公司管理规章制度新.docx

公司管理制度新 公司管理制度 第一章 总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应遵守国家相关法律法规，认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第二章细则 员工考勤制度 第一条第二条为加强公司员工考勤管理，使员工养成守时习惯，特制订本规定。 本公司全体员工适用与本规定，除以下情况，均应按规定与上班下班时打卡： 1、因公出差，填妥出差申请单，经上级批准者 2、因故请假，经核准者； 3、因公外出，填妥出差申请单，不能按时回公司打卡，但及时报告上级，经核准者； 4、临时事故，及时报告上级，经核准者。 第三条 员工与上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工与下班前，非公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。工资计算以指纹考勤卡为基准，出勤情况将记录在员工考核表作为考核标准。 第四条 员工上下班工作时间由各部门根据实际情况来定。原则上是早上8点下午6点（暂行时间）。第五条 加班规定 员工的正常工时及加班工时合计应满足其所在部门的每月最低工时，如因公司生产原因导致员工休息而无法达到最低工时时，公司按最低工时标准支付员工工资。如有超出部分则按加班计算。 因工作需要，在平时有加班或在国家规定的节假日有加班的员工，公司可安排在其他时间进行调休，如无法调休的，公司补发加班费。 第六条 凡公司员工无故不请假，不上班或超出假期而没有请假手续等情况，属于旷工行为。员工因特殊情况无法事先请假的，需在24小时内电话报告部门主管并征得同意，事后须立即补办请假手续。如未在24小时内请假或补办手续者，按旷工处理。 第七条 凡工作时间有事请、病假这，按请假制度办理。 第八条 工作时间迟到、早退者无特殊工作安排原因，由财务按照迟到或旷工规章进行处罚；有特殊情况者，有主管部门证明，报请人力资源部补签。 第九条 各部门主管要准确知道本部门人员出勤情况，有特殊原因者要及时上报人力资源部，以便公司及时指导人员动态。 第十条 员工请假1天内（含1天）须经部门主管批准方可请假；1天以上至3天（含3天）由主管批示后报部门经理批准同意后方可请假；3天以上须经部门经理批示后须报总经理批准后方可请假。 第十一条 部门主管及以上人员请假3天以内须由总经理批准，3天以上需报董事长批准。休假期间必须明确好职务代理人。 第十二条 员工每月累计病、事假不能超过3次，并计入员工考核体系，特殊情况另外考虑。第十三条 考勤扣罚办法： 1、迟到或早退1-10分钟给予（含10分钟）的，主管级以上人员罚款3元/分钟，其他员工1元/分钟；迟到或早退10-30分钟（含30分钟）的，主管级以上的人员罚款4元/分钟，其他员工2元/分钟；迟到或早退30分钟以上，按旷工处理。 2、病假，每天扣除相当于0.5天工资金额；事假没有工资；旷工半天扣罚相当于1天的工资罚款，旷工一天扣罚相当于3天工资的金额。如按小时请假的，则需要再请假单上注明所请假时间，公司按每天的扣除标准计算每小时的扣除金额，并从工资中扣除。 3、扣除款项全部缴入员工奖惩基金。 休假制度 一、年假 公司允许员工每年享有带薪假期，以促使员工有足够的时间进行持续休息、放松和娱乐。 必须为为公司服务满一年以上的正式员工才有权享受年假。年假天数以国家法定5天为准，暂适用全体员工。 满一年后当年可享受的年假天数=规定年休假天数/12*上一年服务月数；在15日之前（含15日）入职的，从入职当月计算当年的服务月数；15日后入职的，从入职的下一个月计算当年服务月数。 当年的年假必须当年享用，如因工作原因确实不能在当年用完的年假，经部门经理批准，最迟可延至下年度的3月31日，但延迟的年假最多不可超过5天而且过期作废。员工如有病、事假的请假情况应首先使用年休假。 二、病假（1）门诊病假 员工须持公司（制定）医院开据的休假证明休门诊病假； 临时看病或检查身体半天以内的，一天以内的凭挂号条按打卡时间计算病假工时；1天以上（含1天）病假应持有医院证明； 一年病假累计30天以上的员工不能享有当年的公司年假； 员工休病假如果不出具医院医生证明的或未在证明开出48小时内通知本部门经理的将以旷工论处。（2）产假、哺乳假及孕期检查 产假： 女性员工正常产假为90天（其中产前休息15天，产后75天）难产增加15天，多胞胎生育的每多一胎增加15天，所有周末，法定节假日应计入产假一部分，生育过程中遇到其它特殊情况，将依据医疗机构的诊断证明书和有关规定延长休假。产假申请必须至少在不迟与预产期前10周提交公司，经批准的产假申请表需交至相应的人资源经理。注：产假自然日。 哺乳假： 有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日内享受1小时的哺乳假。多胞胎生育的没多一个婴儿，每个工作日在1小时哺乳假外增加30分钟，此假不得累计倒休。 孕期检查。女员工怀孕期间，在工作时间内进行孕期检查，每次享有半天带薪假。女员工怀孕4各月内流产的按照指定医院的证明给予相应天数的产假。 （3）陪产假 所有已婚中国男性员工在妻子生育第一个孩子时，均有权享受陪产假，按照XX市地区规定陪产假天数为10个自然日，员工必须在子女出生后的一个月内休完陪产假，否则视为自动放弃。