家规定，下列节日为法定假期：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
8、妇女节（3月8日），妇女放假半天；
9、国务院颁布的其他全国性休假日。以上法定假期国家有新规定的，从其规定。放假由院办公室统一安排。放假期间，享受在岗时工资。
（二）婚假
达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受有薪婚假3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可再享受晚婚假20天。再婚的不能享受晚婚假。申请婚假须提供结婚证书复印件，并经有审批权的主管领导批准。婚假享受在岗时工资。
（三）产假
正常产假90天，其他参照国家相关规定。申请产假须在预产期前3个星期提出，经有审批权的主管领导批准，并提供医院证明及准生证复印件。
产假期间工资由生育保险支付，具体支付标准及办法参照《XX市职工生育保险办法》执行。参保男职工之妻为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，发给男职工生育护理假补贴500元，由生育保险支付。超过产假规定的天数按事假处理。
（四）丧假员工的直系亲属死亡，员工可享受有薪丧假3天。申请丧假须经有审批权的主管领导批准。丧假享受在岗时工资。
（五）工伤假工伤假将按政府有关规定办理。
（六）休假规定员工休假期间，若逢任何公众假期（如公休日、法定假期等），均不得另再享受。
第四条
寒暑假调休制度
（一）寒假
1、休息3周（含法定假日）；
2、门卫确保全天24小时在岗，保卫处值班室安排人员全天24小时值班。
3、调休期间，其他部门根据实际情况安排值班。
（二）暑假
1、教学人员休息6周，教学行政人员休息4周，其中就业、招生办休息2周；教学保障系统人员休息2周。
2、门卫确保全天24小时在岗，保卫处值班室安排人员全天24小时值班。
3、楼管员根据物业的使用情况安排轮流调休。
4、调休期间，其他部门根据实际情况安排值班。
（三）其他规定
1、寒暑假具体调休时间由院办公室统一制定。
2、不能在假期休息的，可以给予调休，具体由系（部）、处（室）负责人根据工作需要安排，系（部）、处（室）负责人由分管院长安排。
3、调休只允许发生在同一年度（自然年度）。
4、因工作需要少休或无法安排调休的，不作为加班计算。
5、为保证教职工具有充分的休息时间，凡在不影响工作的情况下，可以安排休假的，给予休假，不提倡没有实质意义的上班（或加班）。
第五条
缺勤处理
（一）教师上课出勤
1、迟到（早退、擅离职守）一次，时间在5分钟以内按该教师超课时课时费标准扣发课时费的1/4；10分钟以内扣发
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