申请休请假时必须出具有关的医疗机构证明，假期申请书有相应的人力资源部门人员管理记录。 三、婚假 员工在结婚时可按照但地政府规定享受带薪婚假，在正常情况下，婚假为3个工作日；婚假必须从结婚之日（已结婚证书上注明的结婚日期为准）起一年内一次性休完，否则将自动作废，申请婚假时应适用规定的申请书并提供结婚证书复印件。在试用期内休婚假的，试用期时间顺延。 四、丧假 员工的直属亲属（父母、子女、配偶、兄弟、姐妹）以及岳父母、公婆去世给予3天（日历日）带薪丧假。丧假需连续，不得间断，不可累计。 五、公共假期元旦1月1日 春节（阴历年的初 一、初 二、初三）清明节 五一国际劳动节（五月一日、二日、三日）国庆节（十月一日、二日、三日）中秋节（农历八月十五） 公司奖惩制度 第一节总则 第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条由人力资源行政部贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励 第六条本公司设立好下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。 第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升规定的，给予晋升提级。 第八条奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.人力资源行政部会同部门主管审核； 第三节处罚 第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14.有其他违章违纪行为，人力资源行政部或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失5万元以上的，由人力资源行政部报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。 工厂员工应遵守事项： 1、鉴于公司的从业性质，员必须保持办公环境整洁有序，生产车间的整洁卫生，公司将会视实际情况将其加入到绩效考核中。 2、保持勤俭节约的良好习惯。专用办公物品和文具如有故障或损坏，应以旧换新，若遗失应有个人赔偿或自购。 3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，工作期间不要谈笑聊天，言行要体现公司的良好形象。工作不细心、马虎大意的员工批评教育无效的将会被辞退。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。对于经常反馈建议并被采纳的公司将会给予奖励或记入绩效考核。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌、热情周到。禁止事项。 1、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。违者辞退并扣除一个月工资。 2、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。批评教育无效者进行辞退。 3、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。违者批评教育。 4、未经许可，从事其他职业。一经发现立即辞退。 5、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。违者按公司经济损失进行赔偿。 6、假借职权营私舞弊。违者辞退。 因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。安全保卫制度： 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室及车间严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、各办公室下班后最后离开的员工应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 7、发现异常人员或情况应及时通知当班领导，或者拨打报警电话：8604233186045110（龙归派出所） 永兴治保会：87470382永兴社区民警电话：罗永兴：13822296860宿舍制度： 1、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序，不得参与赌博或其他不良、不当行为。 2、节约用水用电，保持宿舍卫生。宿舍卫生脏乱，水电超标的将会予以 3、午休及晚上休息时间禁止在宿舍大声喧哗、吵闹、大音量播放音乐等。凡扰乱他人休息者将会被到严重警告，屡犯不改者将会被辞退。 4、注意防盗，出入应随手关门，贵重物品应避免携带住宿。 5、未经许可严禁带非本公司人员进出员工宿舍玩闹、留宿。违者罚款100元。 6、鉴于员工及工厂安全考虑凡住在工厂宿舍的员工午休时间未经许可不得擅自出入工厂大门，晚上返回宿舍时间不得晚于22：00（特殊情况需及时通知相关领导）。违者一次罚款50元。第12页 共12页